Czy firma zatrudnia kobiety na produkcję?
Witam,czy na produkcje są jeszcze przyjęcia?
A dla kobiet w tym wszystkim co się znajdzie? Widzę, że chociażby ślusarze są poszukiwani i nie mam pewności czy kobiety interesują się taka praca? I czy mogą ja wykonywać, zwłaszcza będąc bez doświadczenia?
Obecnie nie mamy żadnej otwartej rekrutacji dla osób bez doświadczenia. Proszę jednak śledzić nasze ogłoszenia, ponieważ co jakiś czas rekrutujemy na stanowiska które nie jest wymagane doświadczenie.
Jakie mogą to być stanowiska i co może mieć to na celu, że preferują Państwo uczyć kogoś od podstaw? Chyba, że to próba dopiero by była? zdarza się by przy jakimś większym szkoleniu podpisywano umowy lojalnościowe?
Są stanowiska produkcyjne, na których nie jest wymagane doświadczenie wystarczy sprawność manualna i chęć uczenia się. Przy bardzo drogich szkoleniach zdarzało się.
Ja bym chciał przyjść na te ofertę dla operatora urządzeń chemicznych, niby wpisane jest co prawda doświadczenie uznane jako dodatkowy atut, ciekawe co jeszcze jest kluczowe w trakcie rozmowy? tutaj jak szkolenia mogą wyglądać? to nie jest skomplikowane?
W takim razie proszę złożyć CV, jeśli będzie interesujące zaprosimy Pana na rozmowę. Na wszystkie te pytania otrzyma Pan odpowiedź w trakcie rozmowy.
Czy na stanowisko montera może być bez doświadczenia?
Nie skreślamy osób bez doświadczenia ale decyzję podejmujemy po rozmowie z samym zainteresowanym
Czy w EBS Ink-Jet Systems Poland Sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w EBS Ink-Jet Systems Poland Sp. z o.o.?
Witam W jakim przedziale godzin praca na stanowisku Monter?
A na produkcji jak to wygląda? Zmiany są identyczne? :) Czy przyjmują również kobiety? Ogólnie co sądzisz o pracy w tym miejscu, warto aplikować? Często są wakaty?
Praca a stanowisku monter jest pracą właśnie na produkcji. Przyjmujemy również kobiety. W firmie jest rotacja, bo część szczególnie młodych ludzi często intensywnie szuka swojego miejsca. My staramy się przyjmować takich ludzi, którzy zwiążą się z firmą na dłużej.
Wiecie, czy EBS Ink-Jet Systems Poland Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
A w jakich sytuacjach zezwala? Konkretne stanowiska mogą z pracy zdalnej korzystać czy jak to wyglada?
W zasadzie w naszej firmie nie ma pracy zdalnej. W szczególnych przypadkach na wniosek pracownika firma zezwala okresowo na pracę zdalną. Oczywiście dotyczy to tylko takich stanowisk które mogą wykonywać swoją pracę zdalnie.
Aaa rozumiem, ale są jakieś dni do wykorzystania na to? Czy nie ma reguły żadnej i po prostu to zalezy od danego pracownika?
a praca osób z niepełnosprawnością to jak tu jest organizowana? często takie się zdarzają czy raczej jeszcze żadnej w firmie nie było?
Mamy jedną osobę z niepełnosprawnością, nie wymagającą szczególnego dostosowania stanowiska pracy. Takie osoby nie zdarzają nam się często.
A czy ogólnie firma otwarta jest na takie osoby? Nie łatwo znaleźć pracę w okolicy jeśli jest się osobą niepełnosprawną
Wszystko zależy od kompetencji kandydata i tego czy byłby on w stanie wykonywać obowiązki które spoczywałyby na nim. Nie zamykamy się na zatrudnianie osób niepełnosprawnych.
Na jakie zarobki można liczyć mając te kompetencje na dość wysokim poziomie? Można prosić o konkretne informacje czy na przykład 5000 jest możliwe?
Konkretne informacje podajemy przy rozmowach z kandydatami. Trudno mi podawać tutaj jakieś konkretne kwoty, jeśli nie mówimy o konkretach, lecz bardzo ogólnie o kompetencjach (nie wiadomo jakich) na dość wysokim poziomie (też nie wiadomo co to znaczy).
Czy firma EBS Ink-Jet Systems Poland Sp. z o.o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Firma nie udziela pożyczek pracowniczych. W sytuacji trudnej ze względów zdrowotnych lub innych firma udziela wsparcia z ZFŚS.
Cześć wszystkim! Szukam nowej robótki, wobec tego przeglądam oceny pracowników. Przypuszczam, że odszukam rzetelne informacje o pracodawcach z okolic Wrocławia. Pomóżcie mi i dajcie znać jaka jest atmosfera pracy w firmie EBS Ink-Jet Systems? Czy firma zapewnia jakieś świadczenia pozapłacowe? Czy w firmie można zamówić tani obiad pracowniczy? Bartosz
Atmosfera w firmie jest moim zdaniem niezła, może są inne opinie , bo każdy może mieć swoje zdanie i odczucia. Mamy dostęp do opieki medycznej po roku pracy, Multisport z dofinansowaniem, ubezpieczenie grupowe, świadczenia "pod gruszą". Nie ma zorganizowanych obiadów pracowniczych, pracownicy zamawiają sobie we własnym zakresie w sprawdzonych miejscach obiady.
Czy w EBS Ink-Jet Systems Poland Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie EBS Ink-Jet Systems Poland Sp. z o.o.?
Rozmowa rekrutacyjna ma na celu poznanie kandydata, więc pytania dotyczą kariery zawodowej, zainteresowań, celów itp.
Zainteresowałą mnie oferta pracy na stanowisku Operator urządzeń chemicznych. Na jaką pensję moge liczyć na początek? Czy ujrzę 3 z przodu NETTO? a po okresie próbnym coś około 4k?
Dzień dobry, Wynagrodzenie ustalamy w trakcie rozmów rekrutacyjnych. Jest ono zależne również od czynników leżących po stronie kandydata, takich jak wykształcenie, doświadczenie. Zapraszamy do odpowiedzi na ofertę pracy.
Czy może zdarzyć się więc tak, że regulamin pracy w firmie narzuca obowiązek zdania prywatnych telefonów przed wejściem do biura, a za korzystanie z telefonu w pracy grożą pracownikom sankcje? Nie. Pracodawca nie ma prawa ani rekwirować prywatnych urządzeń podwładnych, ani karać za komunikowanie się z osobami z zewnątrz. Dlaczego? Całkowity zakaz używania telefonów w miejscu pracy jest niezgodny z Konstytucją, a mówiąc precyzyjniej, narusza art. 49.: Zapewnia się wolność i ochronę tajemnicy komunikowania się. Ich ograniczenie może nastąpić jedynie w przypadkach określonych w ustawie i w sposób w niej określony. O ile więc zupełny zakaz używania telefonu ograniczałby prawa gwarantowane konstytucyjnie, o tyle pracodawca może zadbać o interesy przedsiębiorstwa i wprowadzić pewne ograniczenia, by obowiązki pracownika były wypełniane. Zasady muszą być jednak dokładnie określone w regulaminie pracy albo w umowie o pracę. Prywatne rozmowy w miejscu pracy a regulamin pracy Rozmowa przez telefon w czasie przysługujących pracownikom przerw nie może zostać zabroniona. Ograniczeniom podlega jedynie czas, w którym pracownicy mają wykonywać swoje obowiązki. Zakaz rozmowy przez telefon powinien zostać ujęty w regulaminie zakładowym albo w umowie o pracę. Można go wprowadzić, jednak odbieranie telefonu i wykonywanie połączeń w nagłych i w uzasadnionych sytuacjach nie może być traktowane jako naruszenie zasad. Pracodawca musi bowiem szanować godność podwładnych, ich dobra osobiste i konstytucyjne prawo do swobodnego komunikowania się.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego zespołu w EBS Ink-Jet Systems Poland Sp. z o.o.?
Należy odpowiedzieć na ofertę pracy. Kontaktujemy się z wybranymi osobami na rozmowy kwalifikacyjne i na ich podstawie decydujemy o przyjęciu pracownika do pracy.
Czy EBS Ink-Jet Systems Poland Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
Czy EBS Ink-Jet Systems Poland Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Dlaczego tyle osób odeszło w ostatnim czasie? Co się dzieje, ze taka rotacja?
Zwykle jak firma jest już duża, rotacja pracowników się zwiększa. W EBS-ie rotacja pracowników nie jest duża, większa niż jak firma była mała ale zawsze trafiają się ludzie którzy "zaczepili" się na trochę i szukają swojego miejsca dalej, lub ludzie których cele osobiste rozmijają się z celami firmy. Myślę, że tak jest w każdej firmie.
A jakie są cele firmy, by nie rozminąć się z nimi? Misja firmy, etc. Mało informacji na stronie www. Strona mało intuicyjna - ciężko się tam odnaleźć. Jeśli cele są takie jak strona, nieokreślone, to trudne jest, by do nich się dopasować.
Przekażę Pana sugestie do osób zarządzających stroną, aby rozważyły uzupełnienie informacji. Strona jest w trakcie tworzenia i jest sukcesywnie uzupełniana.
A wyobraża Pan sobie firmę która istnieje 37 lat i nie ma określonych celów? Oczywiście że ma.
Dołączę się do pytań powyższych, bo bardzo jestem ciekawy Państwa firmy. Jak udaje się Państwu utrzymać na rynku, nie mając żadnych nowych urządzeń? Konkurencja nie śpi, co chwilę mają ciekawe pomysły. Ink Jet za chwilę będzie niszowym, przestarzałym i powolnym rozwiązaniem. Przewidują Państwo zainwestowanie w rozwój innych technologii?
Czy prowadzicie rekrutacje korzystając z assesment center, badając kompetencje i dopasowanie kandydata?
Po jakim czasie można awansować? Jak wyglada ścieżka rozwoju dla nowego pracownika? Na jakie wsparcie może liczyć?
Wszystko zależy od działu do którego się trafi i od samego pracownika. Są pracownicy którzy awansują dość szybko i są tacy którzy pracują wciąż na tym samym stanowisku. Jako firma staramy się obserwować każdego pracownika i wykorzystywać jego potencjał. W związku z tym, że zależy nam na tym aby pracownicy byli z nami długo staramy się wspierać ich tak długo jak jest to konieczne. Nie jesteśmy korporacją więc nie powiem w miesiącach jak długo taki proces trwa.
Na pracuj.pl pojawiło się ogłoszenie na pracownika administracji. Chciałabym aplikować, ale nie wiem, czy warto? Czy to stanowisko to praca w sekretariacie? To wakat na sekretarkę czy recepcjonistkę? Bo jest obsługa centrali telefonicznej. Czy faktycznie znajomość języków jest potrzebna? Jak to jest sprawdzane na rozmowie?
Jest to wakat raczej na recepcjonistkę, ale zakres obowiązków nie będzie trochę szerszy. Język potrzebny jest aby potrafić odebrać rozmowę telefoniczną, zrozumieć do kogo połączyć i odpowiedzieć jeśli kogoś nie ma. Podsumowując jest potrzebna podstawowa znajomość jężyka.
Proszę o informację, jakie szkolenia są przewidziane na początku by wdrożyć pracownika? Dziękuję za odpowiedź.
Na początku jest szkolenie stanowiskowe które trwa ok 1 m-ca do 3 m-cy. Pracownik pracuje pod nadzorem osoby wdrażającej.
Czy można liczyć w EBS Ink-Jet Systems Poland Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
