A kto narysował Stefana na tablicy reklamacji :D piątka za to!!!!!!!!
Jest jeszcze jeden świetny brygadzista który wszytsko klepie, jak reklamacja przyjdzie nie trzeba pytać kto ją odebrał i podpisał bo to jest wiadomo, popełnia non stop błędy i nie są wyciągane z tego żadne konsekwencje a wydawać by się mogło że brygadzista ma być osoba wyłapująca większość błędów a nie popełniająca je notorycznie sam przydały by się jakieś zmiany bo nic dobrego to nie wrozy a co niektórzy powinni wrócić niestety do walka bo koleżeństwo (usunięte przez administratora)
Wczoraj na popołudniowej zmianie, osoba została zwolniona, z powodu choroby wykrytej u dziecka, na kwarantannę 2tygodnioą, jak wierzyć w to jak się rozprzestrzenia wirus, to wszyscy jesteśmy zarażeni. Dlaczego nikt nie wezwał sanepidu???
A co by Ci dał sanepid pracownik nie ma potwierdzonego korona wirusa a jedynie jest na kwarantannie bo miał z kimś kontakt!!! Gdyby za każdym razem była konieczność wykonywania testów myślę że wszystkie zakłady musiały by być pozamykane a u nas w firmie każdy z pracowników miał by już testy z 4 razy a to bez sensu i wyrzucanie pieniędzy w błoto.
Witam czy są U Państwa oferty pracy? Słyszałem że można kompletnie nic nie umieć, nieznać się na specyfikacji zakładu i zacząć od stanowiska brygadzisty który swoimi obowiązkami obarcza swoich podwładnych a swoje obowiązki ogranicza do wesołych pogadanek i prac biurowych ? Czy takie oferty jeszcze są dostępne?
W tym firmie nie chodzi o wykonywana pracę a o dobre gadanie i przysłowiowe "wchodzenie w tylek" osoby które dużo mówią awansują lub dostają podwyżki, a osoby które solidnie wykanuja swoją pracę i siedzą cicho nic nie osiągną a raczej wynagrodzenie powinno być adekwatne do wykonywanej pracy a nie dobrego gadania i strzelania z ucha nie wspominając o brygadzistach bo co niektórzy powinni wrócić do wałeczka jak to było kiedyś przez błędy które notorycznie popełniają i w tym wypadku też znajomości biorą górę...
Ciekawe co dział HR ma do powiedzenia na temat zatrudniania na stanowisko brygadzisty kogoś kto kompletnie nic nie umie nigdy nie miał walka w ręce nie jest w stanie podjąć samodzielnie jakiejkolwiek decyzji. Może się ktoś wypowie
Jaki dress code obowiązuje w Hobas Dąbrowa Górnicza?
@Pytanie Dzień dobry, na to pytanie udzielona została już odpowiedź. Poniżej przesyłamy ją dla przypomnienia: "Jeżeli chodzi o ubiór w miejscu pracy to na stanowiskach biurowych nie mamy mundurków - jeżeli to miałeś/miałaś na myśli. Jednakże nasza codzienna odzież w pracy powinna być adekwatna do zajmowanego stanowiska oraz wykonywanych obowiązków. Na stanowiskach produkcyjnych wszyscy Pracownicy stosują odzież roboczą oraz środki ochrony indywidualnej." Pozdrawiamy, HR
jeśli te rzeczy wogóle wrócą z pralni :) albo nie zostaną wymienione bo niektóre rzeczy nie zdają sie do użytku prędzej do wyrzucenia ale czy firma zwróci uwagę na to w przyszłym czasie ?
Strój pracownika amiblu odznacza się dostojeństwem i pięknymi barwami, a jego dobór przyporządkowany jest według zajmowanego stanowiska. Najwyżej postawieni pracownicy ubierają się w odcienie karmazynu i szkarłatu. Męski strój składa się z kilku podstawowych elementów. Zaczynając od dołu, na nogach nosi się buty z miękkiej skóry z niezbyt długą cholewą, spodnie, zazwyczaj też skórzane, wzorowane na azjatyckich szarawarach, czyli z dosyć szerokimi nogawkami, tak by wygodne były podczas jazdy konnej. Kolejny element to żupan, czyli coś na kształt noszonej współcześnie przez księży sutanny. Jest to długi kolorowy płaszcz zapinany na guziki na całej jego długości. Szyje się je z jedwabiu i ozdabia haftami, zimowe wersje podszywane są futrem. Całość dopełnia szeroki pas okręcany kilkukrotnie powyżej bioder. Wykonywany jest zazwyczaj z wzorzystego jedwabiu. W razie potrzeby na żupan zakładany jest kontusz, który jest rodzajem płaszcza. Charakteryzuje się tym, że ma szerokie i rozcinane rękawy, które zwisają, można je też zarzucić na plecy i zamiast płaszcza powstawała jakby długa kamizelka. Kontusz też jest przepasany pasem szerokim na jakieś czterdzieści centymetrów i długości trzech, czterech metrów. Jest bardzo bogato haftowany, a jego wykonanie i długość świadczy o majętności właściciela. Za takim pasem można też było schować różne potrzebne rzeczy np. szlifierkę, młotek, przecinak czy punktak. Zimą zakładamy delię, czyli zazwyczaj wełniany płaszcz wykończony futrem, albo po prostu kożuchy. Kolejnym elementem stroju, bez, którego pracownik amiblu nie może się obejść to czapka. Nakrycie głowy wzorowane jest na turecki kołpak wykończony futrem i piórami czaplimi lub konfederatkę.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Witam. Jakby tu zacząć. Temat wydajności to nie ma o czym gadać, jak się tz. piece wygasza, znana sztuczka tylko na waszym miejscu popatrzył bym w prawo od bram, pare miesiecy i nowa praca nowa hala, nie ma sie czym szczycić, że zaklad pracował w tych "ciężkich czasach" bo to zasługa pracowników, a nie wylosowanych kalkulatorów i wykresów, towrzenie czasów produkcyjnych z wyssanego stopera ktory przyjdzie popatrzy raz na pół roku dodatkowo nie stosując się do zasar bhp (czyt. Jak chcesz:)) i takie opowieści że zakłady do okoła pozamykane były ,że ludzie prace traco to zwykly farmazon jest.. Widocznie gdzieś w innych zakladach mieli teraz okazje. Dużo rozmów o bhp ( nie czytaj BHP) każdy ma świadomość utraty zdrowia czy życia, osoby nazwane SAFETY TEAM mają wiecej wypłaty i ssssą własny kciuk żeby im bie uleciało, wyobraźnia level master a no i parę € do wypłaty, a gdzie wyuczony i wyszkolony INSPEKTOR BHP a to troche po złości bo napis na plecach nieświadczy o doświadczeniu, a szkolenia bhp tylko do podpisu. Ok kończę na tym co boli najbardziej, juz kiedyś było o brygadzista "czyt. Jak chcesz" a tu dziś taka niesposzianka. Kto wymyślił ten system rozliczania pracy?? Sap i te karty pracy i smieszne rubryki w zleceniach, nie wiem kto i ile za to € wzioł, trzeba do zleceń dopisać cz y byla dwójka, a może sisi miedzy czasie. A może myjo myjo....dziwicie się tam u góry jak nam bzdury karzecie pisac!!!!! I dlaczgo wszyscy wiedzą kto pracował nad zleceniem wcześniej.ta infirmacja powinna być tylko dla brygadzistów, chyba, że właśnie można komuś dopisać 0 Bo Nie lubię go i z 10 robię mu sto. Mamy 21 wiek nawet w biedrące wiedzą co to czytnik kodów kreakowych cały system jest do wmiany. Po co my mamy tracić czas na wpisywanie do komputera jak to jest praca dla brygadzistów. I magazynierów. Brygadzista ma wiedzieć co wydaje a magazanier co z placu wyjeżdża i tyle. A kartki nie ma typu. Wpisywanie do konputera 21 rur i 15 łączników. I 20 minut w plecy. I gdzie to se mam wpisać. Może jak będę robil dwójkę to na ścianie jak papieru braknie. Ten cały płacz kierowników jest tylko z powodu ich lenistwa i braku zaangażowania i bardziej niż jestem pewny ich nie ufnośc do ludzi, a ludzi w zakładzie są naprawdę ok.... Po za no dwoma k9konkretnymi odchyłami no może trio "tytus, romek i atomek" :D Dobra bo sam siebię teraz przeszedłem... Dla fanu uporządkuj według uznania. I na koniec jak mamy pracować 4 dni i macie wypłacać 80% wypłaty to będziemy czaskać za 1650 zl i poprawiać po nowych nie wyszkolonych pracownikach bo tytus ma wolne "UPS" a na poprawę nie ma karteczki... Ludzie nie da się zawsze mieć100% produkcyjości i jakości to jest naturalnie niemożliwe chyba że ma się 7 dni i nazywa sie Bóg, ale nie widziałem gościa i mogą mi wmawiać że świat jest idealny, ja swoje wiem. A wasza kontrola wzmaga naprawę ucisk, bogami nie będziecie może widzicie, ale jesteście głusi.
Wszystko pięknie, ładnie, ale gdzie w tym wszystkim był słownik ortograficzny, którego ewidentnie zabrakło ????. Pozdrawiam.
Odwieczny problem dział "kształtek" nikt nie narzeka tylko wy ;) ale osobiście z problemem w twarz powiedzieć do dyrektora się boicie bo lepiej tutaj napisać anonimowo ;) kierownika niech zmienia bo macie największego gbura na zakładzie niestety a podskoczyć się mu boicie.
przy tym kierowniku tak naprawde szansa awansu na stanowiska cnc mają osoby które kierownik lubi albo które mu podlizuja sie lub są poprostu według nich osobami nadającymi sie a ptm narzekają ze ludzi nie ma do roboty po drugiej części hali . nic nie zrobisz trzeba jak pracownik głowe spuścić w dół i olać sprawe moze kiedyś sie to zmieni nie wiadomo ..... Przykre ale prawdziwe . problemy czy o stanowiska czy o zachowanie bd zawsze ;) widza problemy widza wszystko co trzeba ale dalej trzymają pracowników i mają wyrąbane pozdro juz i tak tam nie robie dłuższy czas i mam nadzieje że przyjdzie czas na zmiany :)
DLACZEGO podkeślam dlaczego nam takie bajki przedstawiacie przed oczami ..... wydajność podobno zmalała mamy jasno na czarnym na wykresie jednakże osoby z wyższych stanowisk mówią cos innego . Pytanie kto tu kłamie z wypłaty zabrano za wydajnośc a zakład wytrobił ponad 80 % normy . Wiec wkońcu niech ktoś to wytłumaczy .... kto tu jest winien moze kierownictwo czy błąd osoby która oblicza czas wykorzystany ?
Jest tak że dziś plan na 8 dni do przodu jutro że 3 dni do tyłu a na koniec miesiąca i tak na minusie aby premie obciąć. Dobre się skończyło jedyne prawo bytu mają ludzie którzy mają wszystko gdzieś to oni najlepiej wychodzą a głupki co chcą robić starają się dostają w pysk i są równani z tymi co walą w (usunięte przez administratora) Jak tylko mogą. Przykre to jest
Jeśli w ciągu tygodnia wyprzedzamy plan o 1,5 dnia a wydajność nam się podaje 70 parę procent to coś tu nie gra tak se myślę O Co chodzi? Chyba tylko o kasę.
(usunięte przez administratora)
Kto nie kocha hobas?? I dlaczego, chodzi o pieniądze?
Panie ryktorze.. DYREKTORZE oraz Panie Kierowniku. Podzieliliście nam premie na trzy składowe. Porozmawiajmy o wydajności. Wydajność może być, ale przełoży się to na jakość... Jaki w tym jest sens?
Hahaha proszę przestań jakości to już 1,5 roku niema i nie będzie ludzie nie wiedzą jak robić co robić każdy robi jak chce i co chce. Premia tak skonstruowana jest aby można było ja obcinać byle kiedy i za byle co.
Nie do końca w TEJ firmie minitoring służy do oglądania ostatnich 15 minut pracy. OFICJALNIE nie raz już, było przekazanie, przez do informowanych i trzymających status Br. Mst. Itp. Itd. -dziś prezes patrzy w kamery i będzie ucinać premie.... OFICJALNIE POWIEDZIANE!!!! https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/228291,Czy-pracownik-zglaszajacy-skarge-do-PIP-moze-pozostac-anonimowy-dla-pracodawcy.html Łamie prawo i wszyscy o tym wiemy, a i tak nikt z tym nic nie robi. Strach? No może nie, porostu nie rusza się gówna, bo potem śmierdzi. Mobbing , jako termin socjologiczny, oznacza zastraszanie jednostki przez grupę w dowolnym kontekście, takim jak rodzina , grupa rówieśnicza , szkoła , miejsce pracy , sąsiedztwo , społeczność lub Internet. Kiedy pojawia się jako fizyczne i emocjonalne znęcanie się w miejscu pracy, takie jak „gromadzenie się” przez współpracowników, podwładnych lub przełożonych , aby zmusić kogoś do opuszczenia miejsca pracy poprzez pogłoski , insynuacje , zastraszanie , upokorzenie , dyskredytację i izolację , określane również jako złośliwe, nieseksualne, nie rasowe / rasowe, ogólne nękanie . A my jesteśmy, ogólnie nękani. I NA TO POZWALMY. Patrzy dyrektorek w kamerki, przekazuje kierowniczkowi, ten nrygadzistrowi, itd, itp, I strach może jak puszczę bąka, to oni też będą wiedzieć. Dwójkę to trzymam do przerwy, bo strach zniknąć z monitoringu na 15 minut. Prawie że biedronka level Master, zamiast kombinezonów pampery do szafy. A jak ktoś jest nałogowym palaczem to musi palić i tyle,, to co mam stać i patrzeć i usłyszeć że stoję!! To nie jest (usunięte przez administratora) taśma, przy maszynie się nie stoi. Abo pip grupowo, anonimowo, albo nic. Poczekamy na nowe kartki do wypełnienia.
(usunięte przez administratora) Zwolnij się i idź pracować gdzieś na linię produkcyjną gdzie będziesz wolał kogoś na podmianę aby się iść wysikać.lub odbijał kartę jak będziesz palił. O zakładzie na który tak brzydko mówisz można wiele powiedzieć ale napewno nie to że nie masz czasu iść się wysikac lub zapalić. A jak masz problemy z nietrzymaniem moczu to do urologa.
Lepiej chyba na linie gdzie jest ciepło Sucho i nie trzeba nosić białego fartucha 8h No i wdychać szkło oraz tą całą chemię, rozpisywać czasy wiecznie gonić za wszystkim. Ja w pracy się nie mecze większość czasu siedzę robie rzeczy zdalnie albo na wózku jeżdżę
Dlaczego monitoring w naszej firmie jest wykorzystywany do podglądania pracowników na koniec dniówki czy te 10 czy też 15 min ma takie wielkie znaczenie? Jeśli gość przez całą dniówkę orał jak dziki wół wyrobił 150 normy a dostaje po (usunięte przez administratora) za ostatnie 15 min gdzie ledwo stoi na nogach to jest złym pracownikiem ! A drugi przez całą dniówkę miał wywalone na wszystko czasy przekroczył bo wie że i tak kierownik z tym nic nie zrobi ale dłubie przy kształtce do końca dniówki to jest dobry pracownik ? Podsumowując :wzór na premie jest tak zrobiony że oboje ci panowie których opisałem wezmą 0 premi bo więcej w naszej firmie jest tych drugich ( co mają wywalone) więc wydajność działowa jest na -
Czytać się za bardzo nie chce!! To że jesteśmy traktowani równo akurat jest OK!!! Czy to ważne czy monter czy też laminator!! Jako laminator: CHEMIA CHEMIA CHEMIA!! Jako monter: PYLICA PYLICA PYLICA!! Naprawdę: STARA HALA, NOWA HALA!!! Zawsze coś znajdziemy! Pieniądze??? I tak są dobre, ale widzę, że niektórzy nie nażarci!!! Zaprasza praca na HK SG, tam dopiero, praca i płaca! Po tylu latach widzę, że wsparcia w ekipie to raczej ze świecą szukać. W sumie co się dziwić! Jeżeli chodzi o opinie MAJSTERKÓW!!! No może ma to jakiś sens. Ale jeżeli jest to osoba godna zaufania!!! Każdy może chodzić do cieć budy i smyrać za uszkiem, opowiadać kawały... itp itd i WCHODZENIE W (usunięte przez administratora) i LIZANIE (usunięte przez administratora) A KOLESTWO WIDAĆ AŻ OCZY KOLE!! I tiutać i budować swoją piramidę, przy czym obrażać i opowiadać złe rzeczy, na temat osób przez siebie nie lubianych. Już się słyszy ze zmiany na zmianę! Ale jakby budować wypłaty od majstrów, którzy zaczynają pracę nie całe 4 miesiące temu, po dwóch tygodniach idą na L4, to raczej biednie będzie z tymi podwyżkami. A każdy jak zawsze robi swoje! Ale sytuacje typu, wołanie pracownika z drugiego końca nawy, aby przenieść deskę z miejsca na miejsce co tak naprawdę, jest kwestią 15 sekund, bo stoi obok, a osoba musi przerwać swoją pracę, zdjąć maskę, przerwać czynność za którą, otrzymuje wynagrodzenie (bo majterka parzy) dojść do tego PANA, i wysłuchać co ma do powiedzenia i przejść obok i przenieść tę deskę o 0.5 metra, no to chyba lekka przesada!!! Można by było zgłosić przeciw! ale właśnie wtedy można by było stracić na tej całej piramidzie całowania dupska w cieć budzie!! Majster (Mistrz) – tytuł przyznawany osobie, która osiągnęła najwyższy stopień wiedzy lub umiejętności w danej dziedzinie; ciesząca się swoistym autorytetem i będąca wzorem do naśladowania (nauczyciel, guru) dzięki czemu posiada pozycję/stanowisko, które wyróżnia ją spośród ogółu. I bądź tu człowieku fachowcem! Jeżeli jest jakaś piramida, to majster, mistrz, powinno mieć jakieś znaczenie. Potem możemy rozmawiać, że ma jakiś wpływ, i uczy i jest guru. Nie zawsze 100% produkcyjne równa się sto procent zaufania klienta, przypominam, że od lat budujemy to zaufanie na rynku. Niestety zwrot powoduje spadek zaufania klienta. Może tym się zająć, a nie kolejną tabelką, kolejnymi wpisami do jakiś tam list (bo nam czasu brakuje), a brakuje bo majsterki wolą zlecić nam zadanie, za które my nie jesteśmy odpowiedzialni i podkreślam nie za to otrzymujemy wynagrodzenie, i nie takie umowy podpisywaliśmy! A kierownicy znów wymyślają wpisy, znów marnując czas produkcyjny, a życie nauczyło każdego z nas, że PAPIER WSZYSTKO PRZYJMIE, lepiej dołożyć jeszcze ze cztery jakieś klastry z opisami i dokładaniem paru minut, pierwszy punkt na 10 minut!!! -Dojście do stanowiska z wypisaniem czynności wykonywanych 10 minut. -Czekanie w kolejce 15 minut! -Rozpisanie długopisu 3 minuty!! -Rozpisanie czynności krok po kroku, policzenie czasu, i przemyślenie wszystkich kroków, abym nie pomylił się w czasie i nie przedobrzył 30 minut!!! Suma: 57 minut. Między innymi czynności: przeniesienie deski na zlecenie majstra, przesortowanie śmietnika, chodzenie z miejsca na miejsce na polecenie majstra, odpowiadanie na głupie pytania na zlecenie majstra, reagowanie na zaczepki na zlecenie majstra, udawane przejęcia (bo on do m(usunięte przez administratora) jakieś bzdury "ledwie go słyszę bo mam korki w uszach") wszędzie hałas i pył! Przykro słyszeć i patrzeć, jak ta sytuacja może się posypać, przez tak naprawdę złe decyzje, nie ludzi którzy chodzą w maskach, składają czy też laminują, tylko ludzi którzy są na nie odpowiednim miejscu i nie skupiają się na dobrym poczuciu ekipy, rozwiązywaniu konfliktów, odpowiednim gospodarowaniu czasu, i przede wszystkim, zapotrzebowaniu materialnym np. sprawne narzędzia itp. Prosiłbym Pana Dyrektora, Kierownika, o przejście po stanowiskach. W większości przypadków sprzęt nadaje się do regeneracji, albo UTYLIZACJI!!! Ale oczywiście nasze majsterki nie zwrócą na to uwagi! Jeżeli coś jest w śmietniku bo jakiś imbecyl nie potrafi czytać, to majster majstrowi na zmianę, winien nie tylko przekazać ZLECENIA, ale też stan ŚMIETNIKÓW!! ORAZ STAN NARZĘDZI!! W sumie 5S to raczej nawet obok nie stało! 5S – narzędzie stosowane w lean management (szczupłym zarządzaniu), którego celem jest stworzenie oraz utrzymanie dobrze zorganizowanego i bezpiecznego stanowiska pracy. Nazwa pochodzi od liter „S”, od których rozpoczynają się japońskie słowa opisujące jego pięć elementów. Ze względu na angażowanie wszystkich pracowników, 5S jest zwykle jednym z pierwszych narzędzi szczupłego zarządzania wdrażanych w organizacji. To jak tu sprawnie i dobrze pracować, jak podstawowe podpory, sprawnej i dobrej pracy, są zaniechane. Począwszy od ludzi zarządzających zmianami, odpowiedzialnych za podtrzymanie i zapewnienie dobrego i SPRAWNEGO! sprzętu, zapewnienia bezpiecznej pracy, oraz wprowadzaniu odpowiedniej atmosfery wśród ludzi. Przypadki nie do opisania.
Miszcz to jest kung fu tu są brygadziści. Sęk w tym że brak konsekwencji żadnej odpowiedzialności, przewróciło się niech leży kierownictwo wie o problemach ale nic kompletnie z tym nie robi. Połowa ludzi nie nadaje się nawet do skrobania kartofli. A nazwanie niektórych małpą to ujma dla małp bo one potrafią nauczyć się prostych rzeczy,
Panie Dyrektorze a jeszcze jedno pytanie zupełnie na inny temat co się stało z tematem 'stopni oceny pracownika' bo temat ucichł miały być to stopnie typu: Laminator, starszy laminator czy też monter, starszy monter. Były wiele krotnie zebrania zarówno z Panem jak i kierownikiem kształtek gdzie było mówione że zarobki będą uzależnione od lat pracy i umiejętności indywidualnych każdego z pracownikow. Każda osoba miała być oceniona pod względem czy potrafi tylko laminować, czy też składać lub jest osoba wszechtronna i poradzi sobie na każdym z wymienionych stanowisk. Jest to przykre że osoby na laminowaniu mają takie same stawki jak na składaniu i cięciu gdzie praca jest o wiele cięższa fizycznie ale przede wszystkim trzeba miec troszkę oleju w głowie i wiedzy, 95% osób z laminowania nie poradziło by sobie ze złożeniem zwykłego kolanka a co dopiero mowa o skaplikowanych studniach, zbiornikach itd co teraz jest na porządku dziennym. Myślę że jak by się postawilo małpę i dało wałek wiedziała by co z nim zrobić. Proszę o rozpatrzenie opinii i wkoncu podziału zarobków od umiejętności indywidualnych a nie wrzucanie do jednego worka czy widzi mi się kierownika że temu damy tyle temu tyle, wystarczy zapytać brygadzistow o umiejętności danego pracownika a tak się składa że brygadzisci współpracowali już z każdą brygada (przez zmiany brygadzistow) więc każdy z nich indywidualnie może wypowiedzieć się o danym pracowniku.
W tym ciężkim czasie dla wszystkich, na skraju zagrożenia dla wszystkich, pandemii nie rozumiem skąd w was tyle jadu, tyle nienawiści do bliźniego swego zza przesuwnej bramy?
zawsze możesz zmienić pracę na tą łatwiejszą za te same pieniądze...na co czekasz będzie Ci lżej i na sercu i na duszy kobiety są zapraszamy ,a i taka małpa jak Ty się przyda...
składanie składaniem wiadomo że to cięższa praca analizując rysunki wyszukując rury wycinką itp ale na laminowaniu takze trzeba ruszyć głową np przy laminowaniu rur ciśnieniowych pamiętajac sytuacje z ostatnich zebrań z głupim trójnikiem 500/500 jak i na składaniu tak na laminowaniu nikt nie zorientował sie ze ma byc laminat okalający . jednak małpa też musi myśleć jak i jedna tak i druga choć dzieli ich brama tak ? . zbiorniki tw też małpa nie wie jak polaminować bo musisz dobrać odpowiedni utwardzacz do elementów ktore laminujesz . W czasie tego kryzysu powinneś się cieszyć że ta praca jeszcze jest .... nie wiadomo co moze być za tydzień dwa :)
Ale to Ty narzekasz..Tobie źle, macie tam multum młodych szkoli ich najlepszy Pan Fly .Waterjet robi za Was robotę Wy tylko musicie w dziurki trafić taka filozofia...
Napiszcie mi proszę dlaczego wszystkie negatywne wpisy pasują mi do pewnego pana że składania który ma wiecznie pretęsje do wszystkiego
Dla ciebie to worka nie ma, takiego na świecie, jak nie szanujesz pracy innych ludzi i uważasz się za lepszego. Szkoda, że trafiłeś do takiego AMIBLU, Masz ambicje na otwieranie szlabanów! Przykre, że nie powiesz tego na forum wśród ludzi, jak kierownik lub prezes przemawia, boisz się, że ludzie których okłamujesz w żywe oczy, że ich lubisz i szanujesz, poznają prawdę o tobie?? SMUTEK I ŻAL!! Oby ci cukru do kawy zabrakło i żeby nikt ci nie dał!!!
Jakie są warunki zatrudnienia w Hobas Dąbrowa Górnicza?
Szanowni Państwo, w Amiblu Poland Sp. z o.o. warunki zatrudnienia przedstawiają się następująco: - umowa o pracę bez pośredników; - stawka miesięczna – od 3600 zł brutto na start, na stanowiskach fizycznych w działach produkcyjnych; - system premiowy oparty na jasnych celach; - praca zmianowa – od poniedziałku do piątku; - pakiet socjalny; - dodatkowy, płatny dzień wolny – Święto Pracownika Amiblu; - 1000 zł w Programie Poleceń Pracowniczych; - wewnętrzne szkolenia wprowadzające; Podczas spotkań z kandydatami umożliwiamy przejście po fabryce, zobaczenie potencjalnego, przyszłego miejsca pracy. Omawiamy również szczegółowo wszelkie kwestie formalne związane z zatrudnieniem. Serdecznie zapraszamy do zgłoszenia swojej kandydatury w uruchomionych projektach rekrutacyjnych. Pozdrawiamy, HR
Szanowna Pani, „system premiowy oparty na jasnych celach” to: - dla pracowników fizycznych w działach produkcyjnych realizacja działań w zakresie bezpieczeństwa, higieny i efektywności pracy – poziom realizacji mierzony jest wskaźnikami zespołowymi oraz indywidualnymi. - dla pracowników umysłowych realizacja celów indywidualnych oraz ich ocena uzyskana w procesie ocen rocznych. Pozdrawiamy, HR
Dziękuję za odpowiedź naprawdę dalej nic nie wiadomo ile tej premii i za co konkretnie! Ze wszystkim u was w firmie tak jest że nikt nic nie wie???
A więc w prostych słowach raczej pracownicy nie będą mieli indywidualnie żadnej premi skoro zależy ona od tak wielu czynników i zależy również od zespołu!?? Więc nie ma się co starać skoro jeden chce a pięciu ma wszystko w nosie. Czy takie są zasady premiowania w Państwa firmie?
Prosto ci to wytłumaczę bo HR widzę że nie potrafi. Od nowego roku jest do 12% jeśli nie będzie wypadku na zakładzie i będziesz dobrym pracownikiem to dostaniesz te 12%. Jeżeli ktoś spadnie ze schodów i coś sobie zrobi(podaje przykład schodów dlatego że trzymanie się poręczy i chodzenie w kamizelce w tym zakładzie to priorytet) to premia spada do 9 % na 3 miesiące potem znowu sobie wraca do 12. Zresztą tu są takie zasady żeby nikt ich nie rozumiał i żeby cię mogli (usunięte przez administratora) na prawo i lewo ;) wgl żeby wypracować sobie te premie to będzie ciężko bo już kiedyś były te zasady i nigdy nie była ona pełna a 12 % z 3600 to już sama policz czy warto być murzynem ;l oczywiście wszystko jest brutto
A czy to prawda że u Państwa zakład jest taką rodzinną firmą? Podobno na jednej zmianie pracuje brygadzista który zatrudnił żonę córkę i syna i wszyscy razem pracują? Czy to jest norma takie kumoterstwo?
Nie wiem czy dobrze pamiętam ale wspomniana osoba jest tylko zastępca co swoją drogą łączy się z tym że owym brygadzista jest co najwyżej miesiąc w roku XD a i również znaczenie słowa (usunięte przez administratora)nie jest chyba znajome ponieważ to że ktoś jest spokrewniony nie oznaczy że wykorzystuje firmę na swoje własne cele + jeżeli jest pani zatrudniona w tej firmie to zdaje sobie pani sprawę z tego iż żadna z powyższych osób nie widzi się w pracy więcej niż 5 min? Jeżeli nie to proszę się nie wypowiadać ;* buziaki pozdrawiam
jest coraz gorzej może by pomyśleć nad zamknięciem zakładu na jakiś okres?
z pewnoscia wypisz papiery posprzątaj stanowisko pracy i ogarnij to w 5 min a jak nie bd chodzic w kombinezonie za 15 to oko sie zrani i bd lzawic pewnie Pozdrowienia życze hah
Kto mądry to na L 4 :) Pieniądze to nie wszystko ,życie i zdrowie jest najważniejsze ..szkoda że nie dla dyrekcji i świty! Ludzie obudźcie się... albo pójdziecie do urn
co to jest prezes na taczce? marnowanie miejsca bo zmiesci sie caly zarzad
A jak z podwyżkami bo podobno kierownik wszystkim obiecywał że będą w lutym i coś temat bardzo szybko ucichł no chyba że chodziło o luty 2021
Teraz to ja już nie wiem czy pracować w tej firmie czy nie??
U nas w firmie kondomy będą dawać za darmo profilaktycznie
A twój stary Czesio dostał miał a i tak jesteś! Jak pech to pech
Proponuję się obudzić a nie narzekać
Wszyscy tak nadają na T.I. a przepraszam który z obecnych brygadzistow jest lepszy Pan PAA który odbiera studnie betonowe z kominem krótszym o 0,5 metra gdzie zamontowany jest już adapter a powinna iść jeszcze dostawka z drabina widać to czarno na białym na rysunku, czy krocce z pierścieniem założonym na odwrót myślę że brygadzista powinien mieć rysunek techniczny w najmniejszym paluszku i wylapywac wszystkie błędy jak i pomagać pracownikowi (doradzać mu) bo za to mu płacą, a nie stać i rękami w kieszeni i przynieś, zanies, pozamiataj bo przecież jego ranga mu nie pozwala żeby coś zrobic czy pomoc(dobrze ze juz nie jest na naszej brygadzie), a gdy był zwykłym pracownikiem fajeczka co pół godziny ale kto by tam to pamietal. Jego zastępca jest osobą z duzo większym stażem pracy jak i z DUŻO wieksza wiedzą na temat pracy ale niestety dobre gadanie w tej firmie bierze górę. Jedynym słusznym brygadzista który był w tej firmie jest obecny koordynator (oczywiście nie wliczając starego składu brygadzistow) zawsze podszedł wytłumaczył, pomógł sprawdzenie kształtki zajmowało minute i wszystkie ewentualne błędy były wylapywane na bieżąco ale niestety wyższa władza zmienia ludzi. Przy zmianie starego składu brygadzistow był argument niestety musimy was zastąpić ponieważ sa nam potrzebne osoby znające język angielski a który z obecnych brygadzistow potrafi komunikatywnie rozmawiać po angielsku? Powinniśmy się rozwijać a doszliśmy do tego że brygadzista nie potrafi angielskiego a co najgorsze nie zna się na rysunku jak i przede wszystkim na pracy, o jakiej kolwiek pomocy można zapomnieć...
(usunięte przez administratora)to człowiek każdy go postrzega jak chce .tak naprawdę to trzeba zrozumieć on tez nie ma lekko to brygadzista ciąży na nim odpowiedzialność jeśli nigdy nie byłaś/ byłeś na takim stanowisku to nie wypowiadaj się na ten temat . W obecnych czasach przy planowaniu które wyglada jak wyglada nie ma nikt tutaj lekko zawsze ten ciężar ciąży na brygadzistach nie na pracownikach brygadzista dzieli prace (czasami jest ciężko podzlielic ja na tyle osób ) i to on odpowiada za cała zmianę wiec nie mówcie złego słowa na (usunięte przez administratora) bo gościu nie jest zawsze taki jak go oczekujecie jednakże mądrze podejmuje decyzje niekiedy złe niekiedy dobre to normalny człowiek każdy może się pomylić nie mieć racji ;)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hobas Dąbrowa Górnicza?
Zobacz opinie na temat firmy Hobas Dąbrowa Górnicza tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 64.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Hobas Dąbrowa Górnicza?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 58, z czego 8 to opinie pozytywne, 25 to opinie negatywne, a 25 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
