Pytanko (usunięte przez administratora)rano temperatura na hali 10* z powodu oszczędności na fizycznych ciekawe jak tam w biurach mają ?
W biurze mamy ustawione na 30 stopni ale otwieramy okna bo za ciepło. A Wy jak się weźmiecie za pracę to cieplej odrazu się zrobi.
Wiemy wiemy , tylko wy lepiej dalej nic nie róbcie bo i tak za co się nie weźmiecie to zepsujecie dlatego w tej firmie jest tak kiepsko .Jedyną pracą jaką umiecie wykonać to uruchomić ekspresy do kawy
Dzień dobry Czy u Was też pracują towarzysze z ukrainy? Szukam normalnego zakładu to znaczy bez nich ,może u was?
Za takie (usunięte przez administratora) pieniądze Ukraińce pracować nie mają zamiaru więc śmiało możesz przychodzić
Słyszałam,że macie pierwsze ofiary zarządzania firmą przez osoby bez kompetencji ?
Dobrze słyszałaś ale co tu się dziwić jak ludzie kierujący firmą nie mają zielonego pojęcia o produkcji nie wspomnę o przestrzeganiu bhp
sugerujesz, że ludzie kierujący firmą kazali debilowi szarpać bramę i ciągnąć ją prosto na siebie dodatkowo przebywając pod jeżdżącą suwnicą?
nic nie sugeruje poprostu wychodzą te ich modyfikacje i "atestowane" przyrządy, maszyny,itp. Gdypy praca nie była na ilość tylko bardziej na jakość to nie było by tyle wypadków które później są przyklepywane pracownikom że to z ich winy.
Ktoś kazał barierkę górną usunąć ,jak by była to by się nic nie stało .Stojak ma być bezpieczny stabilny i atestowany a w tym zakładzie to atest ma chyba tylko ekspres do kawy w dyrekcji
Zobaczymy co prokurator na to? stojak ktoś wykonał narysował i sprawdził to dla czego się to wywaliło?barierę też ktoś kazał wyciąć .Nie dawno ci z legipolu naprawiali wszystkie stojaki
Gdyby była belka pozioma to nie było by wypadku. A bramą poruszyć aby zrobić miejsce dla następnej w tym samym przedziale wręcz trzeba więc ciach bajera spekulanci powyżej. Problemem jest to, że belka pozioma zastała wycięta bo była pogięta i by raziła w oczy niemiaszka a nie wymieniaona na nową bo przecież w tym czasie można by zrobić kolejną brameczkę.
Wypadki przez produkowana ilość?Boże wszędzie dałny na około.Zamiast myslec co nie jest twoja mocna strona to usiądź i poczytaj jakaś wartościowa książke
Tak dokładnie ilość nie idzie z jakością a jak się zwiększa produkcję o 100% to i o nieszczęście nie trudno bo jak tu spokojnie normę zrobić jak są i tak wyśrubowane niestety człowiek jest tylko człowiekiem i też ma prawo popełniać błędy a pośpiech jeszcze bardziej zbliża do ich popełniania.Ps. róbcie więcej za mniej taka zasada tu obowiązuje
Dokładnie widocznie Doris za to płacą by pisać tak przychylne komentarze. Amen.
Co o tej firmie można powiedzieć ? znowu kogoś zwolnili tym razem inż. UR nie wiadomo czy to sprawka ich kiero czy szefa ?
Na Migapolu też zwolnili inż UR MAGNETO A robił bidulek po 16h i trzeba go było wypraszać z zakładu bo sam wyjść nie chciał.
Takimi łatwiej im się steruje dlatego bez doświadczenia oczywiście ,stawki cienkie premia na umowie to jest ale to tylko dla pracowników Legi 80%pracowników to firmy zew przewaga ukraińców
Pani oraz Pan na rekrutacji byli bardzo nie mili po 30 sekundowej rozmowie odechciało mi się tam pracować Pan który prowadził że mną rozmowę cwaniak niesamowity powiedziałem mu o opiniach zakładu i zapytałem dlaczego zakład ma tak zle opinie to zaczął się nasmiewac nie polecam tego zakładu i zarobki beznadzieja.
Wykształcenie Co robiłem wcześniej Itp
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Czy w Legipol zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Na okresie próbnym jest umowa o pracę. To pierwsza firma w której można na okresie próbnym mieć dwie enki i dzwonią aby dalej przychodzić a o tych enkach zapomnimy. Umowa oczywiście przedłużona. Tak więc mają taki problem z ludźmi, że nawet nie trzeba się starać za bardzo.
Dla kolegów z cynkowni ogniowej. Macie doświadczenie a teraz możecie mieć pieniądze i normalną kasę, szukają całych brygad . Skopiujcie cały link odpalcie i pracujcie za normalną kasę tego wam życzę . (usunięte przez administratora)Q
Jak tam ilu "chętnych" na szczepienie?
Pierwsi anty szczepionkowcy już wymiękają chyba ich zastraszyli że ich pozwalniają. Zgodnie z litera prawa pracodawca nie ma prawa zmusić do szczepienia nie bójcie się odmówić, nie dajcie się zastraszyć!!!!
I dobrze , że każą się szczepić nie chcesz znajdź pracodawcę który tego nie wymaga i się tam zatrudnij
No tak super groźny wirus który można przejść bezobjawowo, ale zaszczepieni ponoć już objawy będą mieć ????????????
Ciebie to już chyba zaszczepili a raczej zastraszyli, poza tym pracodawca nie może tego wymagać ale idąc twoim rozumowaniem osoby nie zaszczepione na inne choroby grypa itp. też byś musiał brać pod uwagę bo także stwarzają zagrożenie. Następnym razem pomyśl i napisz a nie na odwrót nie zniżaj się do poziomu tych w białych kaskach
Tak myślę właśnie . Nie musisz się szczepić tak jak i pracować praca w Polsce nie jest obowiązkowa
Chcesz to się szczep nie broni ci nikt tego ale już straszenie zwolnieniami za nie zaszczepienie nie sądzisz że to przesada do póki nie ma takiego obowiązku nikt nie tylko pracodawca nie ma prawa nigogo zmuszać zarówno jak wspomniałeś do pracy czy do szczepień żyjemy "chyba" jeszcze w wolnym demokratycznym państwie
Z perspektywy byłego pracownika bawią mnie takie komentarze typu "nie mogą tego zrobić". Nie mogą ale robili, robią i będą robić bo wszyscy są mądrzy po kątach albo w necie a jak co do czego to ciśniemy rekordy i morda w kubeł:) Mało kto się postawił a jak ktoś to już nie pracuje a Wy tam będziecie się pucować bo tylko w necie możecie się pobuntować co akurat (usunięte przez administratora) Wam da:)
Nie chcesz to się nie szczep ale po co mącić w głowie innym? Pytałem czy ktoś kogoś zmuszał? straszył zwolnieniem? Też problem ze szczepieniem he he
Strasznie problematyczny jesteś albo czytać ze zrozumieniem nie umiesz szczep się nie bronię Ci tego ale ci co uważają się za tych lepszych niech głupio nie gadają że jak ktoś się nie zaszczepi będzie zagrożeniem.
Co z podwyżkami?
Chopy, pamietajcie zeby robic swoje i nie patrzec na naszych kierowniczkow ktorzy potrafia tylko cisnac. Obecnie choroba cywylizacyjna sa tetniaki i inne sprawy zwiazane z sercem. Chcecie przez kilku typow w bialych kaskach, przez stresowanie was i poganianiem miec problemy zdrowotne? olac to... przychodzcie do pracy i robcie swoje ale nie dajcie sie poganiac. co to jest, tresura, cyrk? robcie tak a zebyscie sami sobie nic nie zarzuciili , bo im wiecznie bedzie malo. kieruje te slowa szczegolnie na lakiernie i cynkownie...po co? Po co tak pokazujecie? za kazdym razem jak wy bedziecie bic rekordy to im wiecznie bedzie malo
Zawsze coś głupiego wymyślą i znajdą sposób komuś dokopać . A najgorsi są tacy co im się zdaje, że są inteligentni a tym czasem mimo ukończonych leśnych szkółek w usa i nie tylko
Jak komuś nie pasuje ta praca to powinien dać wypowiedzenie i iść do innej. Nie rozumiem jak można ciągle narzekać a i tak tu przyłazić. Czyżby strach przed zmianą lub brak umiejętności tu trzyma tych narzekających?
Akurat ja fizyczny ale na etapie poszukiwań pracy. Nie ma co narzekać i się kisić w jedym miejscu. Przestaje pasować to zmieniamy. Pozdrawiam
Panie Dyrektorze i Kierowniku zakładu! Chodzą słuchy, że planujecie jedyny parking należący do Legipolu przeznaczyć na magazyn krat. A gdzie my mamy parkować? Na zakazie? Sprawa będzie zgłoszona wyżej bo jesteśmy chyba jedynym zakładem gdzie nie mamy parkingu. Druga sprawa ogrodowa woła o pomstę. Może by jakaś interwencja do miasta aby mieli w planach naprawić tę drogę?
He he wyżej a to ciekawe gdzie? Pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia parkingu.Na Migapolu już to przerabialiśmy . Odpowiedź była krótka, że możemy jeździć autobusem.
Skup się na kasie nie na parkingu. Zakład nie musi nikomu parkingu zapewniać ale oddać 1,5 dnia za pracę w soboty już tak
Do Pani Marty To jak jest z tym oddawaniem godzin nadliczbowych ? jeden za jeden czy 1,5 za jeden? Jest Pani kadrową to powinna nam Pani to wyjaśnić nie chować głowę w piasek ,prosimy o odpowiedź trzeba być odważnym Pozdrawiam Pracownik
Jaka firma dba o swoich pracowników? porządna! a to co tu się dzieje to jest (usunięte przez administratora) potem jesteście zaskoczeni, że pracownicy mają was i tę firemkę popierdułkę poważaniu
Czytam to wszystko i jestem w szoku jak tak można postępować z pracownikami !! Teraz w dobie pandemii o dziwo całe szefostwo siedzi na kwarantannie i tu nasuwa się pytanie co z pracownikami którzy mieli kontakt z Kierownikiem Piotrem a co z Arkiem czy on chodząc z Piotrem nie jest zarażony ? Pracownik ma pracować będąc chory ? Bo pewnie idąc na kwarantannę traci tzw.premie frekfencyjna przecież to kpina.Oj zobaczycie będziecie sami tu łoić ,myślę że kontakt z sanepidem wyjaśni co się wyrabia w tym zakładzie.Pozdrawiam
A czemu ten faciu podczas rekrutacji zadaje debilne pytania?kim on jest skoro się tak zachowuje ?
Wysoki w okularach?
Cenzorze czemu usuwasz wpisy ? coś kaska jakaś ? za to ?
udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić albo na wniosek pracownika, albo z inicjatywy pracodawcy. W pierwszym przypadku pracownik zwraca się na piśmie do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie czasu wolnego w zamian za przepracowane godziny nadliczbowe. Uwzględnienie takiego wniosku leży w swobodnej gestii pracodawcy. Jeżeli pracodawca uwzględni wniosek, to pracownik ma prawo do czasu wolnego w wymiarze równym wymiarowi przepracowanych godzin nadliczbowych. Polecamy: Wynagrodzenie za gotowość do pracy (art. 81) Druga możliwość rozliczenia pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym polega na tym, że pracodawca, bez wniosku pracownika, udziela mu czasu wolnego od pracy najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. Czas wolny jest wówczas o połowę wyższy od liczby przepracowanych godzin nadliczbowych (za 1 godzinę pracy nadliczbowej 1,5 godziny czasu wolnego.). Udzielenie czasu wolnego w wymiarze półtorakrotnym w stosunku do liczby przepracowanych godzin nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Polecamy: Jak oblicza się wymiar czasu pracy? (art. 130) Czas wolny w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych jest równoznaczny z utratą przez pracownika prawa do dodatkowego wynagrodzenia przysługującego z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Jeżeli jednak pracodawca w okresie rozliczeniowym, lub w uzgodnionym z pracownikiem innym terminie, nie udzieli pracownikowi czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych, to będzie zobowiązany do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia zgodnie z zasadami dotyczącymi dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
(usunięte przez administratora)
Każdy rzadzi każdym .a kim jest Marek ?
1)Ta firma ma jakiś stały problem no może nie firma tylko przełożeni problem z dyńką mają .Czy Pan Panie kierowniku Produkcji wie ,że grafiku się nie zmienia w trakcie jego trwania?To jest poważne naruszenie przepisów 2) obserwowanie przez 4h pracownika pracującego przez obywatela piotra to już mobbing 3)Jeszcze jedno to chyba do księgowej pytanie ,dla czego praca w h nadliczbowych nie jest wykazywana jako h nadliczbowe tylko wbita w premię ? czy to już nie jest poważniejsze naruszenie przepisów? 4) czy pracownicy administracji mają wolny piątek czy nie? bo z inf. kierownika Pana Romka wynika ,że jest to normalny dzień pracujący
1) Nadzwyczajne potrzeby pracodawcy zezwalają na zmianę grafiku by zachować ciągłość produkcji. 2) Nie mobbing tylko dopping. 3) Ciesz się ze wogóle Ci płacą za te godziny 4) Każde swieto to dla Romka normalny dzień chyba ze jest tzw Pamiątka.
Prosta sprawa: (usunięte przez administratora)Gdyby liczyli h nadliczbowe normalnie to musieliby wypłacać jeszcze premie od podstawy co dawało by nam dużo większe kwoty.
Czyli kręcą nas nie wiem czy os h nadliczbowych nie odprowadza się większego podatku a to może być śmierdzący temat
Pierwsi pracownicy już dostali po 10 000 idąc na ugodę za nadgodziny,przypominam reszcie że zakładając sprawę przez 7 lub więcej osób jest to sprawa zbiorowa i nic nie kosztuje a nadgodziny należą się kilku set osobą zatrudnionym w tej firmie. Czyżby tylko utrzymanie ruchu miało jaja i im płacą a reszta z was się dobrowolnie swoich pieniędzy zrzeka? Andrzej i Darek dostali,Sławek dostanie,Grześ i Boguś też dostaną a co z wami? nie pracowaliście,może nie jesteście godni żeby wam za nadgodziny zapłacić co chłopaki macie za dużo pieniędzy?Macie jaja czy za dużo pieniędzy a może tylko UR.miało na tyle rozumu żeby upominać się o swoje.Naturalnie każdy z pieniędzmi robi co chce ale jeśli komuś się należą i ich nie chce to proponuję zrzec się ich na rodzinkę prowadzoną po 4 komisariacie przez córkę Szełemeja tam przyda się każda kwota.Dzieciaki będą wdzięczne,nie dbacie o swoje rodziny żeby im polepszyć byt to możecie się zrzec na innych.Sędzia Magdalena Ptak chętnie wam pomoże bo prowadzi kilkadziesiąt spraw o nadgodziny i bezprawiu mówi dość.
Może i należą się nadgodziny kilkuset osobą ale 90 procent pracowników to świadkowie Jehowy którzy się o NIC nie upomną bo ich ekskomunikują ze zboru, więc tylko po kątach szepczą jak im źle i to nie przeklinając bo nie wolno.Prawda jest taka że nie tylko o nadgodziny sądzą się pracownicy. W tej firmie o wiele innych spraw też można by było wytoczyć proces. Tam prawa pracownika łamie się nagminnie wystarczy że Pani M wygoogluję że można jakoś przepisy obejść.
