Jakie narzędzia pracy zapewnia Reporter Young? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Pierwsze pół roku jest niczym bajka. Dyrektor operacyjna dzwoni i gratuluje Ci wyników wiec myślisz ze jesteś świetna. Później jest lipa i Ona „nie ma obowiązku odbierania od Ciebie telefonu”. Najważniejsze: przeczytaj dobrze umowę, bo wdepniesz jak większość z nas. Po dwóch latach prawie wszyscy ajenci dokładają do biznesu a prezesi TWA zbijają piątki. Model biznesowy jest taki, ze wyciskają ajenta do cna i go sobie wymieniają- Ci najczęściej i tak sami odchodzą. Problemy zaczynaja się niewinnie, od problemów w dostawie, później stresujesz się jak domknąć miesiąc. Jak już się decydujecie na współpracę to pilnujcie papierów i inwentaryzacje. Pomysł ajencji jest po to, ze zaproponują Ci 8500 zł netto na miesiąc i masz mieć otwarty sklep przez Ok 280 roboczogodzin. Weź pod uwagę, ze obsada często musi się nakładać, wiec jedna osoba sklep otwiera o 9 i pracuje do 17 a druga osoba przychodzi na 13 do 21- zatem codziennie 4 godziny nakładają się a to już 8 roboczogodzin więcej codziennie. Do tego dochodzi Ci koszt ZUS z tej puli ( twój własny i przynajmniej pracownicy) i z obliczeń wynika, że Na Twoją pensje już nie wystarczy z podstawy, wiec jedynie możesz wyżyć z premii. A premia to 2,3,4 % od obrotu ( zależy od umowy). Ale zeby mieć obrót musisz mieć rozmiarówkę, a w dostawie dostajesz po jednej sztuce z rozmiaru na tydzień ( tzn ze raz w tygodniu sprzedasz tylko jedna rzecz w danym rozmiarze), wiec miesięcznie nie wykręcisz więcej niż 60 tys netto obrotu. Czyli masz 8500 zl netto podstawy i w NAJLEPSZYM wypadku 2400 zł- czyli najniższa krajowa. Do tego dochodzi Ci koszt księgowej, podatek dochodowy i wiele innych kosztów, takich jak środki czystości. Tak dla uwagi. Regionalni są Sympatyczni, bo znam iwiększość z nich ale to aktorzy. Niestety opinia negatywna. A jeśli ktoś ma jeszcze jakieś wątpliwości to polecam przejechać się do jakiegoś sklepu w galeriach i samej wypytać kogo kolwiek ( w sklepach siedza głównie sami ajenci). W tym roku będzie dużo ogłoszeń w całej Polsce bo wielu ajentów będzie składać wypowiedzenia. Życzę rozsądku i analitycznego myślenia.
Ja jestem bardzo zadowolona mamy świetny zespół, w tej pracy odpoczywam psychicznie (w poprzedniej mobbing, plotkowanie, kłamstwa...praca ponad etat.) Pracuje tu już 3 lata .. ale niestety stałe klientki odchodzą, ponieważ towar ma coraz gorszą jakość. Szkoda ... W przeciągu ostatnich dwóch tygodni 8 klientek powiedziało mi że nie będzie już u nas kupować... ubrania szybko się spierają, zamki się psują, nie jest to taka świetna jakość jak była wcześniej :( Ogromna szkoda ponieważ ogólnie ciuchy wyglądają świetnie.
A nie da się coś zrobić z asortymentem by zapewnić klientom lepszą jakość? Jakoś na zarobki ta sprzedaż się przekłada? Czy jednak macie stałe pensje?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Reporter Young?
Przesyłka trwała 2Day's i Jestem Zadowolony + -40% Promocji
Tą firmą powinien zająć się sanepid. W firmie ognisko zachorowań bo nie obchodziło ich zachowywanie bezpieczeństwa, nikogo nie obchodzą pracownicy. Skandal !
witam jaka jest pensja na stanowisku kierownika sklepu i zastępcy kierownika. Jak wyglądają premię i praca z reporterem young. jak jest z regionalnymi w województwie małopolskim ?
Idealnie z pewnością nigdzie nie jest i jeśli ktoś będzie chciał to zawsze znajdzie powód żeby oskarżać ale ogólnie firma warta polecenia..
Czy na forum są obecni franczyzobiorcy ? Jak układa się Wasza współpraca z centralą? Jak wyglądało wsparcie centrali podczas pandemii ? I przede wszystkim jak układa się współpraca z marketingiem? Czy jest opiekun sklepów franczyzowych ? Jestesmy po pierwszej rozmowie z jakaś dama ( dużo botoksu i tlenu we włosach) i obawiamy się ta firma to niezła pralnia pieniędzy ( 19 spółek prezesa i na każdej jest subwencja???- to info zaciągnięte z internetu) Czy sensowny jest podział 30/70 ? Zazwyczaj jest fifty/fifty...
Boziu jak ja się cieszę, że już w tej firmie nie pracuję! Podejście tragiczne do pracownika oraz finansowo tragedia.
Niech firma pochwali się jak dba o bezpieczeństwo pracowników podczas koronawirusa... Bo tutaj dużo można opowiadać...
Skoro można dużo na ten temat opowiadać, to sam powinieneś podać nam znacznie więcej szczegółów. Nie ulega wątpliwości fakt, że każdy pracodawca, w obecnej sytuacji, musi odpowiednio zadbać o bezpieczeństwo pracowników. Czy w toruńskim Reporter Young nie są zachowane wymogi sanitarne?
Oczywiście że są zachowane. Mamy maseczki, jak napiszemy meila dosyłają nam kolejne, bo wiadomo jak się często je pierze to kolor robi się wypłowiały i wygląda to źle. Chociaż może faktycznie lepsze byłyby małe przyłbice... Płynu do dezynfekcji rąk i rękawiczek zrywek (dla klientów) oraz rękawiczek jednorazowych gumowych również nie brakuje.
Czy często w firmie Reporter Young zdarza się rekrutacja wewnętrzna?
Ta firma to jedna wielka tragedia!!! Obnizyli nam pensje, wymagania z kosmosu, obiecanki ze wroca pensje dalej lipa a wlascicielka w coronie ma coraz wieksze wargi nic dodac nic ujac skandal!!!
W jednym zdaniu ujmę to tak: wcześniej zarabiałam więcej* mając mniej pracy niż teraz gdzie tych obowiązków jest więcej. Pracuje tam ponad 4 lata i z perspektywy czasu napisze tak Kiedyś było: mniej procedur, mniej pracy, mniej dostaw towaru, mniejsze targety/utargi a wypłata była wyższa. Tzn. Zawsze zarabiałam więcej niż najniższa Krajowa plus premia. Warunki premii były bardziej przejrzyste. Dzwoniła Pani (usunięte przez administratora)(ówczesna Pani dyrektor) mówiła, że premii wyszło tyle i mamy podzielić na trzy osoby, bo wtedy pracowałyśmy we trzy. Teraz premia przychodzi razem z wypłatą, a jak liczona jest chyba co miesiąc inaczej bo nigdy nie można się doliczyć... Doszło więcej obowiązków tj. Prasowanie ubrań, mini inwentaryzację, paczki z e-sklepu, gdzie prasowanie ubrań i mini inwentaryzację pochłaniają naprawdę sporo czasu i energii bo dostawy są bardzo duże. Instrukcje vm co tydzień to też lekka przesada. Nawet gdy dostajemy info, że zmiany kosmetyczne to w rzeczywistości i tak jest inaczej. Jeżeli chodzi o sam charakter pracy to jeśli ktoś lubi bezpośredni kontakt z ludźmi, lubi pracować na pełnych obrotach, potrafi sam zorganizować sobie pracę tak, aby wszystko szło zgodnie z harmonogramem to odnajdzie się w RY ☺️
Koszmar. Nie ma mowy o premii, bardzo niskie zarobki i w sklepie musisz :sprzedawac, sprztaac, zmieniac ekspozycje, zmieniac witrynę, robic zakupy do sklepu, jednym słowem wszystko za psie pieniądze i zero możliwości awansu.
Przepraszam, ale muszę dodać coś od siebie pod tym wpisem... Droga Anya`u. Czy oczekiwałaś w tej pracy pełnego relaksu i strefy spa, oraz żadnego własnego angażu? Przecież sprzedawanie, sprzątanie i zmiana VM to jest tak oczywiste jak zmywanie garów na zmywaku.
Praca dla zdeterminowanych. Pracowałam rok. Obiecują tylko podwyżki, a przyszła większa wypłata od pisu to podwyższyli próg premiowy, a podwyżek z ich strony brak. Ciagle tylko narzekają na pracowników, prawie w ogóle nie usłyszy się pochwały. Narzekają ze sklep jest nierentowny, a kiedy dajesz powód tego i rozwiązanie to słyszy się ze jest to wina pracowników. Zero zorganizowania zarządzających. Zero benefitów z tej pracy. O awansie nie ma co wspominać. Zastępca kierownika zarabia najniższa krajowa. Praca nudna, nierozwojowa. Nie polecam
Zgadza sie DRAMAT! kontakt z dyrektorka zerowy nic nigdy nie wie ciagle zajeta i jakakolwiek pomoc znikoma,vm'ka lubi tylko wybranych i pomocy brak, firma bez rozwoju z pretensjami że nie ma sprzedaży i winni sprzedawcy ale to norma na kogoś trza zgonic, nie polecam
Dokładnie tak jak piszesz ... Pensja ŻENUJĄCA!! O premii to zapomnijcie. Targety do wyrobienia z kosmosu! Ale tak jak mówicie winni pracownicy, którzy na rząsach stają by obsłużyć a i tak żadnego pocieszenia bo ciągle jest źle ,źle i źle...
Nie kasujcie wypowiedzi ludzi bo każdy wie jak się tam pracuje i jaka jest fatalna atmosfera warunki płacowe tragiczne zero podwyżek i obgadywanie!!! A ciuchy są najgorszej jakosci!!! No coz ryba się psuje od głowy...
Najgorsze bluzy rozpinane ever!!!!
Pracuje w sklepie 8 miesięcy, przyszłam z innej sieci tam był dopiero wyzysk, praca ponad normę, brak premi chyba, że podlizywałeś się kierowniczce. W Reporterze atmosfera okey umowa o prace na tym mi zależało, mniej stresów. Praca cięzka, ale da się wytrzymać. Koleżanka pracuje tu 4 lata. Płace mogły by być lepsze.
powinni wprowadzić karty wejscia i wyjścia z pracy ci co są na 7 przychodza na 7:20 i wychodza o 15 ci co przychodza na 8:30 koncza o 15:30 a dnioweczka zaplacona :D ale ci co tak chodza sa przeciwni wirc chodzmy jak chcemy :D
niestety prawda szefostwo nie wie jaka samowolka panuje wiekszosc przychodzi jak chce i nie pracuja po osiem godz, trzeba kryc kolezanke.... Latanie do pokoju przy glownych drzwiach do karła to standard i prawda (do ponizszej opini) jedna na druga donosi i udowadnia najmniejszy blad, w projektowym mala pomylka a zakupki sruu na skarge :D
prawda! analityk doprowadził do wywalenia wszystkich- i lasek z operacyjnego i produktu i w końcu koleżanki z pokoju, na która ciagle donosiła do karzelka . brzydka, zakompleksiona i leniwa, ale (usunięte przez administratora) denek wiec robi co chce. i ten jej zalosny podryw IT …. :)))
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Reporter Young?
Zobacz opinie na temat firmy Reporter Young tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Reporter Young?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Reporter Young?
Kandydaci do pracy w Reporter Young napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
