Greenway to firma dla osób, które jak nauczyciele, muszą chcieć tu pracować bardziej dla powołania, niż zarobku. Nie ma wątpliwości, że GW idzie dumnie po status porównywalny z Orlenem, ale w swojej branży, pytanie tylko jakim kosztem? Spotkanie podsumowujące 2023 rok przyniosło dużo negatywnych odpowiedzi z ankiet, powtarzając z coraz większym naciskiem dwa główne problemy - nierynkowe stawki wynagrodzenia (i innych benefitów) oraz nieustanną presję na wyniki i osiągniecie ambitnych celów. A że wiele osób już się przyzwyczailo do pracy w nadgodzinach - również w niedziele wieczorem - to przecież można te cele śrubować jeszcze bardziej, prawda? Firma zarządzana jest w bardzo archaiczny sposób: Ogromna ilość kadry kierowniczej względem ilości potrzebnych zwykłych rąk do pracy; decyzje podejmowane i komunikowane czasem bez "okresu karencji". odnoszę wrażenie, że kierownictwo zapomina, że władza nie daje monopolu na rację; brak dwustronnej komunikacji o potrzebach pracowników (wszystkie pytania i prosby o zwiekszenie benefitów, wyrównanie wynagrodzen do rynku itp, zostały bardzo nieprzyjemnie zamknięte słowami "nie ma wiecej i nie bedzie". Dużo latwiej byłoby przełknąć niższe stawki niż u konkurencji, gdyby firma chociaż komunikowała chęć dążenia do tego. Ale nie, najważniejsze gonić wyniki) Może pora na jakąś refleksję i podparcie naszej kultury organizacyjnej czymś więcej?
no tak...skoro więcej osób zarządzających niż ludzi do pracy, to w sumie nie ma co się dziwić, że są nadgodziny....napisałeś, że pracuje się nawet w niedziele wieczorem, to mam się nastawić na pracę 7 dni w tygodniu? A przynajmniej płacą za te nadgodziny?
@Cytryna, dziękujemy za opinię. Jesteśmy świadomi, że nasza organizacja musi stale rozwijać się i doskonalić, aby sprostać wymaganiom rynku oraz utrzymać wysoki standard obsługi klientów i jakości pracy. Rozumiemy również, że każda zmiana wiąże się z pewnymi niedogodnościami i pojawiającymi się obawami. Jako firma prowadzimy regularną komunikację z pracownikami, badamy opinie w comiesięcznych ankietach i omawiamy wszystkie zgłaszane potrzeby zmian podczas comiesięcznych spotkań całego zespołu GreenWay. Serdecznie zapraszamy do zadawania pytań i dzielenia się refleksjami podczas tych spotkań. Odnośnie wynagrodzeń i benefitów - dbamy o to, aby były one w naszej firmie konkurencyjne do wynagrodzeń rynkowych. Nasza firma, podobnie jak wiele innych, potrzebuje zarówno menedżerów jak i specjalistów, techników i asystentów, aby sprostać nie tylko obecnym potrzebom rynku ale także, aby z wyprzedzeniem przygotować się na przyszły wzrost. Dziękujemy jeszcze raz za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami. Jeżeli jeszcze jakieś kwestie wymagają wyjaśnienia, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z naszym Działem HR.
Wszystkie nadgodziny są rozliczane zgodnie z postanowieniami Kodeksu Pracy. Oznacza to, że pracownikom przysługują płatne nadgodziny lub możliwość skorzystania z dni wolnych zgodnie z obowiązującymi przepisami. Ze względu na specyfikę pracy nadgodziny mogą się zdarzyć, zwłaszcza wśród pracowników zajmujących się bezpośrednio obsługą techniczną i instalacją ładowarek. Nasz dział techniczny sporadycznie realizuje projekty, które wymagają prac instalacyjnych w lokalizacjach, gdzie prace te nie mogą być przeprowadzone w standardowych godzinach pracy. Dlatego zdarza się, że nadgodziny są konieczne, aby zapewnić terminową i skuteczną realizację projektów. Już na etapie rekrutacji informujemy potencjalnych pracowników o takich sytuacjach, zwłaszcza na stanowiskach, gdzie taka potrzeba może się pojawić.
