Czy pracownicy w Mabion S.A. dogadują się między sobą?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Mabion S.A.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Spraw Działu Wytwarzania i Kontroli Jakości. Nadgodziny nie istnieją aktualnie i jedynie naprawdę w krytycznych sytuacjach Lider wyraża zgodę i można je potem odebrać. Po wprowadzeniu tej zmiany wszystkie wcześniejsze nadgodziny znikają z rejestru - kartki która jest aktualizowana na koniec miesiąca a jak jest coś nie tak to odpowiednie osoby korygują Ci rejestr :) Niestety nie ma liczonego czasu na podstawie odbicia karty magnetycznej dlatego co ma być to będzie "dobrze" :)
Hahahahhah dobre. Płatne…. Chyba ze Ty będziesz chciał im zapłacić za to ze masz „zaszczyt” (wątpliwy) tam pracować. Szczerze nie polecam tej firmy, to trochę jak toksyczna relacja..
To jednak są te nadgodziny o których w czerwcu pisano, że ich nie ma? Cóż. Fajnie wiedzieć. Miło by było też poznać, jaka stawka wynagrodzenia i jak to się ma do ilości roboty?
Czy w firmie nadal stosuje się poszerzone zakazy konkurencji ??Dwa lata temu to mnie bardzo zniechęciło i jak to wygląda aktualnie ?!
Czy firma Mabion S.A. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
1. Nie otrzymałem żadnego potwierdzenia odbioru CV ani informacji o przebiegu rekrutacji. Telefon z "zaproszeniem" na rozmowę otrzymałem na trzy dni przed a jej data i godzina były z góry ustalone. 2. Na miejscu okazało się, że rekrutacja jest prowadzona na cztery stanowiska jednocześnie i na każde z nich jest ok. 20-30 kandydatów zaproszonych tego samego dnia, o tej samej godzinie. 3. Po przywitaniu rozsadzono nas według stanowisk i wręczono pisemne testy - czy raczej żenujące kolokwium. (Pomieszanie pytań pamięciowych, wymagających odtwarzania co do joty wiedzy książkowej z pytaniami otwartymi, na które dało się odpowiedzieć na dziesiątki różnych sposobów.) 4. Po ok. 2 godzinach czekania na sprawdzenie odrzucono ok. 2/3~3/4 kandydatów a reszcie dalej polecono czekać. (Bo część kandydatów miała jakieś dodatkowe testy praktyczne.) 5. Po kolejnych ok. 2 godzinach przychodził czas na całe 15 minut rozmowy na kandydata. Rozpoczynała się ona informacją o wyniku testu i wytykaniem błędów. [Przykładowo - ja dowiedziałem się, że "nie znam się na modyfikacjach potranslacyjnych białek" - przy czym pytanie w teście dotyczyło modyfikacji która... nie występuje w przeciwciałach monoklonalnych! W moim CV wyraźnie było napisane, że zajmowałem się innymi modyfikacjami, takimi które w przeciwciałach występują.] Poza tym sama rozmowa nie była specjalnie trudna ani stresująca. Trochę pytań o doświadczenie, o techniki, o podejście do pracy etc. Zapytano mnie, czy nie mam problemu z pracą po godzinach, aby tylko osiągnąć zamierzony cel. Były delikatne próby podważania kwalifikacji i "urabiania" psychologicznego (np. tekstami klasy "w Polsce nie ma odpowiednio dobrych fachowców"). Zapytano mnie o oczekiwania finansowe, ale sami nie udzielili mi żadnej informacji zwrotnej. 6. Tydzień później zostałem ponownie "zaproszony" na rozmowę - ponownie na trzy dni przed i z góry ustalona data i godzina. Tym razem było to spotkanie z kimś wyżej w hierarchii firmowej. Obyło się bez godzin czekania. Sama rozmowa była jeszcze bardziej luźna ale jednocześnie mniej konkretna i nie pamiętam z niej nic istotnego. 7. Tydzień czy dwa później dostałem telefonicznie (i tylko telefonicznie) ofertę pracy. Oferowana mi stawka była dość niska w stosunku do ich wymagań i moich kwalifikacji. Nie podam kwoty, ale było to chyba mniej niż średnia pensja dla województwa łódzkiego, nawet nie dla samej Łodzi. (Gwoli ścisłości - przyjął bym tą ofertę, gdyby nie to, że otrzymałem lepszą ofertę pracy w podobnej firmie za granicą.)
Nie pamiętam już dokładnie, ale były to typowe pytania których można było oczekiwać patrząc na ogłoszenie - bufory, oczyszczanie białek, chromatografia, modyfikacje potranslacyjne, planowanie eksperymentów, jakieś proste obliczenia chemiczne etc. Nieco dziwniejsze pytania były na samej rozmowie np. czy wolę wezwać serwis do urządzenia czy naprawić sam, czy zgodzę się pracować po godzinach aby tylko osiągnąć cel (oczywiście zapewniali, że nadgodziny są płatne...).
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
orientuje się ktoś czy szukają jeszcze kogoś do działu HR?
To już nie biopodobne tylko szczepionka na covid?
Nie jestem wielkim fanem Mabionu ale taki przytyk uważam za niepoważny i świadczący o małym doświadczeniu zawodowym autora. Po pierwsze - tworzenie bogatego "pipeline" nie jest niczym niezwykłym dla firm biotechnologicznych / biofarmaceutycznych. Po drugie - współpraca z Novavax i produkcja antygenu do szczepionki dobrze świadczy o możliwościach Mabionu. Mieli okazję i z niej skorzystali - co w tym złego?
Dzień dobry, jakie są średnie stawki wynagrodzenia w dziale R&B? Jak wygląda nabór pracowników w tym dziale i jaki jest ich zakres obowiązków? Dziękuję za odpowiedź.
Widziałeś, że Mabion na swojej stronie rekrutuje na wiele stanowisk, w tym na posadę biotechnologa do działu badań i rozwoju? Jest tam ogólna lista obowiązków, którymi wybrany kandydat będzie się zajmował. Jeśli aplikujesz, to mam nadzieję, że odezwiesz się ponownie i opiszesz Twoje doświadczenia w procesie naboru, a także warunki, jakie otrzymałeś.
Jaki jest wkład kierownictwa Mabion S.A. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Dzień dobry, Wszystkie osoby zatrudnione w Mabion dbają o to, aby ich praca przebiegała w dobrej, koleżeńskiej atmosferze. Dbają o to zarówno Dyrektorzy, Kierownicy oraz Pracownicy. Biorąc pod uwagę potrzeby pracowników w firmie, pojawił się nowy program motywacyjny, który odzwierciedla potrzeby pracowników a tym samym buduje pozytywną atmosferę.
Nowy program, który jeszcze bardziej rozbudowuje zakazy konkurencji i umowy lojalnościowe pod rygorem kary umownej?
Dzień dobry, Drogi Kliencie - program motywacyjny stworzony jest z myślą o pracownikach, dlatego nie przewidujemy rozbudowywać zakazu konkurencji lub umów lojalnościowych. Pozdrawiamy
"rozbudowywać zakazu konkurencji lub umów lojalnościowych" - czyli takie zakazy i umowy istnieją, dziękuję za potwierdzenie, Czy mogę prosić o podanie jaka jest treść tych zakazów i umów? Szczególnie mnie interesuje - ile trwa zakaz konkurencji oraz jaki procent pensji otrzymuje były pracownik w trakcie trwania tego zakazu?
zakaz na pół roku, odszkodowanie takie jak przewidziane w prawie pracy tj. 20% średniego wynagrodzenia z ostatniego kwartału.
@zaratustra Dziękuję za informację. A tak swoją drogą - kodeks pracy mówi, że nie może być mniej niż 25% (art. 101^2 par. 3), oraz z tego co wiem, niezgodne z prawem zapisy w takiej umowie automatycznie ją unieważniają.
Co teraz ciekawego można robić? Oczyszczanie białek, pilnowanie reaktorów a czy coś co będzie można sobie wpisać w cv a czego nie da inna firma, jest możliwe?
Czy firma nikogo już nie zatrudnia?
Dzień dobry, Firma Mabion S.A. cały czas prowadzi ciekawe projekty rekrutacyjne do swojego oddziału w Konstantynowie Łódzkim oraz Łodzi. Zapraszamy do zapoznania się z ofertami pracy dostępnymi na stronnie www.mabion.eu w zakładce kariera. Pozdrawiamy, Mabion S.A.
Czy to prawda, że firma boryka się z problemami finansowymi i choćby z tego powodu odwołuje rekrutację? Widać to po stronie głównej firmy, na której nie ma tyłu stanowisk co przed kilkoma miesiącami. Czy ma to związek z publikacja raportu EMA?
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Mabion S.A.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Hej, Jest to zależne od działu i stanowiska. Jeśli mówimy o podstawowych stanowiskach w części działów to proces trwa około miesiąca, nieraz dwa. I etap na miejscu -weryfikacja wiedzy, drugi rozmowa z wybranymi kandydatami i decyzja w około tydzień. Ale bywa i tak, że wystarczy rozmowa telefoniczna wstępna i późnej spotkanie na miejscu. W obecnej sytuacji może to wyglądać jeszcze bardziej zdalnie. Jest to trochę elastyczne i zależne od potrzeb. Doprecyzuj które stanowisko Cię interesuje. Dodaj tez informacje czy masz doświadczenie na podobnym stanowisku, bo również może to wpłynąć na proces rekrutacyjny.
Pytanie o dział R&D - czy jest możliwość pracy na kilku projektach czy cała firma pracuje nadal nad tym głównym?
Projektów jest kilka w dziale R&D i zależnie od stanowiska można pracować przy kilku równolegle. Lista rozwijanych produktów jest na stronie Mabionu w zakładce "Pipeline", a następnie "grafiki"
Jakie są warunki zatrudnienia w Mabion S.A.?
Hej, Dzięki za zainteresowanie firmą. Czy możesz doprecyzować pytanie? Chodzi Ci o warunki finansowe, wymiar godzin pracy, atmosferę, czy jeszcze coś innego. Podanie działu i stanowiska jakie Cię interesuje tez może pomóc. Warunki finansowe są podobne jak u konkurencji. Na początkowych stanowiskach może się zdarzyć, że zarobisz gdzie indziej więcej/mniej. Na wyższych stanowiskach z nieoficjalnych informacji wynika, że zarobki są mniejsze niż u konkurencji, ale to wszystko są „szacunki”. Jak pracodawcy będą musieli publikować w ogłoszeniach proponowane wynagrodzenie, dopiero będziemy mieć pewność. Przyjdź i sam/a się przekonaj co Ci zaproponują na bazie Twojego doświadczenia i umiejętności. Godziny pracy dla działów z wyjątkiem Produkcji i KJ to pn-pi od 8 do 16. Te dwa działy okresowo pracują na 3 zmiany i z ruchomym weekendem. Atmosfera: Dominująca cześć zespołu to ludzie młodzi, pozytywnie nastawieni do życia, z dużą energią. Mi to pasuje. Zawsze można trafić do grupy która Ci nie odpowiada, ale w mojej ocenie szansa na to jest niska w Mabion.
Jak długo trwa proces awansu w Mabion S.A.?
Z najniższego stanowiska na jakie? Bo to też ważne pytanie, czy mowa o jakimikolwiek awansie czy całej ścieżce kariery. Swoją drogą 4 lata to też nie jest jakoś dużo, wiele osób latami pracuje na jednym stanowisku bez żadnej możliwości awansu.
Nowy tytuł - Junior to nie awans. Przybywa obowiązków i odpowiedzialności, a możliwości decyzyjne i pensja się nie zmieniają. Albo niewiele. Na wyższe stanowiska szanse nikłe.
