Słuchajcie, a jak to wygląda przy przenosinach między działami? Jak się taka wewnętrzna rekrutacja odbywa? Plus, jeśli mam pensje w wysokości x, i przechodzę do działu gdzie np są niższe pensje, to zatrzymuje swoją wysokość wynagrodzenia?
Twój stary lider dogaduje rozmowę z nowym liderem i jest wewnętrzna "rozmowa rekrutacyjna" a raczej zwykła dyskusja o Twoich pobudkach i planach zawodowych. Doszli chyba do wniosku że lepiej dać komuś nowy zestaw zadań niż po paru tygodniach oglądać czyjeś wypowiedzenie. Obniżka jest wykluczona, możesz spodziewać się pewnie niemiłej atmosfery w nowym zespole. Każdy mniej więcej orientuje się, który zespół na ile może liczyć.
hej, do osób które jakoś niedawno rekrutowano, jakie pytania na rozmowie dostaliście??
Witam. Od jakiegoś czasu jestem bombardowany propozycjami z rożnych agencji pośredniczących ofertami SQL Dewelopera. Kuszą nawet niezłą kasą, ale słyszałem jakieś plotki o tym, że pracownicy ostatnio często odchodzą z Gdynii i Gdańska. Zastanawiam się czy nie jest tak, że spora liczba ludzi odeszła i na gwałt szukają zastępstw. Ma ktoś jakieś informacje z tego departamentu?
Hej! Jak wyglada praca na kraje skandynawskie? Czy warto przeniesc sie z Infosysu? Czy są mozliwosci rozwoju?
Na podstawie opinii mojej i znajomych, pracujących w obu firmach, mogę stwierdzić, że możliwości rozwoju i ludzie są lepsi w Info. Choć co do współpracowników to oczywiście zależy na kogo się trafi zawsze, ale taka jest reguła. Ja w Info spotkałem lepszych ludzi niż w Nordei. Co do zarobków to raczej kwestia, w którym kierunku zmieniasz pracodawcę, u nowego zwykle dostaniesz lepsze warunki finansowe.
pod kątem technologii SAP, Blackline, hurtownie danych, VBA czy python to zdecydowanie Infosys. W Nordei czeka cię zastój i zacofanie pod tym względem. Jak z kasą to nie wiem bo Info opuściłem w 2014, sporo się zmieniło.
Rekrutacja przebiegła całkiem przyjemnie. Na to stanowisko nie trzeba jakichś szczególnych umiejętności twardych, więc tym nie trzeba się przejmować. Padło parę pytań po angielsku, ale nic trudnego, więc jak ktoś się boi, że nie zna specjalistycznego słownictwa to luz, nie będzie potrzebne. Niestety na wynik rekrutacji czekałem bardzo długo, ponad miesiąc.
Nie pamiętam już dokładnie, ale jakieś dosyć ogólne, o umiejętności, chęć do pracy na danym stanowisku itp.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Czy ktoś orientuje się gdzie można się przenieść wewnętrznie, do jakiego działu żeby trochę polepszyć zarobki? Które działy stoją lepiej niż te,które dają ledwo 2700 po 2 latach pracy i awansów?
W epoce cięć budżetowych, recesji i COVID 19 !? Żaden. Chyba, że znasz dwa dodatkowe języki i może jeszcze VBA, SQL i JavaScript to może. Ciesz się, że w ogóle masz pracę. Są działy, gdzie jeśli nie awansujesz na specjalistę w maksymalnym terminie 33 miesięcy to nie dostajesz umowy na czas nieokreślony i podziękują Ci za współpracę.
Polecam zmienić pracodawcę. Ja tak zrobiłem i nie żałuję. Dużo lepsze pensje u konkurecji i życie sobie mozna układać.
Powiedzcie prosze czy warto aplikowac do RPA. Jak z karoera, rozwojej, atmoafera, szefostwem no o z kasa. Z gory dziekuje
Jak wygląda dress Code w biurach w Łodzi?
Nie ma jako takiego dress code. Ubierasz się przyzwoicie, bez klapek japonek i dekoltów do pępka. Dużo osób chodzi na luzie, tak żeby było wygodnie.
Czy Nordea dofinansowuje pracownikom naukę języków obcych? Jak wygląda pakiet benefitow?
Benefity- nie ma się co rozpisywać, to samo co wszędzie. medicovery, luxmedy i inne dzikie węże. Na dużo plus liczba przyznawanych miesięcznie punktów na mybenefit- 260 pkt. Jest to dużo w porównaniu z innymi firmami. Co do dofinansowania języków obcych to pozmieniało się niestety na gorsze. Nie ma możliwości nauki języka od zera, ale z tego co wiem to są kursy dla bardziej zaawansowanych.
Jakie są zarobki w Nordea ze znajomością jezyka duńskiego na poziomie C1?
Jak tam profit szering w tym roku?:) Wszyscy zadowoleni?
Jak wyglada praca w Nordea podczas #zostanwdomu- jakie przywileje w tym trudnym dla wszystkich okresie przewidział pracodawca?
Najpierw trzeba w ogóle dostać się na home office aby ktoś mógł to ocenić. Nadal masa ludzi pracuje w biurze...
Dokładnie, firma boi się odblokowywać bazowe archaiczne programy w niektórych procesach przez co cały zespół musi przychodzić do biura... teraz widać jak Nordea jest cofnięta jeżeli chodzi o programy. Nawet nasi specjaliści IT się śmieją jak zobaczyli na czym pracujemy.. to mówi samo za siebie. Oj nordełka nordełka.....
Przecież wszyscy w Nordea pracują na laptopach, więc powinno być to łatwe, zorganizować HomeOffice, prawda? Ręka do góry które działy chodzą do biura? ;)
Oj widzę że odezwał się „Specjalista” IT hahahaha czyli pewnie sam nadawałeś dostępy do programów przez VPN. Skoro to takie łatwe to nam wyjaśnij jak? A może nie masz o tym zielonego pojęcia?
Nie pracuję w IT, po prostu trochę szydzę, że w opinii wielu osób laptopy to jakaś super sprawa. A w efekcie home office ma tylko TL, najmniej pożyteczny pracownik w całym zespole.
Problem to nie tylko aplikacje z przed 30-40 lat, ale też pozwolenia. Brak porozumienie między krajami. Do tego brak kompetencji polskiej strony, i co gorsze podejścia do pracownika. TL się wymieniają i siedzą w domu, a Osoby dzięki którym to się jeszcze kręci są traktowane ja śmieci. Teraz wychodzi kto naprawdę jest lideram a kto pozerem bez kwalifikacji!!
pracuje w Gdyni. Od chyba prawie 2msc siedzi non stop z domu. W biurze nie ma nikogo praktycznie.
90% firmy zostało przeniesionych na HO, jeśli ktoś jest w biurze to naprawdę rola tego wymaga... to że mamy laptopy nie znaczy, że zawsze możemy pracować z domu, i tak jest wszędzie!!!
nie wymaga tego rola tylko winą są przestarzałe programy i stan serwerów ( nie będę opisywał szczegółów) a to już wina firmy że nie przespała niektóre sprawy.
90 % chyba HR, wystarczy iść zobaczyć ile samochodów stoi przed ich budynkami. Więc proszę nie kłam na forum. Dział BO dalej pracuje w biurach ;)
Czy ktos moze udzielic informacji czy na stanowisku senior financial controller mozna liczyc na zarobki 9-10 tysiecy brutto czy jednak powszechna opinia, że Nordea płaci sporo poniżej rynku jest prawdą?
Obserwuję ogłoszenia i widzę że są teraz zmiany popołudniowe. Czy jest to na stałe i czy będzie można przejść na ranne zmiany?
Aplikowałam właśnie do oddziału Nordea w Łodzi na juniorskie posady. Chciałam się zapytać jakie są szanse na dostanie się do pracy (ogólne wasze opinie i doświadczenia) oraz jak to jest z tym "elastycznym grafikiem"? Na czym ta elastyczność polega i ile jej jest, a na ile to chwyt marketingowy? :) Wypowiedzcie się proszę jeśli macie jakiekolwiek informacje w tym temacie oraz ze wszystkim co wiecie o pracy Junior Process Officer i JPO in Banking.
Wszystko zależy do jakiego departamentu się dostaniesz(jaki kraj) oraz lidera. Elastyczność to możesz przyjść do pracy między 6 a 9 rano,ale znów wszystko jest zależne od zespołu oraz procesów. Praca JPO to bez języka skandynawskiego to klepanie 8h w większości. Do tego teoretycznie rozwój ale to znów zależne jest od zespołu i departamentu. Teoria a praktyka to 2 różne tematy. Ogólnie z mojego doświadczenie jest to tak : obiecują dużo a dostarczają mało. Moja osobista opninia. Jak chcesz jakieś pracy na zasadzie przyjdę zrobię swoje i narazie to jest ok, ale na którymi dystans.
A jak kontakt z zagranicznymi? Używa się angielskiego do komunikacji? Pytam bo co oferta to podobne oczekiwania na to stanowisko, a np teraz napisałeś, że stanowisko polega na zwykłym klepaniu w kompa :)
Jest też kontakt z osobami z państw nordyckich. Do tego w zespołach są osoby obcojęzyczne. Finowie,Szwedzi itd itp
Czy profit sharing jest wypłacany osobom, które w miesiącu wypłaty (kwiecień) nie są już zatrudnione, ale przepracowały większość poprzedniego roku, za który się on należy?
A czy ktoś się orientuje do jakiego pułapu wynagrodzenia może dojść senior process specjalist w Nordea?
Hej! Znalazłam sporo ogłoszeń do Nordea. Czy warto teraz aplikować? Wiem, że mogą przeprowadzic rekrutacje online, ale czy w ogóle teraz zatrudniają? Bo zapewne to problem przygotować nowego pracownika zdalnie..
Jestem teraz w procesie rekrutacyjnym do Nordei, rekruterka powiedziała, że wejście do firmy może być też online, zależy jak sytuacja się rozwinie. Generalnie lepiej tak niż w ogole nie prowadzić rekrutacji.
Wiadomo czy w tym roku będzie profit sharing?
Jeżeli będzie to w imię zasad równości i tolerancji panujących w nordei Polska dostanie maksymalnie 20%-30% tego co inne kraje. :-) Pewnie zrobią wszystko aby wykorzystać obecną sytuację z wirusem do kolejnych cięć kosztem ludzi.
W tym roku to bedzie loss sharing bo mamy pandemie COVID19 i zeby wyrobic jakikolwiek zysk na koniec roku bo bedziecie musieli zostawac 60 godzin w pracy w tygodniu, to juz potwierdzone, Nordea bedzie dawac aneksy do umów o prace niedlugo.
Też nie spodziewałam się go w tym roku po wynikach i sytuacji z koronawirusem, ale firma stanęła na wysokości zadania i wypłaci, ja się ciesze i doceniam :)
przecież to jakiś fake news. Ta 60h tygodniowo zgodnie z kodeksem pracy...serio? XD też ucieszyłem sie na ten profit szering :)
Hej, orientuje się ktoś ile zarabiają specjaliści w HR?
Hej! A jak jest z programem rekomendacyjnym w Nordea? Słyszałem, że pracownicy firmy mogą polecać kogoś do pracy. Czy jest to efektywne? Tzn. jaka jest szansa na zatrudnienie przez polecenie?
Jeżeli jest zapotrzebowanie na pracownika to rekomendujesz wybraną przez Ciebie osobę. Jeżeli ta zostanie zatrudniona i przepracuje x czasu (chyba 3 msc) to dostajesz 300 albo 400 brutto
@1234 A czy Ty skorzystałeś z programu rekomendacyjnego w Nordea Bank? W praktyce jest to osiągalne? Będzie mi miło jeśli odpowiesz.
Jeżeli ktoś Cię zarekomenduje to z automatu jesteś traktowana priorytetowo. Twoja rekomendacja trafia do zespołu talent acquisition a oni przesyłają Twoje CV do lidera danego zespołu, w którym jest zapotrzebowanie na pracownika . Działa to w ten sposób, że wyszukujesz ofertę pracy na dane stanowisko, NIE WYSYŁASZ TAM CV, jeżeli to zrobisz to osoba rekomendująca nie dostanie kaski. Podsyłasz link z ofertą pracy wraz ze swoim CV do osoby, która może Cię zarekomendować. Ona wypełnia odpowiedni formularz i czeka na pozytywne rozpatrzenie. Fajnie jeżeli zamieścisz list motywacyjny ale na ten moment chyba nie jest to obligatoryjne, nie mniej jednak pokażesz się wtedy z dobrej strony :)
