Dzień dobry, proszę o ocenę warunków dla Senior Backend Developera. Na stronie widziałem, że widnieje otwarta oferta, w zasadzie to dwie. Ja celuję w te z Node.js i TSem. Raczej na pewno podjąłbym się (usunięte przez administratora) zdalnej. Jak obecnie współpracę z zespołem oceniacie w takim trybie?
Czy pracownicy Bright Inventions Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Najbardziej lubię Bright za atmosferę pracy i fajnych ludzi, panuje tutaj fajna kultura skupiona na rozwoju i wzajemnej pomocy. Mega są spotkania grup backendowych, frontendowych czy gildia architektoniczna, czasami nie nadążam za nowymi linkami czy dyskusjami. Struktura jest płaska, można liczyć na szczery feedback i sensowną pomoc w dalszym rozwoju (mentoring, budżet szkoleniowy, wsparcie w blogowaniu czy wystąpieniach publicznych), a nie abonament do strony z kursami i na razie, jak miałem poprzednio. Projekty są ciekawe (nie klepiemy CRUDów) i nikt nie jest przyspawany na stałe w dane miejsce, także mam perspektywę zmiany, jak zwyczajnie się znudzę. Z mojej strony zdecydowanie polecam, chociaż mam nadzieję, że firma zachowa swój klimat jeżeli będzie dalej rosła.
Super pochwała. Ja właśnie szukam info o pracy jako Flutter Developer. Trwa właśnie rekrutacja. Czytam że są spotkania grup, ale czy to są spotkania integracyjne? Czy ta atmosfera to też wynik tego że firma właśnie integruje zespół na jakiś wyjazdach?
Wspomniane spotkania są akurat online + grupy dyskusyjne, ale integracje fizyczne całej firmy też są raz na kwartał, w tym roku byliśmy m.in. na regatach czy mieliśmy wypad na weekend na domki. Jeżeli pytasz o spotkania techniczne bardziej integracyjne, to Bright organizuje lokalnie CocoaHeads (Apple) i wspiera Google Developer Group (Android), ale to akurat nie moja tematyka.
Flutterowcy dostają słabe projekty jako sprzątacze kodu osób z Indii. Słabe rozwiązania, architektura i użeranie się z pracownikami nie do końca umiejącymi to czym się zajmują.
Widać, że nie napisał tego pracownik :) Z zespołem indyjskim (ale nie dla tego zespołu) współpracuje obecnie 1 iOS i 1 Android dev, cała reszta mobile'owców (20-30 osób) pracuje dla klientów z Niemiec (kilka projektów), USA, czy Izraela.
Osoby z TypeScripta w większości mają spoko projekty. Niestety Kotlinowcy i IOSowcy to głównie kontraktornia do projektów z Indii. Naprawianie, refactoring kodu i ciężkie dyskusje z osobami to katorga :/
Widać, że nie napisał tego pracownik :) Z zespołem indyjskim (ale nie dla tego zespołu) współpracuje obecnie 1 iOS i 1 Android dev, cała reszta mobile'owców (20-30 osób) pracuje dla Niemiec (kilka projektów), USA, czy Izraela.
Przebieg całego procesu super pozytywny i sprawny. Odpowiedzi na czas, feedback od razu po rozmowie i później też po zadaniu. Zarówno rekruter technicznych, jak i nietechniczny na bardzo dobym poziomie. Konkretnie, bez lania wody. Mam nadzieję, że następnym razem się uda. :)
Pytania zarówno z platformy, jak i ogólnotechniczne. Widać, że jest nacisk na dobre praktyki i najnowsze rozwiązania. Pojawiły się na przykład zagadnienia z Kotlin Coroutines.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Co to znaczy, że na TS ma się tu jakieś fajnie projekty? Widzę opinie w zasadzie dość niedawne w tym zakresie. Z czego wynika taki podział projektów? Od lat tak macie czy to jakieś niedawne zjawisko? I czy to polecenie żeby jeśli już to uderzać tu w TS?
Cos macie do napisania w tym roku? dla przykładu czy będzie można się spodziewać przyjęć dla juniorów? Teraz gdy byłam na stronie to jest z piec ofert lecz większość dla osób doświadczonych, ja taką jeszcze nie jestem (z Gdańska zresztą również). Czy w trybie zdalnym prowadzone byłyby szkolenia dla takich osób? Ktoś był na jakimś?
Juniorów to na pewno nie. Część projektów jest zamykana więc tym bardziej juniorzy odpadają. Miały być kontrakty ze skandynawii ale nic takiego nie ma. Jest stagnacja. Nie ma szkoleń dla osób spoza firmy chociaż czasami są webinary. Junior raczej powinien być w stanie pracować z biura jeżeli o to chodzi.
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Bright Inventions Sp. z o.o.?
W moim przypadku pierwszym etapem była rozmowa z osobą z HR oraz osobą techniczną. Obydwie części spotkania bardzo profesjonalnie przeprowadzone. W części technicznej dobre wrażenie zrobiło na mnie to, że faktycznie była to rozmowa, a nie sesja Q&A do kandydata. Drugi etap to zadanie rekrutacyjne, mała aplikacja. Polecam, super ludzie i bezstresowa rekrutacja.
Są dwa etapy. Rozmowa online, która składa się z część technicznej oraz nietechnicznej a drugi etap to zadanie. Ja miałem do stworzenia backendową apkę w Javie, chociaż docelowo jest Kotlin używany. Zadanie ciekawe. Sam proces na plus. Feedback po każdym etapie, czego nie spotyka się tak często:)
To dobrze, że dają feedback. Byłeś zadowolony, a udało się dostać pracę? Możesz zdradzić o co pytali w części nietechnicznej? :)
Proces rekrutacji wydaje się fajny i bez zbędnych hr-owych głupot. A ta aplikacja do zrobienia to była jakaś prosta w miarę? + czy jakieś info o zarobkach dostaliście od nich? Na ile można tam liczyć?
Nie, ale na pewno będę próbował za jakiś czas, bo projekty mi się bardzo spodobały. Muszę się podciągnąć trochę ;) A częśc nietechniczna o pracy w zespole, moich planach na rozwój, co mnie wkurza itp, przyjemna rozmowa, na luzie
Super ludzie, super projekty, nic do szuflady. Chłopaki zatrudniają ludzi, którzy rzeczywiście interesują się programowaniem i tworzeniem rozwiązań, które mają znaczenie, a nie klepaniem kodu na rzecz klepania kodu. Zero polityki, 100% IT i żadnego "kolesiostwa". Rozmowa rekrutacyjna jest trudna, a firma odrzuca więcej kandydatów niż przyjmuje dzięki czemu utrzymuje bardzo wysoki poziom wiedzy wśród zatrudnionych programistów. Jakbym miał opisać kulturę firmy jednym słowem to bym powiedział, że jest sportowa. ;)
Najlepsza firma w jakiej pracowałam do tej pory.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Bright Inventions Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Bright Inventions Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Bright Inventions Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 2 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Bright Inventions Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Bright Inventions Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
