Zdecydowana większość wpisów na forum powstaje na zlecenie dyrekcji i przedstawia ich punkt widzenia. Niestety prezentowane opinie mają bardzo mało wspólnego z rzeczywistymi warunkami pracy dla zwykłego pracownika. Wpisy niepochlebne dyrekcji w dziwny sposób znikają - gorzej niż za cenzury. Pracownikom utrudnia się przedstawianie swoich wypowiedzi. Tego typu podejście najlepiej pokazuje stosunek do szeregowego pracownika.
Spodobała mi się poniżej wypowiedź osoby piszącej na zlecenie dyrekcji. Mówi mniej więcej tak, jak coś ci się nie podoba to możesz potulnie to zgłosić, my cię może nawet wysłuchamy ale racja wiadomo jest po naszej stronie, a teraz wracaj na swoje miejsce w szeregu. Nie waż się pisać na forum bo wtedy jesteś frustratem i najlepiej żebyś się zwolnił.
Równie dobrze osobom krytykującym można zarzucić, że piszą na zlecenie konkurencji. Taka sama teoria z czapy, nie mająca swojego pokrycia w praktyce. To, że ktoś nie nadaje publicznie na forum, ba, ma nawet "czelność" napisać coś względnie dobrego, nie jest jednoznaczne z tym, że robi to na polecenie dyrekcji. Ale część z was usilnie stara się zablokować w ogóle taką ewentualność, narzucając jeden kierunek narracji nastawiony na krytykowanie firmy. W krytyce oczywiście nie ma nic złego, ale tak samo nic złego nie ma w pisaniu pozytywów. Grunt, żeby zachować jakieś resztki kultury.
A regulamin goworka czytałeś, czy tylko klikasz "akceptuję"? Przecież nie jest tak, że każdy nieprzychylny komentarz znika. Jak któryś łamie regulamin (a po niektórych na pierwszy rzut oka było to widać) to wtedy zapewne usuwają. Ja kiedyś czytałem i wiele z tych tutejszych zdecydowanie się kwalifikuje do odstrzału z forum
Prawda jest taka że ludzie zmądrzeli i nie chcą za parę groszy tracić zdrowia. Każdy wie co to znaczy przebywanie całymi dniami w oparach dymu spawalniczego i jaki to ma po dłuższym czasie wpływ na organizm. Kolejne wpisy pań z kadr też tego nie zmienią.
Co jest tego powodem że dyrekcja nie wyciąga wniosków? Może masz jakiś pomysł jak można by było to poprawić?
Ja mam pomysł - chociaż ryzykuję to, że mi się oberwie, że sam piszę na zlecenie dyrekcji, ale średnio mnie to interesuje - przestać zgłaszać swoje problemy i uwagi na goworku i zacząć robić to jak poważni ludzie chcący realnych zmian - zgłaszać w firmie. I odnosząc się do wpisu, że "dyrekcja łaskawie wysłucha" - przynajmniej wysłucha, a na forum nie ma żadnej gwarancji, że w ogóle do kogokolwiek to trafi. Jak się chce wyciągania wniosków, to nie zgłaszając problemy w takiej formie. Papier wszystko przyjmie, na forum można napisać cokolwiek i nikt tego nie zweryfikuje.
Zarząd nie może zdzierżyć że ktoś śmie napisać prawdę o firmie która jest niestety bolesna i zupełnie nie taka jak ją przedstawiają zleceniodawcy dyrekcji na forum.
jak duże jest to dofinansowanie do luxmedu i multisporta?
to podępnę się pod pytanie i jeszcze dopytam - czym w zasadzie różni się luxmed od medicovera?
no dokładnie i do innych lekarzy masz dostęp ale w obrebie tych samych speczjalizacji wiec o ile nie masz jakichś ulubieńców to wszystko jedno
a no i jeszcze fajne bo są bezpłatne kursy angielskiego. tego jest jeszcze wiecej ale tak z glowy to nawet nie pamietam
wiesz w mojej poprzedniej pracy mieliśmy też coś takiego i chodzilo o to że firma miala jakies oferty wyjazdów ktore były dofinansowane i przez to duzo tańsze
jakieś tam dopłaty do wypoczynku też mamy jeżeli o to ci chodzi, chociaz bym sie tym nie chwalił bo zaczynac prace od pytan na temat urlopu... xd
a dostęp do tych benefitów od razu czy dopiero po jakimś okresie się je dostaje? jak tu macie?
kurde zebym ja to pamiętal... chyba w miare od razu, niektore moze dopiero jak przepracujesz jakis okreslony czas na umowie, jedynie gdzie benefitow nie dostajesz to na zleceniu i jak przez agencje robisz to tez chyba ich nie ma
Jak jesteś miejscowy to trzeba czekać sam nie wiem ile ale jak jesteś obcokrajowcem a szczególnie z Indii to masz wszystko od razu zarabiasz jedna trzecia więcej niż miejscowi masz darmowe mieszkanie i obiady no i najważniejsze nie musisz nic umieć robić
Na ogłoszeniu odnośnie młodszego kontrolera finansowego jest napisane, że praca od zaraz i zastanawiam się czy wtedy jeśli mam okres wypowiedzenia jednego miesiąca to można zacząć za miesiąc czy faktycznie jest to od zaraz?
na pocieszenie powiem ze moja rekrutacja nie miala chyba dopisanego od zaraz, po prostu na ogloszenie sie zglosilem i trwalo to z 3 tygodnie z calym procesem rekrutacji mniej wiecej, zawsze jest jakas szansa ze ci sie uda jak sie z dobrej strony pokazesz
(usunięte przez administratora)
dużo jeszcze tych 'zabawnych' wpisów pod różnymi nickami zamierzasz napisać?
Z perspektywy stołka na najwyższym piętrze może się to wydawać „zabawne” ale dla tych 3500 to wogóle zabawne nie jest.
Cześć ludziska ile mogę zarobić na stanowisku monter konstrukcji stalowych
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
jestem po technikum i zastanawiam sie czy wysyłać CV
Czego na pewno będzie można się tu nauczyć? Jest tu zakres, w którym każdy podoła czy trzeba miec jakieś specjalnie predyspozycje? Jeśli tak to jakie? Co do tego najgorszego przypadku w związku z brakiem przyjęć to czy często się to zdarza, że odrzucają kogoś?
ale o jaki dział i stanowisko w ogle pytasz bo nie wiem nawet jak odpowiedzieć na takie długie pytanie.
Przepraszam, szukają speca od planowania produkcji. Głównie siedzi się w SAPie podobno. Na jakie wsparcie mogę realnie liczyć podczas pracy? Jak rozliczają z popełnianych błędach przy sporządzanych raportach, kto je weryfikuje?
szczerze to powatpiewam, ale moze zalezy od stanowiska. wszystko raczej sprowadza sie do jakichs stanowisk specjalistycznych to musisz i tak cos umiec. chyba ze chodzi o brak doswiadczenia w pracy, a na robocie sie znasz z jakichs praktyk czy cos to wtedy juz o czym innym mowimy
Kurczę tak mi brakuje na drugiej i trzeciej zmianie tych spotkań na koniec zmiany jakie jest przed 15.00 takie poważne tematy tyle chloniemy informacji kierownicy się starają coś nowego powiedzieć ale wychodzi ze jedno i to samo się wałkuje a kontroler z cata z rączkami w kieszeniach tylko obserwuję w tym czasie pracownicy z agencji już są wykąpani i mijamy się z nimi na schodach jak opuszczają mury tego zakładu a w zasadzie to takiego bałaganu jak jest teraz w tym zakładzie to jeszcze nie widziałem a blisko 20 lat tu jestem koń jakby wrócił to by zszedł na zawał nikt nad niczym nie panuje hindusi robią co chcą ile chcą my niby dostaliśmy podwyżkę ale kosztem kombinacji przy premii od efektywności ogólnie jest lipa szkoda miejscowych pozdro
Widzę że to nie była refleksja tylko przepowiednia która się sprawdza na naszych oczach że nikt nad niczym nie panuje hindus jednak robi co chce nawet zwolniony chodzi sobie dalej do pracy bardzo dobre potwierdzenie tego że robią jak chcą i kiedy chcą logistyka położona na łopatki do jednego wyrobu brakuje ci jakiegoś detalu pół dnia czekasz na niego potem przywozi ci dziesięć jeden wykorzystujesz a reszta wala się pod nogami nawet i przez miesiąc a o reszcie szkoda pisać ale chociaż z tego widoku humor się poprawia
Dodaj jeszcze jak wygląda wymiana informacji pomiędzy pracownikiem liderem kierownikiem no i budynkiem zewnętrznym bo mi się wydaje że od pewnego czasu nie ma żadnej wymiany informacji każdy robi tak jak hindusi tzn co chce
jak ktoś chce to może mnie polecić do pracy żeby mieć dodatek a może i mi to pomoże żeby sie łatwiej do was dostać
Nie tego ci trzeba. Potrzebne Ci są "Plecy" po podstawówce możesz być liderem, abyś tylko donosił. Po średniej możesz być kierownikiem, po florystyce technologiem, abyś miał plecy a po zaocznych dyrektorem albo managerem.
Wreszcie jakiś mądry powiedział prawdę. Panie Dexter nie znam pana ale widzę że zna się pan na rzeczy i potrafi dostrzec wco tu się dzieje,mówią że jest szacunek w tej firmie a blokują dobre stanowiska i inteligentnym i pracowitym ludziom ,liczą się tylko ci co się podlizują i donoszą to i etat się znajdzie albo przeniesienie na leprze stanowisko.
macie jakies wolne miejsca pracy, ale na stanowiska fizyczne??
one zarobkowo wyglądają identycznie czy niekoniecznie? zastanawiam się, które będzie najbardziej odpowiednie dla osoby, która posiada wszystkie kompetencje. jakie w zasadzie jest minimalne doświadczenie aby móc się dostać?
W jakim sensie identycznie? I co oznacza wszystkie kompetencje? Wydaje mi się, że ciężko znaleźć operatora CNC i logistyka w jednym. Jeśli startujesz na typowo "robocze" stanowisko to powinno się wiedzieć z czym to się je.
jak przyjmujecie do firmy agencja czy bezpośrednio i gdzie są ogłoszenia?
w większosci umowa o prace w firmie. z agencji też przyjmują. ogłoszenia są na (usunięte przez administratora)
padło pytanie o agencję, też jej jestem ciekawa, bardziej jednak warunków zatrudnienia. czy ktoś ma porównanie? jak to pod agencją jest a jak pod firmą później wygląda? po jakim czasie chętnie przenoszą?
Wiesz jak to jest z agencjami. Praca niepewna, często na nieco gorszych warunkach. Moim zdaniem chyba lepiej bezpośrednio do firmy uderzać, szczególnie jak wiesz, że szukają.
pytanie teraz tylko jaka jest konkurencja względem kandydatów? sporo osób generalnie się zgłasza? jaka jest ewentualna siła przebicia? jakie wartości dobrze mieć, żeby móc się spośród nich wykazać?
Pozwolę sobie przypomnieć wpis niedawno usunięty na zlecenie dyrekcji. Polacy zarabiają minimalną krajową plus premie, które mogą być lub nie i czasami nadgodziny razem około 3500. Tymczasem emigranci z Indii 6500. My ich uczymy a i z wyrobieniem normy bywa u nich różnie. Czy nie jest to jawna dyskryminacja Polaków w swoim własnym kraju?
Ale to nie jest wina pracodawcy tylko brak szacunku pracownika samego do siebie co za tym idzie brak jedności i solidarności w obec też swoich kolegów ale to już się zdążyło i z chwilę to mjejscowi będą mniejszością bo o to chodzi po co ma się coś wynosić z tego zakładu a Ci co zostaną będą chodzić w soboty wieczorem i w niedzielę do pracy żeby udowodnić że da się tu dobrze zarobić i będą mieć po 200 godzin i okaże się że jakieś reklamacje wpadły po dwóch miesiącach i premii nie będzie bo pracownik i tak dobrze zarobił bo sobie przyszedł w sobotę na drugą zmianę i w niedzielę na pasterkę tylko rządzący nie myślą że to cienka nic która w każdym momencie może pęknąć i najgorszy wstyd dla miejscowej ludności że nikt nie dyskryminuje obcokrajowców a wręcz im pomaga a wychodzi na to że to my jesteśmy dyskryminowani w tym zakładzie czekam na czas że zostaną tylko pracownicy produkcyjni z Indii a kierownictwo miejscowe może nie do końca w tym słowa znaczeniu ale chodzi mi o Polskie i czy wtedy potrafią spojrzeć kolegom w oczy na ulicy pozdrawiam
Tutaj należy jeszcze dodać że nie mają uprawnień na suwnice a je obsługują ciekawe co na to Pan od BHP a Polaka się czepia że młotek leży na podłodze.
Znowu panie kadrowe bredzą coś o zarobkach. Żeby doświadczony spawacz miał stawkę na minimalną krajową woła o pomstę do nieba. Czego się dziwić że młodzi nie chcą spawać? Ciężki fach, praca w szkodliwych warunkach o hałasie nie wspominając za tako stawkę? Niektórzy robią w nadgodzinach i trochę dorobią ale całe życie w robocie siedzieć a kiedy co w domu zrobić. To jest nie normalne. Wypłata dla fachowca za 8 godzin pracy powinna wystarczyć na spokojne życie.
Rozumiem, że wynagrodzenie to minimalna krajowa. Istnieje możliwość dorobienia sobie nadgodzinami, są one jakoś extra płatne czy na normalną stawkę?
A czy ty uważasz że spawacz wdychając ten syf przy spawaniu i te opiłki przy szlifowaniu to najniższa krajowa dla niego to jest w porządku?
Na pewno nikt się tutaj nie dorobi, najwyżej straci zdrowie. Zarobki ba poziomie 3500 to kpiny z wykwalifikowanego fachowca.
Na maszyny jest kasa a dla ludzi tyle żeby z głodu nie umarli. I co im z tych robotów ja niedługo psa z kulawą nogą będą szukać? Ciekawe jakie bajeczki usłyszymy tym razem od prezesa…
Znowu ludzi w konia robią bo niby podwyżkę dali, premię za to obcięli. Nie mają wyjścia bo minimalna płaca w tym roku rośnie to kombinują jak mogą żeby tyle płacić żeby oby tylko ta minimalna wyszła. Oszczędzanie na ludziach wychodzi „dyrektorowi” najlepiej. Niby zagraniczna firma a zarobki byle z głodu nie umrzeć. Ci co mogą wyjeżdżają za granicę bo tam chociaż jest szacunek do fachowca.
Niektórzy się cieszyli że niby były podwyżki. Teraz spójrzmy na to jaką mamy inflację i na to o ile rząd podniósł płacę minimalną. Nie trzeba być matematykiem żeby się połapać o co tutaj chodzi, że realnie za swoją nową wypłatę możemy kupić mniej.
Tu niechodzi o inflację. Miało być 15% . Ciekaw jestem kto z linii to odczuł po wypłacie. Obcięli premie że wogóle tego nie widać.
czy wiecie może od kiedy obowiązują te wszystkie dodatki co mają wymienione w ogłoszeniach o pracę??
Pewnie zależy od ogłoszenia czyli także stanowiska skoro to podkreślił. A są jakieś uniwersalne, które przysługują każdemu? I czy staż pracy na nie wpływa? Po ile średnio ludzie się tu zatrudniają?
no właśnie ktoś udzieli odpowiedzi na te pytania, bo tak by się rozjaśniło, szczególnie o te dodatki co kiedy i jak
Zastanawiam sie nad podjęciem pracy tyle że nie jako spawacz. Gadałem z kolega który pracował i polecał. Dodatków było sporo jak mówił. Teraz pracuje w małej firmie u prywaciarza i jest dramat, na godzinach (usunięte przez administratora) zero dodatków jakaś masakra
zespół IT macie jakis rozwojowy w miare? bo widzę że są oferty pracy
gdzie mam szukać ofert pracy do was?
Były, są i będą i nikt się nie zgłasza bo proponowane warunki uwłaczają ludzkiej godności.
Fortaco DYI 4.0?
Następna bardzo inteligentna decyzja "dyrektora" Magazyn z ubraniami po pralni na początku hali a szafki z ubraniami do prania na drugim końcu. Inteligencja jak u Monty Pythona. Gratulacje.
Nie przeceniacie inteligencji pana „dyrektora”??? Nad tymi szafkami na ubrania do prania to conajmniej jeszcze dwie ravczwórki dumały. I wymyśliły…kwadratowe koło.
Czy są obecnie przyjęcia do pracy na spawacza czy nie ma??
Witam. Jakie są zarobki na produkcji dla początkującej osoby? Ile jest zmian? Jak wygląda dofinansowanie dla osób dojeżdżających powyżej 30km do pracy?
A jest. Dla dojeżdżających teleexpresem po mieście. A kto nie chce jeździć to chodzi darmo i nic nie płaci tylko traci.
POSZUKUJEMY PRACOWNIKÓW Z DUŻYM POCZUCIEM HUMORU DO PRACY ZA ŚMIESZNE PIENIĄDZE To niestety jest prawda o tej firmie. Wyzysk i dyskryminacja ekonomiczna i rasowa.
Poszukujemy pracowników do obsługi robotów spawalniczych. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie - pół racji żywieniowej więźnia. Zastrzegamy że ze względu na ogromne zainteresowanie odezwiemy się jedynie do wybranych kandydatów.
korzystał już ktoś z tego programu polecania pracownika? co za to dają?
Nie. Sama się chętnie dowiem. A ty może tam pracujesz czy dopiero planujesz aplikować? Dasz znać jak jest w firmie? Jak wygląda atmosfera?
Ale to pewnie też dopiero po przepracowaniu przez nowego określonego czasu, okresu próbnego zakładam
No i ktoś zweryfikował jaki okres i ile dadzą ostatecznie? Tak pzt., ten program faktycznie firmie się opłaca? Bez tego nie ma żadnych chętnych ani nic i dlatego to wprowadzili?
skoro mają taki program to widocznie sie opłaca. z doświadczenia wiem że często polecony przez kogoś pracownik lepiej sie sprawdza niż ktoś całkiem z zewnątrz więc pewnie po to to jest.
Fortaco JL Sp. z o.o. poszukuje kandydatów na stanowiska Specjalista Ds. Zakupów. Czy ktoś z Was orientuje się co wchodzi w skład obowiązków na tych stanowiskach?
zakres obowiązków zawsze podają w ofercie. akurat oferty na spec ds zakupów nie widzę nigdzie, ktoś wie gdzie jest?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Fortaco JL Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Fortaco JL Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 167.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Fortaco JL Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 53, z czego 11 to opinie pozytywne, 20 to opinie negatywne, a 22 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
