Czy w Eiffage jest benefit typu opieka medyczna? Jeśli tak to gdzie, w jakiej firmie?
Mnie ciekawi, jaka oferta pracy cię interesuje. Ja widziałem w ofercie dla kierownika budowy, że oferują prywatne ubezpieczenie medyczne. Jak to wygląda w rzeczywistości to już by musiał się ktoś z pracowników wypowiedzieć. Swoją drogą to aplikował ktoś na kierownika? Szybko się odzywają?
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Eiffage Polska Budownictwo S.A.?
Przed pandemią były regularne wyjazdy integracyjne całej firmy, świąteczne spotkania pracowników, spotkania mikołajkowe dla dzieci pracowników, spotkania w regionach. Po przerwie stopniowo wracają, choć z mniejszym natężeniem. O ile lockdown się nie wydarzy, w grudniu będzie impreza świąteczna. I można też wyjechać do Francji. Raz na dwa lata są zawody sportowe dla całego Eiffage organizowane w Arles niedaleko Marsylii. Jest też wyjazd na "półmaraton" do Millau - tam, gdzie firma budowała wiadukt.
Co to oznacza? Ze wyjeżdża tylko kierownictwo albo pracownicy za dobre wyniki z nagrodę? Możesz wytłumaczyć?
W czasie Covidu trudno było wyjechać z miasta do miasta, a co dopiero do Francji. Są wydarzenia sportowe, na które każdy pracownik może się zapisać. W tym roku był wyjazd do Millau na bieg przez wiadukt. Zapewne za rok będzie firmowa olimpiada w Arles. Pozostałe wyjazdy są służbowe, nie turystyczne. Wyjeżdżają szefowie danych zespołów, ponieważ muszą raportować to, co dzieje się w firmie. Wyjeżdżają kierownicy projektów, żeby poznawać specyfikę realizacji projektów w ramach Grupy. W rzeczywistości postcovidowej szykuje się też przywrócenie wyjazdów onboardingowych dla nowych pracowników. Śmietanka jest dobra do kawy :)
O proszę, czyli dobrze zasugerowałam parę miesięcy temu, że wyjazdy wrócą? To jaki się odbył ostatnio?
Witajcie! W związku z urodzinami dziecka wróciłem z Niemiec i szukam pracy, dlatego przeczesuję opinie o pracodawcach. Mam nadzieję, że dowiem się więcej o firmach z Warszawy. Pomóżcie mi i opiszcie jaka jest atmosfera w firmie Eiffage Polska Budownictwo S.A.? Czy dobrze się Wam tam pracuje? Czy jest w firmie stołówka z dofinansowanymi posiłkami? Pozdrawiam Tomek
Cześć Tomku. Zarobki są dobre a atmosfera jeszcze lepsza. Odpowiadając w temacie organizacji dofinansowanych obiadów pracowniczych to zwracam uwagę na firmę Havi Logistics z Warszawy. Pracownicy (wiem to od chłopaka bo tam pracuje) mają tam aplikację, dzięki której zamawiają posiłki z dofinansowaniem pracodawcy. To bardzo wygodne, nie trzeba pamiętać o kanapkach. Pozdrawiam serdecznie. Magda.
Szanowna Pani Magdo. Zainteresowała mnie powyższa wymiana zdań więc dodam coś od siebie. Firma Havi Logistics, o której Pani wspomina używa platformy SmartLunch. Znam dostawcę ponieważ brałem udział we wdrożeniu. Dużo rozmawiam z klientami i wiem że żywienie pracownika wpływa na obniżenie rotacji oraz lepszą atmosferę w firmie. Pozdrawiam Robert
długa praca ponad godziny, brak płaconych nadgodzin, (usunięte przez administratora) krzywo patrzy jeden na drugiego i nie liczą się z ludźmi chcesz tak pracować ?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Eiffage Polska Budownictwo S.A.? Są one dodatkowo płatne czy jest możliwość odbioru godzin?
Zależy od stanowiska i przełożonego. Prędzej można odebrać godziny niż dostać zwrot w pieniądzu.
Kiedyś płacili . Teraz karzą odbierać . za nadgodziny też płacili . Ale też nie na każdej budowie . Zależy od managera . Przez to średnia zarobków spadła prawie o 1000zl miesięcznie . Jest bodajże 23 dyrektorów !!! W Warszawie 2 budowy!!! Jak ma być dobrze ?? Niedługo pewnie upadłość ogłoszą ....
W samej Warszawie może i są dwie budowy, ale fabrykę w Jaworze dla Mercedesa ktoś musi dokończyć. Taki kontrakt zobowiązuje i nie trzeba się rzucać na wszystko inne za wszelką cenę. Firma nie stawia na ilość, a na jakość. I to ludzie zaczynają cenić. Nikt nie chce robić projektów, do których potem trzeba dopłacać.
Jak szefostwo w Eiffage Polska Budownictwo S.A. traktuje ludzi?
A co to za pytanie? To coś w stylu czy szefostwo stosuje kary cielesne czy odnosi się do ludzi z szacunkiem? Kar cielesnych nie ma :), a ludzie nawzajem się szanują. Szefostwo to bardzo szerokie pojęcie. To, jak ktoś traktuje ludzi to indywidualne cechy. Albo ma się klasę albo nie. Tak samo jest w Eiffage. Są zespoły świetnie zgrane, zaangażowane, wspierające się i zarządzane przez właściwych ludzi na właściwym miejscu. Ale są też takie, którym mimo stanowiska brakuje jeszcze takich kompetencji.
Czy firma Eiffage Polska Budownictwo S.A. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Od ponad roku działa Akademia Eiffage finansowana przez firmę. Są szkolenia z Zarządzania Kontraktem, Zarządzania Projektem, komunikacji, innych kompetencji, jest nawet program mentoringowy. Firma finansuje też szkolenia wskazane po rozmowach rocznych. Umożliwia też naukę języka angielskiego i francuskiego.
@ala To ciekawe co piszesz. Właśnie ruszają szkolenia z nowelizacji prawa budowlanego dla inżynierów. Firma jest członkiem różnych stowarzyszen i organizacji, dzięki czemu pracownicy mogą korzystać bezpłatnie z rozmaitych szkoleń. O dofinansowanie trzeba zapytać w HR. Samo się nie zadzieje...
Każdy pracownik zatrudniony w firmie Eiffage Polska Budownictwo ma możliwość udziału w tych szkoleniach? Możesz napisać dokładnie jakie warunki trzeba w ogóle spełniać, aby móc w takich szkoleniach wziąć udział? W niektórych firmach tylko osoby wybrane mają taką możliwość, dlatego chcę ustalić, jak to wygląda w przypadku tego pracodawcy. Pomożesz?
Jeśli chodzi o szkolenia w ramach firm stowarzyszonych wystarczy posiadanie maila służbowego. Rejestracja na szkolenia wymaga po prostu bycia pracownikiem firmy stowarzyszonej np.: PZDF, czy PLGBC albo CCIFP. Lista ich szkoleń wisi na stronie. Wystarczy wejść i wysłać maila z chęcią rejestracji. Co do innych szkoleń - jeśli coś jest potrzebne, zgłaszasz do HR albo przełożonego i szkolenie się odbywa. Jeśli jest więcej osób zainteresowanych, organizuje się takie szkolenie zamknięte grupowe. Tak było np. ostatnio z nowelizacji prawa budowlanego. A poza wszystkim potrzeby szkoleniowe omawia się na spotkaniu rocznym z szefem. Jeśli się tego nie ustali, trudno oczekiwać cudów.
