Witam, Ogłoszenie na specjalistę ds. kadr i płac wisi na różnych forach niemal od dwóch lat z małymi przerwami. Ktoś wie czym to jest spowodowane?
Ja nie wiem ale najpierw dopytam, ile osób tak naprawdę zatrudnia się na tym stanowisku i jaką mają atmosferę na dziale? Praca zdaje się być trudna czy zakres obowiązków jest raczej sztandarowy w rzeczywistości?
Niestety ale słychać mocno ze w tym dziale coś nie styka do końca. Nie trzeba być w środku by to zauważyć. Wiec w sumie nie dziwne ze non stop jest wymiana pracowników.
Czy MAN Shared Services Center sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Hej, późno odpisuję, ale może jeszcze komuś się przyda :) Od stycznia firma zmienia kartę Multisport na Medicover sport i jest częściowo pokrywana przez firmę, a częściowo z wypłaty, w zależności od wyboru wariantu tej karty, ten najtańszy ujmuje z wypłaty chyba zaledwie kilka złotych, najdroższy więcej, jest też możliwość dobrania partnera, co też podnosi tę kwotę Generalnie mamy tu też Medicover i Sodexo, dostajemy pulę punktów do rozłożenia na te trzy benefity, a jeśli coś odłożymy, możemy z nich mieć np. bilety do kina albo różne vouchery do sklepów:) sama korzystam jedynie z Sodexo dlatego nie znam dokładnych cen, a jak na złość aplikacja benefitowa akurat dzisiaj mi się nie ładuje nie wiem dlaczego, pewnie prace techniczne :(
Na plus niski próg wejścia np. do procure to pay - dobra opcja dla studenta/absolwenta chcącego spróbować pracy w SSC oraz poznać używane tam oprogramowanie np. SAP. Główne minusy to przede wszystkim niskie wynagrodzenia, brak możliwości rozwoju oraz micromanagement. Wypłata wykształconego juniora znającego język obcy jest mocno zbliżona do wypłaty szeregowego magazyniera spod Poznania. Czy to w porządku? Raczej nie, o czym świadczy wysoka rotacja pracowników. Z tego również powodu ciężko zintegrować się z ludźmi pracującymi w MAN SSC - prawdopodobnie twój znajomy z pracy w przeciągu najbliższych kilku miesięcy znajdzie zatrudnienie w innej firmie za dużo lepsze pieniądze. Wymagania do awansu w ramach struktur firmy są bardzo wysokie i po prostu nieopłacalne - wzrost wynagrodzenia po awansie jest symboliczny. Z uwagi na częste braki kadrowe, wysoką rotację i mamuśki na balujące zwolnieniach bezpłatne nadgodziny są praktycznie oczywistością - do odbioru w inny dzień. Micromanagement i workload na skalę niespotykaną w innych SSC - poszczególne rodzaje faktur do opracowania przez specjalistę mają przypisany średni zdaniem managementu czas potrzebny do procesowania dokumentu np. 3 minuty. Dostępność pracownika w danym dniu wynosi 465 minut (8h minus 15 min przerwa wynikająca z kodeksu pracy) i w ten sposób oblicza się, że specjalista w dziale AP jest w stanie opracować np. 155 faktur dziennie. Powodzenia z wyrobieniem targetu w przypadku napotkania jakiegokolwiek problemu po drodze. Podsumowując jest to tanie SSC dobre dla studentów chcących zdobyć pierwsze doświadczenie w biznesowym sofcie i środowisku oraz mamusiek z dzianymi partnerami bo jednak ciężko utrzymać rodzinę z pensji wypłacanej w tym miejscu.
Heja, o co chodzi z tym działem HR w tej firmie, chce się tam rekrutować, natomiast ogłoszenia wiszą tam non stop czy nie wytrzymują psychicznie ludzie czy jest tak tragicznie z hajsem?
Rekrutacja ok, ale przyjmowane w pierwszej kolejności są osoby po znajomości.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Kto zaciążył? Słyszałem, że GL Manager szukają i ponoć bardzo pilnie...
Jak długo czekaliście na odzew z MAN Shared Services Center sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w MAN Shared Services Center sp. z o.o.?
Tak. Oczywiście, zależy to od działu, ale bez jakiegokolwiek doświadczenia z dobrym niemieckim da się.
Raczej nie od 10 lat pracuje w Niemczech, posluguje sie biegle jezykiem niemieckim, zalozylem juz dwa razy podanie, ale niestety bez odezwu, a oferty dalej sa dodawane, pewnie szukaja jelenia do pracy za 2500netto, smiech na sali
Jak najbardziej, ja dołączyłam bez doświadczenia, jedynie ze znajomością języka, początkowo na staż, a po trzech miesiącach umowa o pracę :)
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego zespołu w MAN Shared Services Center sp. z o.o.?
Cierpliwość. Szybka obsługa komputera. Takt, aby nie urazić słabych przełożonych. Układziki to podstawa. Brak życia prywatnego, bo jest bardzo wysokie prawdopodobieństwo, że trafisz do działu, gdzie będziesz robił za nieobecnych już ktoś opisał tutaj wcześniej to zjawisko. Za mojej bytności było to normą i dotyczyło także TL.
Cześć! Dzięki, że chciałaś/chciałeś podzielić się z nami tą opinią – każdy głos jest ważny. W obliczu stale zmieniającej się sytuacji (pandemia, oznaczająca częstsze nieobecności i inne nieprzewidziane sytuacje) dokładamy najwyższych starań, aby zapewnić zastępowalność w zespołach. Pracujemy nad tym, aby umożliwić wszystkim zachowanie work-life balance poprzez odbiór wypracowanych godzin w formie czasu wolnego. Każdy pracownik ma również możliwość zgłoszenia swoich wątpliwości do Działu HR – oficjalnie lub anonimowo, za pośrednictwem skrzynki kontaktowej. Odnosimy się do wszystkich sytuacji, które są nam na bieżąco komunikowane – chcemy, aby było to miejsce pracy przyjazne dla wszystkich.
Zachęcam do bieżącego przeglądania naszych ofert pracy na popularnych serwisach internetowych :) Stawiamy na wcześniejsze doświadczenia w pracy w SSC, księgowości, obsłudze klienta lub podobnych branżach. Interesuje nas znajomość języków obcych – głównie języka niemieckiego, angielskiego, hiszpańskiego lub francuskiego. Oczywiście, zakres wymagań różni się w zależności od działu i charakteru stanowiska. Poszukujemy nie tylko do działów księgowych, ale i HR lub Zakupów. Zależy nam również na otwartości w komunikacji, duchu pracy zespołowej oraz poczuciu odpowiedzialności za powierzone zadania. Zachęcam do bezpośredniego kontaktu w przypadku innych pytań!
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w MAN Shared Services Center sp. z o.o.?
Istnieją jasno określone możliwości awansu na wyższe stanowiska w MAN SSC - dzięki określonym ścieżkom, przykładowo: Junior Accountant, następnie Accountant, dalej Senior Accountant. Powyżej takiego stanowiska można również rozwijać się w ramach swojej węższej specjalizacji lub w kierunku przyszłego zarządzania zespołem jako Lider. Osoby chcące zmienić trochę swoją ścieżkę kariery mogą też skorzystać z możliwości "poziomej" zmiany zespołu lub działu - i dzięki temu zaangażować się w naukę zupełnie nowych procesów.
Szczere mówiąc nie ma możliwości rozwoju. Za wiele osób jest przyspawanych do stołków. TL są wybrani dawno temu i przypadkowi, bo znali język a nie mają umiejętności. Rozwinęłam się niesamowicie, ale opuszczając MAC.
Cześć! Dziękujemy za Twoją opinię. Dokładamy najwyższych starań, aby wszyscy nasi pracownicy posiadali odpowiednie kompetencje i mieli szansę się doskonalić. Chętne osoby są przygotowywane „wewnętrznie” do roli Team Leadera, ucząc się umiejętności liderskich z wyprzedzeniem. Prowadzimy również rekrutacje zewnętrzne, jeśli zajdzie taka potrzeba – nawet obecnie poszukujemy dwóch nowych Team Leaderów do MAN SSC :) Nasze ogłoszenia można obejrzeć na popularnych serwisach związanych z poszukiwaniami pracy.
Jak wyglądają możliwości pracy zdalnej po ustaniu pandemii ? Czy już wiadomo czy będzie można w ten sposób pracować po unormowaniu sytuacji czy będzie trzeba jednak wrócić do biura na pełen etat ? Sporo firm zdecydowało się dać pracownikom możliwość wyboru.
Bierzemy pod uwagę szersze możliwości pracy zdalnej po ustaniu sytuacji pandemicznej. Jesteśmy w trakcie prac nad takim rozwiązaniem. :) Na bieżąco analizujemy również decyzje naszego Rządu co do sytuacji w kraju.
Jakie są mocne strony pracodawcy MAN Shared Services Center sp. z o.o.?
We wrześniu 2020 wśród pracowników MAN SSC została przeprowadzona ankieta, związana z ich zadowoleniem z różnych aspektów pracy w firmie. Jako najmocniejsze strony pracodawcy pracownicy wskazali, w kolejności: możliwość pracy zdalnej, elastyczny czas pracy i podejście do potrzeb pracownika, liczne możliwości rozwoju, dobrą atmosferę oraz benefity (socjal, dodatkowe świadczenia, paczki). Warto też wspomnieć, że 88% pracowników uznało, iż poleciłoby MAN SSC jako pracodawcę swojemu przyjacielowi :)
Jakie narzędzia używane są w działach AP/AR? Czytałem o SAP, czy coś jeszcze? Np jakieś narzędzia do komunikacji z klientami wspierające proces wyjaśniania sald rozrachunków?
Obecnie cała organizacja posługuje się nomenklaturą P2P (Purchase to Pay) i O2C (Order to Cash), zamiast AP/AR. :) Faktycznie pracujemy głównie na SAPie – a duża część tych procesów w ramach SAP-a została zrobotyzowana. Dodatkowo, korzystamy z wewnętrznego systemu ticketowego, całkowicie dostosowanego do naszych potrzeb, który służy do kontaktów z dostawcami zewnętrznymi oraz pracownikami innych spółek MAN. Część pracy związanej z opracowywaniem ticketów również jest już zrobotyzowana. :)
Co wchodzi w socjal MAN Shared Services Center sp. z o.o.?
Zachęcam do spojrzenia na stronę internetową - tutaj wymienione są najważniejsze benefity i dodatki: https://manssc.pl/kariera/
Czy zdarzają się nadgodziny w MAN Shared Services Center sp. z o.o.?
Tak zdarzają się nadgodziny. W jednym dziale częściej, w innym rzadziej. Pracodawca dba jednak o to aby odbierać czas wolny za nadgodziny.
@Karolina, miło, że odpowiadasz na pytania. Ja chciałabym się dowiedzieć, jakiego kierunku wykształcenie techniczne daje największe szanse przy rekrutacji na Junior Purchasing Specialist. Pomożesz?
@Beata - w przypadku rekrutacji na stanowisko Junior Purchasing Specialist pożądane jest doświadczenie techniczne, w kontekście znajomości rysunku technicznego lub wiedzy na temat poruszania się po dokumentacji technicznej. Jeśli jednak nie posiadasz konkretnie takiej wiedzy, a chciałabyś wziąć udział w rekrutacji i porozmawiać - zapraszam do aplikowania mimo to.
Czy w MAN Shared Services Center sp. z o.o. panuje luźna atmosfera?
Tak, jest raczej swobodnie. Nikt z zegarkiem w ręku nie liczy ile spędzasz czasu na przerwie czy kawkach (wiadomo bez przeginki). Nie ma dress codu, język komunikacji dość bezpośredni. Często słychać głośne rozmowy na open space, heheszki. Możliwa jest praca z domu, godziny rozpoczęcia pracy elastyczne. Od czasu do czasu eventy firmowe w godzinach pracy (dekorowanie pierników, loterie fantowe czy bazarek dla zaprzyjaźnionej fundacji, animacje dla dzieci pracowników itd) Z drugiej jednak strony spotkania teamowe są codziennie, duży nacisk na wypełnianie dziennego planu pracy - monitoring zadań, zebrania dla całego biura raz w miesiącu które nie wnoszą wiele poza korpopropagandą, nacisk na tworzenie i poruszanie się wg ścisłych instrukcji pracy, dość mała swoboda decyzyjności. Sam zdecyduj które z powyższych stanowią dla Ciebie wyznaczniki luźnej atmosfery, co jest do przyjęcia a co nie ;)
