Czy w L.Kleiber jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
(usunięte przez administratora)
Caly Marcin ontesz nie umie przyznac ze popelnia błąd błąd postaci tej gwiazdy. Gdyby nie ona to ile wpisuw byloby tu mniej a do tego robota szla by w rękach. Zaczyna sie ponowne skucenie ludzmi miedzy sobom. A myslalem ze juz sie to biuro. utszyma. Spoko laska byla i dlugo byla hehe(usunięte przez administratora)
Kompetencyjnie Ewelina przerastała Magdę swoim doświadczeniem, inteligencja, bystrością i lotnością w wielu sytuacjach. Nie bała się rozmawiać z Marcinem i nie była typem przytakiwacza. Niestety nie to nie jest forma dla takich ludzi tu się liczy bylejakość. Jedna z dwóch osób które znały niemiecki. Ciąg dalszy nastąpi. Myśle ze nikt nie chce tu pracować nie tylko ze względu na Magdę ale tez ogólna atmosferę wprowadzana przez szefa czy nawet ta miss z recepcji - wizytówkę firmy hehe
@marcin.kleiber dwie osoby (jedyne) niemieckojęzyczne rzucają prace. Ty poważnie jesteś tak dumny czy tak głupi ze nie wyciągasz z tej sytuacji wniosków?? Pytałeś się ich chociaż dlaczego czy polegasz tylko na tym co Magda powie. To nie jest normalne. Tej dwójce życzę powodzenia i gratuluje odwagi.
Chlowieku!!! O czym Ty piszesz? Daj se spokoj! Tak źle to tu jeszcze pszenigdy nie było! Ludzie pracują za grosze bo podwyszki byly dwa lata temu. Kazdy ciagnie gdzies drugi etat po opal trzeba na zime kupic i kurtki dziecią. Szef nie ma tego problemu ze matka nie ma za co puscic dzieciaka do teatru lub na wycieczke z klasom bo sie wozi i dziwi ze wszyscy wychodzom punktualnie. Ludzie sie nie lubiom, kazdy wilkiem na sieboe zerka. Daj se spokoj. Zenada ogolna ostatnia atmosfera! Biuro to swiete krowy! Nic nie potrafiom zrobic porzadnie tylko ciagle poprawki i biegusiem i zawracanie nie powiem czego. Nie dosc ze mają klimatuzacje i kawki se piją to kleszcze wydaja polecenia.Nie mozna juz patrzec na niektorych. To prawda co o Magdzie tu pisza- ale nikt z biura nie ma odwagi albo jak by sie wziac za to na porzadnie tylko zawsze tu chyba juz bedzie taka smierdzaca atmosfera. Specjalisci zaraza odejdom albo za zachod wyjadom bo dla szefa nie ma ludzi nie zastapionych. I czlowieku uwazaj- ciagle sie oczekuje ze zostaniesz po godzinach ale za te grosze i tak spalujes plecak i uciekniesz z dziadostwa.
Przyjacielu, ja w kwestii odpowiedzi na Twoją bardzo obiektywną i zapewne merytoryczną ocenę sytuacji. Otóż jestem blisko związany z jednym, z jak to bardzo poetycki nazwałeś kleszczy. Po pierwsze masz rację, z tego co słyszę i widzę pracy macie całkiem sporo. Na tyle dużo, że KLESZCZE zostają czasem i do godziny 18 czy 19, podczas gdy Ty możesz umyć swoje spocone upałem ciało i dać ukojenie ludziom w około. Nie uwierzysz one też mają dzieci, mają rodziny i plany. Nie widzą ich dłużej niż Ty, zapewne też częściej zmieniają plany. Dlaczego tak się dzieje? A może dlatego, że tacy przykładowi SPOCENI nie potrafią zrobić należycie swojej roboty. Dlatego, że nie potrafią znaleźć komponentu, o który się potykają, dlatego, że nie potrafią utrzymać prostego porządku na magazynie i trzeba szukać towaru dla klienta. Nie wiem, ja na Twoim miejscu Przyjacielu zacząłbym od siebie i zobaczył, czy na pewno wszystko robię dobrze. Poza tym skoro nie podoba Ci się w tej firmie to masz dwa rozwiązania-albo powiedz o tym wprost szefowi, albo zmień pracę. Pierwszego nie zrobisz, bo nie masz odwagi, jesteś kozakiem w internecie, gdzie nie ma nazwiska i twarzy i możesz na spokojnie wyżyć się na dziewczynach, które pracują w pocie czoła i kryją Wasze błędy przed klientami. Drugiego zaś nie zrobisz, ponieważ jeżeli w dobie słownika w telefonie i podkreślania błędów na czerwono, Twoja wypowiedź nadal nie ma wiele wspólnego z językiem polskim, to możesz mieć problem żeby zostać KLESZCZEM i pić kawkę. Pozdrawiam Misiopysio
To ile te grosze wynoszą? Skoro podwyżki były dwa lata temu to raczej więcej niż najniższa krajowa - dobrze myślę? Może ktoś powie czy dużo więcej? Co do samych podwyżek to próbował ktoś się o nie ubiegać?
Szanowny Panie, czy wie Pan czym jest 5S? Kaizen?? to nie rola spoconych Panów na produkcji tylko przedsiębiorstwa. Czasem aby dość do sedna danego problemu wystarczy zadać sobie 5 razy pytanie "dlaczego?". Kleiber tego nie robi, bo nie zna się na nowoczesnym zarządzaniu. To ma bałagan i to on za niego odpowiada a nie panowie. Wstydziłby się Pan licytując kto ma więcej pracy albo dzieci na utrzymaniu. Ci ludzie tak samo ciężko pracują jak Pan. w dojrzałym przedsiębiorstwie jest zespołowość a Kleiber was skłóca. Nie dość że szef do (usunięte przez administratora) to sobie jeszcze do gardeł sami skaczecie. Podzielił Was i tak wami rządzi. zapraszam do lektury. (usunięte przez administratora)
Witam, czego można się spodziewać po dniu probnym? Jak się przygotować?
Czy mógłby ktoś się wypowiedzieć jak wygląda praca w biurze? Lepiej niż na produkcji? Na czym polega wogóle praca w tym stanowisku? Jakie są zarobki tam? Jacy są tam ludzie? Jak to wygląda godzinowo? Najlepiej wszystko :D
Jakie są warunki zatrudnienia w L.Kleiber?
Ile tam u was można zarobic? U mnie w podobnej firmie pod Poznaniem między 3.5-4? W tym 1 sobota.
Kto pracował w Kleiberze ten się w cyrku nie śmieje ;)!!!! Jakie stanowisko cie interesi drogi panie? atmosfera spoko o ile (usunięte przez administratora)**(usunięte przez administratora)od szefa sie nie trafi. Kiedys było lepiej ale teraz nowy lizus z biura pucuje sie pare razy dziennie i strzela fochami jak z karabinu. powoli sie odechciewa a jestem juz kilka lat w tym parku.
Myśle ze postawa „prawej ręki” szefa jest karygodna i wpływa na operatywność pracy w każdym dziale od sprzedaży po magazyn. Kablowanie, wsadzanie na minę i brak szacunku to standard jej pracy najgorsze ze sama nie przyna się do błędnych decyzji jak na lidera przystało tylko zrzuca wszystko na ludzi. Zle dla firm są słabe awanse i tak jest w tym przypadku. Myśle ze fala wypowiedzeń dopiero przed firma a już są w czarnej biorąc pod uwagę tyły w wielu tematach. Szef nie widzi albo nie chce widzieć ale czemu się dziwić jak z ludźmi nie rozmawia. Potencjał super ale kompletnie nie wykorzystany. Brak wdrożeń= ciągła rekrutacja. Brak procedur i zmian schematów działania, wstrzymuje ta firmę w rozwoju. Przydałby się ktoś z doświadczeniem operacyjnym. Dobrze ze maja zamówienia to jakoś się kręci ale to wszystko na glinianych nogach stoi.
Polecam pracę na tapicerni, bardzo fajny brygadzista Idzi załatwić z nim wszystko co nie można powiedzieć o brygadzistach z innych działów
Tak się po prostu trafiło czy ogólnie tapicernia jako dział jest krótko mówiąc lepsza? I swoją drogą to czemu pozostali są jacyś gorsi według Ciebie? Na brygadzistę się awansuje czy dostaje z ogłoszenia?
Moja opinia została napisana z mojego punktu widzenia. Jeśli chodzi o brygadzistę z tapicerni to jak mi wiadomo to jest tam od początku istnienia firmy, ogromna wiedza i doświadczenie zasługują na pozytywną opinię. A jeśli chodzi o brygadzistów z innych działów to podam przykład z działu przygotowania bodajże pan P zero wiedzy.
Jeśli tak to w jaki sposób to oceniasz? Będzie do wyrobienia? Jakie normy akordowe tu mają obecnie?
Czesc. Rozważam aplikacje do dzialu zakupów. Jaka atmosfera i benefity są w firmie? Imprezy integracyjne? Wigilie firmowe? Moze ktos sie wypowiedziec jak dzis tam sie pracuje? Firma z zewnątrz wyglada ok.
Hej, a gdzie w razie czego masz ogłoszenie, na które aplikujesz? Nie mogłam właśnie znaleźć, więc pytam... Co z innymi działami, tam nie ma rotacji? Chyba, że zespół powiększają i dlatego aplikujesz?
Jakie warunki panują na nowej hali? gra farta świeczki?
czy firma istnieje? Od tygodnia do nich wydzwaniam, piszę maila i nic. Gdyby był urlop całej firmy, to przyszedłby autoresponder
Czy już jest nowa osoba na stanowisku Kierownika Magazynu?
A co się stało z poprzednim i co ta zmiana oznacza dla pracowników? Pytam, bo zastanawiam się nad zatrudnieniem w firmie. Jak się robi na magazynie? Jakie są zarobki?
No to jak znikło to pewnie ktoś już jest. No chyba, że chcą je inaczej przerobić i wrzucić, bo nikt się jeszcze nie zgłosił?
Jak wygląda ścieżka kariery w L.Kleiber? Czy trudno jest zdobyć awans?
Awans ? trudno o szkolenie, a co dopiero o ścieżkę awansu. Nie ta firma. Płacą na czas zgodnie z umowa i nic więcej.
Czy w L.Kleiber zatrudniani są obcokrajowcy?
Co się wydarzyło ze Agnieszka K. już nie pracuje ?
Pracują tam osoby z okolic Gostynia ?
Czy pracodawca L.Kleiber organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Na jakie wynagrodzenie można liczyć na stanowisku brygadzista magazynu? Jak dużą grupą ludzi będzie się koordynowało?
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w L.Kleiber? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Otóż jest to żmudna rozmowa podczas której mierzą Cie dociekliwym spojrzeniem i właściwie tyle, czekasz na telefon i zostaje tylko cyrograf do podpisania. Pozdrawiam
Czy obecnie firma szuka do pracy tapicerów?
