Opinie o Eko-Okna S.A.
Witam, wiecie może czy jest jeszcze becikowe za urodzenie dziecka ?
Dziękujemy za liczne opinie. Widząc Państwa zainteresowanie naszą firmą, postanowiliśmy zaznaczyć swoją obecność w serwisie GoWork.pl.
Po co pisać na maila jak nikt nie odpisuje. Napiszę więc na forum i mam nadzieję otrzymać odpowiedź. Moje pytanie dotyczy godzin nadliczbowych. Proszę odpowiedzieć, na jakiej podstawie pracownicy są zmuszani do pracy w 6 kolejny dzień tygodnia? Pracodawca nie może zmusić pracowników do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Istnieją wyjątki od tej reguły ale obecna sytuacja nie uprawnia do nakazania przychodzenia pracownikom w dodatkowy dzień. Tylko w wyjątkowych przypadkach(np.awaria) pracodawca może nakazać przyjść pracownikowi do pracy a sam pracownik powinien na to przystać. Ustalanie grafików świadczy o tym że te nadgodziny to zaplanowane działanie. W takim wypadku działania firmy są sprzeczne z prawem. Owszem, można zaplanować nadgodziny ale nie można w takim wypadku zmuszać pracowników do pracy w dodatkowe dni. Pracownik nie ma obowiązku w takim wypadku być w pracy. Wg. kodeksu pracy nieobecność w pracy w 6 kolejnym dniu w tygodniu nie może być traktowana jako nieobecność nieusprawiedliwiona. Tyle ode mnie, liczę nad odpowiedź z firmy
Bardzo przepraszam Zarząd za moje słowa odnośnie waszej firmy, tylko proszę o nie wzywanie policji. Nie napiszę żadnej negatywnej opinii o Waszej firmie. Zresztą napisałem e maila do administratora strony o usunięcie mojej opinii.
Szkoda tej firmy ale nie że potępiam tu Pracowników o to to nieee...chodzi mi tylko o to że ta firma jeśli serio ma potencjał to powinna lepiej ich traktować wtedy i Pracownicy lepiej traktowali by firmę tyle ludzi ile tam pracowało gdyby zostali byli by na wagę złota a tak rotacja i wielka nie wiadoma...Mocni tej firmy...Mocni Eko-okna miejcie poszanowanie do Pracowników a wy Pracownicy miejcie szacunek do Mocnych tej firmy,szanujcie sie na wzajem...Wszyscy tworzycie ten zakład,gracie w jednej drużynie i strzelacie do tej samej bramki,tylko będąc zespołem,drużyną coś osiągniecie- Bo razem jesteście wszystkim!osobno będziecie niczym...przemyślcie gdzie popełniliście błędy bo wina zawsze leży po obu stronach,pora zmienić to co was rujnuje i zacząć budować.
Może się wypowiecie na temat nowego systemu wynagrodzeń
a na czym dokladnie ma polegac nowy system premiowania ? bo nikt nie byl laskaw jak dotad poinformowac o tym
napisz wiecej
Nowy system premiowania jest prosty : Nowym najniższa krajowa, A Starszym pracownikom 50 zł dodatku. póżniej za 3 lata zapewne : Podniosą nowym wypłatę o 100-200 zł żeby się cieszyli. A starszym będą poobiecywać (jak ostatnio przez pół roku) premię i tak z miesiąca na miesiąc.Tylko zarząd nie uwzględnił jednej rzeczy : z miesiąca na miesiąc zwalnia się 2 razy więcej pracowników ( zresztą doświadczonych) a na ich miejsce nie ma chętnych nowych. Albo przyjdą i zaraz uciekają...Co to wróży? ,, Chhmmm ja nie mam 5 kredytów do spłacenia... Co lepsze nie mam żadnego . Co nie wiąże mnie cyrografem do śmierci z EKO OKNA. Więc nie wróżę świetlanej przyszłości firmy przy takim podejściu do napędy firmy: Czyli do prostego pracownika który też chce poprawić sytuację materialną siebie i rodziny , A nie tracić 10-12 godzin życia( tyle tracimy na dojazdy+ 8h pracy) Za takie ochłapy co widać na pasku....
ale te 50 zeta dla starszych pracownikow i zero dla nowych to oficjalna informacja czy plotki ?
Tak i nie ma co się przejmować. Zobaczymy co będzie po tych obiecankach ,przy przelewie..Pewnie jak zwykle podstawa + nocne - 90 autobus :)
Zasiłek dla bezrobotnych jest większy niż wypłata w tym zakładzie
nie wiem gdzie robicie ale na produkcji okien typowych ( na rotoxach ) sa bardzo fajne premie, jezeli chodzi o okna typowe to ponoc linie robiace salamandry na FF maja prze....ane, nie wiem jak inne dzialy to sie nie bede wypowiadac
No to mamy postojowe już słyszeliście info
Już chyba nie są zmuszani co teraz chyba proszę się żeby brali urlop ta firma powinnanosic nazwę ze skrajności w skrajność albo z deszczu pod rynnę hehehehe
Dostaniecie podqyższki jak od sierpnia po 10 godzin będziemy robić na rano
Potwierdzony przypadek koronawirusa na zakładzie 2. Zakład oczywiście milczy, a linia tego przypadku pracuje normalnie (jeden gość na kwarantannie). Chyba chcą bardzo stworzyć nowe ognisko jak na kopalniach.
No właśnie : wyłancza, gaśnie po jakimś czasie automatycznie :) Po chłopsku napisałem prosto chehche
Czy do kogos dzwonili z kadr odnośnie pracy? Cv juz maja, nie dzwonią.
Ten dach ledwo sam się trzyma .A ty chcesz go obciążyć solarami? To się zawali :) :) :)I pozabija pracowników
Jeśli jest to poważny problem, idź z tym wyżej, a jak nie, to możesz napisać na maila z prywatnego na adres pomoc@ekookna.pl tam kierownicy nie mają kamer.
Witam. Czy Wy forumowicze czyli osoby pracujące w eko oknach, lub sama firma jesteście w stanie mi powiedzieć, czy osoby z Ukrainy są zatrudniane przez agencję pośrednictwa pracy, czy może same eko okna zatrudniają je bezpośrednio? Mam kilku znajomych, którym Chciałbym pomóc chociaż jakimikolwiek informacjami, gdzie punktu zaczepienia w tej sprawie szukać. Jeśli w agencji, to czy ktoś zna nazwę tej agencji? I jak wygląda ich zakwaterowanie? Muszą w własnym zakresie szukać? Dziękuję za odpowiedż osobom życzliwym. Życze miłego wieczoru :)
Mam pytanie: czy pracownikom w dziale eksportu nie za ciasno i czy takie siedzenie łokieć przy łokciu zgodne jest z przepisami bhp?
CZY U WAS SA ZWIAZKI ZAWODOWE I DLACZEGO ICH NIE MA ??/
Pracując w tej firmie doświadczyłam olbrzymiego mobbingu.... najgorsza firma w jakiej pracowałam.
Witam. Nie pracuję jeszcze w eko oknach ale interesuję się tematem. Jakie tam są działy, jakie zarobki. Reklama dumnie mówi że 4 tys netto. Czy to prawda? Zarabiacie tyle? Zastanawiam się nad przejściem z firmy gdzie teraz pracuję.
Witam . Jakie stawki netto są dla pracowników działu gospodarczego i ochrony na start teraz aktualnie? Czy na stawkę startową ma też wpływ staż ponad dwuletni w podobnej brańży?
Polecam pracę na hali nr. 1,wysokie zarobki i szanuje się człowieka. Polecam pracę u brygadzisty Grzegorza i kierownika Michała. ????
Przeważnie na forach jest wiele negatywów bo tym pracownikom a jest ich większość,którym się dobrze pracuje po prostu nie chce się siedzieć na forach. Pracują spokojnie :)
Polecam prace pracę Eko :)
Treść zawiera wiele mało wartościowych frazesów i reklamę firmy skierowaną chyba do klientów. Żadnej informacji skierowanej do czytelników tego portalu o konkretach: warunkach pracy, ogólnych wymaganiach, benefitach, położeniu i dojeździe do firmy, stołówce, organizacji przerw i tak dalej...
Dostałem ofertę na stojaki drewniane może się ktoś wypowiedzieć
Jak tam zwalniają już Czekam jak dziecko na mikołaja co to się będzie działo
Przestańcie już ludzie liczyć na jakieś premie. Skupcie się lepiej na tym,żeby jak najtaniej zorganizować święta i skromne upominki dla najbliższych bo bida w tym roku w waszych kieszeniach. Prezes i członkowie zarządu będą mieli grube święta a wy biedaczki,którzy zasuwacie na firmę się martwcie. Konkurencja dostała grubą kasę ale eko wam to wynagrodzi haha. Może do kapliczki ktoś by chciał się udać.
Witam panie Kłosek.Kiedy zrobi pan w końcu porządek z narkotykami w eko oknach ? Może jakieś testy lub badania. Amfetamina jest tam bardziej dostępna niż pączki z marmoladą. Kierownicy naćpani , brygadziści naćpani o reszczie już nie wspomnę ,no chyba że firma opiera sie na lepszej produktywności naćpanych pracowników to piszcie śmiało!!! Nie ćpasz ,nie masz tu czego szukać!
Nie
Każdy pracownik może zostać poproszony o pracę w sobotę, nawet jeśli zazwyczaj wykonuje pracę od poniedziałku do piątku. Teoretycznie przełożony nie może zmusić pracownika do ponadprogramowego dnia pracy w weekend. Jednak w praktyce osoba, która nie zastosuje się do prośby pracodawcy, może zostać ukarana naganą, a nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Przepisy prawa pracy określają, że: pracownik musi dostosować się do polecenia pracy w sobotę, gdy pracodawca jest w stanie udowodnić, że pojawienie się pracownika jest odpowiedzią na szczególne potrzeby z perspektywy całej firmy. Jeżeli zadanie do wykonania wykracza poza zakres pełnionych obowiązków, stan zdrowia pracownika nie pozwala mu pojawić się w pracy, albo musi opiekować się swoim dzieckiem – ma prawo odmówić dodatkowego dnia pracy w sobotę.
To prawda ale pracodawca ma do tego prawo tylko 2 razy na jedno półrocze, czyli cztery razy do roku
szanowny prezesie eko okien pragne przekazac, ze - nie mozna porownywac eko okien do niemieckich firm bo w eko pod wzgedem wynagrodzen, sprzetu, maszyn, serwisu i traktowania jestesmy sto lat za (usunięte przez administratora) (jedyne nowe maszyny to f-ki, ktorych jest mniejszosc a reszta to zlom, ktory sie ciagle psuje i rozregulowuje) - od pozyskiwania wiekszej liczby zlecen jest dzial sprzedazy a nie produkcja, wiec nie rozumiem dlaczego zale sa kierowane do dzialu produkcji ("jestescie za malo wydajni, powolni,za mala produktywnosc i to przez was tak malo zamowien" itd) - liczba zlecen sie zmniejsza WSZEDZIE i nawet jakby dzial sprzedazy wypruwal sobie zyly to tego nie zmieni bo ludzie po prostu nie maja pieniedzy na budowe domow i remonty - jakby jakims cudem produkcja robila jeszcze szybciej (cudem, bo wiecznie czegos brakuje) to liczbe obecnych zamowien na caly tydzien zrobilibysmy w dwa trzy dni ale to taki szczegol - jezeli ograniczeniem zbednych kosztow ma byc tylko odbieranie najbiedniejszym to gratuluje pomyslu - jezeli chcesz zdyscyplinowanych, pracowitych ludzi to zmien dzial rekrutacji, bo ludzi trzeba dobierac z glowa a nie jak leci - szybkosc i wielkosc produkcji na dodatek polaczona z malymi kosztami co mozna juz zauwazyc w eko zawsze bedzie sie mijala z jakoscia (chinski badziew jest najlepszym przykladem) - to samo dotyczy pracownikow: masowe zatrudnianie obniza ich jakosc...a pozniej wielkie zdziwienie, ze zmniejsza się wydajnosc czy zwieksza ilosc reklamacji liczymy na zrozumienie pracownicy
Już nie wspomnę o naszej kadrze zarządzającej. Dlaczego brygadzista zamiast organizować produkcję robi na maszynie. A potem ludzie latają po hali i ciągle czegoś szukają bo nie wiadomo co gdzie jest. Do tego coraz więcej ogarniętych ludzi odchodzi z firmy, bo jak się chce przenieść na lepsze stanowisko kierownik go nie puszcza i blokuje mu rozwój bo jest dobrym pracownikiem. Czyli bardziej opłaca się lebrować. A efekty są jakie są.
Jak będzie konkretna załoga i konkretne działania to będzie w flirmiie dobrze a jak będą ludzie przypadkowi na stanowiskach to jest jak jest jest brak działań i ponoszenia odpowiedzialności i wyciąganie wniosków i ponoszenie konsekwencji rozpierniczyc kliki kolesiostwa jak na produkcji tak i w dziale handlowym i na wyższych szczeblach a nie tylko trwac i brac pieniadze i nie male na kierownicze i dyrektorskie pensje pracujemy a kto docenia nas zwykłych pracownikow? To my na dole utrzymujemy Was wszystkich a Wy nie pomagacie tylko czerpiecie z naszej ciezkiej pracy
@Pracodawca Nie licz na takie zmiany od dawien dawna jest kolesiostwo jest akceptowane nikt z tym i z niczym innym nie zrobi bo im sie zgadza wypłata. Przykłady prosze bardzo kierownik z2 ZM A P.D ktoś remontuje mu w mieszkaniu i pyk po pewnym czasie brygadzista, dostaje plany by robil wyniki, nadal ten sam kierownik zmienia miesza planami by jego "pupile" mogły robic wyniki nikt z tym nie ma problemu u góry wszystko pasuje bo koledze średnia miesięczna pasuje, nie dziwne jest tez to ze na danej zmianie pracuja/pracowali na jednej lini brygadzista z swoja kobieta, a z tego co wiem nie mialo tak byc no ale. Ciężkie plany pominać zostawic na nastepne 2 zmiany oni moga wkoncu kolega pana P.S razem chodzili na piwko, to nie zostawi kolegi. pan P.D również lubi pomagać kobietą((usunięte przez administratora)Jest tego sporo jednakże myślę ze to się nigdy nie zmieni, miałam mała nadzieje ze Pan A.K coś z tym zrobi lecz niestety na chwilę obecna brak zmian. Więc, Właścicielu/Prezesie/Dyrektorze/Kadrowe/przedstawiciele załogi/Związki/Kierownicy/Brygadziści, firma wkoncu upadnie przez takich ludzi, albo się ludzie zaczną zwalniać. Właścicielu jeśli zależy ci na firmie to błagam cię zmień to bo jesli ja to widzę jako zwykła pracownica robiąca w firmie pare lat to co dopiero pracownik z większym stażem. Niestety jest coraz gorzej, włascicielu chcesz zmian to zacznij od tego a ilość wykonywanych okien bedzie większa. Panie Mastalerz wroc, tylko on gdyby nie mały incydent trzymał z2 z6 za (usunięte przez administratora) Dyscyplina, wysłuchiwanie, wymaganie wtedy kazdy kierownik brygadziści chodzili na paluszkach bo się bali i nie było takich problemów. Pozdrawiam
Przeczytałem całość. Może masz rację. Ale Mastalerz,ty nie wiesz o czym gadasz. Za mało pracujesz widocznie,żeby wiedzieć coś na temat tego typa. I nie,nie powinien wrócić,tylko kolesiostwo i przymykanie oka musi się skończyć. Pozdrawiam.
Jest w tym racja jakas zawarta kolesiostwo nic więcej. Myślę że z tym nic nie zrobimy .tam na górze sie zgadza wynik to jest ok .Żyjemy w czasach tzw pleców ,masz je to jesteś kimś nie masz to możesz być Einsztejnem nr 2 i nie zdziałasz nic .Niestety takie życie. Z 2 str działają skrzynki uwag ,pan prezes piszę że można pisać do niego osobiście jakie są problemy ?co by trzeba było zmienić itd .Czemu z tego nie korzystacie ?Bo każdy co ma coś do powiedzenia boi się?napisać bo to bd wiadomo kto?,a tutaj niby anonimowo ?to tak nie działa, pisząc tutaj jeśli pracodawca bd chciał wiedzieć kto napisał to i tak się dowie No sory .Korzystajcie z tego co nam dano a mianowicie z tych skrzynek na zakładzie.Tutaj nikt nie bierze tego poważnie a tam tak . Pozdrawiam
Da się anonimowo składać skargi i ja przykładowo z tego korzystam, ale jak widzę, że składam któryś raz z rzędu skargę na jedną i tą samą osobę, a widzę, że to praktycznie efektu nie przynosi to momentami się odechciewa pracować. Serio. Jak stanie człowiek nad Tobą i Cię prześladuje, czeka tylko aż "się podkniesz" tylko po to, by chwilę później Cię publicznie przed większością osób wyśmiać - to... Ja nie wiem, co mam o czymś takim myśleć. Kierownik produkcji na zakładzie 7 to bliski znajomy, można by nawet powiedzieć, że "ziomek" brygadzisty linii nr. 1. Za to ten (brygadzista) niezbyt się przejmuje tym, co ludzie o nim myślą i o czym poucza go "zarząd" po w noszeniu na niego skarg. Ten człowiek zwyczajnie się zmienia. Jak on to gada: "Mnie to nie interesuje, który to zrobił", a w tym samym czasie organizuje zebranie, gdzie się żali... Z nim nikt normalny nie chciałby pracować moim zdaniem. Ten się czuje, jakby był nietykalny, może sobie po ludziach jechać, zaniżać ich możliwości, wyzywać, a nikt mu nie wyciągnie z tego konsekwencji...
Dzień dobry. Jest ogłoszona rekrutacja na dział Drewno ..Warto ?Pisze że szukają brygadzistów i kierowników nawet bez doświadczenia?
Jeśli chcesz być kierownikiem? To idealnie trafiłeś..Tam nie musisz nic umieć! Ci obecni to najlepszy przykład że można nic nie robić ,nic nie umieć i zarabiać...
Ludzie uciekają z drewna, każdy inny dział będzie lepszy. Premie 300zl a ciągle czerwoni mają za mało, a niekompetencja i chamstwo aż bije po oczach.
Polecam się przejść panu prezezowi na hale MWS to co tam się dzieje jest totalne dramat. Wstrzymanie urlopów zmuszanie do sobót. Straszenie zwolnieniem albo brakiem premii to jest nienormalne. Czerwoni siedzą nic nie robią wózki stoją po kątach hali zepsute nic z tym nie robią wymyślają pomysły które są totalnie bezsensu oraz zamiast ułatwiać prace pracownikom to utrudniają ja w każdy możliwy sposób traktują tez ich jak dzieci które na niczym sie nie znają oraz nic nie wiedzą. Drogi do okoła hali nie odśnieżone gdzie naprawdę można się poślizgnąć i rozbić głowę. Firma ma potencjał wielki oraz MWS też ale zarządzają nim nie odpowiednie osoby co naprawdę źle wróży hali.
Dokładnie tak!!, sytuacja na MWS jest dramatyczna, ludzie są zastraszani, zakaz urlopów, o wózkach widłowych lepiej nie wspominać bo nijak się mają do przepisów udt i BHP, kierownicy nieuczciwie dzielą premiami bo są ludzie lepsi i gorśi, w około syf, a na w środku hali zrobili sobie magazyn pustych 6m drewnianych palet co są ustawione tak że kogoś zaraz zabiją, pora zrobić porządek z "bocianym gniazdem"
Wszystkie sprawy zgłaszane BHP i kierownictwu są zamawiane pod dywan,a kierownik z mws nas poinformował,że jeśli się dowie że ktoś będzie coś zgłaszać to zastraszając nas mówił że mamy tego nie robić
Co masz na myśli pisząc że są wymyślane pomysły utrudniające pracę? Kto straszy zwolnieniem za niechęć pracy w weekendy ? Też tam od niedawna pracuje i nie słyszałem nigdy takich słów od brygadzisty czy kierownika.
No właśnie napisałem że pracuje na mws (zm.A) i nie zauważyłem takich sytuacji. Pracuje już prawie pół roku.
Witam Pracuje w Niemczech i niemiecki rynek budowlany stoi zastanawiam się gdzie Eko Okna Sprzedają teraz swoje okna
Potwierdzam, w końcu to uśmiechnięta Polska ma być.
Jeśli się dokłada maszyny na linie to powinno być więcej ludzi to jest myślenie damy maszynę i zapieprzać dziwicie się ze ludzie uciekaja dalej popełniacie błędy nic się nie uczycie
Czy ktoś wreszcie zainteresuje się magazynem profili w Wodzisławiu? Na dziale są sami nowi pracownicy nie znający profili, nikt nie weryfikuje ich pracy, przygotowywane plany są połowie wybrakowane i pomylone, jak produkcja ma się wyrabiać jeśli nie dostaje materiału. Proszę przejść się po oknach, drzwiach, okleinie - ich praca zależy od tego jak działa mazgazyn profili a na chwilę obecną nie działa tak jak powinien.
I tu się zgodzę, nikt tego chyba nie kontroluje, dostawy dochodzą tragiczne, porysowane, dziury w ramach okiennych, uszkodzone drzwi , po reklamacji kolejny towar, uszkodzona ościeżnica. Katastrofa
Wątpię aby ktoś się tym zainteresował, ważne aby cyferki w tabelkach się zgadzały. No i te piękne maszyny do zgrzewania, które są niby nowe ale jakoś tak bardzo staro wyglądają.
Dobra robota,na magazynie,w Kędzierzynie-Koźlu, bardzo w porządku brygadzista.
Zwykła merytoryczna rozmowa, na każde pytanie została udzielona odpowiedź.
Z strony pracodawcy, brak szczegółowych pytań.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
(usunięte przez administratora)
Pytam bo coś mówili na lince,że jest wolne ale żadnych oficjalnych informacji nie było xD Wyjaśniło się, idziemy :>
Nikomu z branży nie polecam. Dla prezesa liczy się tylko praca fizyczna, według niego programiści siedzą i klikają sobie bez celu. Bez jakichkolwiek wyjaśnień, zarzutów do wykonywania pracy nie wypłacił premii. Prezes wręcz mści się na pracownikach 4u, potrafi cały dzień poświęcić, wydzwaniać po ludziach aby nie dać premii tym osobom którym zapis w umowie to gwarantuje, jeśli wywiążą się z obowiązków. Suportowi 4u DH chce się na premię składać bo odgórnie jest zakaz ich premiowania. Prezes jest tak mściwy że całą firmę położy przez zemstę na KNS. To jest chrześcijanin
Mściwość prezesa i zwalanie winy na wszystkich, chodź sam przeinwestował i sam wybrał firmę do 3.0
O co Wam chodzi z tym KNS?! Różne profile klientów, różne podejścia do biznesu... To że KNS tworza osoby, które kiedyś coś mialy wspólnego z Eko to nie powód aby mścić się na kimś.
Postawienie im fabryki za płotem żeby pracowników podebrać , a nikt jakoś przechodzi do eko . Hala stoi prawie pusta a kredyty trzeba płacić. Nie zarabia na siebie
Bo to jest tak … Ludzie dali się nabrać dwa razy na pracę w eko a trzeci raz już nikt nie chce przyjść spowrotem. Wybrali spokojniejsze firmy które nie płaczą co tydzień aby pracownik wypruwał sobie flaki z powodu błędów w obliczeniach wielkiego zarządu . Pozdro z KNS
Żeby podebrać pracownikow trzeba lepiej zapłacić a w kns jest 4200 netto na dzień dobry wiec za wysokie progi dla eko
I całą firmę przez zemstę pogrąży, kredyty lata szuka. Pogratulować fabryka co 50 km. Hala 8 pusta, w Gorzycach Amazon się otwiera,a tam 5000 tysięcy na rękę za latanie ze skanerem kodów
No ok, rozumiem zemstę na kns ale tam ktos napisał jakoby mścił sie na 4u likwidując dzial za to co zrobili mu ci z kns, tego powiązania nie rozumiem
4u to była przystań dla każdego kto chciał zarobić a się nie narobić. Dobrze że prezes to w końcu zrozumiał. Fajna wypłata, premia a do zrobienia parę callów dziennie. Zapraszamy do pracy w DH, naciskać F7 i pić kawusię ????
A ja pracuję 13 rok i nie ma co narzekać na Firmę, wynagrodzenie dobre jest 7tys na co narzekają inni nie wiem
Chłopie, ty wiesz że ten amazon jest gabarytowy? jasne będzie trzeba skanować ale też ktoś to będzie nosił będzie sprzęt AGD, lodówki telewizory itp. jak uważasz że za skanowanie dadzą ci 5k to jesteś w błędzie tam będzie ciężko fizycznie, fakt jest to z automatyzowane ale roboty ręcznie paczek z auta nie będą brały a to wszystko na luz, bez palet. a praca od 10-do 15 godzin niby cztery dni w tygodniu ale w też bedą weekedny oprócz tych 4 dni, skąd to wiem a wiem to bo właśnie zrezygnowałem z rekrutacji po przedstawieniu mi tam pracy. Nie wprowadzaj ludzi w błąd. A jak chcesz to sam tam idź, będziesz przez 2 miesiące jeździł do rybnika na szkolenia w weekendy na pośredni magazyn żeby zacząć prace w gorczyczkach.
A co jeśli ktoś ma przepracowane w Eko 2-3 lata na takim gabarytowym stanowisku i się tam odnajdzie? Spójrz na to z takiej strony. Ktoś pracuje w Eko 2-3 lata. Zwalnia się, idzie na zasiłek lub na pół etatu. Potem idzie do amazonka i przeżywa takie straszne chwile o jakich piszesz. Może się znowu po 2-3 latach stamtąd zwolnić skoro go tak Eko zachartowało. Potem wiesz, może znowu wrócić do Eko, bo Eko zawsze ma "Pińć tysięcy nowych miejsc pracy" xD W sumie do kolejki może jeszcze wstawić Czechy, gdzie się szanuje pracownika. Zarobek pomimo wszystkiego będzie w tych wszystkich miejscach zbliżony. I teraz z tej zacnej trójcy pracodawców kto ma najgorzej? Eko, które jedzie na kredytach. Amazonek ze wsparciem z Hameryki, czy ateistyczni prywaciarze z Czech?
Macierzysty oddział Amazon Gliwice- płaca lekko ponad płacę minimalną. Poza tym tam szybciutko pozbywają się pracowników, aby nowych zatrudnić. Nie narzekajcie na Eko.
Potwierdzam. Kilkumiesięczna "kariera" na dziale stow za 3800 na rękę i umowa na miesiąc. Amazon to straszny (usunięte przez administratora)
Radca prawny podczas i w związku z wykonywaniem czynności zawodowych korzysta z ochrony prawnej przysługującej sędziemu i prokuratorowi.
Cześć Kochani Jak pracuje się w Kontroli Jakości w Eko Okna?
Hahahah dobre. Chyba nikt nie płaciłby za nic ni robienie. Bo napisali, że obowiązkiem jest np. pisanie raportów z tych przeprowadzonych kontroli. Czyli takie raporty też pisze się na hali tuż obok produkcji, czy jest do tego jakieś biuro, czy biurko z komputerem??
Jestem na kontroli i poza kierownikiem nic ciężkiego tam nie ma. Stoisz sprawdzasz piszesz błędy i tyle
(usunięte przez administratora)
Niestety, ale obietnice kierownika to jedno, ale jako my młodzi pracownicy, którzy chcemy się rozwijać pragniemy zaczerpnąć wiedzy od starszych pracowników zostajemy wyrzuceni z miejsca, do którego staraliśmy się dostać, niestety nie jestem w stanie zrozumieć osób, które o tym zdecydowały dla mnie jest to nielogiczne w moim odczuciu my jako młodzi pracownicy jesteśmy traktowani przedmiotów co moim zdaniem nie powinno mieć miejsca.
@Pracodawca Co jeśli nagle 25 pracowników z Spawalni złoży wypowiedzenia lub porzuci pracę ? Każdy z nas zatrudnił się na dziale jaki był dla niego najlepszy pod względem wybranego zawodu , jeśli ktoś chciał pracować na oknach stalowych to mógł się tam zatrudnić przy rekrutacji lub tak samo na Aluminium.
(usunięte przez administratora)
Jesteś albo stary i już Ci się nie chce pracować albo mlody i w ogóle ci się nie chce
(usunięte przez administratora)
Ci biurowi co się tak rzucają zapraszają w ramiach wymiany do kontaktu z klientem francusko, włoski bądź hiszpanskojezycznym. Ci biurowi, bądź wszyscy inni pracują w tej samej firmie, na ten sam zysk co Pan/Pani. Ci biurowi również często poświęcają wieczory na pracę zdalną, co więcej NIE MAJĄ NADGODZIN ZA TE PRACĘ. Tak w ramach przypomnienia, to wszyscy pracujemy do tego samego worka. Również z tego samego dostajemy wynagrodzenie ;)
Handlòwka bez produkcji nie istnieje a produkcja bez handlòwki, zamiast doszukuwać się nic nie wnoszących kwestii lepiej grać do jednej bramki ^^ Ps. przeważająca ilość komentarzy tutaj to narzekanie produkcji zapraszam do biura w takim razie spróbować swoich sił. Gwarancja niezapomnianych wrażeń i pracy na wysokich obrotach!
Ojej jacy wy biurowi biedni, mi pasuje tu gdzie pracuje to wy ciagle narzekacie jak to macie ciężko i mało zarabiacie w porównaniu z produkcja więc dlaczego sami nie zmienicie stanowiska w ramach wymiany skoro na produkcji tak wszystko fajnie i łatwo?
Jeszcze raz powtórzę dla lepszego zrozumienia bo, widzę że biurowi mają z tym problem... Pracuje na produkcji, dobrze zarabiam i nie narzekam. Po co mam się przenosić do biura? Zeby mieć mniej kasy ? Tylko po to żeby nic nie robić? Ja się pracy nie boje, nie odwracajcie kota ogonem, nic wam to nie da. (usunięte przez administratora)
Fizyczni też mają wynagrodzenie za pracę a za nocki czy za wyrobienie normy to tylko dodatek nie myl pojęć...widocznie nie wyrabiacie swoich norm skoro my musimy oddawać urlop bo roboty nie ma a o nockach już nie wspomnę bo nawet nie wiecie jak to jest pracowac w nocy
Hahaha taaa najlepiej zwalić wszystko na fizycznych i zmniejszyć produkcję bo handlówka nie ma zamowien i nie potrafi pozyskiwać klientow
A jak pozyskać klientów jak cała konkurencja obniża ceny a my ceny podnosimy? A jak pozyskać klientów jak stałym klientom którzy kupują od 10 lat anulujemy warunki handlowe i każemy płacić więcej? A jak pozyskać nowego klienta jeśli termin na aluminium to 8-9 tygodni a konkurencja ma 4-5? Nowy klient skalda zamówienie a my wysyłamy mu niekompletne PCV? Nie jesteśmy cudotwórcami, klient idzie ten gdzie taniej i szybciej.
w innych firmach (np oknoplast) nie ma tak rozbudowanego transportu , korzysta się z firm spedycyjnych , a np na dziale Aluminium kierownicy mają swoje firmy i pracują jako podwykonawcy (obróbka profili jest na zewnątrz). Samych kierowców w Eko jest ok 1000 osób (ciężarówki, traktorzyski i autobusy) a to prawie 10% załogi. stąd biora się różnice w wydajności na osobę. Drua sprawa to automatyzacja procesu produkcyjnego, w takim drutexie większość robią automaty a w Eko jest po minimum 20 osób na linii produkcyjnej. Kolejna sprawa to sprzątanie fabryki, w innych firmach robią to pracownicy, w Eko zbudowano ogromny dział gospodarczy, który praktycznie wszystko sprząta/czyści ręcznie. Na końcu mamy magazyny wraz z koordynatorami od braków itp. to są właśnie te dodatkowe etaty, których u konkurencji po prostu nie ma gdyż inne firmy nie produkują w takim chaosie/ bałaganie
Z mojego doświadczenia wózkowi najczęściej chodzą
termin "praca zdalna" to od kilku tygodni temat nieaktualny, właściciel postanowił uniemożliwić pracę 'po godzinach"
Z mojej roboty wszyscy co wyślą CV a są przed 35 rokiem życia to na Olszyny dostają się od strzała :) 40 + nikt, więc to prawda że tylko młodych biorą :)
słyszałem ze na start mozna dostac kolo4000netto +premia kolo 10% podstawy to jest 400zł +premia za nocki 375zł + premia uznaniowa do 1000zł czy to prawda?
W związku z ostatnim mailem prezesa chciałem zauwazyc że wszystkie te dodatkowe nagrody, podwyżki, benefity itp są dawane w jednym celu: żeby zachęcić nowych do przyjścia ewentualnie przejścia z innych dzialow na 3 ZMIANOWA PRODUKCJE bo po prostu tutaj wiecznie brakuje ludzi a nowe hale rosną jak grzyby po deszczu. Jak dla mnie zostalo to bardzo jasno przekazane. I na nic się zdadzą lamenty działu gospodarczego, administracji, handlowki, utrzymania ruchu itp, że przecież oni też są ważni i dużo robią a nic dodatkowego nie dostaja. Nikt nie neguje tego, że wasze działy sa potrzebne. (No moze oprocz likwidowanego dzialu 4u, ktory najwidoczniej okazal sie niepotrzebny i nieoplacalny). Jestescie tak samo wazni dla dzialania firmy. Ale u was jest wystarczająco ludzi, nikt się nie zwalnia a chetni ustawiaja się w kolejkach. Jak zacznie u was brakować ludzi i nie będzie chętnych na wasza pracę wtedy i wy dostaniecie różne zachęty. Tak to działalo i dziala wszedzie. Miłujcie się.
Nie do końca tak. Już zaczynają ludzie składać wypowiedzenia bo obcinają wszystko po kolei. A wymagania coraz większe. Jak odejdą starzy z handlówki to może ktoś się obudzi. A młodzi nie chcą pracować i być traktowani w ten sposób. Pracodawca nie chce płacić to pójdę gdzie indziej...
Ale gospodarczy nie dostał podwyżek i nie wiem czy dostali ta nagrodę motywacyjna. W każdym razie tez płaczą jak pozostali wymienieni , że firma niesprawiedliwa.
Właśnie jest problem bo zwalniają się doświadczeni ludzie a przychodzando biur albo produkcyjni którzy nie wytrzymują i wracają na produkcję albo lapanka z ulicy
No właśnie potwierdziłaś to co napisalem. Jak ludzie zaczną się zwalniac z dh i nie będzie innych chętnych na te stanowiska wtedy zaczną się zachęty. Jak na razie handlowka trzyma się swoich stołków, o zwalnianiu jedynie wypisuja na forum a nawet jakby to następni czekają żeby zająć ich miejsca. Na produkcji nie gadają tylko rzucają robotę a potencjalni nowi (usunięte przez administratora) ciężka prace za grosze i jest jak jest. Młode chłopaki wola wyjechać za granice i zarabiać w euro za lżejsza robote z luźniejsza kultura pracy niż w eko
Jak na razie to wasz szef się zwolnił jedynie. Jakby był taki problem Jak piszesz to głośne byłoby szukanie ludzi do dh. Ale widocznie jak na razie sa chetni w kolejce na tych co ponoc odeszli. Obecnie desperacko poszukują ludzi na produkcję.
Takie 4u niepotrzebne a dh sam premię im oddaje byle by nie przejąć ich kompetencji. Zero rozwoju wręcz regres
Dokładnie, ja sam mam dosyć tej pracy i zastanawiam się czy nie wyjechać . Na pewno nie będę polecał pracy w Eko ! Szkoda zdrowia ...
A nie jest głośne? Targi pracy w każdych dużych miastach, fejsbuk, LinkedIn, portale o pracę, zewnętrzna firma rekrutacyjna, uniwersytety. Banerami na płotach nie poszukasz ludzi do DH co nie znaczy, że nie robi się nic żeby rekrutować do DH. Szuka się stale ludzi z francuskim, niemieckim, włoskim, holenderskim. W każdych ilościach.
Dział gospodarczy jak i kuchnia powinny być zarządzane firmami zewnętrznymi. Robiliby to samo i za jeszcze mniej. Jeśli ktoś nie ma motywacji do pracy to widocznie jej nie potrzebuje i ma za co żyć.
wrucilem z polski do niemiec, znaczy nie no z niemiec do polski i chcialem wrucic do pracy na miejscu juz i dawalem siwi (te CV czy jakos tak) do oddzialu rekurtuazji ale nic a nic nie wzieli mnie ni (usunięte przez administratora) a mam niemiecki w tym o paluszku takim o malym tym najmniejszym muwie serio w spszedalbym im te okna w try migy i cale moje heimaty bylyby na bawarii zadowolone bo takie dojscia mam!! ale co jak mnie nie chcieli a mogli byc zbudwoac na tym naprawede spory dochud tak to bym przyszet w bialej koszuli do pracy i pracowal genau jak trza ale co jak nie to nie ja sie prosic nie bede chociaz prosze przyjmij mnie panie prezesie bo ja dam rade naprawde nie sciemniam
no tam to slyszalem ze dzial hr tak walsnie preznie dziala, ze po 3 miesiacach daja odpowiedz a ostattnio widzialem kierowce tira pod naczepa jak cos robil do żwira ale nie wiem co to bylo
Firma EKO-Okna publikuje na swojej stronie internetowej ogłoszenie dla kandydatów na stanowisko Automatyk/Mechanik/Mechatronik w lokalizacji Wodzisław Śląski. Jak wyglądają warunki pracy na wyżej wymienionym stanowisku oraz na jakie wynagrodzenie realnie można liczyć? Jestem automatykiem z 3 letnim doświadczeniem w programowaniu sterowników PLC marki Beckhoff przy użyciu środowiska TwinCAT 3.
Praca na 3 zmiany, usuwasz bieżące awarie i zajmujesz sie relokacjami maszyn. Wypłata taka jak na produkcji
Firma przyjazna prężnie się rozwija tylko zapomniała o dostawcach którzy oczekują na rozładunek brak toalety na parkingu
Możesz przecierz zapytać na portierni i wejść na zakład. Nie raz widziałem jak kierowcy z firm zewnętrznych korzystali ze stołówki i toalet. I nie było z tym problemu
Cześć, mam pytanie dla pracujących co przeszli do Eko z innych firm . Czy na start tez sie zaczyna od najniższej krajowej, albo jest cos wiecej na umowie? I czy musi być zachowana ciągłość pracy ?
Za co niby checie więcej zarabiać, małpe by szlo postawic i niech wkreca srubki, co robicie zeby podnieść swoje kwalifikacje? Dzisiaj wkrecasz srubki, jutro wkrecasz srubki za 20 lat wkrecasz srubki
(usunięte przez administratora)
Dokladnie, ja po kilku latach pracy mam prawie 6000 brutto. Jak sie czlowiek stara i ma normalnego brygadziste ktory uczciwie rozpisuje podwyzki i premie to jest ok.
Jak to jest, że w radio właśnie reklamuje się eko dla nowych pracowników przynajmniej 5000 na reke na start plus premia uznaniowa, a ja po ponad dwóch latach to ledwo przekraczam 5000 ale brutto?
Napewno netto na start a nie brutto? Bo nieco ponad 5k brutto to byłoby chyba 3800 na rękę
Trzeba się zwolnić i złożyć papiery od nowa :) :) Jaja sobie robią. O przepraszam mam przekroczone 5 lat. Więc mnie nie przyjmą z powrotem :) Normalnie kpiny z pracowników którzy pracują po kilkanaście lat mam po 4 latach 5060 brutto ...
Witam jakie są zarobki na wózek widłlowy /magazyn, Wodzislaw czy netto na rękę bez sobót idzie 4000zł zarobić??
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Eko-Okna S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Eko-Okna S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2184.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Eko-Okna S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1488, z czego 231 to opinie pozytywne, 357 to opinie negatywne, a 900 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Eko-Okna S.A.?
Kandydaci do pracy w Eko-Okna S.A. napisali 25 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.