Wywiad udzielony przez użytkownika Paula Serkowska
Pracownik
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chciałabym opowiedzieć, dlaczego uważam, że warto dołączyć do firmy During Polska oraz zobrazować to, jak pracuje się na stanowisku HR Specialist.
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?
Pracuję jako HR Specialist. Do moich obowiązków należy: przeprowadzanie rekrutacji, research rynku pracy, zatrudnianie kandydatów, prowadzenie dokumentacji pracowniczej, kontakt z klientami oraz opieka nad pracownikami w całym procesie zatrudnienia.
Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?
Tak, mam możliwość pracy zdalnej. W porównaniu z moimi wcześniejszymi miejscami pracy mogę powiedzieć, że tu jest to całkowicie normalna forma pracy. Przełożeni respektują to, że chcę pracować z domu. Wzajemne zaufanie jest jednym z filarów firmy During Polska.
Jak długo pracujesz w tej firmie?
W firmie pracuję prawie pół roku.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Zdecydowanie tak. Firma prowadzi jasny i przejrzysty proces rekrutacji, oparty na szczerym dialogu. Cenię sobie także zrozumiały proces premiowania i nagradzania pracowników. Mam poczucie, że głos każdej osoby w tej firmie ma znaczenie. Jeśli ktoś ma jakiś ciekawy pomysł, to z pewnością zostanie on wysłuchany przez Kierownika. Dodatkowo wielki plus za atmosferę, która jest przyjazna, nawet jeśli pracujemy wiele kilometrów od siebie.
Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?
Możliwości rozwoju na moim stanowisku są, ale trzeba wykazać się i pokazać postawę godną naśladowania i proaktywną. Żadna firma nie awansuje pracownika w pionie/poziomie za samo doświadczenie i chęć pracy. Wyniki rekrutacyjne oraz zaangażowanie w codzienną pracę i postawę wobec innych pracowników oraz klientów w każdej tego typu organizacji są ważnym elementem decydującym o awansie.
Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Szkoleń w firmie jest bardzo dużo. Możemy je planować sami, ponieważ mamy dostępy do platform szkoleniowych. Podoba mi się to, że sama mogę decydować o tym jaką dodatkową wiedzę przyswajam. Nasz dział HR organizuje również szkolenia działowe, aby dzielić się wiedzą i trickami rekrutacyjnymi.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?
Atmosfera w pracy zdecydowanie jest dobra! Szanujemy swoje zdanie, szanujemy siebie nawzajem, mówimy wprost o problemach na cotygodniowych odprawach. Kiedy potrzebujemy zwołać narady szybciej, nie ma z tym problemu, nawet jeśli oddziały są oddalone od biura głównego.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.
Pojawiło się jedno niedopatrzenie, ale zostało szybko rozwiązane. W pracy cenię sobie szczerość oraz uczciwość. Jesteśmy przecież tylko ludźmi i pomyłka mogła się zdarzyć, ale została szybko rozwiązana.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Wprowadzone zostały zmiany w tym roku, ale fajnie gdybym mogła wraz z kolegami dać ujście emocjom na siłowni, więc do pakietu benefitów przydałaby się karta sportowa.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
