Ja ogólnie z pracy zawsze byłam zadowolona ale jak przyszedł nowy regionalny to sie jakoś posypało :( jak słysze na około to wszedzie wszyscy są pełniącymi obowiązki żadnych perspektyw na przyszłośc :( nic osiągnąc nie można a najlepsze to to że zatrudniają kogo popadnie a mało tego młody z ulicy ma wicej niż doświadczony pracownik :( tak to renomy sie nie zbuduje. A najlepsze nacisk na handel ale kosiarki schowajcie na magazyn łaaaaa ha ha ha ah aha hah to przebiło wszystko :D
Zapraszamy na Targówek. Zobaczycie jak szaleje nowy kierownik na kilometr śmierdzi mobingiem.
A wiesz co to jest mobbing? A może po prostu ktos wymaga żeby w końcu ktoś zaczął pracować i odrazu mobbing hahaha. A jeśli rzeczywiście występuje coś takiego jak mobbing to zbierz dowody bo mobbing jest karalny.
A teraz najlepsze SLUPSK godz po 16:00 ochoniarz sklepu wstawia palety. wozkiem widlowym palety na magazyn Zamiast pilnowac zlodziejstwa na monitoringu. wstawia palety z TOWAREM Co to ma byc????? Ciekawe czy ma uprawnienia bo jego jezdzie w tempie slimak raczej watpie Wszystko nagralo sie na monitoringu Sprawdzie sami Smiech na sali
@Soniaa co lubisz w swojej pracy?
Zaniosłem cv, po około 2 dniach zadzwonił chyba tl i umówiliśmy się na spotkanie nazajutrz. Rozmowa: Ja, TL i SM, miło sympatycznie, od razu byli na tak.
w jakich godzinach mogę pracować, dlaczego jula, języki, jak radzę sobie ze stresem i ile chciałbym zarabiać.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Pracuję w Jula od dawna i jestem zadowolona z tej pracy. Wiadomo że nie każdy ma fajnie ale ja trafiłam super ludzi. Ja idę do pracy żeby pracować i nie narzekam
Przegrali? Hehe śmieszne
I tak wszystkie przegrali lub przegraja Sprawa jest prosta
Dziwne, dlaczego przegrali? Jeśli pracodawca się tak zachowuje jak się pisze na tym forum to rzeczywiście ludzie maja powod żeby iść do sądu. Dlaczego oczywiste ze przegrają? Sądy przecież są sprawiedliwe i prawda zawsze wyjdzie na jaw.
A to jest ich więcej? Słyszałem tylko o jednej z Warszawy.
Jula ma na koncie juz 6 spraw sądowych. Gratuluję.
W Slupsku do władzy dopuścili Ruda, centrala niech się przygotuje na sprawy w sądzie, bo jej brak szacunku do ludzi doprowadzi do niejednej, znana jest z tego z poprzedniego pracodawcy , a i tu juz mobbing stosuje. Każdy milczy i swojej opinii nie wyraża bo wie czym to grozi.
Jak tam poziom obsługi klienta w Jula? Zmalau, urus? Nagroda pomogła?
Jak tam poziom obsługi klienta w Jula? Zmalau, urus? Nagroda pomogła?
Widziałam w ostatniej ofercie pracę dla koordynatora ds. technicznych i bezpieczeństwa, czy to jest jeszcze aktualne? Może dowiem się coś więcej o tej pracy i o firmie?
oferty pracy na stronie firmy są średnio aktualne. Widać szykują się zmiany, bo na pracujpeel jest o wiele więcej ogłoszeń. Podejrzane o tyle że szukają kogoś do sklepu na dział z pełną obsadą i nie wrzucili tego na stronę jula tylko na portal pracujpeel. czyli planowane są znowu zwolnienia. strach iśc do pracy.
@flis rozumiem, że Twoja rekrutacja była o wiele dłuższa. Jakie pytania padały podczas kolejnych etapów? Co weryfikowano podczas rozmowy?
wszystko: pytano przede wszystkim o znajomość produktów i znajomość firmy. Dużo pytań o firmie, kiedy powstała, jak, jakie są założenia, jakie są działy, asortyment na działach itd. Wszystko można wyczytać na stronie internetowej. Oczywiście pytano o doświadczenie zawodowe, o wykształcenie mniej. Krótka rozmowa po angielsku, bo w tej pracy ważny BYŁ angielski, szczególnie jak się budowało nowe sklepy z ekipami z norwegii i szwecji to trzeba było znać angielski na poziomie komunikatywnym(teraz się nic nie buduje to i języka nie wymagają). Były pytania o asortyment, mnie maglowali akurat z narzędzi- wiertarki, wkrętarki, pytali o znajomość farb a przy tym o sprzedaż komplementarną, czyli dodatkową. O plany zawodowe, mobilność, elastyczność. 1 etap trwał około godziny. Drugi z kierownikiem krócej- kilka pytan zeby zbadac moja osobowosc, czy bede kreatywny, czy raczej bede tylko facingował 8 godzin dziennie itd. ALE szanowna pani, ja rozmowę w Jula miałem lat temu 4, wtedy kierownikami byli ludzie z doświadczeniem, a nie ktoś kto został kierownikiem, bo mu się znudziło już bycie doradcą. Teraz jak masz 2 nogi i 2 ręce to wchodzisz do gry.
@Smutny mógłbyś powiedzieć coś więcej na temat tego co się stało?
Cytat z money.wp Jako pierwszy w 2017 roku na podwyżki zdecydował się niemiecki Lidl. W styczniu polski oddział sieci poinformował, że od 1 marca pracownicy jego sklepów dostaną na start 2550-3300 zł brutto. Po roku pracy firma gwarantuje im wzrost płacy do 2750-3500 zł brutto, a po dwóch latach do 3000-3800 zł brutto. Na początku marca informowaliśmy też o rekrutacji ponad 220 osób do nowego centrum dystrybucyjnego. Także Biedronka ma w planach "zmianę wynagrodzenia pracowników" – jak zapewnia w listach do związkowców jeden z dyrektorów firmy Jeronimo Martins Polska, właściciela Biedronki. Wiadomość wyciekła do internetu. Portugalska sieć w 2017 roku nie podwyższała jeszcze wynagrodzenia pracownikom. Decyzję o podwyżkach dla pracowników od marca 2017 roku podjął Kaufalnd. Od 1 marca zarobki 95 proc. pracowników wzrosły średnio o 11 proc. Minimalna pensja na stanowisku kasjer-sprzedawca wynosi teraz 2600 zł brutto na pełen etat. Niemiecka sieć w 2017 roku przeznaczy na podwyżki dla pracowników 55 mln zł.
@Tomkin to rzeczywiście szybko rozpocząłeś pracę. Czy Wy również mieliście podobne doświadczenia?
@Tomkin czyli w Twoim wypadku sam proces rekrutacji był krótki? Pamiętasz jak szybko od czasu rozmowy rozpocząłeś pracę?
@tomkin czyli zostałeś przeszkolony przed rozpoczęciem pracy. Dobrze, że znalazłeś pracę z której jesteś zadowolony. A jak wspominasz proces rekrutacji do firmy?
Czyli biorą już co popadnie, kiedyś rekrutacja to były 2 spotkania, raz z SM, później z SM i kierownikiem działu. Teraz widać zależy im na czasie, żeby dziury zapełniać. Czy pamiętasz ile wakatów było w tym czasie w tym sklepie, w którym znalazłeś pracę?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Jula Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Jula Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 31.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Jula Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 19, z czego 5 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Jula Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Jula Poland Sp. z o.o. napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
