Opinie o karmello.pl - Karmello Rafał Dobrzański w Bielsko-Biała

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(225)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

PiStacja

05.06.2025 18:53

Pracownik

Nie do końca rozumiem tych wszystkich, którzy ciągle narzekają, że w tej firmie jest źle. Że trzy zmiany to za dużo, że soboty na pierwszej zmianie to jakiś dramat, że urlopy są niby „przymusowe”, bo firma proponuje termin, a nie pyta z łzami w oczach, kiedy pasuje. Serio? To samo tyczy się biadolenia, że kobiety mają lepiej, że pan Placek (pozdrawiam!) jako osoba z orzeczeniem ma przywileje, a reszta to niby (usunięte przez administratora) Albo że kierownik patrzy z góry – co swoją drogą jest zabawne, biorąc pod uwagę, że ma metr pięćdziesiąt w czapce. No ale przepraszam bardzo – kto Wam każe tam być? Kto trzyma na siłę? Umowę podpisaliście sami, warunki znaliście od początku. A jeśli coś Wam nie pasuje, to naprawdę – świat jest pełen innych firm. Ale nie, lepiej płakać w socjalnym, marudzić na przerwie i smarkać w rękaw, że życie niesprawiedliwe. A jeśli komuś nie odpowiada, że niektóre osoby są bliżej kierownika i mają lepiej – to może warto zrozumieć, że w każdej robocie, w każdej firmie, są tacy, co „wiedzą, z której strony masło posmarować”. Niektórzy robią swoje i potrafią się ustawić, a inni tylko stękają i liczą, że samo się poprawi. Więc wybór jest prosty: albo bierzesz to na klatę i robisz, jak trzeba, albo rzucasz papierami. Ewentualnie – możesz też zostać, ale wtedy już przestań pierdzielić i zacznij grać w tę samą grę co „ci uprzywilejowani”. Tylko pamiętaj – jak chcesz smoczek w (usunięte przez administratora) to najpierw trzeba trochę się pochylić, a nie tylko kwękać z kąta. Pozdrawiam z pełnym dystansem – i życzę wszystkim więcej jaj, mniej jęczenia.

Lila

25.02.2026 19:48

Inne

Widać, że temat traktowania pracowników i „równych oraz równiejszych” mocno Cię dotknął. Możesz napisać bardziej konkretnie, w czym przejawiało się to lepsze traktowanie wybranych osób chodziło o grafiki, podział obowiązków, premie, awanse czy np. łatwiejsze podejście do spóźnień i urlopów🙄🤨

Paweł

26.02.2026 05:59

Inne

Nic mnie nie dotknęło ją się po prostu tym brzydzę. A przykład podam pierwszy lepszy. Szaraki pracują na 3 zmiany. Dupowłazyyy na 2. Śmietanka na 1.

dramat

05.01.2026 03:45

Były pracownik

Sama praca w firmie nie jest bardzo wymagająca i może być dobrym rozwiązaniem dla studentów. Niestety największym problemem jest to, co dzieje się na poziomie zarządzania. Po roku mojej pracy nastąpiła zmiana kierownika mikroregionu. Nowa kierowniczka przyszła bez doświadczenia w branży gastronomicznej, ale w branży odzieżowej mimo to zachowywała się, jakby miała pełną wiedzę i rację we wszystkim. Regularnie krytykowała pracowników za ich plecami, również tych z dużym stażem, co bardzo negatywnie wpływało na atmosferę w pracy. Zdarzały się nieprofesjonalne komentarze typu „głupa/głupi, tępa/tępy”, co jest absolutnie niedopuszczalne. Organizacja pracy również pozostawiała wiele do życzenia. Mimo że kierowniczka była wpisywana na zmiany jako np barista (swoją drogą bez żadnej wiedzy na temat nawet najprostszych kaw), przy dużym ruchu trzeba było ją prosić o pomoc, ponieważ zawsze miała „ważniejsze sprawy”. Grafiki były układane głównie pod nią samą, tak aby miała osoby które lubi na zmianach. Dużym minusem była także nieszczerość w komunikacji. Po grudniu, czyli najtrudniejszym miesiącu w roku, miała zostać zwolniona jedna osoba. Kierowniczka za plecami pracowników sugerowała, że będzie to konkretna pracownica, natomiast ostatecznie 31.12, po godzinie 15 (przy zmianie trwającej do 16:30), poinformowała zupełnie inną osobę (dzień wcześniej dając jej ocenę pracownika 100%), że to jej ostatni dzień pracy i umowa nie zostanie przedłużona. Taki sposób przekazywania informacji jest bardzo nie w porządku, od pracowników wypowiedzenie jest oczekiwane na conajmniej 2 tygodnie przed. Jeśli chodzi o wyższe stanowiska pani dyrektor, która pojawia się raz w miesiącu na inspekcjach, za każdym razem zmienia zasady i oczekiwania. Brakuje spójności i jasnych wytycznych, przez co pracownicy często nie wiedzą, czego się od nich oczekuje. Sama praca mogłaby być w porządku, jednak atmosfera, sposób zarządzania i brak szacunku do pracowników sprawiają, że nie mogę polecić tej firmy.

dramat

05.01.2026 03:57

Były pracownik

Warto też dodać że w ostatnim czasie na punkcie był problem z gryzoniami, zarówno pani kierownik jak i pani dyrektor olały sprawę i kazały pracownikom posprzątać odchody a wyroby z lady nie zostały zutylizowane i trafiły do sprzedaży

Jeszcze tu robię

06.10.2023 14:23

Pracownik

Traktowanie pracowników w tej firmie przechodzi najśmielsze wyobrażenia. Większość pracowników to ukraińcy, którzy mają tylko i wyłącznie umowę zlecenie, pozostali pracownicy jak zawalczą to dostaną umowę o pracę, a jak nie to gniją na zleceniówce. Firma oszczędza jak może zwalniając wszystkich po sezonie (sezon zaczyna się w październiku), nie płacą (W OGÓLE) za przepracowanie jednej soboty, a za drugą obowiązkową sobotę w miesiącu płacą tyle samo co w dni powszednie więc nie dość, że pracownicy są stratni, bo powinni dostać więcej do wypłaty za przepracowanie 2 sobót w miesiącu, to jeszcze są wykorzystywani, bo za jedną sobotę, za 7 godzin pracy nie dostają nic. Firma nie ma atmosfery rodzinnej, co najwyżej jest po prostu "rodzinna", bo większość pracowników, kierowników i innych wazniakow jest ze sobą spokrewniona. Kierowniczki zarówno i w Bielsku i w Czechowicach są rygorystyczne, wywyższają się, nieraz dochodzi z nimi do nieprzyjemnej wymiany zdań, bo po prostu im nie pasujesz i tyle. Rotacja pracowników jest ogromna, ale wątpię że ktoś za takie marne grosze chciałby pracować tu długo. Najniższą krajową wysyłają na konto, a 500 zł w postaci premii dają (lub nie) do koperty. Nie ma co liczyć na podwyżkę, na sprawiedliwe traktowane, na szacunek tym bardziej.

Jeszcze tu robię

06.10.2023 20:01

Pracownik

Urlop mogą ci dać, nawet każą ci na niego pójść, ale wtedy nie dostajesz 500 zł do koperty, bo przecież nie było cię w pracy. Sezon trwa chyba do grudnia. A za jedną sobotę płacą tak jak w pozostałe dni pracy, wysokość zależy od tego czy masz zlecenie (19 zł) czy umowę o pracę (21,80 zł netto bodajże). Za to drugą sobotę robisz za darmo

Były pracownik

04.04.2024 19:28

Były pracownik

Tu zgadzam się z opinią. Jedyne co firmie się udaje, to obiecywanie gruszek na wierzbie. Co do premii, to tylko 300 zł(niestety). Sprawiedliwe traktowanie i szacunek został daleko oj bardzo daleko. Tego im właśnie bardzo brakuje do traktowania i szanowania dobrych pracowników. Wykorzystać i do widzenia.