- 2019-02-22 12:07 przez Abc
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja składa się z trzech etapów. 1. Rozmowa telefoniczna z rekruterką. Ogólne omówienie stanowiska, miejsce pracy, pytanie o zarobki. Od razu podczas rozmowy jest przekazywana informacja o kolejnym spotkaniu. 2. Spotkanie w siedzibie. Trochę dokładniejsze omówienie stanowiska, scenka sprzedażowa oraz z "trudnym" klientem. Opisanie sukcesów w poprzedniej pracy, trudnych sytuacji. 3. Spotkanie w sprawie omówienia warunków umowy, wynagrodzenia, systemu premiowania.
Pytania
Scenka sprzedażowa, scenka ze zdenerwowany klientem, sukces w poprzedniej pracy, trudne sytuacje i sposoby radzenia sobie z nimi
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Doradca Klienta 2016-01-22 17:15 przez motoko
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja ma 3 etapy. I etap - rozmowa telefoniczna (pytania mające na celu przybliżyć osobę kandydata, rozumienie pojęć typu "trudny klient", odegranie scenki sprzedażowej, pytanie o to, w jakim oddziale chciałabym pracować oraz ile zarabiać II etap - rozmowa z Regionalnym Kierownikiem Sprzedaży, według mnie przeprowadzona w sympatycznej atmosferze, mająca na celu poznanie kompetencji oraz kandydata jako osoby. Pytania wnikliwe, zasady jasne i klarowne - jestem pod wrażeniem atmosfery panującej podczas rozmowy - nie przesłuchiwano mnie, bardziej przyrównałabym formę spotkania do przyjacielskiej rozmowy. Etap III - sprawdzenie kompetencji. Scenki sprzedażowe, zadania indywidualne, grupowe, test wiedzy (wcześniej e-mail z informacją z jakiej dziedziny się przygotować) - co zrobiło na mnie wrażenie - brak rywalizacji a współpraca.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Doradca Klienta 2015-10-20 09:35 przez Dddd
Przebieg rekrutacji
1 etap telefoniczny w porządku. Osoba, która przeprowadzała bardzo kompetentna. 2 etap - beznadziejny. Dzięki pewnej znajomości częściowo wiedziałam czego się spodziewać. Jednak 3/4 pytań nie zostało w ogóle zadanych, nie było scenki, nawet nie zostałam zapytana, ile chciałabym zarabiać. I tu nie chodzi o to, że się nie dostałam, tylko o poziom rozmowy. Miało byc podobno około godziny, było 25 min. Pan Rafał nie popisał się
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2015-09-16 14:14 przez BYLY PRACOWNIK
Przebieg rekrutacji
Pierwszy etap, rozmowa z kierownikiem placowki i kims z torunia. Drugi etap, odegranie scenki sprzedazowej oraz pytanie z jakiego przedmiotu bylo sie najgorszym w szkole (buhahaha), wypytywali rowniez co wiem o ubezpieczeniach i gdzie poszukiwac klientow, jak standardowe metody sie wyczerpia. Trzeciego etapu nie mialam, bo rekrutacja odbywala sie 3 lata temu, kiedy to dział HR nie fruwal
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Doradca Klienta 2015-07-15 13:07 przez Dział HR CUK
Przebieg rekrutacji
ROZMOWA KWALIFIKACYJNA W CUK UBEZPIECZENIA- WIADOMOŚCI Z 1 ŹRÓDŁA- BEZ PRZEKRĘCANIA ROZMOWA TELFONICZNA: poznajemy kandydata: szukamy osób komunikatywnych i otwartych, wyjaśniamy ewentualne niejasności. Drugi etap to ROZMOWA z KIEROWNIKIEM np. w oddziale CUK w jednym z miast. Zależy nam na osobach zorientowanych na klienta, dokładnych i sumiennych. Dla wyjątkowych kandydatów trzeci etap ZADANIA I SCENKI GRUPOWE I INDYWIDUALNE. Po co tyle kosztownych dla firmy etapów? Zależy nam na zdefiniowaniu poziomu kompetencji reprezentowanych przez kandydatów i umożliwieniu im poznania firmy, specyfiki zadań na stanowisku, na które aplikują i nas- pracowników CUKU. Zapraszamy do aplikowania (usunięte przez administratora)
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
