Traktowanie pracowników w tej firmie przechodzi najśmielsze wyobrażenia. Większość pracowników to ukraińcy, którzy mają tylko i wyłącznie umowę zlecenie, pozostali pracownicy jak zawalczą to dostaną umowę o pracę, a jak nie to gniją na zleceniówce. Firma oszczędza jak może zwalniając wszystkich po sezonie (sezon zaczyna się w październiku), nie płacą (W OGÓLE) za przepracowanie jednej soboty, a za drugą obowiązkową sobotę w miesiącu płacą tyle samo co w dni powszednie więc nie dość, że pracownicy są stratni, bo powinni dostać więcej do wypłaty za przepracowanie 2 sobót w miesiącu, to jeszcze są wykorzystywani, bo za jedną sobotę, za 7 godzin pracy nie dostają nic. Firma nie ma atmosfery rodzinnej, co najwyżej jest po prostu "rodzinna", bo większość pracowników, kierowników i innych wazniakow jest ze sobą spokrewniona. Kierowniczki zarówno i w Bielsku i w Czechowicach są rygorystyczne, wywyższają się, nieraz dochodzi z nimi do nieprzyjemnej wymiany zdań, bo po prostu im nie pasujesz i tyle. Rotacja pracowników jest ogromna, ale wątpię że ktoś za takie marne grosze chciałby pracować tu długo. Najniższą krajową wysyłają na konto, a 500 zł w postaci premii dają (lub nie) do koperty. Nie ma co liczyć na podwyżkę, na sprawiedliwe traktowane, na szacunek tym bardziej.
To jakich argumentów trzeba używać żeby w końcu dostać uop? Jeśli sezon trwa od października to do jakiego miesiąca trwa, do kiedy można liczyć na pewną robotę? Ile za sobotę płacą netto?
Urlop mogą ci dać, nawet każą ci na niego pójść, ale wtedy nie dostajesz 500 zł do koperty, bo przecież nie było cię w pracy. Sezon trwa chyba do grudnia. A za jedną sobotę płacą tak jak w pozostałe dni pracy, wysokość zależy od tego czy masz zlecenie (19 zł) czy umowę o pracę (21,80 zł netto bodajże). Za to drugą sobotę robisz za darmo
NJ pytał się o uop (umowę o pracę), a nie o urlop. Czyli ile dokładnie zarabia się na produkcji? 3600 pln brutto na konto, tak? Bo już się gubię, pisz może wszystko brutto, bo przecież zależnie od stażu pracy każdy ma inne składki odbijane.
Tu zgadzam się z opinią. Jedyne co firmie się udaje, to obiecywanie gruszek na wierzbie. Co do premii, to tylko 300 zł(niestety). Sprawiedliwe traktowanie i szacunek został daleko oj bardzo daleko. Tego im właśnie bardzo brakuje do traktowania i szanowania dobrych pracowników. Wykorzystać i do widzenia.
Czy Karmello Chocolatier organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
W firmie Karmello nie ma zadnych szkolen nawet stanowiskowych musisz sie uczyc wszystkiego sam pytajac niejednokrotnie niemilych kolezanek i kolegow ,reasumujac sam sobie musisz dac rade inaczej zrobia z ciebie (usunięte przez administratora) i za plecami bedziesz obiektem drwin i ogolnie posmiewiskiem
Czyli osoba bez doświadczenia raczej nie ma szansy załapać się tam do pracy? Albo zostanie zwolniona, jeśli nie podoła obowiązkom? Co do tego naśmiewania się, to zgłaszałaś szefostwu takie zachowania? Jeśli tak, to jaka była reakcja?
Nie wiadomo nawet, czego się tyczy twoja odpowiedź :p A ja to zajrzałem wgl bo wyświetliło mi się ogłoszenie na pracownika Produkcji, dopiero później spojrzałem że to ze stycznia dwa lata temu. To są teraz jakieś oferty czy nie ma co się nastawiać?
Czy zmieniło się coś na plus w Czechowicach? Widzę ofertę pracy i mam mieszane uczucia co do aplikowania na to stanowisko...
A jak w dziale handlowym? Jak kierowniczka ?
Dział handlowy Kierowniczka p.A...szka, jeżeli lubisz być przy..pasem to praca dla ciebie. Każda inna osoba chociaż pracowałaby wzorowo po sezonie zostaje zwolniona.Szukają tylko abyś dal z siebie wszystko i potem koniec. Jesteś niedoceniona ale o tym dowiesz się dopiero końcem grudni lub w styczniu. Co rok sytuacja się powtarza
Karmello oddział Czechowice. Praca w tej firmie to jedno wielkie nieporozumienie! (usunięte przez administratora) za najniższą krajową a wszystko powyżej dawane jest pod stołem. Jak tylko się pracownik sprzeciwi i odmówi czegokolwiek co nie jest w zakresie jego obowiązków jest mu odbierane z premii, która również jest na lewo, lub po prostu zostaje zwolniony ponieważ własne zdanie i poczucie własnej wartości nie jest w tej firmie mile widziane. Pracownik nie jest szanowany, lecz traktowany przedmiotowo- nie ty to następny. Skala fałszerstwa i wyzyskiwania człowieka jest nie do opisania! Pracownicy oprócz swojej pracy muszą sprzątać toalety oraz pomieszczenia socjalne! Bardziej od Polaków docenia się Ukrainki, zatrudnione na zlecenie, które pracują wolno, obgadują i donoszą by za wszelką cenę mogły zostać w tej firmie. Kierowniczka działu biznesowego nie nadaje się na kierowniczkę, jest fałszywa i nie potrafi zarządzać ludźmi, jest rygorystyczna i stwarza chorą atmosferę przez 8h obserwując pracowników. W wyniku czego pracownik pracuje w stresie i napięciu. Nie jest mile widziane prowadzenie rozmów z kolegami w zespole bo zostaje się upomnianym i za karę odsuniętym do innej, gorszej pracy lub zwolnionym. Ciągła rotacja pracowników jest spowodowana tym, że nikt nie wytrzymuje atmosfery i pracy. Nawet jeśli ktoś jest dobrym pracownikiem zostaje zwolniony lub doprowadzony do tego że w końcu sam się zwalnia. Z plusów które były to jedynie, że praca naprawdę gdyby nie chora atmosfera była lekka, oraz w fajnych godzinach 6-14 Nie polecam, radzę omijać szerokim łukiem!!
Dzień dobry. Znalazłem w internecie ofertę pracy jako kierowca. Czy może ktoś coś napisać o pracy jako kierowca w tej firmie? Czy praca od poniedziałku do piątku czy soboty również? W jakich godzinach i za jakie pieniądze bo w ogłoszeniu nic na ten temat nie ma.
Szybko i na temat. Po zaproponowaniu śmiesznej stawki na umowę zlecenie przy systemie III zmianowym podziękowałam.
Miejsca Pracy? Oczekiwania Finansowe? Dojazd?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Traktowanie pracowników w tej firmie przechodzi najśmielsze wyobrażenia. Większość pracowników to ukraińcy, którzy mają tylko i wyłącznie umowę zlecenie, pozostali pracownicy jak zawalczą to dostaną umowę o pracę, a jak nie to gniją na zleceniówce. Firma oszczędza jak może zwalniając wszystkich po sezonie (sezon zaczyna się w październiku), nie płacą (W OGÓLE) za przepracowanie jednej soboty, a za drugą obowiązkową sobotę w miesiącu płacą tyle samo co w dni powszednie więc nie dość, że pracownicy są stratni, bo powinni dostać więcej do wypłaty za przepracowanie 2 sobót w miesiącu, to jeszcze są wykorzystywani, bo za jedną sobotę, za 7 godzin pracy nie dostają nic. Firma nie ma atmosfery rodzinnej, co najwyżej jest po prostu "rodzinna", bo większość pracowników, kierowników i innych wazniakow jest ze sobą spokrewniona. Kierowniczki zarówno i w Bielsku i w Czechowicach są rygorystyczne, wywyższają się, nieraz dochodzi z nimi do nieprzyjemnej wymiany zdań, bo po prostu im nie pasujesz i tyle. Rotacja pracowników jest ogromna, ale wątpię że ktoś za takie marne grosze chciałby pracować tu długo. Najniższą krajową wysyłają na konto, a 500 zł w postaci premii dają (lub nie) do koperty. Nie ma co liczyć na podwyżkę, na sprawiedliwe traktowane, na szacunek tym bardziej.
To jakich argumentów trzeba używać żeby w końcu dostać uop? Jeśli sezon trwa od października to do jakiego miesiąca trwa, do kiedy można liczyć na pewną robotę? Ile za sobotę płacą netto?
Urlop mogą ci dać, nawet każą ci na niego pójść, ale wtedy nie dostajesz 500 zł do koperty, bo przecież nie było cię w pracy. Sezon trwa chyba do grudnia. A za jedną sobotę płacą tak jak w pozostałe dni pracy, wysokość zależy od tego czy masz zlecenie (19 zł) czy umowę o pracę (21,80 zł netto bodajże). Za to drugą sobotę robisz za darmo
NJ pytał się o uop (umowę o pracę), a nie o urlop. Czyli ile dokładnie zarabia się na produkcji? 3600 pln brutto na konto, tak? Bo już się gubię, pisz może wszystko brutto, bo przecież zależnie od stażu pracy każdy ma inne składki odbijane.
Tu zgadzam się z opinią. Jedyne co firmie się udaje, to obiecywanie gruszek na wierzbie. Co do premii, to tylko 300 zł(niestety). Sprawiedliwe traktowanie i szacunek został daleko oj bardzo daleko. Tego im właśnie bardzo brakuje do traktowania i szanowania dobrych pracowników. Wykorzystać i do widzenia.
Miałam okazje pracować w oddziale w Czechowicach i jeśli chodzi o samą pracę to super, nie ciężka, godziny pracy też fajne. Szefostwo w porządku, konkretne oraz miłe. Natomiast stali pracownicy maskara, oczywiście nie wszyscy tylko niektórzy. Bez szacunku, szyderczy, fałszywi, wredni, obgadujący na każdym kroku za czym idzie wyrabiająca się opinia o nowym pracowniku na zakładzie.
A to w jakich godzinach pracowałaś, że uważasz te godziny pracy za fajne? Jeśli chodzi o tych stałych pracowników i ich zachowanie, to bardzo to przeszkadza w normalnej pracy? Czy da się na to jakoś uodpornić i po prostu robić swoje? No i czy warto?
Zgadzam się z Tobą w 100% jeżeli chodzi o Czechowice. Na dodatek potrafią zostawić Ukrainki, a swoich na bruk, wmawiając nieprawdę,gdzie te pracują gorzej (nie wszystkie).Nadgodziny w soboty czy w niedzielę nic nie warte.Na dodatek,bo to już jest chore, każdy zatrudniony musi sprzątać toalety damskie i męskie Wstyd i hańba,bo ciężko zatrudnić sprzątaczkę. Trzeba jeszcze inne rzeczy robić, które nie są związane ze stanowiskiem na które zostało się zatrudnionym. Odradzam. Wyzysk i pozbywanie się dobrych pracowników na rzecz Ukrainek.
Czy możliwa jest praca zdalna w firmie Karmello Chocolatier w przypadku pracy jako operator produkcji?
Zalecam każdemu, aby przed podjęciem pracy w tej firmie (nawet sezonowo), aby zaznajomił się z opiniami. Żałuje, że ten krok zostal przeze mnie pominięty. „Przełożeni” , czyt. Osoby z dłuższym stażem, które za takich się uważają są typem ludzi, których omija się szerokim łukiem. Fałszywość, szyderczość, chamstwo. Samo szefostwo w dotychczasowych kontakcie - neutralne. Nie polecam jednak głównie ze względu na panującą atmosferę. Dodatkowo dwie soboty w miesiącu są obowiązkowe ????
Hej hej, naprawdę aż tak bardzo odradzasz? Ciekawy temat poruszyłaś z tymi przełożonymi, przytoczysz jakieś sytuacje konkretne? Nawet tak mniej więcej? Byłabym mega wdzięczna, bo w następnym tygodniu miałam zamiar iść podpytać o pracę. Czy rozliczają jakoś dodatkowo może te soboty pracujące? Oferta sama w sobie nie wygląda źle.. obiecują rozwój niby, stawkę 28,80 zł/h. To prawda?
Czy Karmello Chocolatier organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
W firmie Karmello nie ma zadnych szkolen nawet stanowiskowych musisz sie uczyc wszystkiego sam pytajac niejednokrotnie niemilych kolezanek i kolegow ,reasumujac sam sobie musisz dac rade inaczej zrobia z ciebie (usunięte przez administratora) i za plecami bedziesz obiektem drwin i ogolnie posmiewiskiem
Czyli osoba bez doświadczenia raczej nie ma szansy załapać się tam do pracy? Albo zostanie zwolniona, jeśli nie podoła obowiązkom? Co do tego naśmiewania się, to zgłaszałaś szefostwu takie zachowania? Jeśli tak, to jaka była reakcja?
Nie wiadomo nawet, czego się tyczy twoja odpowiedź :p A ja to zajrzałem wgl bo wyświetliło mi się ogłoszenie na pracownika Produkcji, dopiero później spojrzałem że to ze stycznia dwa lata temu. To są teraz jakieś oferty czy nie ma co się nastawiać?
Żałuję ,że przed podjęciem pracy nie czytałam opini. Pracownik na sezon,nie informują na rozmowie. Nic nie ma z dodatków, najniższa + trochę pod stołem. Gdzie są instytucje co powinny to sprawdzić. Dużo nadgodzin, soboty obowiązkowe. Szkoda zachodu, klika kilku pracowników z rodziny. NIE POLECAM.
Skoro na sezon to na jakiej umowie odbyło się twoje zatrudnienie? Czy podczas rozmowy obiecywali późniejsze przedłużenie umowy? Czy raczej po prostu o tym nie wspominano? Możesz zdradzić ile wynosi ta kwota dawana pod stołem?
To ile trwa ten sezon? W jakich miesiącach ma miejsce? Jeśli chodzi o nadgodziny, to są wypłacane jakoś lepiej? Tak samo soboty? Czy tak, jak wcześniej napisałeś nie ma nic z dodatków, więc w tych kwestiach też ich brak?
Nie zbliżać się na kilometr. Niewdzięczna praca za minimalną krajową. Nawet jeśli przypadkiem dostaniesz UoP, będzie to umowa na czas określony przedłużana w nieskończoność, bo jak skończy się w Karmello, jest jeszcze firma córka i firma wnuczka. Premia w kopercie pod stołem. Nie wiadomo na jakiej podstawie wyliczona jest kwota. Nie ma cię w pracy, bo jesteś chory? Zapomnij o kopercie. Część składu fajna, ale większość osób, a w szczególności kardy zarozumiałe i wredne. Nie ma co liczyć od nich na pomoc. Pani Dyrektor jest osobą zadufaną i niesprawiedliwą, absolutnie bezwzględną. Patrzą tylko jak cię wykorzystać i po sezonie zwolnić.
Czy można liczyć w Karmello Chocolatier na prywatną opiekę medyczną?
Jeśli: - nie chcesz sie rozwijać - lubisz mieć ucinane godziny przez "oszczedność firmy" by pozniej patrzec jak przelewają pieniądze na idiotyzmy - uwielbiasz jak klienci pluja na ciebie za bledy organizacyjne firmy - nie zależy ci na szacunku ze strony zarządu i biura - praca za najniższą krajową, która w okresie świątecznym jest czystą mordęgą jest twoim powołaniem - kochasz kolesiostwo wśród pracowników to brawo, praca w karmello bedzie dla ciebie swietnym rozwiazaniem:))
Niestety żałuje, ze nie przeczytałam opinii przed podjęciem współpracy z ta firma. Zacznę od tego, ze dziewczyny z zespołu, który mi podlegał były bardzo niemile. Afery i wojny jak w przedszkolu, a gdybym chciała być dyrektorem w przedszkolu to myśle, ze już dawno bym się przebranżowila. Kolejna sprawa to wynagrodzenie niższe o prawie 1/3 ustalonej stawki, która widnieje na umówię o prace. Bez słowa wyjaśnienia i bez łaski odebrania telefonu czy odpowiedzenia na maila. Oczywiście wszystkie obowiązki przejmowane po poprzedniej pani kierownik wykonywałam na bieżąco, w stałym kontakcie z przełożona i góra, ale wynagrodzenie dostałam znacznie niższe. Również oceny stanowiska pracy wykonywane sukcesywnie są widzi mi się pani dyrektor. Bardzo niesprawiedliwa i krzywdząca firma. Jak najdalej.
Możesz zdradzić jaka była ta ustalona stawka? Dało się jakoś wywalczyć to, żeby wypłacili ją w całości? Skoro widnieje na umowie.. A jakieś premie uzaleznione od pracy zespołu tu są?
Szkoda, że nie czytałem opinii przed zatrudnieniem.Teraz żałuję i to bardzo. Rotacja, zwalniają jak mniejszy ruch, w sezonie znowu nabór. Nikomu nie polecam.
To przyjmują na zlecenie że tak łatwo się pozbywają pracowników? Na rekrutacji informowali że to praca tymczasowa? A jak znowu przyjmują jak jest więcej pracy to mogą aplikować te same osoby? To im nie przeszkadza?
Od kiedy do kiedy trwa sezon w tej firmie? Uważasz, że jest to dobra praca dla studentów, którzy chcą zarobić dodatkowy pieniądz podczas przerwy wakacyjnej? Czy pensja wypłacana jest na bieżąco?
Pracowałam prawie 4 lata na stanowisku kierownika punktu, cały czas pod telefonem (oczywiście prywatnym), robiłam wszystko - lacznie z naprawa zepsutych drzwi ????♀️ . Za ostatni miesiąc mojej pracy nie dostałam premii za to, ze pracownik pracujący półtora miesiąca nie potrafił się wyrobić z otwarciem sklepu na czas a akurat przyjechała p. Iza. Umów miałam kilka, w tym w trakcie pierwszego lockdownu dostałam wypowiedzenie umowy mailowo, bez żadnej informacji wcześniej, następnie dostałam umowę zlecenie. Prosiłam się dość długi czas o umowę o prace i dopiero w momencie w którym p. Iza dowiedziala ze mam skierowanie na badania do innej firmy „załatwiła” umowę o prace i podwyżkę. Zostałam zwolniona przez kierownika regionalnego który przyszedł do punktu jak byłam w pracy i bez słowa wyjaśnienie wręczył mi wypowiedzenie - 2 tygodnie później zaplanowana miałam operacje o czym wiedzieli i po której nie byłam jakiś czas zdolna do pracy. Przyznaje szczerze - jak mnie zwolnili to mi ulżyło, dwa lata się zbierałam żeby stamtąd odejść ale chyba brakowało mi odwagi. Nie polecam.
(usunięte przez administratora)
O to w sumie dziwna sytuacja, że dwie kierowniczki. Ja trochę już w gastro robię i jeszcze na takie coś nie trafiłem no ale czasy się zmieniają hehe. Ogólnie piszesz o premii w kopercie. Ile ona średnio w miesiącu wynosiła? Czy można tu z czasem awansować wyżej albo dostać lepszą stawkę niż ta minimalna krajowa? Bo napisałaś, że na początek to nawet dobra robota ale właśnie, co jak ktoś zacznie chcieć więcej zarabiać?
Nie polecam (usunięte przez administratora) Masz podjąć pracę na maszynie, a dostajesz roboty głupiego, o których nie masz pojęcia, potem przychodzi Tomasz i opieprz za to , że robisz to źle , mimo tego że nikt ci nie pokazał co i jak. Poztym to jest robota na chwilę, jak nie masz umowy na stałe , to nie przyzwyczajaj sie , umowy nie przedłużą. Teraz niedawno wywalili wszystkich bez stałego zatrudnia.
Poczekaj, bo trochę nie rozumiem. Jesteś umówiony na zakres obowiązków, gdzie obsługujesz maszynę a robisz coś innego? Skąd wiesz, że umowy nie przedłużą? No i na ile czasu na start dają? Trochę niejasności, więc wolę dopytać.
masz obsługiwać maszynę do wyrobu czekoladek, to nawet do niej nie podejdziesz, zostajesz oddelegowany do innych prac np. czyszczenie foremek czy do pomocy komuś innemu, o maszynie zapomnij, szczytem jest lakiernia , dostajesz pistolet do malowania , zero szkolenia masz umieć od razu
Spotkałem ostatnio osobę, która tam pracowała i potwierdziła mi to co napisałem, zrobili redukcję etatów ,zostawili tylko wąskie grono tych co mieli umowę na stałe
Wszystkich nowych wyrzucili a tylko zostali ci z dłuższym stażem? A ilu ich jest? Ze względów oszczędnościowych zrobili takie cięcia etatów? Na razie nie planują żadnych nowych przyjęć?
No w ogłoszeniu dla pakowacza jest teraz podane 4 000 - 4 300 zł brutto na umowę o pracę. Ja się pytam, jak na uop mogą nie płacić w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownika? I te koperty... To spotyka wszystkich, obojętne czy pakowacz czy pracownik produkcji??
Najnizsza plus to co ugadane w kopercie.Przy l4 koperty brak. Soboty przy pierwszej zmianie robocze i to obowiazkowo na dodatek na zlecenie. Praca dla ludzi ktorzy lubia byc oszukiwani. Polecam udawac przyglupa doceniaja takich. Zero szacunku dla ludzi. Uwazaja ze na twoje miejsce juz 10 osob czeka. Obserwacja na kamerach plus połowa firmy ktora jest rodzina. A i pare milych kobitek podpierdalaczek i plotkar.
Tylko soboty są dodatkowo na zlecenie czy cała umowa to śmieciówka? Za soboty jest ekstra stawka? Można w ten sposób dorobić?
Ekstra to ci z koperty raczej zabiorą niż dadzą????Czy robisz jedną czy dwie soboty to na wypłacie tego nie zobaczysz,nie łódź się.Soboty są na umowę zlecenie.Umowę dostaniesz ale nie na czas nieokreślony bo zawsze jak zbliża się koniec umowy to albo ci nie przedłużą albo dostajesz na matkę,ojca,syna i tak w kółko żebyś żył w niepewności.
No dobra, ale soboty są obowiązkowe i trzeba pracować, czy dla chętnych? Bo to też inna sprawa. Może da się dogadać, aby jednak weekend mieć wolny albo np. za sobotę odebrać wolny dzień w tygodniu?
W życiu, w sobote jedyne co dostaniesz to możliwość napicia się wody po 7 godzinach pracy
Myślałem, że za weekend coś dają. No dobra ale chociaż dzień w tygodniu później można odebrać skoro kasy nie dają? Chyba tak powinno być.
potwierdzam, kierowniczka potrafi powiedzieć ci, że jeśli ci się coś nie podoba to możesz śmiało wrócić do domu. Pracujesz za 3 osoby w momencie w którym kierowniczka przez 4 godziny pracy robi grafik dla 10 osób (taki to trud zrobić grafik). Jak dobrze pójdzie to możesz w trakcie pracy napić się wody, ale niedajboże przy kasie, wtedy dzwonią z siedziby w Bielsku i pytają czemu pijesz w trakcie pracy. Dramat jesli chodzi o podejscie do pracownika.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Karmello Chocolatier - Bielsko-Biała
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Karmello Chocolatier
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Karmello Chocolatier?
Zobacz opinie na temat firmy Karmello Chocolatier tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 39.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Karmello Chocolatier?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 30, z czego 0 to opinie pozytywne, 26 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Karmello Chocolatier?
Kandydaci do pracy w Karmello Chocolatier napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- ul. gen. Stanisława Maczka 9
43-300 Bielsko-Biała - NIP: 5471018864 REGON: 070575588
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Przemysł spożywczy - produkcja słodyczy i przekąsek - Bielsko-Biała
- Karmello Chocolatier Cafe Sp. z o.o.
- Maxxb Chocolate Factory Maksymilian Nowotarski Katarzyna Borkowska sp.j.
- D2D Broker Sp. z o.o.
- Karmello Chocolatier
- Himmel Sp. z o.o.
- Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Piotr Kulka
- CD S.A.
- Spomet A. Nowatorski J. Mędrzak M. Adamczyk J. Kamiński Sp. j.
- Spółdzielnia Pokój
- Lidia Plaskacz Firma Handlowa Tex
Popularne
- Rag Sp.j. Zakład Produkcji Spożywczej Piekarnia
- Mondelez
- Rachoń Sp. z o.o.
- Sweet Decor Hanna Pach
- Z.P.C. SKAWA S.A w Wadowicach
- Top-Serwis Piotr Kozak
- Terravita Sp. z o.o.
- Spomet A. Nowatorski J. Mędrzak M. Adamczyk J. Kamiński Sp. j.
- Roshen Europe Sp. z o.o.
- Zakłady Produkcji Cukierniczej Vobro Wojciech Wojenkowski
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |