Opinie Termika Gdańsk - 571 opinii - GoWork.pl

Opinie(571)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pracownik

18.06.2026 23:08

Były pracownik

Przeczytałam opinie na tym forum. Są identyczne z moją oceną tej firmy. Moja rada dla tych obecnie pracujących i sfrustrowanych: rynek pracy jest ogromny dla specjalistów w fachu. Czy to na stanowiska biurowe, czy na produkcji lub w realizacji inwestycji. Może warto wyjść ze strefy komfortu, czyli że mam pracę, byle jaką ale jest. Może warto prześledzić portale i poszukać nowej, lepszej pracy. Rynek pracy obecnie to zdecydowanie rynek pracownika. To Pracodawca ma problem ze znalezieniem dobrych pracowników. Moim zdaniem nie warto angażować się w takie firmy jak Termika, w których zarządza taki Koniu, który od lat ciągnie firmę w dół. On nie ma kompletnie pojęcia w temacie zarządzania zasobami ludzkimi. Ot, choćby ostatnia wigilia. Wypasiona, a jakże. Same kuchenne rarytasy, Tyle, że wyłącznie dla wybranego grona pracowników biurowych. A inni, czyli filar firmy w postaci osób z produkcji i innych, niech się obejdą smakiem. Aż nie mieści mi się w głowie, że prezes (celowo z małej litery) tak to rozegrał. Ile by zyskał, gdyby zrobił skromniejszą imprezę, ale dla WSZYSTKICH pracowników. Moim zdaniem to wskazuje na zero profesjonalizmu Konia. Nie ma on kompletnie pojęcia o zarządzaniu firmą w kwestii budowania pozytywnych relacji. A dobre relacje międzyludzkie to filar dla funkcjonowania firmy. Koniu niestety w postępie geometrycznym prowadzi w dół firmę, którą zbudował jego Tata. Podsumowując: ci niezadowoleni, zobaczcie, choćby na typowych portalach związanych z szukaniem pracy. Ile jest ciekawych ofert. Z mojego doświadczenia, zdecydowanie są lepsze miejsca pracy. Tylko trzeba spróbować, szukać, aplikować. Powodzenia.

#InzynierBudowy

Kandydat

19.06.2026 06:59

Pracownik

Słowa konia" ja nie jestem fr...r żeby ludzia placić"teraz można powiedzieć że jest bo ich nie ma a jakość wykonywanych prac przez tych co teraz ma to nawet nie można powiedzieć że jest słaba

Saigon

10.04.2026 19:06

Były pracownik

Krótka opinia mojego doświadczenia pracy w firmie Termika Sp. z o.o., dział R&D. Zacznę od plusów. Wynagrodzenie zawsze wypłacane jest na czas – 10. dnia miesiąca. Wydawana jest odzież robocza, którą później proszą również zwrócić (pracowałem 4 miesiące). Jeśli potrzebne są dokumenty, księgowość je udostępnia. Teraz minusy. Latem w hali zawsze jest gorąco i duszno, klimatyzacja i wentylacja z powodu oszczędności firmy nie działają, wodę dla pracowników przywożą bardzo rzadko i tylko jeśli temperatura przekracza 30°C. Zimą jest podobnie – rano temperatura w hali wynosi około 9°C przy minimalnej wymaganej 16°C. Kiedy podchodzisz do brygadzisty lub dyrektora, odpowiedź jest krótka – nie podoba się, idź do domu. Praca jest ciężka. Pył z wełny mineralnej unosi się po całej hali, wentylacja również nie jest włączana ze względu na oszczędności. Pracownicy dostają jednorazowe maski również rzadko i w większości przypadków przez 8–12 godzin oddychają tym pyłem bez masek. Maski wydawane są w ilości 1 szt. na 3–5 dni, chociaż powinny być 1 szt. na zmianę. Również po wypalaniu metalowych elementów na laserze w sąsiedniej hali, w powietrzu unosi się dużo pyłów, co może mieć negatywny wpływ na zdrowie i pracownicy stale to wdychają. Dyrektorzy witają się tylko w tych przypadkach, kiedy czegoś potrzebują – wykonać lub przekroczyć plan, zostać na dodatkowe godziny albo przyjść do pracy w sobotę. W innych przypadkach nie witają się nawet podczas rozmowy. Praca w firmie jest tylko na umowie zlecenie lub B2B, a wymagania i plany są stawiane jak przy umowie o pracę. W dziale produkcji central wentylacyjnych zdarza się powierzanie pracy, która nie należy do obowiązków, a w przypadku odmowy może to skutkować rozwiązaniem współpracy. Aby otrzymać podwyżkę, trzeba się zwolnić i zatrudnić ponownie albo się kłócić – drugie często kończy się zwolnieniem. Nowi pracownicy bez doświadczenia otrzymują więcej niż pracownicy z rocznym doświadczeniem na stanowisku montażu paneli wentylacyjnych. Rozwój i podnoszenie kwalifikacji praktycznie nie istnieje, a jeśli jest, to wykonujesz pracę wykwalifikowanego pracownika za minimalne wynagrodzenie. Jeśli pracujesz dobrze, starają się dawać coraz więcej pracy za te same pieniądze. Jeśli zaczynasz się sprzeciwiać, że praca nie jest zgodna z umową, mogą zwolnić z dnia na dzień, a według relacji pracowników zdarzały się sytuacje z problemami z wypłatą wynagrodzenia. Moim zdaniem występowały naruszenia przepisów BHP. Premii nigdy nie ma. Aby dostać paczkę słodyczy na Nowy Rok, pracownik musi przepracować minimum rok. Jeśli ktoś pracował 8–10 miesięcy, brygadzista mówi, żeby nie przychodzić po prezent. Pracownicy z Kolumbii i Filipin mieszkają w hostelu (który formalnie jest zapisany jako biuro) w bardzo złych warunkach. Płacą duże pieniądze i według relacji pracowników pojawiały się problemy z otrzymaniem potwierdzenia płatności za zakwaterowanie. Pracownicy skarżyli się, że Filipińczyków i Kolumbijczyków po otrzymaniu karty pobytu wymagane jest podpisanie dodatkowej umowy na rok, że nie mogą zmienić pracodawcy. Zgodnie z tą umową przewidziana jest kara 5000 zł. Według relacji pracowników zdarzały się sytuacje, że osoby, które nie zgodziły się podpisać, traciły pracę. Rysunki montażowe i produkcyjne są wykonywane niedbale, często niedokończone i z dużą ilością błędów. Zawsze brakuje części, narzędzi dla pracowników również nie ma w odpowiedniej ilości. Kierownik działu central wentylacyjnych dużo mówi, obiecuje i w mojej opinii efekty działań są ograniczone. Produkcja często nie jest zgodna z dokumentacją techniczną – nawet jeśli pokazujesz, że element jest wadliwy, krzywy lub porysowany, mówi, że jest w porządku, najważniejsze szybko oddać klientowi. Zdarza się, że drzwi się nie zamykają przez krzywe elementy. Toalet jest za mało – ciągłe kolejki. Na 35–40 pracowników jest tylko jedna toaleta i to na różnych piętrach. Stołówka jest na 4 osoby, wielu pracowników je na ławce metr od toalety. Jest jeszcze jedna stołówka w innym budynku, gdzie trzeba zdążyć dojść, odstać kolejkę, podgrzać jedzenie (jest tylko jedna mikrofalówka), zjeść i wrócić w ciągu 20 minut. W halach zainstalowano kamery monitoringu, które obserwują pracowników – jak pracujesz, gdzie idziesz i na jak długo. Z mojej wiedzy wynika, że pracownicy nie byli o to pytani. Można napisać jeszcze dużo więcej, ale myślę, że taka krótka opinia wystarczy dla osób, które rozważają pracę w tej firmie, żeby zrozumieć, gdzie trafią. Do PIP nie pisałem, chociaż mam dużo zdjęć i nagrań.

#PracownikProdukcji

jas i malgosia

25.04.2026 22:06

Były pracownik

Większość pracowników pracuje na umowach B2B lub na umowach zlecenie wykonując stałą pracę w przewidzianych godzinach 7-17 poniedziałek-piątek i soboty, biuro, na magazynie czy na produkcji nie licząc osób pracujących na różnego rodzaju budowach co teraz podlega pod zmianę umowy na umowę o pracę na czas nieokreślony lub innego rodzaju umowy o pracę.

Dorota

29.04.2026 07:41

Inne

Skoro jest tak, jak to opisujecie, że wykonujecie stałą pracę i w określonych godzinach, to ewidentnie powinniście być zatrudnieni na UoP... Inspekcja była o tym informowana i były jakieś kontrole?

pracownik

07.11.2025 09:05

Pracownik

Ciężko czyta się te opinie. Dawno tu nie wchodziłem aby zobaczyć narracje niektórych osób. Dziwi mnie taka intensywność w komentarzach byłych pracowników. Oni dalej żyją tą firmą, zamiast pójść dalej i nie patrzeć wstecz. Żyjemy w czasach, że pracodawca musi zabiegać o pracownika. Także pracy jest pod dostatkiem. Sam widzę, że niektórzy pracownicy za same bycie w pracy żądają wynagrodzenia, nie dając nic od siebie i każdy szuka pracy takiej aby jak najmniej się w niej narobić, to niestety nie jest to miejsce. Rotacja jest duża bo właściciele wymagają wyników oraz zaangażowania. Nikt tu nikogo na siłę nie trzyma. Zostając w firmie godzimy się na warunki w niej panujące. W firmie są duże rozbieżności finansowe, pracownicy wyróżniający się odbiegają stawkami od pozostałych. Faktycznie jest nacisk na założenie działalności gospodarczej a uzyskanie umowy o pracę dla ludzi fizycznych jest bardzo ciężkie. Podpowiadam, że jeśli chcecie umowę o pracę to wynegocjujcie ją sobie przy zatrudnieniu, bo później będzie po prostu ciężko. Firma ma wypłaty na czas, co niby powinno być standardem, ale z tego co wiem on znajomych niestety tak nie jest. Firma nawet jak ktoś się nie nadaje do jednego stanowiska, proponuje mu inną pracę. Niestety przez proponowane formy zatrudnienia, zatrudniamy osoby po prostu słabe, z problemami prywatnymi lub chodzące do pracy w kratkę. Osoby rokujące, lub naprawdę dobrzy pracownicy, którzy chcą pracować na Umowę o Pracę, niestety z czasem odchodzą, bo nie mogą przebić się przez ten mur, pozwalający im na taką formę zatrudnienia. Póki to się nie zmieni, myślę, że rotacja zawsze tu będzie wysoka.

Jędrzej

18.11.2025 20:15

Inne

Mogę być głupi mogę udać, jak ci wygodniej. Myślę, że przy odpowiedzi na pytanie niewiele to zmienia.

Kierownik

19.11.2025 08:16

Inne

I tacy ludzie jak ty czyli niepelnosprytni zostali w termice bo fachowcy juz dawno sie pozwalniali