Hej koledzy Klienci, widzieliście na stronie Google keeeper reklame (ostatnie zdjęcie) wizerunek firmy, uszkodzonej skrzynki obrotowej? Co za (usunięte przez administratora) tam pracują, odpowiedzialni za te stronę? Porażka
Są w tej firmie organizowane szkolenia, ale takie w trakcie pracy? Wiecie, że nie na początku tylko później w ramach rozwoju pracownika?
Serio musicie obrażać na forum ludzi, gdzie wiadomo kto kim jest? Zastanówcie się trochę bo to na prawdę jest poniżej poziomu jakiejkolwiek rozmowy. Jakoś wśród ludzi, z którymi pracuje nie słyszałem takiego narzekania, dobrze nam się wiedzie i jesteśmy zgrani. Pozdrawiam wszystkich.
Czy jakaś miła osóbka mogłaby mi powiedzieć jaką dają umowę? Od początku można mieć umowę zlecenie? Jest jakiś okres próbny? Próbowałam znaleźć niżej jakieś informacje poniżej ale średnio mi poszło
Sam proces rekrutacyjny był płynny i wg ustalonych terminów. Na spotkaniu w firmie zostałem przejęty bardzo sympatycznie, nie odczułem, że mogę się stresować na rozmowie, od pierwszej zdań z panią, która prowadziła rozmowę rozluźniłem się i mogłeś skupić się na szczegółach. Wszystko zostało przedstawione w sposób jasny i klarowny, oferta mi się spodobała, ale chciałem jeszcze to przedyskutować z dziewczyną. Pani, która mnie rekrutowała umówiła się ze mną na kontakt w kolejnym dniu i wg ustaleń w wyznaczonych porach skontaktowała się ze mną. Decyzja, którą podjąłem była na tak. Kolejne kroki zostały przedstawione przez Panią rekruterkę, wiedziałem co zadzieje sie po kolei i od kiedy mogę zacząć pracę. Obecnie jestem pracownikiem od kilku miesięcy, jestem zadowolony ze współpracy, z ustalonych rzeczy i dotrzymywania słowa, dogaduje się z zespołem.
co mnie zmotywowało do udziału w rekrutacji, odnośnie doświadczenia, posiadanych kwalifikacji, moich planów na przyszłość, na czym mi zależy w pracy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
(usunięte przez administratora)
To jest staalking i sprawa nadaje się do zgłoszenia na policję.
Można tutaj liczyć na jakieś szkolenia czy coś w tym rodzaju?
Magazyn (usunięte przez administratora) Często słyszę od tej pani że ona nie ma czasu na ściąganie palet bo ma ciągle robotę a w rzeczywistości do pana jedzie bo ciągnie ją jak magnez. Moja robota staje i to ja się wtedy nie wyrabiam z zamówieniami A nie ona.
Ty nie wyrabiasz bo nie potrafisz wyrabiać. Nie szukaj winnych. Najlepiej przyjść na nadgodziny i w bulkach je spędzić rozmawiając przez telefon.
Najciekawsze i najśmieszniejsze jest to ze to nie Ben napisał tego posta. Inteligencja niektórych mnie poraża. Prawda złodziejko ?
(usunięte przez administratora)
Jestem w tej firmie 3tydzien pierwszy raz pracuje na zmianie jaka jest brygada. Dodatki są i będą w tej firmie, ludzie bardzo pomocni. Jestem monterem i to jest moja 2ga praca w której każdy jest pomocny. Kierownik bardzo w porządku, potrzebujesz czegoś to dostajesz. Benefity na święta, wczasy itd to rzadko która firma daje, a ta przynajmniej troszczy się o pracownika. Fakt ciężko się pracuje 7dni 2dni wolnego i kokosów też nie zarobi się np 4tys czy 5 ale to jest Polska żadna firma nie oferuje tyle dzisiaj na start. Jak Wam nie pasuje praca możecie się zwolnić i szukać czegoś innego a potem z podkulonym ogonem wrócić bo tak zawsze jest. A co do ludzi wypisujacych takie bzdury jak obrażanie ludzi to wstyd mi za takich Polaków. Tacy ludzie jak Wy nigdy nic nie osiągną, bo myślą że za darmo będą dyrektorem. Jesteście ludźmi bez ambicji. Nie pozdrawiam a firma ma duży plus
Opinie którą przeczytałem zakwalifikował bym do opcji (usunięte przez administratora) , nękanie. Jest to opinia , która w znacznym stopniu dotyka i dyskryminuje osobę o której mowa w tym poście. . Kodeks pracy jasno określa, że to pracodawcy mają obowiązek zwalczać (usunięte przez administratora) na wszelkie możliwe sposoby. Nie zapominajmy jednak, że to w dużej mierze od nas zależy, czy przełożony w ogóle się o nim dowie. Proponował bym ( Ukraince ) o złożeniu zawiadomienia o powyższej sytuacji do swojego przełożonego. To przełożony powinien podjąć odpowiednie kroki aby wyeliminować tego typu zachowania w zakładzie pracy. Pośrednio jest on / ona odpowiedzialna za tego typu zachowania i to od przełożonego zależy jakie zostaną w danej sytuacji podjęte kroki.
Aż miło popatrzeć jak ta firma się zmienia, pewnie to dlatego że lejce przejęli doświadczeni i odpowiedzialni ludzie, atmosfera też coraz lepsza,nikt nikogo nie kabluje,nie wymaga się niemożliwego.
rygor jest u obydwóch w zależności od humorów i jak słońce zaświeci. Praca ogolnie nie jest zła
Pokusze sie o aktualizację bo zauważyłem, że już troche temu dodano. Wydaje mi się, że rzeczywiście od tamtego czasu jest jakoś tak lepiej, nawet atmosfera się poprawiła. Widać, że coś robią, żeby to dalej pociągnąć. Według mnie tak jak jest teraz jest dobrze.
przecież wiadomo, że nie może być całkowity luz i żeby każdy robil co chciał, ale najważniejsze, że atmosfera jest dobra bo wtedy od razu sie lepiej pracuje
Interesuje mnie ogolnie dział montażu. Ktoś moglby udzielić informacji czy praca jest w systemie zmianowym i jak to ogolnie wyglada?
Witam, słyszałem o dzisiejszym zebraniu i że aż sam ksiądz musiał wyjść żeby przekonać pracowników do wyjazdu do Stemwede, chętnie bym wyjechał, ale czym i z kim? Bo nie mam auta? A jak potem dojechać do pracy? Jeśli to niby ok 16 km? Jeśli by to był naprawdę Biskup a nie zwykły kleryk to by się postarał o busa w dwie strony a nie szuka Jelenia z autem. Ta firma naprawdę schodzi na tz. Jorki bo to już nie są "psy" czy Wikary wie co tak naprawdę oznacza słowo "Delegacja"? Czy tylko udaje greka ? Wysłać ludzi na tz Pastwę Losu a potem radzcie sobie sami? Slyszalem że słowem kluczowym była dieta? I to niby ma załatwić wszystko? W takim razie pozdrawiam kierownictwo naszej firmy i pozostawiam wiele do życzenia
Masz świętą rację kolego, ci biurowi to naprawdę powinni mieć najpierw debiut u nas na montażu a potem pikowanie, no i wtedy "może" do biura!
Przecież jest auto firmowe niech Dyrektor udostępni. Albo vw które mu firma udostępniła.
Czy 11.11.21 r nie można mieć wolnego ?? Przeciez to jest dzień wolny odzyskanie wolności przez Państwo Polskie dzień Niepodległości a ludzie muszą iść do pracy za darmo ponieważ nie dostał za to ani grosza dodatku!!!! Czy nie można dać ludziom wolnego lub całej firmie?? Co z tego że ludzie będą mieć wolne w tyg jak można dać wolne wszystkim jak kiedyś tego dnia .
Jak nie pasuje grafik to zawsze możesz iść jak inni do innej firmy za lepsze pieniądze jak to większość twierdzi a wtedy zawsze mozesz wrócić jak ciota i udawać że nic się nie stało ????
poza tym, skoro jesteś byłym pracownikiem, to co cię to, za przeproszeniem interesuje?
wiadomo komuś, czy dostaje się jakies dodatkowe pieniądze za prace po nockach?
okey, dzięki za odpowiedź, zwykle spotykałem się z nieco mniejszym dodatkiem, więc jestem pozytywnie zaskoczony
Podobno firma szuka specjalistę ds. optymalizacji procesów na magazynie. Czy to nowotworzone stanowisko? Jeśli nie, to czy ktoś może się wypowiedzieć nt. dotychczasowego pracownika na tym stanowisku?
Sorry, ale co cię obchodzi kto tam teraz pracuje? Może jeszcze dane podać, co? Bez przesady.
Otóż w różnych firmach to stanowisko wygląda nieco inaczej. W niektórych optymaliści chodzą po hali i mierzą ludziom czas lub nagrywają to, jak pracują kamerką ustawioną bezpośrednio na wprost stanowiska, a następnie osobiście przekazują informacje co i jak mają robić, żeby było wydajniej. W innych pomiary robi się dyskretniej, a poza tym optymaliści odpowiadają tylko za "audyt" oraz przedstawienie propozycji zmian kierownictwu, które wdraża modyfikacje samodzielnie (optymaliści na koniec robią pomiary wskaźników i porównują stan przed i po) - w tym wariancie optymalista nie ma za bardzo kontaktu z ludźmi pracującymi przy danym procesie, ew. niewielki podczas rozmów potrzebnych do "audytu". Po co mi to potrzebne? A no dlatego, że jeśli ludzie wypowiadają się o optymaliście źle, to ZWYKLE oznacza to wariant pierwszy przyjętego przez firmę sposobu działania. Jeśli nie mają wiele do powiedzenia lub wypowiadają się pozytywnie- zwykle jest to jednoznaczne ze scenariuszem drugim. Poza tym, jeśli opinie głoszą, że optymalista to nieempatyczny, niesympatyczny gość zapatrzony w kalkulacje, który "tyra" ludzi, to zwykle jest to sygnał, że to kierownictwo stawia na takie podejście. Osobiście miałem przyjemność pracować w takim układzie, w którym mój kontakt z ludźmi z produkcji i magazynu ograniczał się do rozmów, dzięki którym poznawałem jak przebiega proces, ale nie chodziłem za nimi ze stoperem (mogłem sobie mierzyć czas patrząc w nagrania z ogólnego monitoringu) i nie musiałem ich przekonywać do zmian, jakie proponowałem w celu usprawnienia. Wielu ludzi podchodzi negatywnie do wszelkich zmian w sposobie wykonywanej pracy, przez co optymaliści są najbardziej znienawidzonymi ludźmi w całej firmie. W mojej dotychczasowej pracy właśnie udawało się uniknąć budowania tego złego skojarzenia mojego stanowiska i chciałbym po zmianie pracy trafić w podobny schemat. Stąd moje pytanie. Jest jeszcze wariant, że to nowotworzone stanowisko - to też sporo mówi o firmie.
na jakie stanowiska teraz przyjmują?
Serio? nigdy nie korzystałeś z neta czy co? poszukaj sobie na stronie firmy albo na typowych stronkach do szukania pracy jak pracuj.pl i tym podobne
Witam, może mi ktoś powiedzieć jakie są przeciętne zarobki na montera form wtryskowych i czy są dodatki za pracę w systemie 4brygadowym. I czy oprócz tego i dodatku za nocki jest coś jeszcze ?
Jak dostać się do firmy? Ogłoszeń nie znajduję. Z jakimi pośrednikami współpracują?
O czym ty mówisz, przecież ogłoszenia są, znajdziesz na pracuj i na stronie chociażby... Nie ma co szukać pośredników, skoro można się zatrudnić bezpośrednio pod firmę
A jakie jest kierownictwo?
Szukam pracy, nie mam za dużego doświadczenia, w zasadzie dopiero obieram kierunek kariery zawodowej, zależy mi na poszerzaniu wiedzy i nabieraniu doświadczenia. Czy keeeper to dobre miejsce?
Myślę, że jak najbardziej, biorąc pod uwagę, że na początku ze względu na twój brak doświadczenia, nie będzie miał jakiś ciężkich i skomplikowanych zadań
No i wiadomo, wraz ze wzrostem doświadczenia, stażu pracy, będzie wzrastać odpowiedzialność i trudność wykonywanych zadań
żebym też nie wyszedł na jakiegoś co tylko o kasie myśli bo co to to nie. ale wiadomo każdy chce uczciwie zarobić za uczciwą pracę ;)
Niestety ale nie. Z czasem masz więcej obowiązków za które nie jest przewidziane dodatkowe wynagrodzenie. A pracy z czasem więcej.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Keeeper Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Keeeper Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 187.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Keeeper Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 85, z czego 14 to opinie pozytywne, 20 to opinie negatywne, a 51 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Keeeper Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Keeeper Sp. z o.o. napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
