Czy nadal kierowniczka produkcji i kontroli zarazem na rozmowie mowi jedno,a w rzeczywistosci jest ciaganie kartonow waga ok 15-18 kg i robienie obowiązków za 3 osoby? Oraz że podwyżki dalej są 20 grosze na godzinę? Czy jest szansa zmian na lepsze ,jak myślicie?
Co z tą kierowniczka jest nie tak? Utrudnia pracę lub jest niekompetenta ? Jakiego to działu dotyczy ? Aplikuje na stanowisko asystenta ds marketingu ,ale nic nie pisza o podwyżkach ,o których mowisz. W sumie to nie ma informacji w ogłoszeniu o wynagrodzeniu ani benefitach. Co oznaczają elastyczne godziny pracy? Mozna zdalnie ?
Elastyczne tj. Prace możesz zacząć między 8.00 a 9:00. Zdalnie?, zapomnij koleżanko.
I trzeba się sztywno trzymać wyboru czy można codziennie zaczynać pracę tak jak się wyrobimy? Skoro nie zdalnie to może chociaż hybrydowo?
Dowolnie, jak zajedziesz między 8 a 9. Hybryda zapomnij, chyba że coś się zmieniło i firma poszła z duchem czasu.
Jak duże doświadczenie trzeba mieć, żeby pracować na Asystentka w Medlab Products Sp. zo.o.?
Dobrze rozróżniać podstawowy sprzęt laboratoryjny (da się to poznać na miejscu, w ciągu kilku dni), swobodnie poruszać w Excelu, być pomocnym dla klientów - i tyle wystarczy. Stanowisko dobre żeby zdobyć doświadczenie.
Podstawy podstaw. Nic trudnego, a nawet jak czegoś nie wiesz ad hoc, to od czego jest wujek google?
Czy to w ogóle jeszcze funkcjonuje?
Owszem i to bardzo dobrze. ponoć w zeszłym roku był taki zysk że od 1 stycznia jet rewaloryzacja płac powyżej inflacji. Pewnie Cie to zmartwi bo z samego pytania wynika, ze żle życzysz
to ile zarabiasz jeśli twierdzisz że pensja jest głodowa? próbowaliście coś zmienić w tej sprawie?
A kiedy dokładnie w Twoim przypadku doszło do zwolnienia? Co jeśli nagle podwyższą cokolwiek, nie będzie Ci żal? :(
Ile jest zmian w Medlab Products Sp. zo.o.?
Jak bez zmian? Czyli jedna czy wcale? Humorek się Ciebie trzyma :D O podwyżki trzeba walczyć, nikt ot tak ich nie dostaje.
Walczyć o to z Godleszczakiem? Powodzenia życzę. Za 30 lat nikomu się jeszcze nie udało.
To znaczy że nie ma mocnych na dyrekcje? Nikomu nie podwyższyli pensji przez 30 lat, bo jakoś nie wierze. Może chociaż są premie, które rekompensują brak podwyżek? Ile teraz na rękę można wyciągnąć w firmie? Tak mniej więcej?
Kolego, już wcześniej w komentarzach udzielili odpowiedzi na wszystkie twoje pytania. Wystarczy czytać za zrozumieniem.
Jeśli wcześniej nie pracowałaś na produkcji, w systemach norm czy akordów - daj sobie spokój. Jeśli myslisz, że po latach swojego stażu pracy...przycupniesz sobie w spokojnej, małej firmie by dorobić - szukaj dalej pracy.... Uderzający fakt na „dzień dobry” to brak szkolenia wdrażającego w pracę. Przed dopuszczaniem do pracy na produkcji powinno być szkolenie. Nie tylko BHP trwające 20 min. Szkolenie potrzebne wprowadzające: Co czym jest, czym grozi, jak się nazywa, pod jakim symbolem prowadzimy tu kartoteki, jakie sygnatury do protokołów. Na koniec dnia pracy masz oddać protokół jakości (tu nazywany: „poj”)..krótkie info to tu tak wpisz, albo daj, ja to wpisze będzie szybciej, tu powinno być tak, albo poczekaj ja przelicze...no, teraz jest ok. Może i jest ok, ale jako nowy pracownik jak nie wiedziałeś tak nie wiesz co do czego i dlaczego. Zatem wtedy, uzbrojona w miły uśmiech idziesz do koleżanek i dopytujesz jak, co i gdzie wpisać. Koleżanki są zatyrane i nie bardzo mają czas by ci tłumaczyć wszystko, bo normę trzeba wyrobić. Także musi minąć jakiś czas bys sobie ogarnęła te cyferki. Wystarczyłby wewnętrzny spis czynności, ich nazewnictwa i ich numeryczność. Taka ściągawka dla wszystkich. Można by było zawsze tam zajrzeć i się douczyć, nie zawracając nikomu głowy. No tak. Tylko, że wtedy...za dużo razy mógłby ktoś wstawać od stanowiska pracy... Brzmi jak farsa? Bo w tej firmie tak właśnie jest. Bezsens goni farsę a farsa bezsens.. W pomieszczeniach produkcji na pietrze jest bardzo suche powietrze. Zapachy chlorków i innych substancji chemicznych mieszają się z zapachem plastiku z opakowań. Jest klima - działa! Ale nie da pełnej świeżości w tak dużej przestrzeni. Chce się pić. Pic wolno ale tylko po za miejscem pracy. Piętro niżej stoi baniak z wodą. Myslisz sobie - mam swoją, butelkowaną wodę - nie będę biegać do dozownika. Masz? To dobrze. To sobie miej. Nie wolno ci wnieść zamkniętej butelki wody do swojego stanowiska pracy. Dlaczego? Nieśmiało niektóre panie mówią: będziesz pić - będziesz sikać - czyli odchodzić ze swojego stanowiska pracy. A normę trzeba zrobić. Reszta pań wzrusza ramionami. Nie mówią nic. Tu nikt nic nie mówi. Trudno dowiedzieć się o panujących tu zwyczajach. A w każdej pracy takie są! Nawet głupie radio... Zostało zakupione przez panie tam pracujące i zwyczajowo włączone jest na jednym i tym samym kanale i czy chce czy nie - musisz słuchać disco polo. Próba przełączania zawsze kończyła się tak samo. Kanał disco polo wracał.Jak ktoś nieznosi tej kociej muzy, ból głowy gratis. Próby pracowania „po swojemu” czyli w innej pozycji lub słuchania cichutko swojej muzyki z telefonu kończą się żądaniem natychmiastowego zaprzestania takiej praktyki! Na pytanie: dlaczego? Odpowiedź: „bo u nas zawsze tak było”. Także, każde INACZEJ nie wchodzi w grę. Trudno ocenić czy są tu osoby przyjazne czy nie. W większości tak. Są to dobre kobiety, miłe współpracownice. Są tak przemęczone, że nie mają już sił na uśmiech. Po za tym jest taka rotacja, że nie zdążą się z kimś zapoznać już odchodzi. Tak jak ja. Tak to wyglada. Po krótkich rozmowach, gdzieś w przelocie,dowiesz się, że są tu już z przyzwyczajenia. Pokazują ręce po kontuzjach (naderwane od dźwigania ciężarów), mówią o problemach z kręgosłupami. Jeśli pracowało się tak jak ja, na różnych stanowiskach, to taka forma aktywności w pracy, przeraża. Na myśl przychodzą biedne dzieci z chińskich fabryk.., I jeszcze ten brak kultury od nielicznych panów, których spotkałam na produkcji...Wchodzą do sali, gdzie pracują kobiety. Nic. Cisza. Żadnego: „dzień dobry”. Nic. Wchodzą jak do obory. 8 marca - Dzień Kobiet. Nie tu. Dość, że nie stać firmę, by po choć 1 kwiatku rozdać paniom, to nawet jednym, miłym słowem żaden ów pan nie raczył do pań powiedzieć. Żenada. Te panie tam ciężko pracują i należy im się szacunek. I one powinny go odczuwać! Pracodawco! Ty dajesz prace ale ty także otrzymujesz prace! Żebyś ty prezesie jeden z drugim zarobił, ktoś musi dla ciebie wykonać kawał roboty. I nie ta pracownica ma być ci wdzięczna za tą prace, tylko ty jej! Tu, jak nigdzie indziej gdzie pracowałam (30 lat stażu) odczuwa się hierarchie wartości pod względem stanowiska pracy. Pakowaczka - czyli najciężej pracująca kobieta w tej firmie - ma najmniej poszanowania. Źle się tam czułam. A przecież nie stanowisko czyni człowieka jakim jest. Nikt nie urodził się z marzeniem zostania pakowaczką. Czy prezes czy pani sprzątająca - każdy zasługuje na taki sam szacunek! Po przeczytaniu mojego wpisu - panie z produkcji oczywiście będą wiedziały od kogo ten wpis - i bardzo się z tego cieszę. Chcę, żeby wiedziały, że są ludzie, którzy szanują ich i bardzo im współczują takiej pracy. Życzę zmiany na inną, lepszą. C.d.n.
Jaka atmosfera jest między działami w Medlab Products Sp. zo.o.?
bardzo dobra. To mała firma 60-cio osobowa i wszyscy się znają. Działy mają funkcję jedynie organizacyjną i przynależność do nich nie dzieli ludzi na grupy
Jak długo trwa proces awansu w Medlab Products Sp. zo.o.?
Nie ma takiego czegoś w tej firmie. Nie ma określonej ścieżki rozwoju pracownika, wszystko jest przypadkowe.
Czy Medlab Products Sp. zo.o. zatrudnia studentów?
Czy pracodawca Medlab Products Sp. zo.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Nie, nie organizuje!. Ewentualnie w ramach firmy, przechodzisz wstępne szkolenie z osobami z rożnych działów, które i tak w dużej części nie dochodzi do końca.
Czym Medlab Products Sp. zo.o. zachęcają? Jakie mają dodatki?
Nie ma żadnych dodatków, benefitów kart Multisport, kart Luxmedu etc., masz tylko zapłacone za "goły" etat.
To szkoda. Obecnie pracodawcy coraz częściej opracowują całe systemy motywowania i budowania zaangażowania zespołów, które są oparte właśnie na świadczeniach pozapłacowych. Jestem jednak jeszcze ciekawa, jak to jest ze stabilnością zatrudnienia w Medlab Products. Pracownicy są zatrudnianiu w oparciu o umowę o pracę czy zlecenie?
Czy Medlab Products Sp. zo.o. zapewnia kartę multisportu?
Skoro nie ma tego typu benefitów to napisz na jakie dodatki mogą liczyć pracownicy. Są świadczenia socjalne lub premie za dobre wyniki?
Karta multisport? Firma inaczej rozwiązuje ten problem - po prostu raz na jakiś czas organizuje pracownikom biura rozładunek kontenera z Chin, dzięki czemu w pełni zaznają ruchu sportowego, ewentualnie są oddelegowani do pomocy przy pracach magazynowych.