Ile jest zmian w Codilime Sp. z o.o.?
Nie spotkałem się z pracą zmianową w Codilime. Pamiętam za to "elastyczny czas pracy" i maile nakazujące zaraportowanie liczby godzin odpowiadającej jednemu etatowi. Firma udostępnia jakiś tam kod na GitHubie - każdy może sobie odpalić "git log --all", pooglądać timestampy i ocenić mniej więcej ile czasu dziennie jest się w pracy, tylko trzeba jeszcze wziąć pod uwagę np. różne spotkania w ciągu dnia, czasem kilkugodzinne, robienie code review, itd.
Te maile z tymi propozycjami godzin, to kto wysyła? To HR ustala grafik czy przełożony działu? I nie ma opcji dyskusji czy zmiany np. jak kto ma ustalonego wcześniej lekarza?
Te maile to nie jest w propozycja, tylko nakaz w tonie mniej więcej takim: " Proszę zamieścić na fakturze: Oświadczam, że: - liczba godzin usług wynosi 168 ... " A nazwiska kto dokładnie wysyła to nie podam, bo RODO :) Co do grafiku, to brak było ustaleń zawczasu. często wrzucali odgórnie spotkania bez uprzedniego uzgodnienia, niezgodnie z tym co było ustalone podczas rozmów przed podpisaniem umowy. Z mojego doświadczenia: spotkania trwające w sumie kilka-kilkanaście razy więcej czasu niż było ustalone przed podpisaniem umowy, znacznie więcej tych spotkań i w dodatku porozrzucane po całym dniu i po całym tygodniu. Przed podpisaniem umowy deklarowali np. "będziesz miał wpływ" na godziny spotkań - też się nie wywiązali. I nie jestem byłym pracownikiem (tylko na kontrakcie B2B), nie wiem co się podziało, że na GoWork zmienił się podpis na "były pracownik" (zaznaczyłem "inne") - aż zrobiłem wcześniej screena, bo ztcp chyba coś takiego miało wcześniej miału tu miejsce.
Pamiętam, jak 2 lata temu szukając pracy aplikowałam na 2 pewne stanowiska-BRAK ODZEWU. Po 2 latach aplikując (o, dziwo) znowu brak odzewu. Zbieg okoliczności, ale moja koleżanka ze sporym doświadczeniem w tej samej branży aplikowała i zgadnijcie co? Nic, brak odzewu :) Ok, rozumiem, kontakt z wybranymi kandydatami, natomiast moje doświadczenie, jak i doświadczenie koleżanki w pełni odpowiada temu, co jest wymagane. A oferty nadal wiszą...brak logiki Polecam HRom trochę się zastanowić nad tym.
Dobrze dla Ciebie i Twojej koleżanki. Gdybyście się dostały, naprawdę miałybyście szansę dowiedzieć się, dlaczego. Tam kiedyś prawie cały zespół nie wytrzymał i się zwolnił (tylko jedna osoba została).
O, widzę, że już usunięty został wpis, że nie ma umów o pracę? Czy firma boi się prawdy?
Rzeczywiście nie mogę znaleźć :) W 2021 było średnio 17 pracowników na UoP na 200-300 osób zatrudnionych w Codilime. Każdy może sobie sprawdzić w KRS, to są publicznie dostępne sprawozdania, za 2022 jeszcze nie ma.
Jest szansa na UoP w Codilime?
To skąd taka jakaś dziwna jego sugestia? W sumie dodawał to prawie rok temu, może wtedy coś inaczej było? I co właściwie odnośnie tych pań w ciąży, ogólnie to trafiła się jakaś u was w ostatnim czasie?
Od kiedy? Przecież od dawna wiadomo, że wszyscy w Codilime pracują na umowach B2B, ewentualnie studenci na zleceniu, a ci co nie chcą kontraktu i nie są studentami - na mixach umów o dzieło/zlecenie. Umów o pracę w Codilime nie ma, bo firma tnie koszty.
Myślisz że dotyczy to wszystkich? Może pracownik jest specjalistą w swoiej dziedzinie i tym sposobem wynegocjował uop, inaczej niż reszta...
Jeśli nie ma problemu z umową o pracę, to dlaczego na kilkaset zatrudnionych osób w 2021 na umowie o pracę było tylko 17 pracowników na umowie o pracę, 51 osób na śmieciówkach, a reszta najwyraźniej na B2B, bo nie ma informacji tych osobach w sprawozdaniu finansowym? Każdy może sobie sprawdzić wyszukując w KRS dokument "Sprawozdanie finansowe za rok obrotowy kończący się 31 grudnia 2021 r."
Zgodnie ze sprawozdaniem finansowym za 2021 na kilkaset zatrudnionych osób "aż" 17 było pracownikami na umowie o pracę ;)
Programista PLC, HMI, SCADA
Czy ktoś z Was wie czy firma oferuje prywatną opiekę medyczną, np. Medicover/Luxmed albo cokolwiek innego prywatnie? Na stronie firmy w sekcji z benefitami nie ma opieki medycznej, a wydaje mi się, że to jest standard w tych czasach... Chętnie bym zaaplikował, ale jak mam inwestować czas w rekrutację, a na koniec się okaże, że mam się leczyć w NFZ to dziękuję bardzo.
W codilime jest enel-med, ale nie jest tylko dofinansowany. W zależności od pakietu trzeba dopłacić kilka dych
Czy w firmie Codilime Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Z mojego doświadczenia nie było żadnych regularnych szkoleń, tylko jakieś pojedyncze niewiele lub nic nie wnoszące do mojej wiedzy. Wymagano ode mnie nawet pracy bez przeszkolenia w języku programowania i różnych innych technologiach, których nie było w wymaganiach w ogłoszeniu ani podczas rekrutacji, a później były jeszcze pretensje, że za wolno pracuję, a gdy dopytywałem, to byłem "niesamodzielny". Skończyło się niechęcią do mnie kilku osób w zespole, przeniesieniem mnie do innego zespołu a na koniec wypowiedzeniem.
Jakie to jest z typami umów dla programistów w CodiLime? Jest możliwa umowa o pracę za rozsądną stawkę? Ilu procentowo programistów pracuje na UOP?
Umów zlecenie też nie ma, przecież są ozusowane. Mix-y dzieło/zlecenie. Nie wiem czy jeszcze funkcjonują. A i tak takie to były głównie w administracji, back-office itp. Programiści tak na 90% B2B bez możliwości wyboru innej umowy.
Rekrutowałam się do codi i otrzymałam ofertę - HR przedstawił dwie opcje uop i b2b - miałam możliwość wyboru.
Ale jako programista? No bo teraz wyjdzie, że jednak jest dowolność, więc nie rozumiem tego co wyżej pisali
Ja też dostałem dwie propozycje (B2B i UoP). Jednak kwota na UoP była zaporowo niska (około 2,5 razy niższa niż na B2B).
Poważnie aż tak skrajnie? To się dziwię teraz czemu mieliby uop w takim razie proponować... Ktoś na niej pracuje?
Tak. Myślę, że może to być jakaś podkładka na wypadek, gdyby któryś urząd się przyczepił i uznał inną umowę za ukryty stosunek pracy. Te inne umowy stosowane w Codilime to B2B, zlecenie i dzieło. Formalnie UoP załatwia prawo pobytu np. programistom ze wschodu (jest to praktykowane w Codilime).
Jak to jest z tymi klientami w Codilime? Słabo, ujdzie, w miarę ok czy spoko? Ja wiem że jest to software house i pewnie wszystkie projekty mają na fixed price więc robisz jakby inhouse w/dla Codilime, no ale... Gdzieś w tym wątku przeczytałem, że firma ma trzech klientów na krzyż - jakieś duże molochy ze Stanów. Z kolei na stronie Codilime chwali się, że ma też klientów z Japonii i z Europy. To gdzie leży prawda? I jeszcze mam pytanie: kiedyś mocno robili devopsowe i cloud rozwiązania/projekty. Teraz widzę, że mocno poszli w sieci, engineering i programowanie niskopoziomowe. Czy projekty chmurowe i devops nadal są czy jest ich coraz mniej, a może w ogóle ich nie ma? A jeśli są - to na chmurach publicznych Azure/AWS/GCP czy na jakichś prywatnych? Czy Codilime robi w ogóle cokolwiek na Azure? Czy w Codilime była, jest albo kiedykolwiek będzie możliwa umowa o pracę dla IT i dla administracji/marketingu/rekrutacji? Jak to jest z elastycznością umów? Słabo?
Za czasów jak tam pracowałem, to jakieś 90% przychodów firmy stanowiły zlecenia od grupy NTT, czyli trochę Japonia-USA. Potem się pojawił się kolejny duży klient – Juniper Networks, czyli USA (ale Hindusi z USA, nie Amerykanie z USA). CodiLime robi wspólnie z Juniperem project Tungsten Fabric (https://tungsten.io/). Nie wiem jak jest teraz, ale wtedy to był typowy body leasing (stawka za osobodzień), a nie fixed price.
Obecnie wszyscy więksi klienci odeszli - same startupy praktycznie lub małe projekty ze starym kodem dla wielkich korpo
Jak to jest z tymi callami z USA czy są codziennie czy na przykład raz na tydzień i czy są wcześniej zaplanowane czy ad hoc?
Jak tam pacowałem kilka lat temu, to był raz w tygodniu call z west coast, tak ok. 19:00 naszego czasu.
Firma idzie coraz bardziej w model body leasingu, więc coraz więcej projektów wymaga pracy w godzinach wieczornych.
Jak to - idzie coraz bardziej? Przecież dla tych japońsko-amerykańskiego i amerykańskich/hinduskich klientów zawsze były świadczone usługi w modelu body leasing - time and material - tak czy nie?
Wcześniej były znamiona jakiegoś teamu zarządzanego w Polsce, ale po pandemii kiedy na szybko firma szuka nowych klientów i zrobi wszystko za każdy kontrakt, to wynajmuje ludzi w czasie pracy np. USA. Pracownika pchają w kierunku pracy w godzinach USA lub mocno zahaczających - np. 14-22 lub 16-24. Jeśli pracownik nie zgadza się na to, to i tak zostaje zasypany callami wieczorami, więc albo zgadza się na pracę w nocy, albo traci jakikolwiek balans życiowy.
Czy Codilime Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Słabo - jest jedno szkolenie z współpracy z indusami, ale to chyba tylko dlatego, że prowadząca jest kumpelą kogoś z zarządu.
Czy w Codilime Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Możesz sobie wykupić prywatną opiekę medyczną lub kartę Multisport. Kiedyś firma fundowała obiady ale praca zdalna spowodowała, że firma szybko ciachnęła ten bonus i nie dała nic w zamian.
Wszelkie dodatkowe bonusy są złudzeniem i zazwyczaj trzeba walczyć z managerami, żeby coś uzyskać w tej sprawie. opieka medyczna i multisport są niby podane jako benefit, ale trzeba sporo dopłacać do nich z własnej kieszeni.
Fakt, pakiety opłaca się samemu, po 3 msc pracy są dopłaty do tych, a obiady nadal są więc nie wiem, skąd informacja, że ich nie ma.
Obiadki jeszcze pare tygodni temu byly. Jest multisport, opieka medyczna, podobno fundusz szkoleniowy (nie zdazylem skorzystac), praca na b2b, ale jak nisko sie cenisz to dostajesz 20 dni platnego urlopu. Uwazaj, to nie "firma". To czysty wyzysk w formie "body leasing". Tam nie ma nic na stale.
Korzystanie z benefitów z dopłatą wiąże się z brakiem podwyżek. Ewentualnie wykupienie szkolenia za 100$ jest zastępstwem podwyżki. Dopiero jak się zwalniasz, to nagle się okazuje, że są pieniądze na podwyżki...
jak wygląda zespół marketingowy? Micromanagement czy leadershio? Da się czegoś uczyć w spoko atmosferze, czy raczej toksycznie i nieprzyjemnie?
Dobre pytanie o atmosferę w firmie, to bardzo ważne. Też jestem ciekawa, jak pracuje się w Codilime i liczę na informacje. A jesteś zainteresowany jakimś konkretnym stanowiskiem? Daj znać, to dosyć istotna informacja.
Akurat w dziale odpowiedzialnym za bloga, stronę www, tech talki pracuje inteligentna szefowa.
Tam nie ma "management". Jest grupka ludzi, ktorzy sa "szefostwem" i "manadzerami" i pewnie kumplami z dawnych lat i daja ogloszenia szukajac deweloperow , ktorzy beda kodowac za nich, zeby szefostwo nie musialo tego robic. Tam nie ma doswiadczenia, tam nie ma budowania firmy. Jest "tu i teraz". Znasz kilka osob ze swojego zespolu a o reszcie pracownikow i firmy praktycznie nie masz pojecia, ze istnieja. Struktura jest plaska bo sa tylko dwa szczeble, szefostwo i najemnik b2b, a przeciez najemnik szefem nigdy nie zostanie. Gdzie bys chcial awansowac jak jestes na b2b? Czy myslisz, ze ktos bedzie tworzyl zespol jak kazdy jest na b2b?
Czy firma pracuje w modelu FLOSS/custom? To znaczy klient otrzymuje oprogramowanie na własność i może z nim robić co chce (custom), ewentualnie na licencjach Wolnego Oprogramowania?
Możesz pracować na wolnym oprogramownie i jest to mile widziane, bo firma nie musi wydawać więcej pieniędzy. Poza tym to jest model wynajmowania ludzi jako taniej siły roboczej do firm z USA.
Co jaki okres czasu w Codilime Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Codilime Sp. z o.o.?
Zależy od projektu, a bardziej od klienta i jak ciśnie ludzi kupionych od CodiLime Sp. z. o. o.
Czy nazwa CodiLime oznacza iż w tej firmie z programistów wyciska się kod jak sok z cytryn?
Jak wygląda podstawa w Codilime Sp. z o.o.?
