Jak tam to całe kierownictwo od siedmiu boleści z magazynu ? Weźmie się ktoś w końcu za nich ?
Cały Delic Pol i jego wspaniałe osoby funkcyjne , które nie dotrzymują obietnic.
Pierwsza wypłata po super podwyżce.Po takiej wypłacie będę żyć jak przeciętny Amerykanin a premii nie ma i nie będzie.A obiecywali że będzie łatwiejsza do osiągnięcia (usunięte przez administratora)
My nie jesteśmy już Delicpolem tylko zupełnie inną firmą, która zmieni tu wszystko i dostosuje tak jak ma to zagranicą. A tam na halach cisza spokój i pełna automatyzacja. Także nie czarujmy się, bo nikt tych starych maszyn tu trzymać nie będzie. Zrobią tak, żeby pakować jak najprościej maszynowo. Tam u nich się da więc u nas też musi.
Niech zmieniają może będzie na lepsze.Tylko jak piszesz że będzie tak ja za granicą to może zarobki też będą takie jak tam?Dopóki w Delicpolu zostanie to samo kierownictwo i ich ,,zaufani "ludzie to w tym zakładzie nic się nie zmieni.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Nie wiem po co te wasze obawy kto kim ma być i do czego... Przecież przed nami już niedługo zmiany będą widoczne. Zostaną tylko nieliczni a pracować za was będą maszyny więc szybko okaże się kto jest potrzebny a kto nie. Z trzech zmian ludzi zrobi się jedna albo nawet jeszcze mniej. Trzeba patrzeć na to wszystko realnie a nie oczerniać się nawzajem...
Widać jak maszyny pracują ,jedną juz wywieźli a na drugiej która miał obsługiwać jeden osobnik stoi 5 osób i to czasem jest za mało.Już nie raz straszyli że będą maszyny itd.Z pracowników została nas garstka (nie mówię o Ukrainkach)nowy nikt nie przychodzi a załoga już jednym krokiem na emeryturze.
Ciekawe czy każdy byłby taki mądry gdyby znalazł się na miejscu właśnie tych kierowników, brygadzistów i musiał za to wszystko odpowiadać itp. Każdy jest wygadany a jak przyjdzie co do czego to nie ma nikogo.... Ciekawe jak praca wyglądałaby gdyby ich nie było - przecież w każdym zakładzie nie tylko tu jest tak samo i tak być musi. Amen
Ciekawe która brygadzistka tak ładnie to opisała?Owszem ktoś musi rządzić i nadzorować ale trzeba też być człowiekiem a nie udawać ze jest się lepszym od innych i nimi pomiatać. Pracować powinni wszyscy a nie siedzieć i śmiać się z innych a jak coś złego się zdarzy to próbować zwalić na pracowników.Tego nie wolno ,tamtego,wody przy linii pić nie wolno ale jedzenie zamawiać i czasem na hali jeść to wolno i to za przyzwoleniem kierowników.Było mniej kierownictwa i był większy porządek a teraz jeden na drugiego się ogląda .
(usunięte przez administratora)
Nieuwagę innego pracownika należy dodać gdyż ona sprzątała tą właśnie maszynę
Zawsze sprząta się w parach ale na płeć nie przełożonych którzy tak mi się wydaje powinni mieć nad tym nadzór.
Kto z Urzędu Pracy dostał wezwanie do pracy w tym obozie ???
Góra mogła by w końcu zabrać się za kierownictwo magazynu. Odkąd na tych stanowiskach zasiedli A.M. i S.G. jest coraz gorzej. Robi się coraz większy cyrk a to właśnie dzięki tym osobnikom. I tym powinien się zainteresować sam prezes bo nawet dyrektorowi produkcji i magazynu liżą du*ę też jest jak jest.
Tu zgodzę w 102% . Tych dwóch kierowników nie powinno tu być! Ludzie bez pojęcia bez odpowiednich kwalifikacji nagle wchodzą na stanowiska kierownicze i co się dzieje ? Tragedia !!! Racja w tym że nikt niestety nie zainteresuje się tym na wyższych stanowiskach niż tych dwóch "kierowników"
A czy prawdą jest, że pracowników biurowych nowy właściciel przetrzebił i pozwalniał? plotki plotki plotki, ale czasem ziarno prawdy jest w plotkach, czasem nie ma, dlatego pytam.
To nie plotki to prawda.Kontrol jakości do wylotu chyba ze będą pracować jako pracownik produkcji.Zawsze brano się za najniższy szczebel a teraz taka zmiana.Zobaczymy co będzie po nowym roku
Bawi mnie jak przeżywacie to że firma Was poniewiera. To normalne! Ta firma to nie jest jakiś konkretny człowiek , konkretna osoba która ma jakąś wizję rozwoju, rozmyśla o kompetencjach swoich pracownikach i zastanawia się czy aby brak przeszkolenia i chaos nie spowoduje w efekcie spadku efektywności zakładu. To nie jest jakaś konkretna osoba która myśli jakby tu stworzyć kompetentny , fachowy rdzeń z pracowników którzy "pociągną" zakład. Obudźcie się ! Ci ludzie tam na stołkach, prezesi, dyrektorzy, kierownicy to zwykli najemnicy u kogoś kto jest daleko, u kogoś kto nawet nie bardzo wie co tu się dzieje ! Ważne są dla niego tylko bilanse i słupki. Dodatkowo raz pracują tu a za chwilę gdzie indziej - skakają z firmy do firmy (patrz słynny portal GoldenLine i wasz najnowszy prezes który jeszcze przed chwilą pracował w mleczarni TUREK a studia tak nawiasem - to w ogóle kończył w MOSKWIE ! i to w latach bodaj 1985-1990. Resortowe dziecko? ) Prezesi, dyrektorzy i reszta kierownictwa (od góry do dołu) przestrzegają kilku prostych zasad 1)Nie podejmować ryzykownych decyzji - niech podejmują je inni 2)Robić tylko to co konieczne - zrzucać maksymalnie dużo obowiązków niżej, na podwładnych 3)Robić wszystko żeby doraźnie pokazać wzrost zysków i wprowadzone oszczędności 4) NAJWAŻNIEJSZE !!! - Utrzymać się !!! Utrzymać jak najdłużej !!! bo każdy miesiąc to 50 000PLN, 20 000PLN, 10 000PLN lub 6000PLN To jest podstawowe kryterium i wszystkie inne są mu podporządkowane. Dla tych ludzi jesteście szarą bezkształtną masą "Robolami" jak określił Was kiedyś Wasz (?)Prezes Dalej chce Wam się rozpaczać jak to Was poniewierają ? Szkoda waszego pisania.
Mówisz jakbyś tam siedział za jednym z dyrektorskich biurek :) Sądzę, ze tak jest, lub niedawno jeszcze było. Zbyt esencjonalnie to ująłeś, zeby nie widzieć od środka. Dokładnie w samo sedno, w punkt.
I jak zwykle święta się zbliżają a pracownicy dostaną figę. W tym zakładzie nie długo zostaną tylko panie 55+ bo ich nie można zwolnić.Dla młodych i nowych pracowników nie ma szans.Bo co ten zakład może zaoferować, najniższą krajową, brak socjalnego,brak premii itd.A jak chcesz więcej zarobić to tyraj 30 dni w miesiącu. Ot tak to wygląda.Zmienił się właściciel i jak zwykle pokazał jak mu zależy na pracownikach.
@Olvido piszesz, że nastąpiła zmiana i teraz to pracownik stawia warunki. Rzeczywiście, na rynku pracy widać to, że panuje rynek pracownika i łatwiej jest o znalezienie nowej pracy, a wiele firm ma problem z utrzymaniem pełnego składu pracowników. Jak zauważasz przyniosło to pewne zmiany i teraz w Delic-Pol pracownicy dostali umowy na stałe. Czy widać, by w firmie miały nastąpić jeszcze dalsze zmiany?
Dalsze zmiany jakie mogą nastąpić w delicpolu ,to tylko zmiany na gorsze!!! To nie jest zakład dla ludzi młodych,z rodzinami,posiadającymi dzieci,bo kierownik jest w stanie powiedzieć że nie dostaniesz opieki na dziecko którą wypisałaś miesiąc wcześniej. Niby kierownik a tępy ,albo tępego udaje bo opieki na dziecko nie mają prawa odmówić, lepiej idziesz dziś i mówisz że jutro bierzesz opiekę na dziecko i muszą ci opiekę dać,ale oni nadal myślą że ludzie to "betony" jak określił to jeden w żółtych portkach a jedna z brygadzistek Wygłaszała swoje wywody typu:"pracy w okolicy nie ma ,o pracę w okolicy jest trudno ,a jak jest to nie płacą na czas,a tu macie wypłatę na czas "i po za tą wypłatą na czas nic nie jest tak jak powinno ,nawet sama wypłata najniższa krajowa! I co pani brygadzistko tylu się zwolniło okazało się że praca w okolicy jest ,spokojna nikt się nad pracownikiem nie drze, wypłata na czas też jest i ludzie żyją spokojniej!
@lola2 dziękuję za odpowiedź. Właśnie widzę, że pojawiła się oferta pracy na stanowisko Pracownik produkcji. Jest tam właśnie mowa o systemie premiowym. Jednak piszesz, że w zakładzie nie ma premii. Mogłabyś to wyjaśnić? Piszesz też o tym, że sporo ludzi odeszło. Czy dotyczyło to właśnie osób zatrudnionych na produkcji?
W ogłoszeniach piszą o systemie premiowym ,bo a nóż ktoś się połaszczy na premię i przyjdzie pracować do tego chorego zakładu ,a jak już przyjdzie to mu się premii nie przyzna i modlą się aby taki ktoś o premię się nie upomniał ,a jak już się upomni to się znajdzie 1000 powodów dla których premia się nie należy i np powiedzą że za pierwszy miesiąc premii nie ma bo to miesiąc próbny ,a w kolejnych miesiącach to już psełdo brygadziści zadbają o to byś tej premii nie dostała.Premię mają psełdo operatorzy ale Ty się na operatora nie dostaniesz bo taka fucha jest zarezerwowana dla wybranych Ty możesz być co najwyżej "betonem" zbierającym ciastka bo tak brygadzista określa panie zbierające ciastka na linii , według nich na linii nic się nie robi Ludzie kiedyś odchodzili bo pracując 20 lat nie mieli umowy na stałe tylko umowy tymczasowe gdzie mając 20 lat pracy nie miałaś pełnego urlopu 26 dni tylko 24 i zawsze musiałaś składać urlop żeby móc pójść na urlop latem,a ponadto nigdy nie wiedziałaś czy ci umowę jaśnie państwo w żółtych portkach przedłuży. Jeśli umowy nie przedłużyli to kierownik informował o tym 5 minut przed zakończeniem pracy kretyńsko się tłumacząc że to dyrekcja nie przedłużyła ( bo kto debilem jest) żeby w te brednie wierzyć .Teraz sporo osób dostało umowy na stałe a mimo posiadania takiej umowy się zwalniają ,dlatego że nikt nie da sobą pomiatać żeby niejednokrotnie jakaś nieokrzesana bez kultury osobistej w żółtych portkach wyzywała cię od zakały zakładu i w ogóle żeby ktoś darł się na ciebie bo ma taki kaprys.Ponadto co piątek na nocnej zmianie z pracownika produkcji zamieniasz się w sprzątaczkę która sprząta ,myje taśmy a przed świętami i audytami również cały zakład i jeszcze jaśnie państwo w żółtych portkach będzie cię poganiać i rozliczać z przerwy bo śmiałaś być 5 minut dłużej w toalecie bo akurat trafiłaś na kolejkę . Koniec tego dobrobytu, że to delicpol stawiał warunki teraz warunki stawia pracownik,a jak są nie do przyjęcia przez delicpol to jest jak jest z każdym dniem coraz gorzej a chętnych do pracy nie ma i raczej już nie będzie bo zakład ma bardzo złą opinię. Co tu dużo mówić skoro Ukraina już w delicpolu nie chce pracować .
Ciasteczka "Królewskie" (1.3 kg) waszej produkcji czy produkowane są na skażonych jajach?? Mam po nich dolegliwości żołądkowe!
@golpiszesz, że niedługo duża część pracowników przejdzie na emeryturę. Czy w związku z tym firma będzie potrzebowała nowych pracowników? Ktoś wcześniej pisał, że ciężko jest znaleźć chętnych do pracy w Delic-Pol. Czy dalej tak jest? Jeśli tak, to czy widać by pracodawca wprowadzał jakieś zmiany, by tą sytuację zmienić?
Przyjęcia są tylko kto tu przyjdzie?Oferują system premiowane tylko ze premii w tym zakładzie nie ma.Praca na trzy zmiany ,obecnie pracujące soboty i niedziele dobrowolne ale krzywo patrzą jak się nie przyjdzie (ale za to pensja wyższa)bez tego najniższa krajowa. Elita,operatorzy mają więcej .Dużo ludzi się zwolniło a firma nie robi nic żeby to zmienić.
Firma w trakcie sprzedaży cyrk na kółkach. Najniższa krajowa +100 zł Praca na 3zmiany od poniedziałku do piątku. Atmosfera w pracy taka sobie albo starsze koleżanki polki po 60l albo nie rozumiju kuda suda ( od października 1/3 załogi idzie na emeryturę). ogólnie zasuwać trzeba cały czas z początku trudno się przyzwyczaić praca dość monotonna. Pomoc dość rzadko spotykana bo i niema kto pomóc obsada wyśrubowana i wyliczona, gdyby nie przezbrojenia to ciężko by było z przerwą (15min/8h) Do tego po hali chodzi "uzdrowiciel"-człowiek od optymalizacji i tylko patrzy żeby gdzieś jeszcze dołożyć albo pracownika ukraść ALE ZA TO NA FORUM LAMBERTZ FAJNIE PO edzi d. JADĄ
Chętnie dowiemy się więcej o tym jak wygląda praca w Delic-Pol oraz jak oceniacie firmę jako pracodawcę. Jednak nie jest to miejsce na komentowanie poszczególnych pracowników firmy. Bardzo proszę o zachowanie kultury wypowiedzi. Przypominam, że opinie muszą być zgodne z zasadami regulaminu.
Fajna babka z niej była ☺
(usunięte przez administratora)
WYLECIAŁA MIĘDZY INNYMI ZA TO ŻE LUDZIE ZWALNIALI SIĘ TAK SZYBKO ŻE NAWET UKRAIŃCÓW NA ICH MIEJSZE NIE NADANŻANO ADOPTOWAĆ ,TERROR I PRYWATNE ELDORADO, WYNISZCZANIE DOŚWIADCZONEJ KADRY, KŁAMSTWA I WYZWISKA
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w BISCUIT INTERNATIONAL POLAND Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy BISCUIT INTERNATIONAL POLAND Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 25.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w BISCUIT INTERNATIONAL POLAND Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 12, z czego 1 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
