Opinie o Tenneco Automotive Polska
Jak się nie polepszy na DPR to do konca kwietnia na każdej zmianie bd o połowę ludzi mniej ciekawe ile dają tej podwyżki
Co to za gwiazdy z Prototypowni przyszły na Produkcję? Jeden dzień porobili i wrócili z powrotem ;-)
Jak tam nadgodziny
Ile nowy pracownik dostaje na star ???
Przebieg samej rekrutacji pozostawia wiele do życzenia. Rozmowa kwalifikacyjna prowadzona z "zastępcą" menagera oddziału była na zasadzie "co ja tu robię i dlaczego ja". Po rozmowie dostałem pracę. W myśl, tego co mówiono jak będzie przede wszystkim wyglądała współpraca, rzeczywistość już była inna. Można dużo wymieniać, ale na porządku dziennym fałszywe uśmieszki i fałszywe intencje brały górę, w które człowiek wierzył a za plecami się "słuchało". Zero wsparcia z strony kierowniczej, jak i brygadzisty... przepraszam za pomyłkę "brygadzisty", bo nawet on czy to stanowisko hotshake, biax czy thermoschock - każdy miał swojego pupilka, który za niego zrobi całą robotę - plus - swoją. Tak. Taki właśnie pracownik robi w dosłownie biegu całe 8h bo pan "brygadzista" musi: wypić kawę, odpisać całej rodzinie na FB, zrobić swoje fuchy :) oczywiście o 14:30 się wielce dołączyć do roboty bo kolejny pseudo "kierownik" zejdzie na dół "zobaczyć" co się dzieje - czyt: Pochwalić się filmikami z rolek FB :) O Menagerze już nie będę wspominał bo osoba na jednym z większych stanowisk w REC, przychodząc na "dół" chcąc zawołać pracowników mlaszcze i cmoka (tak, tak samo woła się psa.) no raczej nie powinna. Gdy pod koniec pierwszej umowy na czas określony, zapytawszy się czy jest możliwość podniesienia stawki (21 zł brutto) usłyszałem - "i tak ci za dużo daliśmy". To co? Człowiek ma pracować za darmo, mając na utrzymaniu rodzinę? No ale niech mu jest. Fan tekstu "...za (usunięte przez administratora)" najwyraźniej. Jak bym mógł zapomnieć! Jak się da swój pomysł na ulepszenie lub zaoszczędzenie kosztów, jest się wysyłanym na czyszczenie zbiorników paliwa z wszelakiego (usunięte przez administratora) Miałem "przyjemność" i ubranie robocze poszło do wyrzucenia. W zasadzie dużo by mówić. A na koniec dodam, że o kończącą umowę pytałem się 10x. kończyła się w połowie miesiąca. Przeddzień, złożyłem wizytę w biurze, pytania/odpowiedzi? umowa mi się kończy, jak to robimy w końcu?/a czy ja wiem? a jak byś chciał? chciałbym pracować dalej/no nie wiem, nie wiem (20 min później) no nie przedłużymy ci. Także no. SERDECZNIE dziękuję kierownictwu REC Testing, że miałem "możliwość" znalezienia nowej pracy bez 3.5 miesięcznego bezrobocia bo na stanowisku "kierowniczym" zasiadają ludzie patrzący "interesów ludzi i o to walczą". PS: Fuchy i własne pomysły realizujcie na swoich warsztatach : ))
Zmieńcie kadrę w tym dziale i zróbcie porządek z "klikami". Niech każdy zarobi na swój chleb a nie kosztem kogoś :) A pytania na rozmowie? Dlaczego jest para na kuflu piwa w lato, Jakim jeździsz autem, Kogo tu znasz, Wychodzisz spod prysznica, jak się wtedy czujesz Także poziom fest jak na stanowiska obsługujące całą europę i nie tylko :))
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Co z nagrodami corocznymi które do 2020 były w teatrze ziemi Rybnickiej na przełomie stycznia i lutego? Za 1 1600zł brutto, za 2 1000zł brutto i za 3 700 brutto? Już w zeszłym roku nas (usunięte przez administratora) i dali ochłapy a w tym? Cisza!, nie ma nagród!, za to 200 nowych monitorów na hali wisi, takie to potrzebne....
Podwyżki, dalej w to wierzycie? Max 1zł dla pracownika który orze tam po kilka lub naście lat. Mniejsi dostaną 50groszy, czyli większość. Zdajcie sobie sprawę z tego, że ten zakład największe oszczędności ma z pracowników, więc nie oczekujcie kokosów.
Czy odbędzie się w tym roku zimowy dzień firmowy?
Ile nowy pracownik moze dostac na star ???
Też podepnę się pod opinię kierownictwa z działu rur, ogólnie rzecz biorąc jak już tu wspomiano to w kwestii kontaktu z pracownikiem jest dramat, brak pomocy przy rozwiązaniu problemów, brak wsparcia, brak prawidłowego podejścia do oceny pracownika... To chyba nie tak powinno wyglądać... Równość stawkowa to też dość śmieszna sprawa... Pracownik który jest zatrudniony np. 4 lata mniej niż Ty ma stawķę wyższą o kilka zł, choć Twoje umiejętności są o wiele wyższe... Smutno się o tym pisze, ale niestety taka jest prawda...
Niestety taka praktyka jest stosowana w wielu firmach. Polega to przede wszystkim na tym, że ty już pracujesz i jest mała szansa, że będziesz chciał zmienić pracę: - wiesz gdzie pracujesz i co się od Ciebie wymaga, więc masz poczucie bezpieczeństwa w tym miejscu vs brak tego wszystkiego w nowym miejscu pracy - masz zobowiązania finansowe typu kredyty, rachunki, rodzina (nie masz poduszki finansowej) więc pracodawca wie, że większość doświadczonego personelu nie rzuci tej pracy od tak. A nowi pracownicy dostają więcej, bo tak dyktuje to rynek pracy, jeżeli jest popyt na ręce do pracy, to musisz dawać konkurencyjne stawki, żeby ludzie chcieli u Ciebie pracować, ale niekoniecznie musisz podnosić stawki już pracującym ludziom z powodów o których wyżej napisałem. Nie ma na to lekarstwa tak jest i raczej będzie, w wielu firmach, bo „firma to ludzie..., ale też tabelki w Excelu”
Oj! Zła praktyka. Wiadomo nigdzie nie ma miodu i trzeba zapieprzać. Ale pracę można zmienić zawsze! Zastanawiamy się nad eko oknami. .. trochę daleko ale dla chcącego nic trudnego.. Nowe doświadczenia i możliwości! Firma prężnie działająca, bo u nas to nie wiadomo co dalej będzie...
Ja jestem już po rozmowie w Eko oknach. 3500pln na rękę na start plus premie, możliwość pracy w soboty i umowa na stałe od pierwszego dnia pracy. Pani rekruterka mówiła, że bardzo dużo ludzi z Tenneco ostatnio przechodzi do Eko okien.
Od kiedy mozna sie zapisac na nadgodziny i czy dlugo bedzie mozna tak robic ????
Czy wiaodmo kiedy osoby które pracują w stanowicach na delegacji wrócą na Rybnik ?
Ktos wie ile ma byc tej premi ???
A premie swiateczne bedam czy cos
Czy bedzie postòj swiateczny 2 tyg ???
Nie. Postój jest od 20.12 do 27.12 chyba że idziesz na liczenie to masz od 24.12-27.12 potem od 27.12 do 30.12 idziemy do pracy dopiero sylwester ma być zajś wolny
Jak wygląda praca na produkcji na hali numer 3? Interesuje mnie zmiana niebieska
Oczywiście ze jest zmiana niebieska , czarna i fioletowa jak się nie znasz to się nie wypowiadaj a tym bardziej kogoś nie obrażaj !
Jak tam sytuacja na Proto kiedy nie ma nadgodzin ? Podobno zostali sami fachowcy , a reszta robi na produkcji :-)
czy to prawda z tym przestojem po nowym roku?
Prosiliście o merytoryczną opinię, to taka będzie. Swoje zdanie odniosę konkretnie do działu produkcji rur, gdyż z tym działem byłem bardzo długo związany, także nie będę opiniował innych działów. Od samego początku kadra zarządzająca działem produkcji rur pokazuje jak bardzo zależy jej na ludziach, pracownikach ze stażem i doświadczeniem. Brak kontaktu z pracownikami, olewanie innych spraw niż "normy". Stawka godzinowa a praca na akord - taka jest prawda, premie uznaniowe, czyli "plusy i minusy" zwykle lecą po znajomości. Kierownik jak i dyrektor działu każdego pracownika traktuje jak potencjalnego wroga zakładu, nie możesz mieć własnego zdania. Wychodzą z założenia, że stawka którą dostajesz jest na tyle wysoka, że powinieneś walić wyniki po 200-300% i nie oczekiwać niczego w zamian - nie ma nagród za dobre wyniki, są tylko upomnienia, pretensje za złe wyniki - które notabene często są wypadkową wielu czynników, stare maszyny, normy na takim poziomie, że wyrabianie często z dokumentacją stanowiskową, przygotowaniem do audytu graniczy z cudem. Przychodzą Ci głowę suszyć, byś wszystko tak dopiął a nim się obejrzysz ludzie na Twojej linii zawalą Cię buforem, który później musisz w chorym tempie wyrobić, tutaj "inżynierzy" dyrektora wpadli na pomysł, że bufor nie może być większy jak kilka sztuk. Już mówię, na wielu projektach nie ma możliwości tak pracować, zawsze jest bufor. Już nie mówię o tym, że puściłeś jednego bubla - będziesz na pogadance z której wyniknie tylko tyle, że błąd który popełniłeś jest karygodny i zasłużyłeś na bat po premii albo notkę służbową. Jak może dojść do przeoczenia bubla? Dajmy na przykład taki jeden projekt, często coś tam przy tym nie "bangla" z prostego powodu, masz wyrobić 120 sztuk na godzinę i w tym czasie musisz każdą rurę obciąć, mocniej lub lżej uderzyć młotkiem(usunięte przez administratora)sprawdzić przegrodę czy przechodzi, wsadzić na sprawdzian, lekko się pochylić by sprawdzić położenie perforacji, sprawdzić gięcie czy nie ma przewężeń i wtedy odłożyć rurę do kosza, jedna rura 30 sekund. Ah, jeszcze pamiętajcie by każda była czysta. Inżynierowie mieli pomagać ulepszać proces, ostatecznie to wygląda tak, że starają się wycisnąć z pracownika ile się da, bo lepsze wyniki na danym projekcie to dla nich dodatkowa premia a dla Ciebie dodatkowa robota bez opcji na jakieś profity z tego. W swoich przekonaniach utwierdziłem się po ostatnich akcjach kierownika podczas delegowania ludzi do pracy do Stanowic, zwykle w trakcie kryzysu powinno się rozmawiać z ludźmi po LUDZKU, a jak kierownik to załatwił? Na początku był telefon w poniedziałek POLECENIE SŁUŻBOWE, masz se jechać robić do Stanowic, taka decyzja. Jak nie masz jak dojechać to jego to nie interesuje - nie będzie Cię na miejscu jesteś zwolniony. Ot, takie podejście do stażowego pracownika. Ludzie tam robią, nie wiedzą jak długo bo przecież kierownictwo nie ma takich informacji. Mogę wyliczać tak na pęczki, ale po co? Jeżeli robicie na tym dziale to lepiej go zmieńcie lub się zwolnijcie, jeżeli chcecie tam zostać to zapiszcie się do Solidarności, co wam więcej zostało? I apropos waszego lamentu o jakość - sami do tego prowadzicie jako zarządzający, zwiększając normy, zmniejszając ilość pracowników na dany projekt defacto zmniejszacie czas kontroli jednej sztuki - taka prosta matematyka a w waszych oczach tak abstrakcyjna, prawda?
.W części zgadzam się. Nie naturalny pospiech , brak kontroli powoduje awarie oraz błędy.A stres i pośpiech sa złym doradcą.
Bedzie kasa na swieta?
Ma ktos wiedze ile osob zwolniono z produkcji lub sie sami zwolnili I czy zwolnienia beda nadal ? Co planuje firma?
Pracowałaś długo,to czemu nie starałaś się żeby Ci dali na stałe?
Nie dali mi na stałe bo była pandemia . I powiedzieli że narazie na rok . Teraz miałam mieć na stałe to nie przedłużyli umowy . Ale ponoc po nowym roku mają zajś przyjmować . Opłacało im się tych ludzi zwolnić
Faktycznie jesteś LOL. Oglądasz wiadomości? Obserwujesz co się dzieje w Automotive? Czego się spodziewasz? Pracujmy tak jak powinniśmy i nie będzie problemu... Jak masz jakieś pytania to umów się do swojego dyrektora... Z tego co się orientuję to wiedzą więcej co się będzie działo w najbliższym czasie. Ja byłem, pytałem i wiem jak to się kształtuje..
Żeby po 1,5 roku nie dostać na stałe, a co dopiero po 33 miesiącach to naprawdę trzeba być nie spełnia rozumu żeby tak długo dawać się wykorzystywać za niewolniczą pracę za tak marne grosze jakie oferuje praca pod agencją.Ale jak się nie chce pracować i chodzić po hali,to tak to później wygląda:)powodzenia
@Beny za to ty jesteś gorzej niż LOL. Nie dają umowy do 33 miesięcy, czego nie rozumiesz? Co mają do tego wiadomości? Jesteś idiotą? Poza tym nie pisałem do ciebie tylko do komentarza wyżej, więc się nie spuszczaj tak.Ty myślisz , że dyrektor powie ci całą prawdę? Oni wiedzą o wiele więcej, ale nie podzielą się wiadomościami. Ty byłeś, żenada xD.To pracuj tak jak powinieneś i się nie udzielaj
To może napiszesz kilka słów. To co Ci powiedział dyrektor? Bo wiesz my raczej nie chodzimy do gabinetu dyrekcji.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Tenneco Automotive Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Tenneco Automotive Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 354.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Tenneco Automotive Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 278, z czego 28 to opinie pozytywne, 110 to opinie negatywne, a 140 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Tenneco Automotive Polska?
Kandydaci do pracy w Tenneco Automotive Polska napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
