Zapoznałam się z ofertą pracy Erbudu dla HR Biznes Partnera. Powiedzcie mi proszę, jak można w ogłoszeniu napisać, że oferta jest idealna dla osób które lubią pracować pod presją czasu? Czy to żarty? Kto lubi tak pracować? Rozumiem szczerość. To ogranicza straty czasu, ale kochani, presję czasu jako naturalny element pracy traktowano w latach 90- tych. Do tego dochodziły inne oczekiwania, jak: odporność na stres i dyspozycyjność, co oznaczało pracę na życzenie firmy w weekendy. To nie ta epoka. Dajcie znać, czy znaleźliście kogoś, kto szuka presji czasu, jest gotowy na częste podróże służbowe i czy dobrze rozumiem, że tylko praca stacjonarna? Jeśli tak, to bardzo dużo oczekujecie. Żadnych ulg przy maksimum zaangażowania. Powodzenia.
najlepsze że spróbowałem sie tam w ogole dostać, ale najlepsze jest to ze zupełnie odbiłem sie od drzwi, rozmowa została anulowana, bez zadnego słowa wyjasnienia
(usunięte przez administratora)
O czym Ty mówisz ? Brzmisz jakby ci przeszkadzało że ktoś ma urlop macierzyński. Czy w ogóle urlop a dla szefa mam nadzieję to nie jest problem?
Kandydat sie zalil ze go olali bez wyjaśnienia. W trakcie pracy też można sie spodziewać takiego podejścia czy jednak będzie trochę lepiej? Nie zostawia na lodzie?
Zapoznałam się z ofertą pracy Erbudu dla HR Biznes Partnera. Powiedzcie mi proszę, jak można w ogłoszeniu napisać, że oferta jest idealna dla osób które lubią pracować pod presją czasu? Czy to żarty? Kto lubi tak pracować? Rozumiem szczerość. To ogranicza straty czasu, ale kochani, presję czasu jako naturalny element pracy traktowano w latach 90- tych. Do tego dochodziły inne oczekiwania, jak: odporność na stres i dyspozycyjność, co oznaczało pracę na życzenie firmy w weekendy. To nie ta epoka. Dajcie znać, czy znaleźliście kogoś, kto szuka presji czasu, jest gotowy na częste podróże służbowe i czy dobrze rozumiem, że tylko praca stacjonarna? Jeśli tak, to bardzo dużo oczekujecie. Żadnych ulg przy maksimum zaangażowania. Powodzenia.
najlepsze że spróbowałem sie tam w ogole dostać, ale najlepsze jest to ze zupełnie odbiłem sie od drzwi, rozmowa została anulowana, bez zadnego słowa wyjasnienia
Żadnych ulg przy maksimum zaangażowania brzmi nieco słabo jak na warunki więc albo serio teraz dobrze tu płacą albo nie wiem czemu firma dalej sie utrzymuje. oprocz kasy i doświadczenia co jeszcze tu zyskam?
Jest tu może ktoś kto pracuje lub pracował jako kontroler finansowy? Jest teraz dostępna oferta, właśnie dziś ja dodano. Rozważam swoja kandydaturę. Czy podstawa będzie zależna od doświadczenia? ile może jej wyjść wobec osoby, która działa od 3 lat w branży?
Czy w HR jest możliwa praca hybrydowa?
Ważne żeby wiedziały jak się pracuje? a wiecie w ogóle o jakich stanowiskach była mowa tam w tym poprzednim wątku? Pisząc wprost zakres obowiązków mnie interesuje, do jakiego się tu odnoszą?
Jaka jest stawka początkowa w Erbud S.A.? 30 listopada na Pracuj.pl dodali ogłoszenie na stanowisko specjalista ds. jakości.
Co z ta znajomością języka? Pisali kiedyś o jakichś problemach w tym zakresie. W ofercie dla administratora kontraktu budowlanego widzę jednak, że oferują dofinansowanie do nauki. Czy to będzie niezależne od stanowiska? czy jest tu ktoś kto się zatrudniał przy tej funkcji i mógłby polecić pracę? są znane może przedziały placowe?
Czy rozmowa rekrutacyjna w Erbud S.A. odbywa się również w języku angielskim?
Niektóre po anielsku umiom, inne tylko gwarom rzeszowskom lób pomorskim dialektem posługujom sie.
Tak samo uważam. To (usunięte przez administratora) Zatrzymują kasę bez powodu bo sobie coś wymyślają..... A później dziwne czemu czemu mniejsi gracze mają problemy finansowe. Ale spokojnie zaraz to oni będą mieć problemy bo już mało kto chce dla nich pracować w tym roku.
Na pewno to ich wina z tym, że mniej osób chce w tym roku dla nich pracować? To rynek nie jest odrobinę zamrożony przez sytuację gospodarczą?
Ich wina. Najpierw sami nawalaja a pozniej wszystko spada na podwykonawcow bo im kasa od inwestora musi sie zgadzac bo przeciez oni nie moga byc na stracie. Domyślam się że jest pani adminem z goworka, stąd te pytania. To nie rynek tylko polityka firmy.
Nie wiem jak ostatecznie z tym było ale widać, że jest chyba Pan w temacie? To co z tą całą wspomnianą polityką firmy? Jak do dziś wygląda oraz jakie są jej obecne skutki?
Czy Erbud S.A. zatrudnia studentów?
Co roku przyjmujemy praktykantów na wakacje ( u nas na budowie było kilku w ostatnie wakacje), część osób zostało na stażu. Ale też często są ogłoszenia na inżyniera budowy - jeżeli kończysz studia inżynierskie to warto spróbować.
uwazam iz większość negatywnych komentarzy jest usuwanych z jakiego powodu zapewne wiecei. Miałem nieprzyjemność pracowac dla tej firmy i zdanie mam jedno . Ich motto to golić podwykonawców , z pozycji silnego mogą więcej. Na moje pytania kiedy zapłata ,to irytacja co tak o kasę dopytuje ..otóz dopytuje bo to ja wydałem na materiały, na zusy podatki i inne koszty wiec normalne ze pytam ..a na koneic zatrzymane 10 % na kilka lat. Wiec moze inzynierowie poproscie zarzad by wam zatrzymał czesc wypłaty i dal wam za 3 lata ..co wy na to? czy wy wiecie na jakiej marzy dzisiaj sie pracuje? a potem czytam szumne raporty ...Podwoiliśmy zysk ..a w wg raportu gotówki kilkadziesiat milionów ...tak ale ta gótówka to nasze gwarancje ...jesteście podli ityle
Czy Erbud S.A. zapewnia kartę multisportu?
Podpowie mi ktoś czy firma potrzebuje aktualnie pracowników i jakich? Na jaką umowę można liczyć na starcie?
Jestem zbrojarzem z trzyletnim stazem,moje cv zlaliscie cieplym moczem,teraz widze na fb pucujecie sie do jakiegos uzbeckiego typa,czy norma u was jest zatrudnianie ludzi bez pozwolenia na prace na terenie Belgii?
@Pikuś, nie masz najlepszego zdania o tej firmie. Jakie elementy jej funkcjonowania można by poprawić żeby wszystkim pracowało się lepiej? Czy w czasie swojej pracy dostrzegłeś jakieś dobre strony? Czy znajdą się na forum osoby, które także pracują lub pracowały w Erbud oddział Poznań? Zechcecie podzielić się z nami swoją opinią na temat warunków oferowanych przez tego pracodawcę?
za sobą mam dużo firm niby super atmosfera tylko czemu zamiast walczyc uczciwie o stanowiska podstawiają kłody i to delikatni pisząc. .a ludziom na wyższych stanowiskach brakuje edukacji co do właściwych relacji w pracy , kumpelstwa ,przyjaznie to jest wykorzystywane do ,znajomosci / manipulacji no i bo kogos sie lepiej lubi to masz bonus.bo kogos sie zna to masz duzy bonus , to nie jest firma gdzie panuje sprawiedliwe wynagrodzenie trudno zeby byla skoro nie ma kontroli przemyślanej z centrali .pewnie za duzo ukaldow ,jeden cynk puszcza i ten co ma wiedzieć wie.czyli kumpelstwo ! .wiec skakuj i sam sobie oceń, nie ma znaczenia jaki oddzial w kazdym to moze byc ,pytanie jak bardzo
Jaki jest zakres obowiązków w tej firmie?
Dowiesz się na rozmowie. Co potem będzie całkowicie nie adekwatne... Do rzeczywistości. Wrzutki i wykorzystywanie. Układy. Pracowici nic nie dostają bo ci z układów dostają premie zawsze. Wyścig szczórow zazdrość, zawisc im więcej umiesz.. Oczernianie konkurencji w oczach pracodawcy by dostać zakichane premie czy awanse. Zero doświadczenia pracy z ludźmi. Zainteresowania pracą faktyczną a słowami. Zero weryfikacji.
Może ktoś słyszał o pracy w firmie? Jakieś wskazówki byłyby mile widziane!
Co najsmieszniejsze negatywne opinie daja byli pracownicy, ktorzy albo byli gamoniami I nie potrafili zarobic, albo "znalezli super extra robote za o wiele lepsza kase ".A prawda jest taka, ze wszedzie dobrze gdzie nas nie ma "...Jedynie co do kadry kierowniczej to sie zgodze - na uklady nie ma rady...osobiscie nie narzekam,a zarobki jak zarobki - apetyt rosnie w miare jedzenia wiec zawsze jest "jakos malo ".
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Erbud S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Erbud S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Erbud S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
