Jak dużo osób pracuje w Farbud Barbara i Grzegorz Okuła spółka jawna?
Jak jest z awansem w Farbud Barbara i Grzegorz Okuła spółka jawna?
Jest tam możliwość awansu, jak najbardziej, i to nawet bez kompetencji i doświadczenia. Ale na zasadzie wszystkoogarniania, improwizorki i chaosu. To dość płaska i archaiczna technicznie struktura organizacyjna. Natomiast generalny styl zarządzania firmą klasyczny dla Białegostoku minionych lat.
Widzę, że masz wiedzę o tej firmie, dlatego może mógłbyś napisać, jak kształtuje się poziom wynagrodzenia, który pracodawca oferuje? Chciałbym ustalić, czy od początku zatrudnienia można liczyć na atrakcyjną stawkę.
Za wiele nie ustalisz. Warunki płacowe typowe dla regionu, czyli jedne z niższych w kraju. Na starcie najniższa krajowa, później niewiele więcej, praktycznie grosze, maks 100-200 powyżej najniższej. Czasem jakieś symboliczne dodatki, aczkolwiek kilka lat temu można było liczyć na więcej. Niektóre stanowiska mogą mieć trochę inaczej ze względu na tryb pracy i wielkość sprzedaży na głowę, mam tu na myśli przedstawicieli handlowych. Reszta, czyli biuro, kierowcy, sprzedawcy w sklepach detalicznych, magazynierzy itd. mają stale to samo, czyli marność po białostocku. Duży minus jest taki, że niezależnie od odpowiedzialności, zwiększonego zaangażowania i wysiłku, otrzymuje się niezmiennie zawsze tyle samo, bo jest tam stosowana metoda niezauważania sytuacji w tej kwestii.
