Jaka jest umowa w firmie OMV Polska Sp. z o.o.? Wiecie, czy jako Magazynier zatrudniają na umowę zlecenie?
Dzień dobry, Zgodnie z informacją zamieszczoną na platformie dn. 18.12.2023 r. firma OMV Polska zaprzestała publikacji odpowiedzi na pojawiające się wątki. W ślad za prowadzoną przez nas polityką otwartości i w trosce o osoby realnie zainteresowane firmą OMV Polska, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z nami: - nr tel: 22 759 60 50 - adres email: info@omv.com.pl W sytuacjach wymagających zachowania anonimowości, zachęcamy do skorzystania z linku: https://forms.gle/fjcjPwHCxE23xaVA8 oraz pozostawiania komentarzy i opinii. Odpowiedzi na zadane tą ścieżką pytania przekazywać będziemy na wskazany adres email (dobrowolnie) bądź publikować na oficjalnych kanałach naszej firmy, tj. na stronie www/profilu firmy na Facebooku lub LinkedIn. Pozdrawiamy, Dział Personalny OMV Polska
Chciałem dopytać jak wyglada praca technika regałowego w firmie OMV ? Widziałem ogłaoszenie jakiś czas temu i wysłałsm aplikacje. W prawdzie jeszcze nie dzwonili ale może ktoś podpowie jak wygladaja te prowizje lub inne ciekawostki ???
Dzień dobry, pragniemy poinformować, że z uwagi na brak akceptacji polityki platformy GoWork.pl, firma OMV Polska zaprzestaje z dniem 18.12.2023 r. jakichkolwiek aktywności na portalu. Od wskazanej daty, nie będziemy publikować odpowiedzi na pojawiające się wątki. Decyzja firmy to efekt następujących składowych: - anonimowość użytkowników i brak możliwości weryfikacji prawdziwości wpisów - powtarzające się wpisy administratorów próbujących nakłonić do dyskusji, nie zawsze w sposób zgodny z etyką naszej firmy lub wręcz jawnie podszywających się pod potencjalnie zainteresowanych (np. administrator wyrażający chęć złożenia CV na stanowisko technika serwisu) - trudności w usuwaniu wpisów niezgodnych z warunkami bezpieczeństwa danych osobowych lub obrażających personalnie pracowników firmy - jednoczesne notoryczne nakłanianie do zakupu płatnej wersji profilu firmy, pozwalającej na „zarządzanie” wpisami - poczucie etycznego sprzeciwu wobec zasad, którymi kieruje się platforma GoWork.pl W ślad za prowadzoną przez nas polityką otwartości i w trosce o osoby realnie zainteresowane pracą w firmie OMV Polska, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z nami: - nr tel: 22 759 60 50 - adres email: info@omv.com.pl W sytuacjach wymagających zachowania anonimowości, zachęcamy do skorzystania z linku: https://forms.gle/fjcjPwHCxE23xaVA8 oraz pozostawiania komentarzy i opinii. Odpowiedzi na zadane tą ścieżką pytania przekazywać będziemy na wskazany adres email (dobrowolnie) bądź publikować na oficjalnych kanałach naszej firmy, tj. na stronie www/profilu firmy na Facebooku lub LinkedIn. Pozdrawiamy, Dział Personalny OMV Polska
Jaki jest styl zarządzania w OMV Polska Sp. z o.o.?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Jaki jest okres rozliczeniowy w OMV Polska Sp. z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Ok. A na jakim poziomie to wynagrodzenie? Według ciebie dobrym? Jak kogoś szukają do pracy to w ogłoszeniu zwykle są widełki czy dopiero na rekrutacji można się dowiedzieć ile płacą?
Według mnie wynagrodzenie bjest adekwatne do stanowiska i umiejętności. Zawsz może być wyższe ;). Dowiesz się na rozmowie kwalifikacyjnej.
Rekrutacja na Asystenta działu regałów magazynowych -Jedna pani i dwóch specjalistów (?) Pani wraz z rekruterem nr 1 czytając CV opowiadali jak będzie wyglądać charakterystyka pracy, pan zadał 3 pytania z dziedziny historii Polski ( zrozumiałbym bardziej pytania o umiejętności miękkie niż kto przyczynił się do niepodległości) przeplatając sytuację w pracy, a pani - 2 pytania po angielsku (dość przyjemne podstawowe). Po 40 minutach odezwał się Pan nr 2 zadając pytania z dziedziny regałów magazynowych, mimo dobrych odpowiedzi (po rekrutacji upewniłem się czy wypowiedziane mechanizmy nie pomyliły się z czymś innym) zganiono mnie ze to co mówię to nie prawda. Rekrutacja przeszla pomyślnie lecz odmówiłem.
Dziękujemy za przekazaną opinię. Prowadzone przez nas procesy rekrutacyjne, szczególnie jeśli dotyczą stanowisk doradczych, traktujemy jako okazję do rozmowy nie tylko w kontekście merytorycznym. Pojawiające się tematy to często platforma wzajemnego poznania się, dostrzeżenia zainteresowań Kandydatów, a każdy obszar zainteresowań jest potencjałem do rozwinięcia rozmowy. W drugiej części spotkania podejmujemy różne tematy (także spoza głównego wątku zainteresowania firmy, jak historia, chemia, czy geografia). Każdorazowo uprzedzamy o takiej formie rozmowy, informując również o tym, że poszczególne odpowiedzi w obszarze zainteresowań zupełnie nie warunkują finalnej decyzji. Wielokrotnie spotkaliśmy się z entuzjastycznym podejściem i pozytywną opinią naszych rozmówców, wskazujących, że właśnie taka forma wyróżnia się na tle standardowych procesów rekrutacyjnych ???? Jednocześnie zapewniamy, że jesteśmy otwarci na opinie po zakończonym procesie rekrutacyjnym. Wszystkich zainteresowanych pracą w naszym Zespole zapraszamy. Pozdrawiamy, Dział Personalny OMV Polska
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w OMV Polska Sp. z o.o.?
Dzień dobry, pragniemy poinformować, że wysokość wynagrodzenia w przypadku wszystkich Pracowników ustalana jest indywidualnie. Jest ona uzależniona m.in. od posiadanych umiejętności, doświadczenia oraz zakresu obowiązków. Poza podstawowym wynagrodzeniem, członkom naszego Zespołu oferujemy również pozapłacowe benefity oraz możliwości szkoleń i rozwoju zawodowego. Pozdrawiamy, Dział Personalny OMV Polska
Jak się pracuje z ludźmi z OMV Polska Sp. z o.o.?
Dzień dobry, Pozytywna atmosfera oraz dobre samopoczucie Pracowników to jeden z istotniejszych elementów charakteryzujących naszą firmę. Każdy z członków zespołu dokłada starań, aby codzienna praca przebiegała w warunkach wzajemnego poszanowania i wsparcia, co z kolei inspiruje do rozwoju i doskonalenia. Relacje między Pracownikami charakteryzuje otwartość, zrozumienie, koleżeństwo, życzliwość. Wielokrotnie spotykamy się z opiniami podkreślającymi pozytywne nastawienie oraz optymizm w codziennej pracy. To wszystko sprawia, że wspólne zadania zawodowe są dla nas przyjemnością, a nawiązane w firmie relacje niejednokrotnie znajdują odzwierciedlenie „po godzinach”. Pozdrawiamy, Dział Personalny OMV Polska
Czy często w firmie OMV Polska Sp. z o.o. zdarza się rekrutacja wewnętrzna?
Dzień dobry, W naszej firmie praktykujemy rekrutacje wewnętrzne, a w naszym Zespole jest wiele osób, które z sukcesem rozwijają kompetencje po zmianie stanowiska. Pracownicy rozpoczynający pracę w OMV Polska mają określone indywidualne plany rozwoju zawodowego. Przewidują one również wspólne określanie obszarów pożądanego rozwoju oraz możliwości doskonalenia w strukturach firmy. Wychodzimy z założenia, że rekrutacja wewnętrzna przynosi korzyści zarówno naszej organizacji czerpiącej z doświadczenia i wiedzy członków Zespołu, jak również Pracownikom, którzy znając firmę oraz własne umiejętności mają możliwość wykorzystania ich na nowym stanowisku. Pozdrawiamy, Dział Personalny OMV Polska
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w OMV Polska Sp. z o.o.?
Dzień dobry, Rodzaj narzędzi, w które wyposażony jest pracownik uzależniony jest od obejmowanego stanowiska oraz charakteru pracy. Wszyscy pracownicy korzystają z ogólnodostępnych narzędzi w miejscu pracy. Dodatkowo, wyposażeni są w niezbędne narzędzia indywidualne umożliwiające wykonywanie obowiązków służbowych. W zależności od potrzeb są to m.in. laptopy, telefony, auta służbowe/serwisowe, odzież i wyposażenie ochronne/BHP. Wyposażenie dodatkowe stanowią dostępy do platform specjalistycznych (informacyjnych/rozwoju). Pozdrawiamy, Dział Personalny OMV Polska
Jaka jest kultura pracy w OMV Polska Sp. z o.o.? Obowiązuje typowy dress code?
Kulturę pracy w OMV Polska wyznaczają wartości, misja, wizja oraz strategia firmy. Warunkują one standardy zarówno współpracy z Klientami, jak również wewnętrzne obowiązujące w kontaktach między pracownikami. W naszej organizacji obowiązują zasady dotyczące zasad ubioru. Dress code uzależniony jest od stanowiska i pełnionej funkcji. Pracownicy biurowi kierują się innymi wytycznymi niż technicy serwisu. Pozdrawiamy, Dział Personalny OMV Polska
Czy pracodawca OMV Polska Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Nasza firma nieustannie dba o rozwój kompetencji pracowniczych. Szkolenia organizowane są już na etapie wdrożenia nowego pracownika, kiedy może on liczyć na kompleksowy proces szkolenia teoretycznego oraz praktycznego. W dalszym okresie zatrudnienia przeprowadzamy zarówno szkolenia wewnętrzne, gdzie największym wsparciem okazują się obecni pracownicy dzielący się swoją wiedzą i doświadczeniem, jak i zewnętrzne, dobierane pod kątem kompetencji stanowiskowych. W naszej organizacji funkcjonują również zasady wyznaczające indywidualne ścieżki oraz cele rozwoju pracownika, a także struktury sprzyjające ich realizacji. Pozdrawiamy, Dział Personalny OMV Polska
