Czy widzieliście nowe ogłoszenie o pracę Korurs Sp. z o.o. na stanowisko Magazynier? Pojawiło się 8 marca na Pracuj.pl. Planujecie na nie aplikować?
Jak jest z pakietem medycznym w Korurs Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Nie ma żadnego pakietu medycznego, powiem więcej, nie ma żadnego socjalu, ŻADNEGO. Jeśli chodzi o takie sprawy to zakład jest w średnioweiczu.
W śedniowieczu haha korurs to jest raczej era kamienia łupanego.Jak ktoś chce zobaczyć jak wygląda kibel z drugiej strony tzn:od strony (usunięte przez administratora)-rury to jest to miejsce dla niego.Tylko wybierając się tam trzeba pamiętać że wszystko co do tej pory wydawało wam się bezsensowne,dziwne totalnie porąbane i jest przejawem (usunięte przez administratora) i totalnego bezmuzgowia tam to jest na porządku dziennym normalny tok myślenia.Kiedyś ktoś powiedział "wódki nie przepijesz" nie prawda, pracownicy korurs już dawno to zrobili i mało tego dumni są ze swoich osiągnięć w tej branży alkoholowej.Żal było na to wszystko patrzeć i marnować czas na byle jaką pracę w byle jakich warunkach za byle jakie pieniądze z byle pijakami którzy jeszcze nie pożegnali się na dobre z PRL-m zresztą jak cała firma.Nie Pozdrawiam.
Haha ale żeś odleciał. Albo masz taką bujną wyobraźnię, albo ci się firmy pomyliły, pracuje na magazynie juz kilka lat i nigdy nie widziałem żeby ktoś był pijany w pracy, przecież za to grozi dyscyplinarka. Nikt nie jest wariatem żeby pić w pracy i przez to wylecieć z roboty.
Z tego co mi wiadomo to nie było zainteresowania pakietem medycznym a każdy pracownik po prostu dostaje dodatkowa kase na święta wielkanocne i boże narodzenie
To chyba jesteś ślepy bo pije co najmniej połowa zakładu i to regularnie. Oczywiście każdy udaje że nic nie widzi bo chętnych do pracy w tej firmie dużo nie ma.
Okej, nie ma pakietu, a stać Cię zapłacić za prywatne wizyty u lekarzy z pensji w tej firmie? Bo ten pakiet to właśnie zastępuje. Jak zarabiacie tak, że jest niepotrzebny, to uważam, że nie ma problemu. Tylko ile zarabiacie?
Niestety pakiet tutaj nic Ci nie da bo jak zachorujesz i pójdziesz choćby na jeden dzień zwolnienia lekarskiego to zabierają ci całą premię czyli ponad 20% pensji więc raczej nikt nie będzie z takiego korzystał.
Ale chyba jest w tym ziarno prawdy, bo widziałem kilka ogłoszeń dla magazynierów i nie wiem czy to przypadek. Szkoda, że nie można zagrzać miejsca dłużej. To dziwne, bo w ofercie wymagają sumienność i uczciwość, a tu piszecie o piciu w pracy...
Jak długo trwa proces awansu w Korurs Sp. z o.o.?
Ehh. A czy umiejętności są jakoś brane pod uwagę i np osiągnięcia pracowników? Rozumiem, że awanse w takim razie tylko wewnętrzne i z zewnątrz na wyższe stanowiska firma nikogo nie szuka?
Awanse są wewnętrzne i sięgają max do funkcji kierowniczych, wyżej to rodzina i wieloletni pracownicy prezesa. Najczęściej jakieś miejsce robi się jak ktoś się zwolni lub odejdzie na emeryturę.
Czy awanse u was wiążą się z jakimiś podwyżkami? I ogólnie czy w ogóle często na podwyżki mozna tutaj liczyć? Albo premie za wyniki?
W Korursie samodzielne myślenie jest niepożądaną cechą a ludzie ambitni, pomysłowi lub którzy chcą coś zmienić są szybko prostowani. Kiedyś był nawet poruszony ten temat kiedy pracownicy zamienili się zmianami żeby rano było komu towar zebrać na magazynie to wybuchła afera i powiedziano im wprost że są od (usunięte przez administratora) a nie od myślenia.
Ogólnie podwyżki są co rok ostatnio i dostają je wszyscy w firmie. Płacę ludzi pracujących na tych samych stanowiskach są najczęściej wyrównane i czy się stoi czy się leży dostaje się mniej więcej tyle samo, brygadziści mają dodatek funkcyjny. Premia dla zwykłych pracowników fizycznych w firmie doliczana jest do każdej wypłaty ale jest to premia uznaniowa i wystarczy pójść na L4 na jeden dzień i jest zabierana w całości. Na temat premii za wyniki czy podwyżki za awans niech wypowie się ktoś inny.
Jakie narzędzia pracy zapewnia Korurs Sp. z o.o.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Jakie są warunki zatrudnienia w Korurs Sp. z o.o.?
(usunięte przez administratora)
Atmosfera szczególnie zimą jest mroźna jak na magazynie jest 0 stopni i trzeba chodzić w kurtkach bo właścicielom szkoda pieniędzy na ogrzewanie na ludzie chorują. Ludzie jak idą na zwolnienie to ciągną je jak najdłużej bo wystarczy jeden dzień zwolnienia i traci się całą premię czyli 1/4 wypłaty więc pracodawca traci razy 3 na nieobecności pracownika.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego teamu w Korurs Sp. z o.o.?
Sytuacja kadrowa w firmie jest raczej stabilna, ale chętni mogą przesyłać swoje podania do działu kadr.
Ta firma nie wybrzydza przy zatrudnieniu osób bo chętnych tam pracować nie ma zbyt dużo. Ogólnie chyba nie ma zatrudnionej tam osoby niepełnosprawnej.
(usunięte przez administratora)
Są dwie zmiany 8-16 i 10-18, oraz ich lekkie godzinowe przesunięcia. Można wyjść wcześniej jak się kierownik zgodzi, ale trzeba oczywiście odrobić. Nadgodzin ogólnie nie ma a jak są to są oddawane godzinowo i niepłatne.
Co z pracownikami hal w czasie epidemii koronawirusa? Dlaczego są narażani na zachorowanie?
Między innymi dla tego że, za chociażby jeden dzień zwolnienia lekarskiego zabierają całą premię a to niemało bo aż 25% wypłaty!!! Więc ludzie przychodzą zakichani zaślimaczeni nieraz z gorączką i zarażają innych! To nie wina ludzi ale chorego systemu wynagrodzeń!
Czy zrobiono coś z zapyleniem i oparami na Hali A? Myślę nad powrotem do pracy w tej firmie ale ten (usunięte przez administratora) i opary są nie do wytrzymania, brak wyciągów i wentylacji przy zamkniętej hali to jakis koszmar!
Czy wypłacają dodatkowe nagrody w Korurs Sp. z o.o.?
Czy często w firmie Korurs Sp. z o.o. zdarza się rekrutacja wewnętrzna?
