@Człowiek z lasu, długo już pracujesz w Grupa 3S? Jak oceniasz tego pracodawcę na tle innych, podobnych firm z branży? @Robert, czy mam rozumieć, że pracujesz lub pracowałeś w Grupa 3S? Jakie widzisz plusy i minusy pracy w tym miejscu? @Pracownik, czy gdyby wprowadzone zostały zmiany, o których piszesz, wiązałbyś z Grupa 3S swoją przyszłość?
Mam wrażenie, że zupełnie inaczej wygląda praca i atmosfera w pracy w 3S data center a inaczej w 3S na Ligocie. Ja pracuję w data center i zupełnie nie widzę tych negatywnych zachowań. Praca godna polecenia z uwagi na atmosferę, współpracowników i przełożonych. Finansowo zapewne są ciekawsi pracodawcy, ale praca jest bardzo ciekawa. Nie ma problemu ze zdobywaniem certyfikatów MS, Veam itd itp. Ja polecam data center.
Idealnych firm nie ma. Zawsze znajdzie się coś nad czym trzeba popracować żeby poprawić i tyle.
Firma 3s to z pewnością stabilny i dobry pracodawca, natomiast uważam że jest tutaj wiele do poprawy pod kątem personalnym i biznesowym. Widać gołym okiem że w firmie brakuje doradztwa na polu zarządzania poszczególnymi zespołami (być może warto rozważyć poszerzenie działu personalnego o fukcję doradztwa biznesowego). Obecni managerowie w wielu przypadkach nie są odpowiednio przygotowani do pełnienia swoich funkcji, są to osoby awansowane przez zasiedzenie a nie swoje predyspozycje (powierzenie funkcji managera pracownikowi tylko dlatego że długo pracuje w organizacji to podstawowy bład) - co koniec końców wpływa na motywacje i efektywność pracownika, działu a następnie funkcjonowanie całej organizacji. Może warto przemyśleć zbudowanie systemu ocen pracownikòw (w pierwszym rzedzie przełożonych a następnie podwładnych) co pomoże w identyfikacji słabych ogniw lub ich luk kompetencyjnych. Oczywiście pytanie jak odbywa się obecnie proces ocen wdrożenia lub zakończenia wspòłpracy, ale to już inny temat - sugeruję sprawdzić. Idąc dalej do jednostek pracowniczych, tutaj też można znaleźć wiele przypadków gdzie potrzebne są szkolenia pod kątem wykonywanych funkcji, co również może jedynie przynieść dalsze efekty.
Programista PLC, HMI, SCADA
Firma ma opinię dobrego pracodawcy a jak do tego mają się niektóre wpisy? Kto to pisze?
Ja bym podziełił pracowników 3s na 2 grupy: -nie znających W.A. (cieżka sprawa nie polecam...) -znających W.A. (super, nie musisz za wiele pracować i możesz prawie wszystko bez konsekwencji)
W 101% zgadzam sie z przedmówca. Oszołomka zawsze podkreślała jakie to ma układy z zarządem i na tym jechała, tak jak to robi firmowy olewacz dyrektor, których czuje sie z tego powodu bezkarnie. Najważniejsze to posiłki i tematy o zwiększeniu masy, a praca i jakiekolwiek decyzjie lezą. I mydlenie oczu wszystkim jaki jest zapracowany.ehh. Administracja - to przecież uczennica oszołomki, która nie jest zainteresowana praca, bo zrobią to dziewczyny ktore nie wiedza co. Warto jeszcze wspomnieć o programiście programistów, podejście do pracy i innych ludzi ....bez komentarza. Czy ktoś moze popatrzy kiedyś na możliwość dostępu do szkoleń technicznych, certyfikatów? oczywiście niewyznaczanych przez szefa. Mimo pewnych rzeczy ktore drażnią, praca jest naprawdę spoko i sa w niej naprawdę fajni ludzie.
Wydawało sie, ze zaczyna sie coś zmieniać bo osoba która czuła sie nie do ruszenia i wieloma pomiatala juz wyleciała. Jednak zastąpiła ja młoda, która poczuła sie Dyrektorem i tez pokazuje jak jest ważna podchodząc olewajaco do innych, zamiast zajc sie tym czym powinna. Kolejny, przesiadujący w kuchni olewajacy prace i swoich pracownikow, pozostał na stołku. Kolesiostwo jest. Jednak firma jest fajna, atmosfera dobra, szkolenia sie zaczęły , bo możesz zapisać sie sam , a nie wyznaczy przełożony, który nie widzi powodu. Polecam firmę, bo jest wiele osob z którymi chce sie pracować.
Nie do końca zgodzę się z przedmówcą. Firma działa w standardach korpo jednak ze skrzywionym jej obrazem. To prawda, że coraz częściej przychodzą młodzi ludzie do pracy i nie wykonując za wiele narzekają. Jednak "Wyjadacze" nie są doceniani za swoją pracę a wręcz przeciwnie. Jeśli pokażesz, że umiesz to dostajesz więcej pracy i to jest standardem w tej firmie. Co do pakietu medycznego to on też jest standardem w korporacjach i to nie jest nowość, jak przedmówca zachwala. Jak dla mnie to firma nastawiona tylko i wyłącznie na dążenie do wyznaczonego targetu zyskowego nie ważne, że pracownicy muszą ciągnąć nadgodziny i często prostować brak organizacji i kompetencji ze strony kadry zarządzającej.
Prawda jest taka, że wielu ludzi niższego szczebla chciałoby wiele w zamian nie dając prawie nic. Spora grupa osób traktuje przychodzenie do firmy jako spotkanie towarzyskie i okazję do ploteczek (przesiadywanie w kuchni). Jest w firmie kilkadziesiąt osób - starych wyjadaczy, którzy nie narzekają - robią co do nich należy i są za to doceniani - jakoś nie szukają roboty poza grupą. Coraz częściej przychodzi np. do handlówki ktoś jakby z łapanki, nie pokaże nic i już za moment łazi i narzeka jak jest kiepsko. ktoś pisał że nie ma tutaj karty Multi-sport która jest już standardem - szkoda że nie wspomniałeś o pakiecie medycznym który tutaj jest. Najbardziej kuleją systemy - a to głównie dzięki programistom. Podsumowując jest ok ale zawsze może być lepiej.
Praca w tej firmie zapewne jest bardzo satysfakcjonująca, ale dla osób z tytułem kierownik. Totalna spychologia problemów a do tego niesamowite kolesiostwo. Brak poszanowania pracowników najniższego szczebla. Dwulicowość kadry kierowniczej. Brak możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń. Ciągłe zmiany organizacyjne mające na celu wyciśnięcie większej wydajności pracy. Brak premiowania za dobrze wykonaną pracę.
W firmie brakuje procedur i procesów, panuje organizacyjny chaos. Spychologia i przerzucanie odpowiedzialności na innych. Oszczędności na drobnostkach typu mleko czy tonery do drukarek, ale nikt nie widzi ile paliwa służbowego jest przejeżdżane w prywatnych celach. Brak podwyżek, nikt Cię nie doceni. Jeśli się wykażesz to dostaniesz więcej pracy. Pieniądze znajdują się dopiero gdy złożysz wypowiedzenie. Brak reakcji na mierne wyniki ankiety satysfakcji z pracy. Do tego kumoterstwo i kolesiostwo przez co niektóre posady dyrektorskie są zajmowane przez ludzi totalnie bez wiedzy i umiejętności a nawet bez studiów. Znalazły się tam tylko dzięki koneksjom. Z plusów można wymienić premie kwartalne i duży bezproblemowy parking. Wśród benefitów brak multisport co jest dziś standardem w firmach. Na plus również atmosfera w niektórych działach, ale tworzą ją wyłącznie pracownicy.
Powiem tak, wszystko pięknie i ładnie ale na zewnątrz. Pracownicy traktowani przedmiotowo. Musisz mieć wyniki, kwartały muszą się zgadzać z tabelkami. Organizacja pracy leży na łopatkach. Jak ktoś dostaje stołek wyżej to zapomina jak było niżej. Same dyrektory a pracować nie ma komu.
Powiem krótko - działu IT (zarówno wsparcie jak i rozwój) nie polecam - nie ma tam nikogo kompetentnego na stanowisku kierowniczym i jednocześnie nie ma żadnej wizji poprawy.
(usunięte przez administratora)
zawsze. Nigdy nie było z tym kłopotu, to nie ten poziom. Tu jest to bardzo dobrze poukładane.
sama firma OK spoko ludzie ale ten typ który nazywa sie Dyrektor Sprzedaży dramat, budzi wątpliwości przy pierwszym kontakcie, ma kiepskie notowania w firmie
Od miesiąca praca w tej firmie stała się trudna do zaakceptowania. Pojawił się ktoś kto na wizytówce ma dyrektor sprzedaży. Pan Jerzy już zebrał sobie grono ludzi czekających na jego rychłe odejście. To co prezentuje w kontakcie z nami świadczy o braku profesjonalizmu i totalnym zagubieniu.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Grupa 3S?
Zobacz opinie na temat firmy Grupa 3S tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Grupa 3S?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 0 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Grupa 3S?
Kandydaci do pracy w Grupa 3S napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
