Opinie o Sieć Badawcza Łukasiewicz Instytut Chemii Przemysłowej Imienia Profesora Ignacego Mościckiego Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(51)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nam zależy

21.11.2023 18:14

Pracownik

Jeżeli szukasz pracy w IChP to zadaj sobie pytanie: czy masz skłonności masochistyczne. Poczytaj sobie inne opinie i przemnóż to razy 4, bo to co widzisz to tylko czubek góry lodowej. Niestety IChP stoi nad krawędzią upadku. Bieda aż piszczy – dosłownie brak kasy na bieżące wydatki, a co dopiero mówić o przyszłości. Obecna dyrekcja nieudolnym zarządzaniem przez wiele lat doprowadziła do eksodusu kadry naukowej (profesorów, doktorów hab.), zrobiła wszędzie wrogów, zaprzepaściła właściwe wykorzystanie dofinansowania i nie potrafi nakreślić właściwego kierunku rozwoju. Czy nie jest to działanie na niekorzyść instytutu? Na porządku dziennym jest zrzucanie odpowiedzialności na innych i rozwijanie biurokracji, żeby rozmyć odpowiedzialność. Brak wspólnego działania dyrekcji z resztą instytutu- tu raczej jest zasada „my” – „oni” (oczywiście są różne zasady dla „nich” i dla „nas”). Brak jakiegokolwiek docenienia wysiłków – tylko bat w ręce do popędzania i grożenie. A wszystko wskazuje na to, że będzie jeszcze gorzej. Potwierdzamy, że (usunięte przez administratora) ma się bardzo dobrze: wymuszana praca na urlopach (bo według pani dyrektor prawo nie zabrania pracować na urlopie), zlecana praca na weekendy (oczywiście bezpłatnie), fikcyjnie wypisywane wnioski urlopowe, bo ludzie nie maja kiedy iść na urlop, a to źle wygląda w finansach. Dyrektor ZMUSZA wszystkich do wykorzystania tegorocznego urlopu do końca 2023, co jest niezgodne z prawem, ale on się tym nie przejmuje (władza absolutna). Grożenie, że nie będzie premii, jak nie wykorzystamy urlopów jest już szantażem. Sytuacja finansowa jest tak tragiczna, że utworzenie rezerwy na niewykorzystane urlopy byłoby chyba gwoździem do trumny. Ciekawe czy w takiej sytuacji finansowej dyrekcja przyzna sobie w tym roku premie i w jakiej kwocie (to raczej pytanie do Centrum). Prezentowana na zewnątrz sytuacja finansowa IChP to trup z przypudrowanym nosem. Ma to chyba niewiele wspólnego ze stanem faktycznym i ktoś powinien się tym zainteresować. Pogardliwe traktowanie naukowców przez dyrektora, wybuchy niekontrolowanego gniewu (może za ciasne majtki?) to już legenda i codzienność pracy w instytucie. Wprowadzamy program naprawczy dla dyrekcji: pójdą pisma do PIP-u oraz Centrum z prośbą o przyjrzenie się sytuacji w instytucie. Tutaj jest wiele rzeczy pozamiatanych pod dywan - czas na porządki.

Pracownicy NK

27.11.2023 10:15

Pracownik

Zanim napiszesz, pomyśl, bo emocje są złym doradcą. Takie opinie, szczególnie te o tragicznej sytuacji finansowej, są działaniem na szkodę Instytutu, czyli nas wszystkich. Tego widocznie nie rozumieją osoby, które piszą, że Instytut to (usunięte przez administratora) Chcemy poinformować wszystkich zainteresowanych pracą w Instytucie, że instytut to pewny i stabilny pracodawca, w którym przestrzegane są prawa pracowników. Wynagrodzenia nie są może z górnej półki, ale też nie są najniższe. Są sukcesywnie podnoszone i staramy się gonić rynek. Pracownicy zatrudnieni w obszarze badawczym mają rozliczane koszty autorskie, które niewiele firm stosuje. Od stycznia 2024 r. zacznie obowiązywać nowy regulamin premiowania z premiami kwartalnymi i dodatkami do wynagrodzeń za pracę w projektach badawczych. Jest pracowniczy program emerytalny finansowany w 100% przez pracodawcę (7% wynagrodzenia), podobnie jak szkolenia, studia podyplomowe i inne formy podnoszenia kwalifikacji. Jest dobra wola Dyrekcji, żeby inwestować w pracowników. Kiedyś tak nie było. Pracownicy pionu badawczego mają 36 dni urlopu. Mamy fundusz socjalny z dopłatami do wypoczynku, żłobków i przedszkoli, pakiety medyczne i ubezpieczeniowe. Duża grupa pracowników Instytutu to osoby z wieloletnim stażem i cały czas dołączają do nas nowi pracownicy, którym Instytut daje możliwość rozwoju zawodowego. Są też osoby, które po epizodzie u innego pracodawcy wracają do Instytutu. Wiadomo, że nie zawsze jest różowo, jak w każdej firmie, która musi na siebie zarobić, bo pieniędzy nikt za darmo nie rozdaje. Instytut istnieje od ponad 100 lat i nadal ma się dobrze, dzięki zaangażowaniu i wysiłkowi wielu pracowników, którym zależy, żeby Instytut się rozwijał i cieszył się dobrą opinią. Jak ktoś chce dołączyć do naszego Teamu ZAPRASZAMY. W sprawie wyjaśnienia tematu urlopów, do których wykorzystania "zmusza" Dyrektor oraz zgłaszania pracy w godzinach nadliczbowych i nieprawidłowości z tym związanych, jeżeli takie rzeczywiście występują, zapraszamy do NK. Nauczmy się rozmawiać, zamiast sobie szkodzić. Wszystkim to wyjdzie na dobre. Zamieszczamy te informacje jako pracownicy, którym zależy na Instytucie i czują się w nim dobrze. Zachęcamy też inne osoby, żeby dzieliły się pozytywnymi informacjami.