Pojawiła się oferta pracy na stanowisku asystent dyrektora generalnego... Hm ktoś tu chyba nie wytrzymał. Nie pierwszy nie ostatni.
Dzisiaj ukazał się artykuł ,bardziej trafnie ,ogłoszenie pracy na stanowisko ...SPECJALISTA KADR i PŁAC :-).Wszystkie profity za tym idące ,które zostały przedstawione w ofercie :-),to jedna wielka ściema,niech potencjalny kandydat się dobrze zastanowi
Hahaha i do marketingu tez (jakos od prawie 2 lat nie moze nikt zostac na dluzej na tych stanowiskach) ;D i tekst o oferowaniu "atrakcyjne wynagrodzenie stałe"... no tak bo co miesieczna pensja to cos szczegolnego w dzisiejszych czasach...
Wiesz co...najlepsze jest stwierdzenie przy ofercie....TRWA NABÓR NA STANOWISKO...śmiech śmiechem .Zakładam,że kandydaci walą tam przysłowiowymi drzwiami tudzież oknami :-).
Szukam właśnie pracy w ZG i okolicy, przeglądam ten portal. A tu takie wielkie NIC!!! Jednocześnie dawno się tak nie ubawiłem :-) Widać, że do klawiatury darowało się kliku nieudaczników, frustratów oraz innych internetowych trolli, a mnie potrzeba konkretnej informacji. Ten zły Pan, mało płacą, gonią do roboty i najlepiej to mi chyba będzie na zmywaku w Londynie! Jak czytam wpisy na gowork.pl , to o wszystkich firmach w Zielonej Górze i okolicy pisze się źle i bardzo źle??? Dajcie listę tych godnych polecenia a nie takie fiku miku w stylu komuno wróć...
wszyscy wiedzą, że pani odpowiedzialna za marketing w Hertz, po wypaleniu cygara pisze powyższe komentarze w obronie swojej i firmy obronie udając poszukującego pracy... żenujący pomysł, jak na Zastępce Dyrektora Generalnego...
Ciekawe jest to, że osoba "Mały misiu" dla której hertz nic nie znaczy ponieważ nie zna tej firmy bo dopiero poszukuje pracy w ZG i "przypadkowo" natknęła się na opinie o niej na tym forum - jest tak emocjonalnie nastawiona, wyzywając opiniujące osoby od nieudaczników ... takie zachowanie przeczy teoriom wygłaszanym w psychologii :). Także stawiam na carycę, męczennicę ewentualnie krasomówcę ...
Generał ...L...jedna wielka ściema ,,,chyba tylko do zawierania znajomości w WP i wszystko to co za tym idzie .
Pani E @pracownik - nie ściemniacz ewidentnie ma problem ze zrozumieniem tych wszystkich komentarzy. żaden z nich nie wskazuje na użalanie się nad sobą pracowników, a po prostu odnosi się do sytuacji w firmie.Wręcz jasno i precyzyjnie wskazuje, że pracownicy z tej firmy masowo odchodzą, bo nie tolerują sposobu zarządzania ludźmi, brakiem poszanowania drugiego człowieka i nieustającym poniżaniem i zastraszaniem pracowników. To nie są lata 90'! Niech to sobie w końcu zarządzający uzmysłowią, że teraz jest XXI wiek!. Tak bardzo ta firma chwali się innowacyjnością ale to nie ma żadnego przełożenia na sposób zarządzania ludźmi i właśnie widać tego konsekwencje w postaci masowych rezygnacji z pracy przez pracowników. Nie wystarczy powiedzieć " jesteśmy innowacyjni" i pokazać się na FB! za tym muszą iść jakieś adekwatne działania. Bądźcie innowacyjni/ a w tym przypadku po prostu normalni w podejściu do ludzi, nie traktujcie ich jak złodziei i wyzyskiwaczy, bo chyba oceniacie własną miarą...w dzisiejszych czasach ludzie zarówno pokolenia starszego, jak i młodszego doskonale zdają sobie sprawę z tego, że jeden pracodawca nie jest na zawsze, że trzeba się wykazać i uczciwie pracować! Ba, większość z nich bardzo chce się czuć użytecznym i pomocnym firmie i chce mieć poczucie spełnienia, wykonania zadania i przyczynienia się do rozwoju firmy!. Ale jak się przychodzi do pracy i zarząd sam nie wie, czego chce, masz non stop bezpodstawną " zjebkę", a jak coś dobrze zrobisz to zero absolutnie zero słowa " dziękuję" , oczywiście najniższa krajowa, a do tego zarządzający naprawdę nie grzeszą ani elokwencją ,ani kulturą osobistą, ani charyzmą, to wówczas mówisz sobie, czego tak naprawdę mogę nauczyć się w tej firmie? Więc jako człowiek myślący perspektywicznie zadaję sobie pytanie....jakie innowacyjne pomysły, procesy, zadania, projekty będę realizował oprócz oglądania tych samych (zmanipulowanych) filmów o firmie, słuchania o wizji i misji, która nie ma żadnego przełożenia ani korelacji z rzeczywistością, powtarzania tych samych frazesów, a do tego będę poniżany w każdym możliwym momencie? Spędzamy w pracy większość swojego życia i jeśli tak słabo ma to życie wyglądać, jeśli w tym czasie mam się uczyć tylko wulgaryzmów i tego, jak poniżać drugiego człowieka, to czas by to zmienić. Naprawdę są inne firmy z Zielonej G, o wiele bardziej innowacyjne pod kątem zarządzania i programów, które stosują ( tu nawet podstawowy SAP nie działa) i przede wszystkim te firmy traktują pracowników z szacunkiem! I na koniec przytoczę słowa Steva Jobsa, ktorego DG bardzo lubi naśładowac... " Management is about persuading people to do things they do not want to do, while leadership is about inspiring people to do things they never thought they could" ( niech mu pani od marketingu przetłumaczy.... bo to przecież "światowy" człowiek, który nie kuma po angielsku ...prawdziwy kosmos)
Absolutnie się z Tobą zgadzam ...z tym co napisałeś ,tam tak jest ,niemozliwe jak kiedyś mówiłem o tym swoim znajomym ,,,kiedyś tez miałem okazję tam pracowac ,,,, powiedziec dośc długo o wiele za długo ,.Tam nigdy i nic się nie zmieni.Pozdrawiam
a podaj mi proszę nazwy zielonogórskich innowacyjnych firm, które są na poziomie :)
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
wystarczy poszukać zarówno na portalach zawodowych, jak i w społecznościowych i zobaczyć, jak mało pracowników utożsamia się z tą firmą. Komentarze są ważne, ale najlepszą wizytówką firmy są jej aktualni pracownicy i to, czy się nią chwalą i w jaki sposób o niej mówią. I wówczas prawda wychodzi na jaw i nawet super filmy o firmie czy posty na FB nie pomogą, przynajmniej tym myślącym kandydatom szukających prawdziwych wyzwań zawodowych i stabilnego zatrudnienia...Bardzo słaby ten wizerunek, jak na firmę chwalącą się innowacyjnością w branży nowych technologii
Nie polecam tej firmy, nie ze względu na brak benefitów czy tzw owocowych piątków . To co spowodowało, że ze swojej inicjatywy odszedłem to fakt, że zarządzający nie mają charyzmy, wciąż tkwią w przeświadczeniu, że żyją w latach 90 tych i takim sposobem zarządzają. Jak masz pomysły, jesteś innowacyjny, super, ale nie w tej firmie! Najlepiej jak schowasz je do szuflady! liczy sie tylko""sit, stay, heel "+ never Think, Innovate, Be yourself! To taka mała dygresja dla tych ambitnych, którzy łudzą się, że ta firma pozwala być innowacyjnym...Nie łudź się! szkoda czasu dla tej firmy! Ale to, co doceniam to ludzie, których spotkałem ! niezapomniane i szczere relacje, które bardzo sobie cenię.
Pomijając totalny brak przywódctwa, szacunku dla pracownika, brak jakichkolwiek benefitów dla pracowników( bo w tej firmie pracownik jest traktowany tylko jako koszt, nigdy jako wartość przedsiębiorstwa) to na dodatek handlowiec dostaje starą ledwie sprawną Skodę i stary telefon i musi jechac do klienta oferując bardzo" innowacyjne" rozwiązania technologiczne, typu GPS, który szwankuje na wielu płaszczyznach. I wez tu sprzedawaj bubel z bublowymi narzędziami do pracy i totalnie śmieciowym sposobem zatrudnienia i wynagrodzenia... Co więcej, nawet wysoki standard ochrony jest wielkim przekrętem, bo powinno byc 20 pracowników ochrony, a jest 10 i firma de facto nie zabezpiecza wszystkich obiektów,tak jak mają w umowie z klientami. Nie polecam tej firmy, nie tylko potencjalnym pracownikom ale też przyszłym klientom. Nie dlatego, że jestem " byłym" ale dlatego, że nie cierpię ściemniactwa, manipulowania klientów, nie znoszę braku profesjonalizmu. Nie mam zamiaru swoim nazwiskiem kłamać klientów na poczet zysku firmy Hertz. To jest nieetyczne i dla mnie takie metody sprzedaży są niedopuszczalne.
Nie rozumiem tylko jednego w dzisiejszych czasach kadra to kapitał, firma raz rozkręca przy odpowiednich ludziach rozpędza się dalej... Ale nie ta firm to jest zawsze racja, decyzja, propozycja w jednym miejscu, a to jest zgubne, bo ludzie ambitni zatrudniani się w tej firmie po to żeby razem z nią wejść na kolejny level. Fajny to był czas ale mało ambitny. A i żeby nie było że to pisze kolejny nielojalny leser, itp itd. Sam zdecydowałem się na odejście właśnie przez to jak ta firma jest zarządzana.
Pytalem wsrod znajomych... ZG to jednak male miasto. Chcialem aplikowac, ale pinic od kilku msc rzadzi tam jakas pani „ z Ameryki” przez ktora coraz wiecej ludZi odchodZi. Ludzie mowia, ze tam masowo sie zwalniaja pracownicy i ze tak zle to od dawna nie bylo. Czy ktos z firmy moze jakos podpowiedziec, jak tam naprawde jest?
Niestety, tak jest to może smutna prawda zwłaszcza, że nasz zielonogórski rynek pracy każdy wie jaki jest. Firma naprawdę pozbywa się wartościowych pracowników jednak nikt się tam tym zbytnio nie przejmuje. Finał będzie taki, że pozostaniesamDG że swoją świta.
Nie tylko E. Rządzi jest Taka kierownik bez pracowników w dziale i tam zaczyna rządzić od kiedy dostała nowe stanowisko jak widać kasa i "kierownik" przed nazwiskiem robi swoje ... kwiaty umilają czas plotkowania a 8 godzin mija ...
No tak Pani I. Z działu w którym jest sama, która myśli , ze porzadzi może się zdziwić , nawet krótka spódniczka nie pomoże a takich Pań, Vce Prezes w tej firmie nie lubi i wiadomo , ze im bliżej Szefa ktoś jest tym szybciej drzwi wyjściowych ...
Myśle sobie, ze wielu ludzi w tej firmie jest fajnych, miłych, pracowitych ... a zawsze i wszędzie są tez tacy , którzy tylko udają , ze pracują i udają miłych żeby na koniec stwierdzić , ze są najlepsi , ale w tej firmie tzw. "Miesiące miodowe " szybko mijają na poczet nowych "talentów" i nawet jeśli maja oni w głowie wiedzę i pomysły to na pewno nikt im za to w tej firmie nie podziękuje ... to jest tak obce słowo w tej firmie jak znaki chińskie dla przeciętnego Polaka ... generalnie jeśli ktoś pisze złe komentarze na tym serwisie to w 90 % są to byli lub obecni pracownicy firmy , którzy są źle traktowani i nie maja jak tego z siebie wyrzucić i zwyczajnie poinformować o tym świat , jeśli szef tej firmy nie zmieni podejścia do ludzi a coachingiem nie wyleczysz charakteru ... wiec krótko mówiąc ludzie się nie zmieniają ... firma straci kapitał najważniejszy czyli ludzi , opinię już ma kiepską, to nawet kilku ważnych osób w tym mieście nie pomoże w tak krytycznym momencie gdy zostanie na pokładzie 10 osób a sprzedaż stać będzie w miejscu ... na pewno szefowi miło nie jest kiedy kolejny wpis źle mówi o jego firmie ale bez powodów to się nie dzieje ... czas może pomyśleć o zmianie podejścia do zwykłych ludzi, którym ta firma wydawała się dobrym miejscem do pracy na rynku a okazała się przez zachowanie nie tylko szefa ale ludziom którym on na to pozwala traktować nas wszystkich jak "gorszy sort" bo jak nie traktuje się ludzi z szacunkiem to tak właśnie jest ... firma traci ludzi którzy tak na prawdę budują każdy kolejny klocek w tej układance...
Zgadzam się z Twoją opinią na temat traktowania pracowników w firmie. Należy zwrócić uwagę, że traktowanie ludzi o jakim piszesz idzie z pierwszego piętra z za szklanych drzwi gdzie DG ludzi ma za nic a co dopiero szczeble niższego kierownictwa. Opowiedz na rozwiązanie problemu nasuwa się sama... póki dla tej firmy nie jest jeszcze za późno, no chyba że już nie liczą się ludzie tylko.... KOSMOS.
Nie rozumiem tych wszystkich komentarzy negatywnych. Firma jak każda inna w której sprzedaż najważniejsza. Zawsze bedzie cos co nie do konca gra jak powinno, ale gdzie jest idealnie? Dlaczego zatem tylko narzekacie zamiast szukac ulatwień? Rozumiem ze wypowiadaja się tutaj najczesciej byli pracownicy domniemam zwolnieni ktorzy oczekiwali kokosów za "odbębnianie godzin". Dlaczego sami nie odchodzicie skoro Wam tak źle? Uważam ze kazdy jest kowalem swego losu i zawsze beda pracownicy i nieudacznicy. Wejscie sie do pracy zamiast tracic potencjal na użalanie się nad sobą
Ważne że filmy kręcą, może to kolejny kierunek... Fantazy....
filmy to ich specjalność! Główne role będą grali: " Caryca E", dla której kubańskie cygaro jest bardziej przyswajalne niż kodeks pracy. " Męczennica U", pracująca za wszystkich i ( po tru... ) dążąca do celu. Płacząca W, dla której donos jest rozwiązaniem problemu oraz " Złotomówca Król nad Króle R", który musiał swoją koronę zmienić na inny kolor, by bardziej podkreślić swoją wyjątkowość" :-) A głównym reżyserem filmu będzie "dyrektor A" WFF z 2005.Polecam sprawdzić internet....
wasze komentarze są bardzo trafne ale tylko obecni lub byli pracownicy, zrozumieją kto to jest E, U, W, czy R. A ten portal ma pomóc potencjalnym zainteresowanym przyszłym pracownikom tej firmy.Trzeba jasno powiedziec, że jest taka pani dyrektor w firmie, co miala wynieść dział handlowy na swiatowe wyżyny, a jak na razie to sprzedaż spada. Jedyne co ta pani potrafi to roznosić smród cygarów po całej firmie a najgorsze jest to, że od palenia tych luksusowych świństw ona sie czuje jak kubański przywódca i tak też traktuje ludzi. Atmosfera w firmie jest po prostu straszna, coraz więcej ludzi odchodzi z tej firmy. Nie ma co liczyć na podwyżkę w tej firmie a raczej po kilku miesiącach pracy wręcz na obniżkę raz wynegocjowanej pensji. Najlepiej jak pracujesz za najniższa krajową, robisz za 4, nie masz nadgodzin....a no i jeszcze niepełnosprawny jesteś! Nie licz na jakiekolwiek benefity, ani szkolenia ( orpocz tycz obowiazkowych), nawet owocowe piatki ktore kiedyc byly zlikwidowano.W tej firmie sie nie zarzadza ludzmi, tam sie ich po prostu non stop czyms straszy. nie polecam tej firmy
Ale co z tego, ze są te filmy! czy one maja przełożenie na wzrost sprzedaży, na biznes?! Nawet jeśli przedstawiają firmę w "idealnym" świetle ( choć totalnie zakłamanym), to i tak to nie przynosi żadnego realnego zysku dla firmy. Gdzie ta pani zastępca DG , która miała przynieść niesamowity wzrost sprzedaży i efektywność pracowników???? Juz dawno w tej firmie nie było tak źle z wynikami sprzedaży, ponadto ludzie odchodzą na potęgę ( ba, cały jej dział odszedł od niej), opinia o firmie nie była jeszcze nigdy tak zła, jak za jej czasów. Jedyne, co ona robi, to generuje koszty, przemeblowuje kolejne pomieszczenia i ludzi, pozorując swoją "aktywność" w działaniu. To jest totalna porażka! ta pani wraz ze swoim mężem doprowadzi ( tak jak już to zrobili z inna firmą wcześniej) do upadłości! To jest totalna manipulacja w działaniu i kolejna " dojny doradca" w tej firmie! tyle!
to prawda! BARDZO zle sie dzieje w tej firmie i najgorsze jest to, że ta pani caryca doprowadziła do tego. Ludzie odchodzą, sprzedaż jest na najniższym poziomie, biznes upada, a ta pani tylko faktury wystawia... powodzenia
Zgadzam się, ze ta firma to równia pochyła już. Sprawdźcie ostatnie zdjęcie na FB z 2 samochodami hybrydowymi ( czwartek) Wszyscy wiedzą, ze Hertz ma tylko jeden taki samochód ale zrobili zdjęcie pozorując, że niby mają 2 i wyruszają w jakiś rejs. Haha. Co za manipulacja... spójrzcie na ten samochód co stoi bokiem, nie ma ani belek ledowych ostrzegawczych na górze samochodu, tylko niby logo Hertz, które jest żenującym photo-shopem! co za totalna fuszerka! Gratuluje pani od marketingu!Nie dziwie się, ze ludzie z tego działu odchodzą....
Panie Rozbawiony, czytaj Pan uważnie treść posta o którym piszesz to dowiesz się co przedstawiają zdjęcia. Jak nie rozumiesz co czytasz i jeszcze to komentujesz swoim tokiem myslenia to nie spodziewaj się przyznawania odznak w tej firmie. Te dostajesz wtedy jak na nie zasluzysz a nie za samo przyjście do pracy i czekanie do 16.00 zeby wyjsć. W Hertz nikt nikogo siłą nie trzyma.
proszę czytać ze zrozumieniem. Mój post odnosił sie do zdjęcia, które zostało bezczelnie zmanipulowane. Co, zabolało panią od marketingu, że się śmieją z jej żenującego photoshopa? no i w dodatku musi sama odpowiadać na komentarze...
To własnie jest ton ludzi zarządzających tą firmą ... nic dodać nic ująć...
Serdecznie zapraszamy do kontaktu telefonicznego lub e-mail z działem HR, odpowiemy rzetelnie na wszystkie pytania. Hertz Systems jest solidnym i zaufanym pracodawcą na lokalnym rynku oferującym swoim pracownikom możliwość rozwoju.
Witam dział HR tak naprawdę nie ma nic do samodzielności ,wszystkie formy rozwojowe dotyczące pracowników czy też działania poszczególnych działów paraliżowane są decyzjami DG.
Zgadzam się w 100%. Nie wierze ze ta firma w kilka mc stala sie tak przyjazna pracownikowi a nowa dyrektor hr zdzialala cuda. Fakt poprawil sie PR, ktory robia sobie na tym portalu. Jednak jak ktos wczesniej dobrze powiedzial ryba psuje sie od glowy... A glowy sie nie zmieni ;) jak ktos chce przejsc szkole zycia to jest to idealne miejsca.
I dodajcie jeszcze jaki jest (usunięte przez administratora) w firmie. Niejedna osoba płakała przez tych najważniejszych. Mieli świetny zespół, ale nie potrafili docenić potencjału. I jeszcze wmawiają, że nie ma na nic pieniędzy (a jakie samochody stoją pod firmą?), szczególnie jeśli chodzi o docenienie pracy ludzi, którzy cokolwiek myślą i pracują po godzinach by firma nie zawalała termonów, bo wiele rzeczy robi się tam na ostatnią chwilę tylko dlatego, że decyzje są podejmowanie w przysłowiowym tempie za 5 dwunasta. W dziale HR też w ostatnio zmieniali się pracownicy, a co na to odpowiecie? Jestem ciekawa. Nie polecam!!! Wszystkim, którzy mnie o to pytają szczerze odradzam.
@dzial HR ta firma, to jakas farsa! Tam nie ma zadnego dzialu HR, jest tylko jedna kadrowa, nikogo wiecej! dzial marketingu tez sie rozpadl, bo wszyscy pracownicy tego dzialu jednoczesnie rzucili papierami. W dziale handlowym nie ma miesiaca, zeby jakis pracownik nie zlozyl wpowiedzenia. Sprzedaz jest bardzo slaba bo nie ma juz chetnych do pracy, zwlaszcza ze te GPSy ktora firma oferuje nie sa absolutnie konkurencyjne, ani pod katem jakosci ani ceny. Handlowcy jezdza rozklekotanymi samochodami, najlepiej jak bedziesz mial wlasna dzialanosc bo nie chca na umowe o prace zatrudniac. Nawet pracownicy ochrony fizycznej odchodza bo maja dosc traktowania ich jak robotów. Atmosfera w tej firmie jest naprawde straszna, a jedyny rozwoj jaki otrzymasz od tej firmy to rozwoj nerwicy i nauka jezyka wulgarnego, od ktorego zarzadzajacy nie stronia...Nie dajcie sie zwiesc tym filmikom i postom na FB, to jest wszystko manipulacja widzow, a najgorsze jest to, ze pracownicy musza harowac na to, by mozna bylo tym filmowcom zaplacic gruba kase. Odradzam!
W tej firmie Dział HR nie jest potrzebny. Zanim pracownik w ogóle pomyśli o jakimkolwiek rozwoju zawodowym nie mówiąc o szkoleniu zostaje zwolniony. Zwolnienie wygląda jak scena rodem z filmu gangsterskiego. zostajesz poproszony przez wszechmogącego ... lub męczennice, która wszystko za wszystkich robi... a w tym czasie masz wszystko odłączane i konfiskowane i przy okazji jesteś potraktowanych jak najgorszy przestępca ... choć zarzuty ma postawione ktoś inny... przychylam się do moich poprzedników ... szczerze nie polecam ...
zapomniano dodać, że również z działu finansowego, logistyki i wojskowego ludzie też rzucili papierami. W tej firmie jeszcze tak zle to nie bylo. Ludzie sa bardzo zle traktowani i maja po prostu tego dosyc. Ta firma sie rozpada i dlatego nikomu nie polecam tej firmy.
Ludzie, co wy z tymi owocowymi piątkami? Wolę, żeby mi rzetelnie płacili za uczciwą pracę. Jeśli mam pieniądze, to stać mnie na owoce, poza tym sama decyduję, czy pójść na siłownię, zapłacić ratę kredytu, kupić książkę, banana, czy lakier do paznokci! Odeszłam z Hertz Systems (marketing) w zeszłym roku, mimo, że po okresie próbnym zaproponowano mi podwyżkę i umowę na czas nieokreślony, ale znalazłam atrakcyjniejszą ofertę. Pracowałam tam krótko i takie mam spostrzeżenia: pracy rzeczywiście sporo, ale ja lubię swoją robotę, więc cieszyłam się, że jest co robić. Od pogaduszek jest przerwa śniadaniowa, a i tak najlepsze pomysły rodziły się w kuchni, albo na fajce podczas luźnych rozmów! Poznałam fantastycznych ludzi, miedzy innymi polskiego kosmonautę. Brałam udział w jednym szkoleniu, ale pracowałam krótko. Minusy: chyba komunikacja. Firma się rozwinęła, a przy tej ilości działów i pracowników porozumienie jest trudniejsze, niż w firmie, gdzie pracuje 20-30 osób. Ze wszystkimi się nie dogadasz. Prawdą jest, że obniżono raz wynegocjowane uposażenie pracownikowi, a sama widziałam, że dziewczyna nie pracowała gorzej od innych, tylko lepiej zarabiała. Jak masz problem, poproś szefa o spotkanie, i przedstaw swój punkt widzenia, albo napisz, co cię boli. Najlepiej przygotuj propozycję rozwiązania. Jest szansa, że spokojna, rzeczowa dyskusja zmieni sytuację. Pozdrawiam wszystkich pracowników HERTZA.
Bardzo niedojrzala organizacyjnie firma.Nie ma miesiaca, w ktorym jakis pracownik nie zlozy wypowiedzenia. Bardzo duza rotacja. Firma zarzadzana krzykiem i bardzo niekulturalnym jezykiem. Zarzadzajacy nie wiedza, co to elokwencja. Firma nie oferuje nic pracownikom, absolutnie zadnych benefitow, jedyne co mozna uslyszec, ze placa na czas i to juz jest WoW! Nie licz na slowo “dziekuje” a tym bardziej na jakakolwiek pochwale. Tyle
Najgorsza firma w jakiej przyszło mi kiedykolwiek pracować
To nie jest najgorsza firma.. to jest firma zarzadzana w najgorszy sposob, nie przystosowany do dzisiejszych czasow. Teraz jest nawet gorzej niz jak zarzadzal nia DG, bo ta pani, obecnie super vice uwaza sie za najwazniejsza w firmie!!! steruje firma, to ona de facto wplywa na decyzje DG i zarzadza marketingiem i opiniami na tym portalu wiec na pewno.... za chwile jakis komunikat sie pojawi;)
Tylko że Pani vice nie jest w stanie wpłynąć na opinię byłych jakże "zadowolonych" pracowników tejże "cudownej" firmy. My jako byli pracownicy będziemy zawsze pisać tak jak było a nie jak nam Pani vice będzie podpowiadać. Firma jako firma nie była zła. Zła to była w niej komunikacja, zarządzanie zasobami pracownika no i chyba najważniejsza wypłata. Nawet jeżeli pracownik miał pomysł na to jak usprawnić dział to kierownik tego działu "bał się" iść do DG żeby przedstawić nową koncepcję a nam jako zwykłym pracownikom nie było dane dostać się do DG. Zostało tylko DG zaczepić na schodach o ile zostałeś przez niego zauważony.
@carek @rozczarowany pracownik Naprawdę nie rozumiem tych negatywnych opinii nt firmy Hertz Systems! Przecież nie ważne, że Dzial HR - stanowi tylko jeden pracownik w postaci pani kadrowej, bo jak to w firmie Hertz Systems jest, wszyscy pracownicy maja szerokie kompetencje i dział HR nie potrzebuje dodatkowej osoby do rekrutacji, czy ustalania szkoleń lub scieżek kariery. Pani Kadrowa to wszystko ogarnia. Więc niech @carek się nie czepia. Ponadto, jestem święcie przekonany, ze dział HR dokładnie wytlumaczy @zainetereswany praca dlaczego firma Hertz systems nie oferuje dodatkowych benefitow dla pracownikow w postaci czy to karty multisort czy opieki medycznej czy innych świadczeń. Otóż nie wiele osob docenia, ze firma Hertzs Systems, jako jedna z nielicznych w Polsce firm, wyplaca pracownikom wynagrodzenia na czas!!!! co więcej, ta firma oplaca skladki ZUS w terminie wiec slusznie zauważył @dobry i zadowolony pracownik, to sprawia, ze atmosfera w firmie jest super. Tylko nieświadomi pracownicy/ kandydaci tego nie doceniają. I absolutną prawdą jest to, co zauważył @dobry i zadowolony pracownik oraz @dzial HR, twierdząc ze oferuje swoim pracownikom możliwość rozwoju, bo mało która firma nakłania np. kierowników serwisu do pracy na magazynie czy pracowników logistyki do pracy w ochronie fizycznej.... Naprawdę bardzo innowacyjna ścieżka rozwoju pracowników, tylko Ci najlepiej rokujący i najbardziej lojalni to zrozumią...I na koniec! bardzo niesłuszne jest oskarżanie DG o spowalnianie jakichkolwiek procesów w firmie! To Jego firma! Ale każdy wie, ze władze ma teraz szara ( blondwlosa) eminencja...
Ironiczne...to zbyt łagodnie powiedziane ...może farsa w niektórych przypadkach ...a może w większości .
Szukałem cały dzień i nie znalazłem dobrej atmosfery... Pozytywne opinie zawdzięczamy HR oraz marketingowi, a negatywnych jest na tyle dużo że nie wymagają wyjaśnień. Ta firma jest mocno specyficzna, na zewnątrz piękne opakowanie i opis, a wewnątrz.... Brak spójności z opakowaniem. Ludzie którzy jeszcze pracują to fachowcy w swoich dziedzinach, ale są też tacy jak ta firma, stwarzający pozory. Pozoranci to taki twór który zrobi wszystko by się przypodobać, a w rezultacie nie robi nic, pracy nie zmienia, bo w innej rzeczywistości by się nie odnaleźli i szanują ciepła posade. Niektórych ludzi szkoda bo się marnuja, ale za to wszyscy co odeszli rozwinęło skrzydła i mam nadziej ze niebawem i ja podzielę ten los-szanse. Mocno się zastanówcie nad podjęciem pracy w tej firmie, warto zapytać byłych i obecnych pracowników (pełno ich chociażby na LinkedIn). Troche już tu pracuje i naprawdę każdy podzielił się że mną słowem krytyki... Kosmos rządzi...
Nie rozumiem tych wszystkich negatywnych komentarzy na temat firmy. Z własnego doświadczenia wiem, że zaangażowanie oraz ciężka praca spotyka się w Hertz Systems z odpowiednią nagrodą – premią finansową lub dodatkowym dniem wolnym. Pozytywnie wpływa to na atmosferę i morale w pracy. Firma nieustannie się rozwija i inwestuje w pracowników, jeśli tylko dają coś od siebie – nowe pomysły i sugestie. Na koniec dobra rada dla wszystkich tych, którzy szukają dziury w całym – sumiennie wykonujcie swoją pracę, a zostaniecie docenieni i nie będzie powodów do narzekań. Pozdrawiam ;)
@Dobry i zadowolony pracownik Proszę zatem o konkretna odpowiedz od zadowolonego pracownika, jakie benefity wymienione przeze mnie poniżej firma oferuje pracownikom, skoro w ogłoszeniach tak twierdzi. Z gory dziekuje za szczera odpowiedz.
@Dobry i zadowolony pracownik prosze zatem o konkretna odpowiedz od zadowolengo pracownika, ktore z w/w benefitow firma oferuje i czy jest to zgodne oferta pracy, jaka publikuje. Z gory dziekuje za odpowiedz. pozdrawiam
Dział HR firmy Hertz Systems zaprasza do kontaktu telefonicznego lub drogą mailową. Z przyjemnością odpowiemy na wszystkie pytania dotyczące pracy w naszej spółce. Hertz Systems jest solidnym i zaufanym pracodawcą, oferującym swoim pracownikom wiele możliwości rozwoju w aspekcie osobistym i zawodowym.
Ciekaw jestem w takim razie w jakim dziale pracuje "dobry i zadowolony pracownik", gdzie w tej firmie można się spotkać z dobrą atmosferą. Chyba że mówimy o dwóch różnych firmach. Ciekawym stwierdzeniem też jest inwestycja w pracownika skoro dział serwisu nie jest w pełni wyposażony. W jaki sposób pracownik ma ustawiać kamery bez tzw. Monitora serwisowego. Ostatnia inwestycja w tej firmie. To elektryczny samochód, który miejmy nadzieję sprawdzi się w grupie interwencyjnej.
Miałam szansę (i zresztą wielką przyjemność) współpracować z firmą Hertz Systems przez ostatnie kilka miesięcy i szczerze przyznam, że choć był to bardzo intensywny dla mnie czas, to nigdy nie zapomnę i ludzi, i atmosfery, jaką właśnie pracownikom i osobom zarządzającym udało się stworzyć. Mało kto zdaje sobie sprawę, że firma Hertz Systems rozpoczęła swoją działaność 30 lat temu (zresztą jako firma specjalizująca się w ochronie fizycznej) i do dnia dzisiejszego nie tylko z sukcesem kontynuuje swoją pierwotną działalność, ale przede wszystkim naprawdę prężnie i szybko się rozwija. Dyrektor Generalny to prawdziwy wizjoner, który jest prawdziwym przykładem, że dzięki swojej pracowitości, byciu ambitnym w podejściu do biznesu, można stać się wręcz człowiekiem-legendą, kimś - kto wyznacza trendy w technologiach kosmicznych i wojskowych. Wiele można się od niego nauczyć. Oczywistym jest, że "no pain no gain"! I nie jedni wielcy tego świata nam to udowodnili. Zatem z ręką na sercu mogę powiedzieć, że jeśli ktoś chce być częścią sukcesu tej firmy, szuka możliwości, by móc rozwijać swoje kwalifikacje w wielu (!) obszarach technologicznych, to absolutnie i szczerze powinien dołączyć do tego świetnego zespołu. Choć musiałam wyjechać z Zielonej Góry, to właśnie tam, w Hertz Systems, zyskałam bezcenne doświadczenie!
W pełni mogę się zgodzić z opisem "ktosia". Żeby to co opisywała JusIwa oraz inni użytkownicy było prawdą to tak naprawdę nikt z tej firmy by nie odchodził. Tam "dobrze" to jest chyba tylko osobą na stanowiskach Dyrektorskich. Szary pracownik za dużo nie może powiedzieć bo jeszcze za to zostanie wyrzucony z pracy bez możliwości wytłumaczenia.
Poniżanie ludzi, strach, przychodzenie do pracy z myślą, że możesz dostać w każdym momencie wypowiedzenie, szybkie nudzenie się człowiekiem jako pracownikiem to codzienność w tej ... fir...organizacji...
Bardzo dobrze powiedziane. Nie chciałem używać aż tak drastycznych określeń, aby nie odstraszyć potencjalnych nowych pracowników. Aczkolwiek może faktycznie lepiej żeby nie musieli przekonywać się o tym sami.
Większych bzdur nie czytałem i nie widziałem na temat tej firmy...mimo to pozdrawiam za tak ambicjonalne określenie pracodawcy...być może a zapewne tak jest,że ludzie zarabiający kilka średnich miesięcznych pensji piszą w taki sposób.
Dużo pracy i zróżnicowanych zadań, nie sposób się nudzić. To spory plus dla ludzi, którzy nie boją się wyzwań. Jak ktoś nie jest przyzwyczajony do pracy to zawsze będzie marudził i szukał dziury w całym. Lub będzie pisał niesprawiedliwe komentarze w temacie firmy. Fajne zarobki, atmosfera w porządku i świetni ludzie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hertz Systems Ltd Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Hertz Systems Ltd Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Hertz Systems Ltd Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14, z czego 0 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
