Podwyżki w Jula nie zdarzają się zbyt często. Jedynie przy przedłużeniu umowy można coś ugrać ale to i tak wyjątek. Na żadne finansowe dodatki poza dofinansowaniem urlopu raz w roku i kartą przedpłaconą na święta nie ma co liczyć. Firma skupia się na utrzymaniu personelu jak najtańszym nakładem budżetu. Stąd tak ogromne rotacje i ciągły niedobór kadry. Ludzie w handlu po prostu za takie pieniądze nie będą długo pracować bo konkurencja w tym temacie jest spora.
(usunięte przez administratora)
przy umowie na czas nieokreślony można coś negocjować, czyli po 2 latach, bo pierwsze dwie umowy są na czas określony.
2300 brutto
poczytaj ostatnie 2 strony forum to się dowiesz.
Zaniosłem cv, po około 2 dniach zadzwonił chyba tl i umówiliśmy się na spotkanie nazajutrz. Rozmowa: Ja, TL i SM, miło sympatycznie, od razu byli na tak.
w jakich godzinach mogę pracować, dlaczego jula, języki, jak radzę sobie ze stresem i ile chciałbym zarabiać.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
(usunięte przez administratora)
A co mieli napisać ze roboli szukają?
Oczywiście, stanowisko doradcy to doradca w rozumieniu tego słowa w 10% reszta to robota fizyczna trzeba sobie to jasno powiedzieć. Rozwozisz towar z palet i to nie lekki towar niejednokrotnie. Dostawa dwa razy w tygodniu, brakuje ludzi a palety rozładować trzeba. Biegasz więc po sklepie między klientami a magazynem. Po prostu żal patrzeć na te dziewczyny. Dodam, że w innych sklepach paleciaki są z napędem elektrycznym w Jula zapomnij. W weekend jedynie możesz skupić sie na kliencie i nie rozkładać towaru bo góra uzmysłowiła ślepym kierownikom, że klient i jego obsługa jest ważniejsza niż równo stojący towar na półce ale i tak nie każdy potrafi to zrozumieć ;).
Dla kobiet praca moim zdaniem ciężka ale są osoby z wykształceniem, które bez pytania targają ciężkie wózki i rozładowują towar ;) To świadczy tylko o bardzo małej świadomości młodych ludzi w Polsce. Nie znają swojej wartości a lata studiów poszły w piach no ale cóż to decyzja indywidualna każdego z osobna. Osobiście dziwię się, że są sklepy nie wyrabiające budżetu, każdy wie jakie to i kierownictwo nie jest z tego rozliczane, dziwna polityka firmy. W taki sposób Jula rzeczywiście zniknie z rynku polskiego. Szkoda bo mają potencjał ale obsadzenie stanowisk kierowniczych szaraczkami bez żadnego zmysłu handlowego to głupota i ogromne ryzyko ;). Ci ludzie nawet na pobliskim targu kapusty kiszonej nie umieliby sprzedać a w Jula noszą sie wysoko i udają elytę haha. Ogólnie nigdy nikt z nich nie pracował w handlu na tzw prowizji gdzie trzeba się starać i stąd taki obraz handlu w Jula. Są oczywiście wyjątki ale to głównie wśród pracowników i to oni ciągną handel, reszta jedzie na ich plecach.
na który sklep? Zaczyna jako doradca? Jak jest strasznie delikatna to może mieć problem z rozkładaniem towaru np bo tu dźwigać musisz. Puste plyfy to już za duże obciążenie dla kobiet w/g bhp a co mówić jeszcze ciągnąć to z towarem. A takie są realia.
Z tego miejsca chciałbym podziękować wszystkim pracownikom-doradcom klienta na Targówku za te kilka lat ,które razem przepracowałem od momentu otwarcia w 2011 roku. Niestety Jula jest bardzo słabym pracodawcą i nie chciałbym tego tematu rozwijać bo szkoda czasu. Sposób zarządzania, marketing oraz kierownictwo to amatorstwo bez doświadczenia. Szkoda mi wszystkich pracowników,że muszą godzić się na takie warunki zatrudnienia. Mogę tylko potwierdzić, że Jula przez te prawie 5 lat nie wykonała swoich założonych planów i obietnic co można łatwo sprawdzić czytając artykuły zamieszczone w Internecie z 2011 roku. Przerażające jest to , że Szwedzi wybrali tak słaby skład do zarządzania sieci w Polsce a może to jest działanie świadome? Tak czy inaczej należy się liczyć z tym ,że zbliża się koniec Juli w Polsce. Asortyment jaki oferuje Jula czytaj tania chińszczyzna nie pasuje do wizerunku sklepu made in sweden. Ja sobie poradziłem i nie żałuję że już nie pracuję w Juli. Jestem przekonany,że Wy również znajdziecie spokojnie lepszą, lepiej płatną i normalną pracę. Powodzenia!
Z tego miejsca chciałbym podziękować wszystkim pracownikom-doradcom klienta na Targówku za te kilka lat ,które razem przepracowałem od momentu otwarcia w 2011 roku. Niestety Jula jest bardzo słabym pracodawcą i nie chciałbym tego tematu rozwijać bo szkoda czasu. Sposób zarządzania, marketing oraz kierownictwo to amatorstwo bez doświadczenia. Szkoda mi wszystkich pracowników,że muszą godzić się na takie warunki zatrudnienia. Mogę tylko potwierdzić, że Jula przez te prawie 5 lat nie wykonała swoich założonych planów i obietnic co można łatwo sprawdzić czytając artykuły zamieszczone w Internecie z 2011 roku. Przerażające jest to , że Szwedzi wybrali tak słaby skład do zarządzania sieci w Polsce a może to jest działanie świadome? Tak czy inaczej należy się liczyć z tym ,że zbliża się koniec Juli w Polsce. Asortyment jaki oferuje Jula czytaj tania chińszczyzna nie pasuje do wizerunku sklepu made in sweden. Ja sobie poradziłem i nie żałuję że już nie pracuję w Juli. Jestem przekonany,że Wy również znajdziecie spokojnie lepszą, lepiej płatną i normalną pracę. Powodzenia!
ale dostaje wyższą płacę za którą jak chce to sobie kupi bilet do kina, czy pójdzie prywatnie do lekarza, sam decyduje na co przeznaczy swoją wypłatę. Benefity powinny być dodatkami do pensji a nie kartą przetargową wliczoną w wynagrodzenie. Teraz wszędzie pracodawcy dają opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie i kartę multi sportową.
ale dostaje wyższą płacę za którą jak chce to sobie kupi bilet do kina, czy pójdzie prywatnie do lekarza, sam decyduje na co przeznaczy swoją wypłatę. Benefity powinny być dodatkami do pensji a nie kartą przetargową wliczoną w wynagrodzenie. Teraz wszędzie pracodawcy dają opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie i kartę multi sportową.
Jako były pracownik patrzę na to z innej perspektywy i moja opinia to nie bezrzeczowa krytyka a ocena z kilku lat pracy. Napisałem, że na duży plus dla Jula jest brak wymagań, brak rozliczania z jakiegokolwiek planu z resztą plany, które są do wykonania nie pociągają za sobą żadnych konsekwencji. Płacą bardzo mało bo w każdym innym sklepie z tej branży na dzień dobry zarobicie o 500 zł więcej. Ale tam trzeba się starać sprzedawać w Jula wystarczy być i nie narażać się kierownikowi. Wystarczy przytakiwac i się uśmiechać. Góra nie wtrąca się w to co dzieje się na sklepach więc kierownicy mają swój folwark. Praca jest bezstresowa o ile potraficie ignorować absurd i za bardzo nie wnikacie w sens poleceń od przełożonych. Generalnie to co dzieje się na sklepie a to co jest mówione na zebraniach to dwa światy, firma broni się niskimi wymaganiami co do personelu, każdy sobie poradzi. Programy mające na celu rozwój pracownika to fikcja, wybór kandydatów na liderów to również fikcja są to osoby przypadkowe ale dobrze żyjące z kierownictwem. Nie generalizuje bo być może są wyjątki ale schemat jest taki jaki podałem. Jest to praca dla studenta ewentualnie emeryta.
Premia jest od wypracowania odpowiedniego budżetu, którego próg jest tak przyjęty, że go nie wypracujesz. Tym bardziej należy jasno napisać jest to premia kwartalna której suma raczej śmieszy niż powala. Co do pracy owszem spokojna to główna jej zaleta. Kierownictwa częściej nie ma niż są, wiec bez obawy krzywdy nie zrobią bo znają tylko pojęcie paf i faceing, na sklepie ich nie zobaczysz bo wieją czym prędzej na zaplecze, żeby czasem klient ich nie poprosił o pomoc - gdyż ich wiedza a raczej jej brak obnażyłby ich "profesjonalizm" ;) Jak trafisz na fajną ekipę pracowników to jest ok choć w każdej znajdzie się osoba aspirująca do awansu i liżąca tyłki przełożonym aż mdli podkładając po drodze świnie innym. Jest na to najskuteczniejsza recepta, przychodzisz robisz swoje i wychodzisz ;) Atmosfera się oczyści jak Szwedzi lub Koordynatorzy zwolnią kierownictwo a to nieuniknione... Aplikuj więc i napisz czy sie myliłem..
(usunięte przez administratora)
Tak jak wcześniej pisałem (post usunięty) atmosfera jest dość gęsta, ale jak to między ludźmi. Ktoś kogoś musi podkablować żeby dowartościować siebie i móc nie robić w pracy nic. Obiecują gruszki na wierzbie odnośnie premii - ustalone budżety nie do osiągnięcia. Towaru ciągle brak żeby chociaż próbować. Jeżeli lubisz mieć swoje zdanie czy pomysły, to lepiej je zachowaj dla siebie, nie są mile widziane i szybko można narobić sobie wrogów. Jeżeli to Cię nie zraża to zapraszamy w nasze szeregi :) bo znajdą się również ludzie pozytywnie do życia i pracy nastawieni.
Dlaczego usuwacie komentarze? Coś niewygodnego było napisane? Czy kogoś w oczy prawda kole i poprosił o usunięcie?!
(usunięte przez administratora)
wieska ... Nigdzie nie jest napisane, że wybijają się na kierowników :) Były tzw. staże na team liderów - wszystko na pic bo kierowników szukają z zewnątrz - tak jak piszesz. Nikt nie puści na kierownika kogoś kto chodzi i strzela wszystko z ucha, bo taki "pracownik" jest bardzo potrzebny kierownictwu i to tego nie zawsze jest myślący samodzielnie. Wybijają się na drabinie nietykalności, pewnie finansowej, niekoniecznie chodzi o stanowisko. Na ciepłą posadkę, na nic nierobienie muszą zasłużyć. A jeśli chodzi o Łódź, to na to stanowisko szukają już od ok. roku. Co samo mów za siebie, że dzieje się tam nie najlepiej. Nie uważasz?
ty z kielc?
@burek, zakładanie kart jula to twój obowiązek który masz w umowie i za to dostajesz pensje a nie dodatkowe nagrody za julaclub. Może za dokladanie towaru też chcesz extra $ ? A jak za dokladanie towaru to czemu nie za to że wogóle coś robisz, przecież pensja jest tylko za podpisanie umowy i nic nie robienie. I właśnie z takimi ludźmi teraz trzeba pracować.
a kiedyś ludzie się cieszyli, że po prostu mieli pracę. A dzisiaj wszyscy chcą "godziwego" wynagrodzenia i najlepiej jakby wszyscy byli kierownikami :-) albo dyrektorami najlepiej ! no skoro mam karty jula zakładać to już chyba jestem ktoś więcej niż sprzedawca :) z tego tytułu żądam służbowego samochodu marki........................no już od biedy niech będzie volvo ! kabaret
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Jula Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Jula Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 31.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Jula Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 19, z czego 5 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Jula Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Jula Poland Sp. z o.o. napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
