Pytanie do kogoś zarządzającego piknikiem w "trzy maupy"@Pracodawca Tzn czy osoby które się nie zgłoszą będzie jakiś ekwiwalent lub jakieś bonusy w kafeterii ? To ważne ponieważ nie każdy ma zdrowie żeby śmigać po parku linowym.( chory pomysł) lub Dzieci żeby latały po dmuchańcach i malowaniu twarzy. Myślę że każdemu coś się należy ...
Pracodawca ma możliwość przeznaczyć część środków z ZFŚS na działania rekreacyjne. Zależy nam na integracji pracowników, stąd decyzja o pikniku. Z uwagi na wnioski pracowników o rozważenie innej formy - prośby zostaną uwzględnione i w przyszłym roku ustalimy inne możliwe rozwiązania.
W skrócie Łukasz @ = poleruje buty naczelnemu dla stanowiska. Dziad z szarego Fiata pije alkohol w aucie i podrzuca innym pracownika żeby zostać znanym tik tokerem z Mysłowic
Na jakie benefity można liczyć w Hobas Dąbrowa Górnicza?
Benefity .... bez premii wypłata:)
Na jednej zmianie kierownik i trzy osoby z jego rodziny. Ciekawe czy to normalne? Czy to jest sprawiedliwe w stosunku do innych pracowników?
Nepotyzm to zjawisko związane z faworyzowaniem i nagradzaniem krewnych i bliskich w sytuacjach zawodowych: przyznawaniu stanowisk, tytułów, wyróżnień i awansów. Termin pochodzi od łacińskiego słowa nepos, które oznacza bratanka. Nepotyzm to faworyzowanie pracowników spokrewnionych lub zaprzyjaźnionych z pracodawcą. Jeśli w firmie dochodzi do dyskryminacji, szef nie docenia Twoich starań i kwalifikacji do pracy na danym stanowisku, a nagradza wyłącznie członków własnej rodziny – możesz zgłosić sytuację do sądu pracy. Co to jest nepotyzm? Gdy w pracy traktujemy członków rodziny lepiej od innych osób z powodu bliskiego pokrewieństwa, np. nie zwracamy im uwagi na złe zachowanie, to mamy do czynienia z nepotyzmem. Umiejętności lub kwalifikacje pracowników schodzą na drugi plan, a najważniejsze stają się w pracy powiązania rodzinne lub znajomości. Nepotyzm w pracy to forma korupcji, podobnie jak kumoterstwo.
Nie jest to normalne Nie polecam pracy w tej firmie nikomu, praca bardzo ciężka fizycznie, smród, pył, brud, substancje rakotwórcze, a środki ochrony osobistej bardzo słabe, substancje łatwopalne Omijajcie szerokim łukiem, do tego (usunięte przez administratora) brak klimatyzacji, brak odciągu Pracowników mają za nic w zasadzie to należy firmę zgłosić do inspekcji pracy!!!
Mamy pełną świadomość, że praca na produkcji nie należy do najłatwiejszych, ale robimy wszystko, aby te obciążenia minimalizować. Podczas spotkania rekrutacyjnego jasno przedstawiamy ofertę i zabieramy naszych przyszłych pracowników na halę produkcyjną, aby mieli możliwość zobaczenia przyszłego miejsca pracy, czynności oraz warunków, w których są one wykonywane. Dodatkowo, każdy przypadek ewentualnych niedogodności oraz wątpliwości staramy się rozpatrywać indywidualnie. Dlatego zawsze prosimy o bezpośredni kontakt z przełożonym lub napisanie do nas na adres: zapytajamiblu@amiblu.com, dzięki temu będziemy mieć szansę zareagować.
Jeżeli nie jesteś gotowy na gaslighting, projekcję, bezpodstawne budowanie presji, społeczny dowód słuszności i inne manipulacje stosowane przez kierownictwo, jeśli znasz literackie dystopie totalitarne, historię socjalizmu, definicję konformizmu korporacyjnego i oportunizmu, jeżeli w końcu nie lubisz hopokryzji ludzi z nadwagą mówiących Ci o zdrowiu i wizerunku, nie majacych pojęcia o definicji słowa 'kompromis', przyszły Pracowniku - odpuść już teraz.
Jedna wielką tragedia. Szkolenie które rzekomo miało trwać trzy miesiące , trwało może 3 tygodnie , człowiek nie wie do końca co ma robić , dodatkowo brak narzędzi jest kolejnym problemem, składanie szlifierki zajmuje 15-20 minut , od górnie pracownik ma liczone czasy na dane czynności, a czasy ? nie wiadomo skąd się wzięły
3 tygodnie szkolenia i nie wiesz co masz robić , dobre Myślisz że nic nie będziesz robił jak jesteś na szkoleniu ???? Jeśli nie wiesz skąd się biorą czasy ,może warto zapytać - próbowałeś????
to zapraszam na laminowanie, jak dobrze się orientuje to przyjęcia są, a z tego co piszesz to mamy banalnie prosta prace oparta tylko na obsługiwaniu wałka :) tylko pamiętaj żeby cię to nie przerosło, głuptasie.
Mniejsza z wykształceniem, głuptasie. Wymagane jest średnie. Prawda taka, że szkolenie, które miałobyć odbyte przez 3 miesiące - kończy się po paru dniach. Prawda taka, że nie ma czym robić, a wymagają spełnienia ich czasu na daną kształtkę.
A nie ma kogoś, kto czuwa nad Tobą i może Ci pomóc w razie problemów? :/ Poza tym, jakich narzędzi brakuje?? Zgłaszałeś to? Nie mają zamiaru ich zapewnić?
Jedyne co mogą zapewnić to pylice za te marne pieniądze, które płacą w tej firmie. Firma co patrzy na konkurencję, która znajduje się obok ich firmy lecz nikt nie zauważył, że w ani jednej z nich nie ma takiego zapylenie czy innych szkodników zawodowych.
Ale mimo to każdy rozumiem dostaje odzież i środki ochrony w takim razie? Bo warunki brzmią na takie, które by tego wymagały. I słabe pieniądze tzn. ile konkretnie? Są może benefity do tego, aby trochę lepiej to sumarycznie wyglądało? Próbuję zweryfikować czy miałbym lepsze warunki niż w obecnej firmie.
Mi to się wydaje, że tam u góry w biurach tak Wam się tak nudzi, że piszecie między sobą. Zejdź na dół jeden z drugim, wsadź portki, kombinezon i pracuj, bo ludzi brak a Wy jedyne co możecie to płakać na forum. Na składaniu na każdej zmianie jest max 4 osoby. Na laminowaniu po 10. Zwalniają się ludzie jedynie ze składania. Wyciągnijcie wnioski. Płacicie tak samo i tu i tu, a wymogi są odległe. Tyle w temacie. Może pora by laminowanie doszkolilo sie w składaniu? Takie same zarobki jak nie wyższe.
Widać że nie czytasz ze zrozumieniem , ale to pewnie przez pracę na nocnej zmianie Patrzę na godzinę twojej opinii Nie wiem po czym wywnioskowałeś że pracuję u góry , zdolna z ciebie bestia Nie nie pracuję u góry Jestem ze składania i nigdy nie pójdę na laminowanie , jeśli tobie jest tak źle to masz 2 wyjścia Chyba nie trzeba podpiwiadać
A ja pracuje na składaniu i za te pieniądze co oferują na obu działach z miłą chęcią poszedłbym na laminowanie. Niestety nie ma takiej opcji mimo, że mamy dwie tak jak twierdzisz.
To między składaniem i laminowaniem jest jakaś znacząca różnica w poziomie wypłaty? Chcę składać papiery, a to warto byłoby wiedzieć. No i właśnie jak to wygląda z przenosinami ewentualnymi, dają możliwość żeby zmienić dział?
Aktualnie nie ma żadnej różnicy w kwesti pieniędzy pomiędzy laminowaniem a składaniem. Składaj papiery na laminowanie.
A to praca na laminowaniu jest lżejsza niż na składaniu? Opowiesz jakie warunki obowiązują na jednym i na drugim dziale? I nie chodzi mi tutaj o zarobki, bo już widzę w odpowiedziach, że zarabia się po tyle samo...
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Czemu w tej firmie podwyzki sa zawsze takie male??
(usunięte przez administratora)
Czy to z tych wspomnianych premii i ich ewentualnego pomniejszania wynika to poprzednie zapytanie na podwyżki pracownicze? Swoją drogą nikt na nie nie odpowiedział… w rzeczywistym ujęciu jakie macie zasady premiowania? Pod jakimi warunkami na papierze jej wartość może zostać pomniejszona?
Postaram się odpowiedzieć po polsku ponieważ ciężko jest cokolwiek wywnioskować z twojego wpisu Z tego co wiem to na żadnej ze zmian nie pracuje rodzina wraz z kierownikiem A po za tym w pracy nie ma rodziny są pracownicy ;)
No jednak mijasz się z prawdą zapewnie celowo, teść kierownik kryje niecne występki chłopaka swojej córki. A tak nie powinno być.
Odgrzewasz temat który był poruszany 100 raz . Jeśli chcesz to przenieś się na brygadę gdzie brat jest brygadzista brata. Ps. widać że to długie L4 ci zaszkodziło ????
Niecne występki? Występkiem jest czyn zabroniony zagrożony grzywną powyżej 30 stawek dziennych, karą ograniczenia wolności albo karą pozbawienia wolności przekraczającą miesiąc. Jak wyżej napisałeś/łaś skoro to mój chłopak to znaczy że ojciec nie jest jego teściem, chyba że się mylę to przepraszam.
Tzn ze nie powinno być takich zależności że brat brata ocenia daje mu premie. I że gość który jest kierownikiem w niedzielę je rosół ze swoim pracownikiem. W obu przypadkach nie wierzę w obiektywną ocenę. Takie przypadki nie powinny mieć miejsca i nie powinny być tolerowane przez firmę.
Czy firma Hobas Dąbrowa Górnicza udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Czy w Hobas Dąbrowa Górnicza jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Tak, jak najbardziej. Zgłaszaliśmy problem związany z wysokimi temperaturami i zakład zadziałał bardzo szybko kupując Nam elektrolity. Nie wiem teraz co lepsze - premia w kwocie 500 zł jak w ubiegłym roku czy te elektrolity.
A kto dostał te niby elektrolity??? Ja nie ! Ani elektrolitów,ani 500 Trza (usunięte przez administratora)bo czerwone pieczątki Grunt że ludzi pod dostatkiem
hmmm....ale przecież premia 500 zł to nie jest zła suma, pytanie czy to kwota netto, czy brutto? :) no i czy to jest tylko jednorazowa premia? Czy może masz na myśli, że dali elektrolity, a premie zabrali? To byłoby dość dziwne, przynajmniej w moim odczuciu...
Tak ! Przyjmują do wiadomości i na tym się kończy bo musi być tak jak PST chce no a mało kto się mu postawi
Ale przecież tu nię chodzi o stawianie się tylko żeby ludziom się lepiej pracowało. Jak słaba wentylacja to są chociaż wiatraki albo firma prócz elektrolitów daje dostęp do darmowej wody butelkowanej?
Firma, a raczej osoby na kierowniczych stanowiskach mogą zabrać Ci premie za to, że poszedłeś się napić lub załatwić. Jedyna firma w której pracuję, gdzie by coś działało to musisz części przynieść chyba z domu. Wymogi duże, zapylenie i smród jeszcze większe, robić nie ma czym, a wymagają by ktoś robił pod ich ustawione odgórnie czasy. Premie zabierają jak im się podoba, czyli czesto. Szkoda, że nie ma jakichś ankiet miesięcznych co do oceny kierownika. Wtedy może zmienili by podejście do pracownika, gdyby im ktoś też stał nad głową. A tak to poszanowania brak, dla nich lepiej by zwolnil sie stary pracownik, zatrudnil nowy - wtedy wiadomo, mniej roboty, a wyplata taka sama. Ogólnie polecam.
Witam ma pytanie czy czytanie rysunku technicznego jest obowiązkowe czy można się przyuczyć już w firmie ??
Na jakie benefity można liczyć w Hobas Dąbrowa Górnicza?
Wiecie, czy Hobas Dąbrowa Górnicza udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Panie Prezesie co dalej??? Brak nowych zamówień, przedstawiciele którzy nic nie robią. Jakie plany? postojowe zwolnienia?
Tak, bedziemy zwalniac, ale tempo pracy. Pozdrawiam. Ps. Jakies pomysly na kaizen?
W jaki sposób będziecie to robić? W takim razie pracownicy nie będą musieli się obawiać, że będą czekać ich jakieś zwolnienia?
Witam czy te kartki na palenie dotyczą całego zakładu także tych grup które tak tłumnie i wiele razy przybywają z biur?? Czy może jest to tylko sposób pognębienia do końca wyłącznie pracowników produkcyjnych??? Szkoda że nikt nie był na hali jak przez 2 tygodnie było 36 stopni i nikomu nie przyszło do głowy przyjść spytać jak jest może jakaś wodę dodatkową w butelkach może przerwę dodatkowa? No nie był nikt bo trzeba by wystawić nos ze swego klimatyzowanego biura. Życzę powodzenia w dalszych poczynaniach w obszarze HR po wakacjach na pewno się przyda.
...napisał (usunięte przez administratora) ... były pracownik.. nie wiedzieć o czym i gdzie
O jakich kartkach na palenie Ty mówisz? Macie jakieś przydziały kto ile razy może iść na papierosa?
Dlaczego w ogłoszeniu o pracę na stanowisko "Pracownik produkcji kształtek" widnieje stara, ZAKŁAMANA stawka 4000 zł brutto skoro dla nowych pracowników są na start dawane wyższe stawki ? Moze nie wszyscy wiedzą, ale na laminowaniu dziewczyna, która pracuje miesiąc na start dostała 4100, a pracownik który na składaniu pracuje od ok. tygodnia na start dostał juz 4450.
I tak właśnie rodzą się wszystkie plotki na zakładzie Za takie wpisy powinni założyć ci sprawę w sądzie
I ogólnie tutaj zamiast zająć się pracą ludzie wolą plotkować / debatować? Tak to na co dzień wygląda?
Na codzien to wyglada tak, ze wymyslamy i zajmujemy sie pierdolami typu bon na fajeczke czy tam siku/dwojeczke zamiast pracowac. Teraz mam taki pomysl by dac podwyzki i to takie syte. Ktos to klepnie?
Czy ma ktoś na sprzedaż te nowe bony na papierosa ?????
Co to za inteligentna inaczej kobieta wymyśliła że na zmianę jest tylko 4 paczki rękawiczek lateksowych!!! Wychodzi około 10-20 sztuk (nie par) na osobę! Zgodnie z art. 237.6 § 1 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej, jeżeli są niezbędne do zabezpieczenia przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy. Czy szpachlując ,malując czyszcząc itd mamy robić gołymi rękami? Co jeśli pracownik nie otrzyma niezbędnych środków ochrony indywidualnej? Co może zrobić pracownik, który świadczy swoje obowiązki w miejscu szkodliwym dla zdrowia lub w warunkach niebezpiecznych, a mimo tego nie uzyskał dostępu do specjalistycznych środków ochrony indywidualnej? Jeśli pracownik nie czuje się bezpiecznie w obliczu wykonywanej pracy bez ochrony, ma on pełne prawo do zaprzestania pracy oraz poinformowania o tym fakcie przełożonego, który w pierwszej kolejności powinien dostarczyć niezbędnych środków ochrony indywidualnej. Dokąd idziesz Amiblu ?
tam gdzie powinno .... na dno karakan już do tego doprowadzi :) mądrzy ci co to rzucaja nie warto zyć w tym nałogu atmosfera rodzinna bo żyja wszystcy na jednej brygadzie u pawła zżyci ze sobą robia najwięcej a i tak są traktowani jak śmiecie nie mówie o P.Z dziwne że zostali po podwyżkach Ale szczerze mówiąc po podwyżkach powinno być dobre traktowanie ci co pracują nie są uszanowani ci co najwięcej (usunięte przez administratora) ulizali dostali tą najwyższa ale co z tego starzy zostaną nowi to walą uciekają bo widzą co sie dzieje i jak ten zakład był kiedyś najlepszy ale teraz juz nie dobry cytat : Świat poszedł do przodu, pojawiły się komputery, amfetamina, samoloty. Ale co z tego, jeżeli ich serca pompują tę samą krew – są potomkami człowieka, który siadł na laurach pod firmą Hobas a teraz pruje żyły sobie w Amiblu które utonie tak jak (usunięte przez administratora) w siatce Pozdrawiam tonącego Titanica moze jak kierownika zmienia (co nikłe że tak sie stanie łożyskowego który jeden zakład wykończył już ) to coś ? sie zmieni Ps: pozdrawiam kobiete która wymysliła ten pomyśl z tymi lateksami przypominam Covid juz minął a jak wynosisz do domu to weź sobie lepiej cały karton :) Huta jest najlepsza :)
Czy firma Hobas Dąbrowa Górnicza kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Pytasz o równorzędne stanowiska, czy równość płac niezależnie od stanowiska? Bo to dwie różne rzeczy... Zapewne jeżeli będziesz na takim samy stanowisku jak mężczyzna, to dostaniesz taką samą wypłatę
No to chyba jeszcze zależy o jakim stanowisku mówicie? Bo jak jakieś fizyczne to wiadomo, że chłop lepiej sobie poradzi, chociaż nie zawsze tak musi być... :D
Panie Prezesie gdzie te podwyżki? Te hucznie zapowiadane widełki na które zostało wydane tyle pieniędzy? Kiedy jakieś informacje, czy może czekamy aż projekty pilne się pokończą aby ludzi nie denerwować??
Pieniadze znajdą znajdą jak się wyselektuja starzy pracownicy bo wtedy bd problem bo już nie bd miał nikt pojęcia nad pracą w tym zakładzie:) smiech i niedowierzanie co zarzad robi :) trzeba porostu olać sapa i tyle .. papier wszystko przyjmie No bym zapomnial mapa :) ale nie z ukrytym skarbem tylko problemami . Nowa oferta pracy jaka by się przydała na kształtkach to sekretarka sekretarz starszego mlodego operatora bo przecież kiedyś jak wcześniej niż za 15 zaczęłaś jechać miotła metry to by Ci premie zabrali teraz jak 30 min przed końce. Zmiany zaczniesz latac z papierami to juz wgl drama urozmaicenie kolory tęczy... Potraktowanie jak w przedszkolu idzie ten zakład w złym oj złym kierunku jeszcze myśleć ze za drabika była tragedia chyba raczej był najlepiej teraz mamy tzw polski ład . I proponuję zmienić toner u bryg bo wypowiedzenia nie nadąża się drukować;)
Witam mamy już prawie koniec stycznia a temat poruszany o podwyżkach jak widać poszedl na boczny plan . Czyżby do kwietnia zakład się miał posypać? Czy nie będzie finisz tego happy endu . Jakie obietnice takie podejście widzę że się budzimy i zaczynamy mieć to takim podejściem jak pracodawcą pracownika :)
Heppy END jest doświadczeni pracownicy odchodzą bo nikt nie szanuje ich. Nowi pracownicy świeżo Przyjeci są na topie oni są docenieni finansowo. Zobaczymy co będzie jak z robotą przyciśnie!?
Podnosic to oni umieja tylko normy z dnia na dzien,bo kalkulatory sobie cos wyliczyly,a czlowiek ma biegac jak pies z wywalonym jezorem! 3 czy 6 czy 4 pracownikow,nie istotne bo tak sobie jelopy wyliczyly,ze ma byc tyle zrobione i koniec, mam wyjeba.ne na ta firme z dnia na dzien wieksze wymagania i wiekszy obo.z pracy.Firma powinna przemianowac nazwe amiblu na nieporozumienie!Jeszcze troche i krawaciarze beda sami je.ac na halach,juz na parkingu wolnych miejsc od groma,a niebawem mam nadzieje,ze bedzie jeszcze wiecej i firma padnie jak najszybciej z tytulu braku ludzi do pracy.bo raczej nowych pracownikow na dluzej niz moze 1 tydzien to nie znajda,chyba ,ze beda to ludzie z jakimi urazami glowy,a aktualni pracownicy mam nadzieje ,ze bez sentymentow zrezyhnuja z pracy dla tego zakladu,a sory obo.zu.
Slyszeliscie, ze niedlugo bedziemy robic(usunięte przez administratora) caly tydzien? Lacznie z weekendami? I to mi sie podoba. Zero zycia prywatnego tylko rurki.
Pozwolicie to będziecie!!! Jeszcze nikt nic nie powiedział napewno. I nie ma takiej siły aby ktoś kogoś zmusił aby przyjść do pracy na okrągło.
Skonczy się to tak jedni na l4 drudzy wypowiedzenia :) Większość osób robi tu ze względu na 3 zmiany Jak bedzie 4 brygadowka to się wiele osób posypie Wtedy zaczną się problemy Podwyzki może i będą ale co z tego jak od nowego roku najnizsza krajowa idzie w górę a tu będziemy stali na poziomie zerowym Pozwalniać ludzi a teraz robić cale weekendy łącznie z tygodniem Chore i nie do pomyślenia popatrzymy zobaczymy :) sądzę że to się skonczy źle na górze
I tak się już sypie zobaczycie co bd po nowym roku jak dostaniesz 5% po odliczeniu podatku to jak 100 200 dostaniesz to max :) z laminowania przerzuca na składanie a ptm bd latac wypowiedzenia aż miło jeszcze skończy się to tak że pójdą telefony do osób które pracowały i będzie błaganie wróćcie juz będzie lepiej nie szanują pracowników których mają .... będzie jeszcze lepiej :)
idź zobacz jaka trawa zielona u sąsiada, zobaczysz jak kolorowo -pójdziesz i będziesz nowy i pierwszy do odsiewu - wiem co mówię. Jest pandemia, firmy plajtują, ludzie tracą robotę. Nie jest tu jak w bajce ale przynajmniej za byle co ludzi się nie wyp...dala, a jak się komuś robić nie chce to ..
Sam mówisz jak dobrze a u innych źle! Młodzi są w cenie nic nie umią a kasę mają prawie jak doświadczony pracownik stoją w kącie i się gapią a stary zapiernicza za siebie i za młodego bo czas trzeba oddać kartek stos wypisać! Podoba Ci się to??? Może jesteś nowy dostałeś 4100 i udajesz głupa że nic się jeszcze nie nauczyłeś
