Opinie o Księgarnie Matras S.A. w Warszawa

i już zamieszczam odpowiedź jaką znalazłem w dr google Zgodnie z art. 300 Prawa restrukturyzacyjnego, otwarcie postępowania sanacyjnego wywoływać będzie w sferze praw i obowiązków pracowników i pracodawcy takie same skutki jak ogłoszenie upadłości. Oznacza to, że w okresie trwania tego postępowania pracodawca w szczególności: ■ nie będzie zobowiązany do przeprowadzania konsultacji zamiaru wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową, przestrzegania ochrony przedemerytalnej i ochrony w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, spowodowanej np. urlopem lub chorobą (art. 411 §1 Kodeksu Pracy), ■ będzie mógł skracać okres wypowiedzenia do 1 miesiąca pracownikowi zatrudnionemu na umowę zawartą na czas nieokreślony, zgodnie z art. 361 Kodeksu Pracy, a za pozostały okres wypowiedzenia wypłacać odszkodowanie, ■ będzie mógł rozwiązywać umowy terminowe (lub na czas wykonania określonej pracy) z 2- tygodniowym wypowiedzeniem nawet wtedy, gdy nie przewidziano takiej możliwości w umowie (art. 411 §2 Kodeksu Pracy), ■ będzie mógł rozwiązywać umowę o pracy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 177 §4 i §5, art. 1821 §7, art. 1821a §6, art. 1823 §3, art. 183 §4 Kodeksu Pracy), w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu (art. 1861 §1 Kodeksu Pracy), w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy (art. 1868 Kodeksu Pracy), ■ będzie mógł rozwiązać umowy o prace zawarte w celu przygotowania zawodowego (art. 196 pkt 2 Kodeksu Pracy). Realizacja powyższych uprawnień uzależniona będzie od sędziego-komisarza, który zatwierdzać będzie plan restrukturyzacyjny zawierający zasady zwalniania pracowników. Sędzia-komisarz będzie mógł dokonać zmian tych zasad i zakazać zwalniania określonej kategorii pracowników lub ograniczyć skalę redukcji zatrudnienia, z uwzględnieniem słusznego interesu pracowników. Warto wskazać, że w obecnym postępowaniu upadłościowym brak takich analogicznych narzędzi przysługujących sędziemu-komisarzowi

Uważam, że to dobry pomysł wypłacić pracownikom kasę z utargu, bo ludzie muszą za coś żyć, a obiecywanie, że jutro już będzie wypłata przestało być śmieszne. Dajcie znać co na to wasi regionalni. U nas odchodzą wszyscy i na czerwiec zostają tylko dwie osoby na umowę o pracę (też na wypowiedzeniu) . Dostaliśmy informację, że musimy ustalić grafik tak, żeby jedna osoba była na rano a druga na popołudnie... A skąd mamy pewność czy dostaniemy pieniądze za taką harówkę 10 czerwca?

Wiecie może jak to z rozliczeniem PIT będzie w przyszłym roku? Jeżeli firma upadnie (lub nie). Gdzie podpisane zostało oświadczenie o rozliczeniu przez nich (gdzie chyba pobierali składki na to od razu z pensji - umowa o pracę na okres próbny)? Praca w księgarni przyjemna, współpracownicy również. Szkoda, że tak toczy się sytuacja księgarni. O wypłatach szkoda nawet myśleć, a raczej o ich braku. Wcale nie dziwię się, że ludzie nie chcą przychodzić do pracy, skoro brak wynagrodzenia. Nie dość, że oczami świecą przed klientami, to jeszcze nic z tego nie mają. Przykre, trzymam kciuki za Was!

W naszym mieście to sytuacja wygląda tak, że mamy liczbę pracowników tak okrojoną, że z innego ks nawet nie ma kogo przysłać, jeżeli byłaby potrzeba zastępstwa. A wszyscy są już po rozmowach o pracę w innym miejscu, a niektórzy nawet już po zatwierdzonym wypowiedzeniu, jak ja. W całym mieście nie ma osoby z dłuższym stażem, która mogłaby być kierownikiem. Zastępcy często nie mają praw do rekrutacji kolejnych osób. Kierownikami mogą zostać nawet osoby zupełnie z zewnątrz, które podejmują pierwszą w życiu pracę(!!!), bo nikt z aktualnych pracowników nie chce objąć tego stanowiska i zbierać na siebie batów o wszystko (na co nie ma wpływu). Powiem Wam z krótkiego doświadczenia. Byłam dwa dni temu na rozmowie o pracę, chcieli mnie od zaraz w znanej marce, niestety nadal w handlu... ale to nic. Mój przyszły pracodawca, a niedługo już aktualny zaproponował mi większą stawkę, do tego cały pakiet medyczny od dentysty, chirurga po cholernego ginekologa, do tego pakiet multisport i dodatkowy kurs języka angielskiego (wszystko nieodpłatnie!), cały zakres szkolenia i dodatków finansowych w zależności od utargu, do tego darmowe miesięczne pakiety naszego towaru, za darmo. Taki dodatek. Moja super nowa kierownik nawet zwróci mi koszt biletu jaki będę musiała kupić, żeby dojechać na podpisanie umowy do głównej siedziby w innym województwie i pierwsze szkolenie. Zrobiła mi kawę. :O I uwaga, powiedziała mi... "ja wiem, że to może wydawać się niewiele" (te wszystkie wcześniej wspomniane rzeczy)... A w mojej głowie: k*rwa, Matras mi nawet nie dał żadnej zniżki pracowniczej, robiłam za najniższą krajową, a do tego nawet szefostwo nie raczyło mnie obdarować informacjami jakie mi się należały (co do zwrotu za fakturę na okulary- której w sumie nie miałam, zapytania dotyczące nagłych sytuacji czy chociażby kiedy otrzymam wypłatę!). Ludzie, w pierwszej lepszej firmie będziecie mieli lepiej. Ocknijcie się! Matras to dno. Skłamali nawet co do okresu wypowiedzenia. Bo zgodnie z kodeksem pracy, okres dwutygodniowego wypowiedzenia nie liczy się od nowego miesiąca, a od najbliższej soboty po złożeniu wypowiedzenia. Dostałam taką informację, od nowej kadrowej. ( nie ręczę za to głową, bo sama jeszcze tego nie zweryfikowałam) Nie piszę tego, żeby się pochwalić. Nie. Nie ma czym. Ludzie pracują na takich i lepszych warunkach i to jest norma! To jest raczej apel, żeby pakować manatki i porzucić Matrasa. Życzę wszystkim powodzenia na nowej ścieżce kariery zawodowej. Trudno się rozstać ze zgraną ekipą i książkami, ale czasami trzeba, by zachować resztki godności i mieć za co jeść. (Dziewczyny z mojego ks- tak wiecie kto to napisał, nie musicie mnie informować, że to chyba mój wpis. :D )

Ciekawe czy płatności karta nie wstrzymaja

U mnie wszyscy zleceniowcy powiedzieli, że jak jutro nie będą mieli kasy na kontach, to nie przychodzą w weekend do pracy... Może ktoś z Centrali ma na to jakieś dobre. logiczne rozwiązanie? Bo nie będzie komu otworzyć księgarni w sobotę rano... Wszyscy czekamy na światłe rozwiązanie tego problemu.. Najlepiej to by było kasę wypłacić - nawet do ręki z kasy księgarni... Bo inaczej czarno to widzę..

Halo Halo Krzysztof jak wykopki? A powaznie gdzie "frytki" bo w tej chwili nie ma komu ksiegarni otworzyc ani zamknac w weekend! I jeszcze jedno. Jak sie pisze grafik dla jednej osoby na dwie zmiany, 7 dni w tygodniu, 30 dni w mc. Czy plan Q to dzwignie? Nadgodziny rozumiem zostana wyplacone czy urlop bedzie mozna wziac? Co wy kurwa wyprawiacie?! Bo dla wielu ten zabieg z niewyplaceniem zleceniowek to celowy zabieg Panie Dyrektor Operacyjny. Sprawna i przemyslana to byla operacja. Chcecie pasc na pysk to pier...cie raz a dobrze tylko ludziom pensje wyplaccie albo uczcie sie obslugi KSH.