@Albert, czy musiałeś pracować na innym stanowisku, niż to na które zostałeś przyjęty? W umowie o prace powinieneś mieć zakres swoich obowiązków dotyczących konkretnego stanowiska pracy. Jako doświadczony pracownik, możesz dodać jakiego rodzaju umowy podpisuje pracodawca z nowymi pracownikami? Jest to ważna kwestia przy podejmowaniu zatrudnienia. Firma aktualnie poszukuje pracownika na stanowisko młodszego konstruktora i oferuje stabilną pracę w dynamicznie rozwijającym się przedsiębiorstwie oraz bogaty pakiet benefitów. Będzie ktoś aplikował?
Powiem tak. (usunięte przez administratora) zarabia więcej a w taki właśnie sposób jest traktowany pracownik tego zakładu lecz pracuje za frajerskie pieniądze i to jak jakiś pracownik kontraktowy którego można każdego dnia postawić na zupełnie innym stanowisku w innej sekcji zakładu. Tak jak już ktoś wcześniej napisał jedynie grupowe zwolnienia mogą coś zmienić w tym zakładzie.
Zakład obiecuje premie, którą potem może zabrać.Zawsze gdy pada argument dlaczego,wina niestety leży po stronie pracownika.Niestety trudno udowodnić że ty pracujesz dobrze że się starasz,powiedzą że nie ma wyniku nie ma premii. Bardzo wysokie normy,podnoszenie ich nie tłumacząc dlaczego. Normy pracy są ustalane z uwzględnieniem osiągniętego poziomu techniki i organizacji pracy. Przekraczanie norm pracy nie stanowi podstawy do ich zmiany, jeżeli jest ono wynikiem zwiększonego osobistego wkładu pracy pracownika lub jego sprawności zawodowej. Normy pracy mogą być zmieniane w miarę wdrażania technicznych i organizacyjnych usprawnień zapewniających wzrost wydajności pracy. O zmianie normy pracy pracownicy powinni być zawiadomieni co najmniej na 2 tygodnie przed wprowadzeniem nowej normy. Normy pracy wykorzystywane są przy akordowym systemie wynagrodzenia. Wynagrodzenie akordowe stosowane jest przy pracach, których efekty ilościowe mogą być zmierzone. Wysokość zarobków zależy od ilości wykonanej pracy, produktów czy usług. Wprowadzenie wynagrodzenia akordowego ma na celu osiąganie jak najlepszych wyników ilościowych pracy. Praca w systemie akordowym może prowadzić do wyzysku pracowników. Stąd bierze się konieczność tworzenia norm pracy. Normy stanowią miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości. Normy pracy są koniecznym elementem wynagrodzenia akordowego. Określają ile produktów, usług, zadań powinien pracownik wykonać w określonej jednostce czasu. Normy pracy mogą być stosowane, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy. Nie każda praca, ze względu na wymierność wyników, nadaje się do normowania. Podstawa prawna: Art. 83 Kodeksu pracy
Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: Wymagania jakby się zarabiało 5000zł. Przez obuwie robocze mam problemy z nogami ..ale przecież firma wymaga od pracownika aby przez 8godz. pracował w tych butach bo jeśli nie to po premii. Nikogo nie obchodzi że stopy się odkształcają i bolą, nikt nie rozumie że tyra się tam głównie na stojąco a szczególnie góra aż po zarząd ....bo ci nie muszą w nich paradować :/
Bardzo przyjemna i konkretna rozmowa. Kierownik Magazynów bardzo szczegółowo opisał wymagania i zadania. Pozdrawiam Pana.
Same konkrety i świetna prezentacja magazynu.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Pracuje tu już wiele miesięcy ale widząc jak często przyjeżdża karetka po pracowników w zakładzie gdzie praca jest lekka i przyjemna w miłej rodzinnej atmosferze to z chęcią poszedł bym pracować gdzie indziej bo wszyscy w Jeleniej Górze płacą na produkcji tyle samo co Schneider. Rozwój i podnoszenie kwalifikacji jedynie dla wybranych członków rodzin których tutaj praktycznie jest pół zakładu. Aha i zapomniał bym robienia protezy Ukraincami z braku innych pracowników. Moje sugestie dla Dr. Schneider Automotive Polska Sp. z o.o.: Restrukturyzacja zakładu i grupowe zwolnienia. Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: Grupowe zwolnienia.
Chciałam zapytać, praca na produkcji dla kobiety, jakie zarobki ? Mógłby się ktoś wypowiedzieć ? dziękuje
Głównie dla kobiet, jednak jest dużo projektów siłowych, ale z małymi częściami. Zarobki w zależności od wielu rzeczy, od 1,8-2,3 Pakiet socjalny w miarę bogaty. Jak masz kogoś znajomego to daj mu zarobi,za polecenie pracowników dostaje się kasę
Jakie 2500 zł,pracuję w tym zakładzie na produkcji 9 lat i otrzymuję 2300 zł (mam wszystkie dodatki stażowe itp )
W ogłoszeniu rekrutacyjnym w firmie powinno być napisane " Zatrudnimy na produkcję ludzie dużym poczuciem humoru do pracy, za śmieszne pieniądze".
(usunięte przez administratora)
Jerzy,jakiego dobrego pracodawcy.Piszą ze masz premie którą mogą tobie zabrać bez powiadomienia Ciebie.Myślisz że masz,a tu psikus,masz mniejszą.Wmawiają oczywiście ze jest to premia uznaniowa ,lecz tak nie jest.Premia uznaniowa to taka która jest, lub nie,wedle uznania pracodawcy.Premia regulaminowa to taka która mówi za co jest przyznawana,i jeśli ją spełnisz muszą ją wypłacić,ważne jest to że jest roszczeniowa.Wiec wracając do tego że piszesz że pracodawca jest dobry ,to chyba jesteś w błędzie.Pracodawca najpierw mówi że sobota jest normalnym dniem pracy za który należy się dzień wolny,a potem płaci z a soboty. Ludzie nie znają swoich harmonogramów,które są zmieniane z dnia na dzień.Ogólnie kicha.
Praca dla serwisanta Zatrudnimy serwisanta z wykształceniem technicznym i uprawnieniami SEP 1KV, praca w systemie trzyzmianowym. Oferujemy bogaty pakiet socjalny. CV na rekrutacja@dr-Schneider.com Dr. Schneider Automotive Polska Sp. z o. o. z siedzibą w Radomierzu k. Jeleniej Góry to jeden z zakładów produkcyjnych grupy, zatrudniający ponad 1450 pracowników. GŁÓWNE ZADANIA NA STANOWISKU: -utrzymywanie w stałej sprawności technicznej urządzeń montażowych, -przeprowadzanie systematycznych przeglądów, napraw i konserwacji urządzeń montażowych zgodnie z harmonogramem, opracowywanie i wdrażanie optymalizacji urządzeń montażowych, -diagnozowanie i usuwanie awarii urządzeń produkcyjnych, prowadzenie wymaganej dokumentacji maszyn i urządzeń, OD KANDYDATÓW OCZEKUJEMY: -wykształcenia technicznego, -doświadczenia zawodowego w obszarze utrzymania ruchu w firmie produkcyjnej wykorzystującej systemy automatyki przemysłowej, -znajomości zagadnień dotyczących systemów automatyki przemysłowej, sensoryki, pneumatyki, -mile widziana znajomość wizyjnych systemów kontrolnych oraz zagadnień z zakresu robotyki przemysłowej (KUKA, ABB), -podstawowej znajomości sterowników SIEMENS, BECKHOFF, JETTER, -uprawnień SEP do 1 KV, -gotowości do pracy w trybie trzyzmianowym, -dodatkowym atutem będzie znajomość języka niemieckiego i/lub angielskiego. CV wraz ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych na adres: rekrutacja@dr-scheider.com
Jak dobrze pójdzie, i ogarniesz biegiem parę setek maszyn to możesz nawet 2700 netto przytulić.
Jest ciekawie. Możesz ciężko pracować cały miesiąc, a gdy elektrownia wyłączy prąd, to masz o 300-400 zł mniejszą pensję.
Tak Wy to strasznie ciężko pracujecie. Śmiech na hali, jak jest problem z maszynami to twiedzicie że to wina części, albo że my źle coś montujemy.
Szanowne koleżanki i koledzy mnie zawsze uczono, że trzeba zawsze najpierw zacząć od siebie czy ja jestem w porządku czy zachowuję się normalnie czy po prostu jestem człowiekiem. Nie ma idealnych zakładów pracy i w tym też są minusy ale nie same są też rzeczy pozytywne są różni pracownicy i różni przełożeni. Pracuję tu już kilka lat i zupełnie obiektywnie mówię, że wiele opinii jest bardzo przekoloryzowanych i nie ma tu aż takiego dramatu. Firma robi dużo dla ludzi ale i tak wszyscy dalej narzekają ale to przecież takie nasze Polskie wszystko krytykować i na wszystko narzekać. Proponuję trochę się opamiętać a jak jest tak tragicznie to teraz jest dobry moment na zmianę praca jest wszędzie a tego judzenia i narzekania czasem już nie da się słuchać i człowiek tym jest bardziej zmęczony niż pracą. Pozdrawiam wszystkich
Drogi kolego niestety, nic nie jest koloryzowane.wszystko jest prawdą, to że za wolne soboty ,które mamy zapisane w regulaminie ,każą wypisywać urlop na żądanie.I proszę nie pisz o zmianie pracy .Ja podpisując umowę nie podpisywałam że pracodawca będzie straszył i omijał prawo. A gdy ktoś narzeka to mówi jacy ludzie są podli myśli że jak będzie płacić ubezpieczenia na życie ,które pracodawca i tak sobie wpisze w koszty,albo darmowe przejazdy zwłaszcza linią nr 2 gdzie pracownicy jadą jak bydło, gdzie inni jeżdżą jak normalni ludzie .Zakazy,nakazy i ignorancja pracowników na wyższym stanowiskach jest na każdym kroku.Jeżeli jest Tobie tak dobrze to się ciesz,ale nie pisz że ludzie kolorują,bo tak nie jest.I nie pisz by ktoś się zwolnił jak mu się nie podoba,bo to świadczy jedynie o tym , że zakład szuka ludzi którzy nie mają swojego rozumu i zrobią wszystko kosztem swojej rodziny ,zdrowia i kolegów w pracy .Mam nadzieję że ludzie poznali się na tobie i trzymają się od ciebie z daleka.Taki mały obozik XXI w
Pracuje w tym zakładzie bardzo długo i mogę tylko jedno powiedzieć że przynajmniej od roku zaczynają dziać się tu CUDA!!! Pomysły kierownictwa na niby ulepszenie pracy to jakaś parodia!!Dlatego po wielu latach pracy zwalniam się z tego kołchozu bo inaczej człowiek cofnie się w rozwoju słuchając tych cymbałów i ich chorych pomysłów.Myślą że wszystko zastąpią Ukrainą nie dbając w ogóle o swoich.Ciekawe jak na tym wyjdą.Powodzenia i współczuje tym co się utożsamiają z tym parazakładem.
Nick Nie wiem skąd ten kolega bo akurat jestem kobietą. Jeżeli piszesz o omijaniu prawa to problem polega na tym, że są osoby które powołując się na kodeks pracy rozpowszechniają takie bzdury, że w głowie się nie mieści a wiesz dlaczego ? A no dlatego , że nigdy nie chciało im się poczytać tego kodeksu tylko powtarzają co usłyszeli od jakiegoś mądrali który też nie czytał tylko słyszał od kogoś albo nie rozumieją tego co czytają z różnych względów. Ludzie nie trzymają się ode mnie z daleka lubią mnie i wiedzą , że jestem rozsądna. Żeby było jasne mi się też wiele rzeczy nie podoba ale nie ma idealnych zakładów nie oszukujmy się. :)
Poczytaj regulamin pracy .Dniem wolnym u pracodawcy jest sobota,lub inny dzień ,co to oznacza ,to oznacza że dniem wolny powinien być inny dzień np wtorek.Idąc dalej, to że jest okres rozliczeniowy roczny nie zwalnia pracodawcy by wyznaczyć taki dzień.Tak, kodeks pracy trzeba czytać ze zrozumieniem,trzeba także pamiętać że jest też coś takiego jak doktryna prawnicza,która pomaga zrozumieć pewne zagadnienia,są również wyroki sądu które także są bardzo pomocne.
Ogólnie wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Znam osoby które chwalą a znam które uciekły i narzekają. Tak pół na pół.
przeczytaj wczesniejsze wątki jest tam napisane ile.Kobieto pamiętaj jednak że jeśli tu trafisz nikt za ciebie nie będzie robił,pracujące soboty a jak nie przyjdziesz to n/n.Ogólnie to cuda na kiju.
Jak można opisać ten zakład, skoro 2 dni przed imprezą integracyjna, zostaje ona odwołana?!
Muszę pochwalić , że pracodawca dał 5 min przerwy przy temp. 29 stopni.Oczywiście na cały dzień 8 godz.Czyż nie jest to akt miłosierdzia i dobrej woli.
Aktualnie na stronie firmy jest jedna oferta pracy na stanowisko planista procesu-inżynier procesu. Pracodawca oferuje ciekawą pracę w dynamicznie rozwijającym się i ukierunkowanym na nowe technologie przedsiębiorstwie produkcyjnym, bogaty pakiet socjalny, nowoczesne narzędzia pracy, możliwość zdobycia doświadczenia i rozwoju kariery zawodowej w zespole specjalistów. Czy ktoś z użytkowników forum będzie składał CV i ubiegał się o tę pracę? Czekam na Wasze opinie.
Firma jest bezduszna ,przykładem są upały.Pracodawca stwierdził że da przerwę dodatkową 10 min jeżeli ta na hali przekroczy 30 stopni,na hali jest 28 29 , w tamtym roku wystarczyło 28.Więc sami dajcie sobie odpowiedź że dla pracodawcy pracownik jest niczym. Zdaje sobie sprawę że w kodeksie nic nie ma o dodatkowych przerwach,Ale tu chodzi o stosunek pracodawca -pracownik.Glowny inspektorat pip apeluje do pracodawców, prezydent miasta również ułożył swoim pracownikom ale schneider nie może sobie pozwolić na takie coś. Ludzie pracują fizycznie i tam 28 dla nich jest większa ponieważ wysiłek fizyczny podnosi temperature ciała. No cóż mogę sobie pisać bo nie ja mam przed nazwiskiem dr.
@Sara, rozumiem, że masz takie zdanie o firmie, ale myślałaś jak można by rozwiązać ten problem? Może spokojna rozmowa z przełożonym mogła by poprawić warunki zatrudnienia? Napisz jakiego rodzaju umowy są podpisywane z pracownikami? Zlecenie, czy na czas określony? Czy praca jest w czterobrygadówce, a grafik elastyczny tak, że możesz ustalić go według własnych potrzeb?
Nie wiem skąd taka opinia koleżanki, jak dla mnie atmosfera bomba. Fakt nocki są meczące, ale kwestia dogadania sie.
(usunięte przez administratora)
@Werty szanowny moderatorze nikt przy zdrowych zmysłach nie powinien szukać pracy na podstawie opinii pisanych na takich forach. Tutaj w 95% opinie nie są obiektywne bo można bez podpisania się narzekać oskarżać i pomawiać czyli wylewać swoje frustracje. Najlepszym sposobem na przekonanie się jest pójść i samemu spróbować .
Ciekawe ,ale gdy zadajesz pytania to tylko tam gdzie są dobre opinie .
Tak też zrobiłam ...poszłam i spróbowałam i oczywiście żałuję , bo przypłacilam to zdrowiem. Wycisną człowieka jak cytrynę za marną pensję 2200 zł. Całe szczęście że pracy jest mnóstwo i jest w czym wybierać i przebierać a taką stawkę zarabia się teraz na jednej zmianie a nie trzech. Pozdrawiam serdecznie i zachęcam do szukania pracy w której pracodawca pochyla się nad człowiekiem i ma szacunek dla pracowników. Mnie się udało więc innym też się uda.
Jaka jest ekipa i atmosfera w Magazynie ? Na jakie pieniądze można liczyć na początek ? Czy obowiązuje system 3 zmianowy ? Jakie jest podejście kierowników magazynu do magazyniera ? Szukam pracy i chcę złozyć CV
@Normalność, oczywiście masz rację, ale to forum także w pewnym stopniu może ukierunkować przyszłego pracownika i pozwala mu zdecydować na podstawie opinii różnych osób, czy firma i warunki pracy mu odpowiadają. Pracownicy pozostawiają tu dużo obiektywnych i merytorycznych opinii, które dużo wnoszą do wątku. Zachęcam Cię, żebyś też zostawił tu swoją opinię o firmie.
Atmosfera w tym zakładzie robi się coraz gorsza, krążą słuchy o 6 nockach, masakra. Zamiast zachęcać to zniechęcają, później płaczą że nie ma komu pracować. Zero szacunku dla pracownika.
Jeśli zastanawiasz się czy pracować w dr.Schneiderze czy w innym zakładzie wybierz to drugie. Ponieważ w doktorze masz tylko miesiąc aby dorównać najlepszym. Jeśli Ci się nie uda. Wypadasz z firmy. W ostatnim dniu powiedzą, że nie dostaniesz umowy jak się nie sprawdzisz. Mnie potraktowali jak śmiecia. Nic o mnie nie wiedzieli a potraktowali jak największe zło. Teraz pracuje na spółdzielczej i jest o niebo lepiej.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dr. Schneider Automotive Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Dr. Schneider Automotive Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 72.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dr. Schneider Automotive Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 49, z czego 9 to opinie pozytywne, 25 to opinie negatywne, a 15 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Dr. Schneider Automotive Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Dr. Schneider Automotive Polska Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
