Praca sama w sobie jest w porządku, organizacja, grafik, przełożona to pomyłka. Kombinacja na umowach pierwsza agencyjna 3 miesiące , druga na DB Schenker 3 miesiące potem może dostaniesz na rok, bez nadgodzin nocnych o 3 zapomnij .
Pracownik agencyjny MUSI zarabiać tyle samo co zatrudniony bezpośrednio u Klienta. Agencja nie pomniejsza twojego wynagrodzenia….
Czy pracownicy w DB Schenker Lublin dogadują się między sobą?
Praca sama w sobie jest w porządku, organizacja, grafik, przełożona to pomyłka. Kombinacja na umowach pierwsza agencyjna 3 miesiące , druga na DB Schenker 3 miesiące potem może dostaniesz na rok, bez nadgodzin nocnych o 3 zapomnij .
Co znaczy, że "organizacja, grafik i przolozeni" to pomyłka? Dlaczego schenker sam nie zatrudnia tylko wyręcza się agencja pracy?
Bardzo "przytomne" pytanie :-) Wiesz coś o rynku pracy i o tym jak wygląda organizacja pracy w firmach i na stanowiskach mocno odczuwających sezonowość?
Akurat to mnie nie interesuje. Ciężko mieć zaufanie do pracodawcy, który korzysta z agencji pracy. Agencja musi zarobić, to nie jest instytucja charytatywna, a to przecież pomniejsza pensje potencjalnego pracownika. Problem może leżeć w czym innym, może to być np zbyt niskie wynagrodzenie i kiepski grafik
Pracownik agencyjny MUSI zarabiać tyle samo co zatrudniony bezpośrednio u Klienta. Agencja nie pomniejsza twojego wynagrodzenia….
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w DB Schenker Lublin?
Czy ktoś jest w stanie podać sensowny powód, dlaczego w serwisie pracuj.pl od co najmniej 2 miesięcy wstawiana i odświeżana jest oferta pracy na dumnie brzmiące stanowisko "Młodszy Specjalista w Dziale Obsługi Klientów Międzynarodowych"? Nie ukrywam, że kilkukrotnie została przeze mnie złożona aplikacja na to stanowisko, lecz bez odzewu. Oczywiście jestem w stanie zrozumieć, że firma nie była zainteresowana akurat moja kandydaturą, ale biorąc pod uwagę to ile obecnie osób poszukuje pracy oraz to, jak długo ogłoszenie jest aktualne, to ciężko mi uwierzyć, że do tej pory na lubelskim rynku pracowników nie znalazł się nikt godny pracy na stanowisku o jakże szumnie brzmiącej nazwie :D Zastanawiam się raczej nad tym, czy faktycznie poszukują kogoś na to stanowisko, czy szanowny dział HR tworzy sobie "bazę" kontaktów na "gorsze czasy" i będą kontaktować się jak już większość zainteresowanycy znajdzie pracę? Może nie warto zawracać sobie głowy odpowiadaniem na to ogłoszenie?
Ponieważ co chwile jest rotacja , non stop ktoś się zwalnia - co dwa miesiące pojawiają się nowi pracownicy. Jednak z powietrza się to nie bierze. Po zderzeniu z rzeczywistością na tym stanowisku większość osób ucieka. Niestety na tym stanowisku będziesz winny wszystkiemu, będziesz musiał wyjaśnić każdy możliwy problem przy tym rozliczony zostaniesz z każdego możliwego błędu i zbyt małej liczby potwierdzonych zleceń. Ogólnie potrzebne są stalowe nerwy, ogromne pokłady pokory i siły , brak potrzeb na przerwy i przyzwyczajenie do opierdzielu :)
Specjalista ds. kontroli obiektów logistycznych
Kierowca w Transporcie Międzynarodowym na cysterny chemiczne
Jak u was z wynagrodzeniami w obecnym czasie, wypłaty są na czas ?
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z DB Schenker Lublin? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Z reguły umowy nie są po prostu przedłużane, w Warszawie decydują czy przedłużyć Ci umowę, a nawet nie widzieli Cię na oczy. Jest bardzo duża rotacja pracowników, przyjmują młode osoby bez doświadczenia, które tylko spowalniają pracę. A osobom które np pracowały dwa lata, z dnia na dzień nie przedłużają umowy, bo góra mówi że nie ma pracy. Niestety nie polecam, jeśli ktoś szuka stabilnego zatrudnia, jeszcze te śmieszne umowy o pracę tymczasową, śmiech na sali.
Na jakich zasadach tutaj polega umowa o pracę tymczasową? Możesz mi podać szczegóły na czym ona w tym konkretnym przypadku jest oparta?
Jeśli ktoś lubi pracę na wózku to ta praca jest dla niego. Na 8 godzin pracy 7 śmiało może nie schodzić. Ale to na załadunkach, na rozładunkach można się trochę poruszać przy naczepach załadowanych AGD luzem. Osobom z bulami pleców odradzam. Typowa korporacja gdzie na pierwszym miejscu są tabelki, zestawienia, wykresy a na końcu człowiek. Co do rotacji to takie czasy, ludzie przychodzą i odchodzą. Praca ciężka, nietypowe godziny pracy. Pieniądze moim zdaniem nie odekwatne do ciężkości i obciążenia pracą. Jedyny plus to chyba wolne niedzielę i święta.
No chociaż te niedziele wolne, bo to już strzał w kolano chyba by był. Ale czemu tu są takie problemy ze stosowaniem bhp, że ludzie sobie tak plecy nadwyrężają? Przecież tego trzeba pilnować, żeby nikomu się krzywda nie przydarzyła. Tak samo to siedzenie na wózku tyle. Takich rzeczy się nie powinno zgłosić dla dobra zdrowia ludzi?
Ogólnie firma szczyci się tym że bardzo dba o BHP. Ale specyfika przesyłek nie idzie z tym w parze. Dużo AGD luzem i innych ciężkich przesyłek kartonowych. Brak odpowiedniej ilości ludzi. Jak chce się robić zgodnie z bhp to się wszystko opóźnia i później nadgodziny żeby nadrobić. Czyli wygląda to tak. Centrala mówi żeby robić z bhp, pracownicy chcą po 8 godzinach iść do domu więc robią jak najszybciej żeby nikt ich nie męczył aby zostać w nadgodzinach, przełożeni boją się pytań z centrali więc nic nie mówią jak do agd idzie 2 a nie 3 pracowników bo jak pójdzie 3 to się robota opóźnia. Jak nie chcesz zostać w nadgodzinach to jesteś złym pracownikiem bo nie przejmujesz się zespołem, praca, firmą Itd itd. Centrala swoje, życie swoje. A czemu nikt tego nie zgłasza? Bo firma powie że pracownicy znają przepisy bhp i wiedzą że ciężkie rzeczy mają dźwigać we dwóch np. To poprostu taka mentalność ludzi. Ludzie się na to godzą ( pracownicy, przełożeni, prezesi) i to jest problem. Podobno są takie firmy gdzie wszystko jest robione zgodnie z przepisami ale ja jeszcze w takiej nie pracowałem...
Ciekawe. No ale jak piszesz o tym właśnie bhp i tym dźwiganiu jak oni by to wyjaśniali to czy właśnie w tych firmach gdzieś stosują te przepisy to wszystko już całkiem dłużej nie idzie? Bo tu to chociaż "dookoła" można coś kminić, tylko dobrze by było gdyby ludziom się jeszcze chciało, ale coś czuję, że motywacji brak. Mam rację?
Dlaczego ogłoszenie o pracę na wózkowego w lublinie(Świdniku) jest na internecie od kilku miesięcy? Co tam się dzieje, że przez tak długi okres nie mogą znaleźć ludzi do pracy?
Po prostu przychodzą, na tydzień lub dwa i odchodzą Praca nie jest ciężka, nikt Ci nie każe tych palet dźwigać. Przez 8 godzin zawsze znajdzie się coś do roboty, czy to rozwozenie strefy, załadunki, rozładunki Jeśli lubisz pracę na wózku to się tutaj odnajdziesz Wynagrodzenie nie jest złe, premie również.
Nic nie dzieje się akurat "tam" - tak jest teraz wszędzie. Magazynier wstaje rano z łóźka i dochodzi do wniosku, że nie będzie teraz "robił" pzrez dwa tygodnie i po prostu nie idzie do pracy. Nawet SMS-em znać nie da ;-) Dyscyplinarke teraz nikogo nie wzrusza - po dwóch tygdniach zasłużonego urlopu i picia piwa zgłasza się do konkurencji po sąsiedzku (w tym samym parku logistycznym) i ma pracę. Nikt nie pyta o przeszłość. Jeszcze 200 zł więcej dostanie. Takie czasy ;-)
Czasy ,,po" na szczęście się skończyły i nikt nie pozwoli się wykorzystywać , praca nieadekwatna do wynagrodzenia . Typowa korporacja cele statystyki nie mają nic wspólnego z rzeczywistością . Wedle ścisłości na terminalu niema pracowników magazynu tylko pracownicy terminalu , a od tego jest szef żeby pracownika upomnieć. Jeśli nie potrafi to najwidoczniej się nie nadaje na to stanowisko i powinien sam się zwolnić. Gdyby nie Pracownicy terminalu , Kierowcy i ich zaangażowanie w prace ta firma z takimi (usunięte przez administratora) dawno by upadła.
Panowie/Panie jak oceniacie pracę na wózek widłowy w tej firmie :) Lokalizacja - Lublin
co masz na mysli @toronto że dają dobre umowy? Doprecyzuj
Wiele osób jest zainteresowanych losami firmy DB Schenker Lublin. Jeżeli masz ciekawe informacje na jej temat wypowiedz się na forum.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DB Schenker Lublin?
Zobacz opinie na temat firmy DB Schenker Lublin tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DB Schenker Lublin?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy DB Schenker Lublin?
Kandydaci do pracy w DB Schenker Lublin napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
