Czy w CLAR SYSTEM są szkolenia zewnętrzne?
Wypłacają dodatkowe nagrody w CLAR SYSTEM?
ale Ty tam pracujesz ? jeżeli tak to pytanie po co tam siedzisz? Ja pracuję co prawda nie w samej Bydgoszczy ale tam mnie zatrudniali i jakoś nie spotkałam się z tym co piszesz. Zresztą patrząc na Twoja aktywność w udzielaniu opinii to jesteś taki garażowy alfa i omega :-) A może jakieś problemy zdrowotne masz, bo przecież to zakład pracy chronionej :-) Może pora zasięgnąć opinii lekarza lub farmaceuty
Nie spotkałaś bo jak sama zauważyłaś nie pracujesz tam a Bydgoszcz jest szczególnie podla nepotyczna i skorumpowana. A takich trzeba tepic bezwzględnie.
I proszę nie bronić takich systemów pracodawców i ludzi jak nie wiecie jak jest. Bo w Bydgoszczy większość nie widzi tego, bo nie chce, albo jest skorumpowana.
Czytam i wyłapałam, co napisałaś. Jak to działa, można się dostać do pracy w Bydgoszczy a potem się przenieść gdzie? CS ma jakieś oddzialy?
Takie (usunięte przez administratora)pracownicy jak w clar system dostaniecie po mordzie i to wam obiecuje
Uwaga na szpital MSWiA w Bydgoszczy oddział Zol i blok operacyjny chamski personel medyczny, (usunięte przez administratora) i faworyzowanie pracowników.
A w taki, że w firmie dominuje nepotyzm i Ci pracownicy są faworyzowani ,a oczywiste jest, że to będzie bardzo pielęgnowane i negowane oczywiście jeśli spotka się z takim zarzutem.
Widze, że firma ma gorliwych zwolenników, cóż w Bydgoszczy nepotów nie brakuje, ale do czasu.
Już 3 lata temu trafiła nawet do gazety pomorskiej prosze sobie znaleźć artykuł w internecie. "Pracownik niepełnosprawny to tani etat"
Czy pracownicy w CLAR SYSTEM dogadują się między sobą?
Dogadują sie lizodupcy i (usunięte przez administratora) szpitala i firmy sprzątającej idźcie tam do pracy jesli jesteście tacy jak pracownicy clar system w szpitalu MSWia to sie dogadacie.
Kierowca w Transporcie Międzynarodowym na cysterny chemiczne
Kogo firma poszukuje?
pracowałam w tej firmie na różnych obiektach przez 4 lata.Do czasu gdy firma nie przegrała przetargu było na prawdę fajnie. Wynagrodzenie na czas, zwrot za leki i okulary. Jednak jak przegrali przerzucali z obiektu na obiekt. Atmosfera w pracy spoko.
Rozumiem, że jak przegrali przetarg, to bardzo się pogorszyło, ale chodzi tylko o to przerzucanie czy np. zmniejszyło się też wynagrodzenie, system pracy, itp.? Jak jest teraz? Podejrzewam, że nie za ciekawie ...
Może trzeba zmienić pracę? Nie każdy musi tu pracować.
Może trzeba walczyć z nieuczciwymi ludźmi, skorumpowanymi nepotycznymi cwaniakami i zakładami pracy jak ma to miejsce w całej Polsce!!!! Takie gadanie, że "nie musisz tu pracować" to żęnujący tekst, otóż nie ma zgody na machlojstwa, manipulacje, oszustwa i wyzysk, który panuje obecnie w większości firm tylko, że domeną Polaków jest lizustwo i korupcja za pierdoły i kablowanie, dlatego na razie wiodą prym, ale Ja będę starannie zwalczał takich ludzi i taki system skorumpowany mentalnie, fizycznie i na każdy możliwy sposób. I tacy pod uśmiechniętą skorumpowaną nepotyczną gębą panoszą sie w zakładach pracy. Mam nadzieje, że czasy Inkwizycji wrócą dla takich podludzi.
Czy pracodawca CLAR SYSTEM organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Tak jak w każdej firmie tego typu. Jeżeli masz awansować na brygadzistę to pewnie tak, jeżeli jesteś pracownikiem biura lub koordynatorem to również. Firm nie stać żeby szkolić wszystkich pracowników, zwłaszcza tych które mają ich kilka tysięcy.
Możesz mi powiedzieć jaki rodzaj umowy jest podpisywany na samym początku i czy można liczyć od razu na umowę o pracę? Jestem też ciekaw jakie są widełki płacowe dla nowych pracowników, liczę że powiesz mi coś na ten temat.
@kasia a szkolenia, są jakieś organizowane w firmie ?
Wszędzie jest tak samo ,bo wszystkie spółki zatrudniające z grupami oszukują, po to ,aby robić kase z Pefronu. Nie czytacie kodeksów nie znacie przepisów i dajecie się cykać. Art. 16 kodeksu pracy to bubel prawny ,na który oni sie notorycznie powołują,, tylko gdy byście dobrze poszukali w kodeksach opatrzonymi komentarzami prawnymi to byście wiedzieli ,że to co podpisuje lekarz medycyny pracy o wydłużonym czasie pracy ma charakter przestępczy, a zatem jest nieważne!!!! Dlaczego ?? A no dlatego, bo są artykuły, które mówią jasno, że zgoda na 12 godzin nie zwalnia z trybu rozliczeniowego po 7 godzin w ciągu miesiąca, a nie jak wam wmawiają bzdury, że jesteście zatrudnieni jako zdrowi, albo że cwany lekarz medycyny pracy (usunięte przez administratora) skorumpowany z nimi ,że uchylił mi orzeczenie poprzez art. 16. Zacznijcie sie ineresować na jakich warunkach was zatrudniają ,bo was bez przerwy będa oszukiwać. Dziś nie ma zakładów pracy chronionej, bo ustawa z 1997 roku wprowadziła art. 16 KP , który zezwala spółkom na robienie takiego machlojstwa z niepełnosprawnymi.
Dla mnie firma Clar system to jest jeden wielki cyrk bo jak można inaczej nazwać firmę która zatrudnia osobę na stanowisko koordynatora który nie ma pojęcia jak posłógiwać się komputerem(no może już się nauczył) [usunięte przez moderatora] Osoba ta również zwalnia swoich pracowników dylko dlatego że nie przypada jej do gustu,jej nie lubi itp a nie ponieważ nie wywiązuje sie powieżonych jej obowiązków chwalać sie tym w dokoła jakim to on jest wspaniałym koordynatorem i że jeżdzi sobie w nagrodę na wycieczki zagraniczne fundowane przez firmę.To ja się pytam co za firma zatrudnia takie osoby i robi takie [usunięte przez moderatora] ...CLAR SYSTEM
W pełni się zgadzam. Liczą się koneksje, kto kogo zna, kto z kim piwko pije, nie są ważne kompetencje, a znajomości. Jak nie jesteś z nami to przeciwko nam, przeszkadzasz, do widzenia. Jak nie jesteś typem lizusa, odradzam ten (usunięte przez administratora) Ciężko się pracuje z gościem, któremu wydaje się, że się zna a nic się nie zna. Dodatkowo wałki i lewizny u koordynatorów, zwłaszcza w mazurskim. Wszystko kosztem szarego wyzyskiwanego pracownika. Szefostwo albo nie wie, albo po cichu pozwala, aby był spokój
Czysta prawda. Rodzinka pseudo niepełnosprawnych ciągnie ile się da z pefronu który płaci za sprzątaczki z grupą więcej niż ona zarabia. Do tego ma pracować za 3 osoby z umiarkowanym stopniem i to za darmo. Za to Kk po 10000 zarabiają a niepełnosprawny 1500 . Atmosfera to koszmar.
Pracowników niepełnosprawnych obowiązują inne normy czasu pracy niż ogół zatrudnionych. Jednakże wymiar czasu pracy tej grupy zatrudnionych oblicza się na podstawie przepisów Kodeksu pracy, przyjmując w miejsce norm kodeksowych normy czasu pracy obowiązujące niepełnosprawnych. Ustalając wymiar czasu pracy dla osób, które legitymują się znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, stosuje się niższe normy czasu pracy właściwe dla tych pracowników. Normy czasu pracy osób niepełnosprawnych Czas pracy pracowników niepełnosprawnych uregulowano w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2016 r. poz. 2046 ze zm.). Cechuje się on pewnymi odrębnościami w stosunku do norm kodeksowych. Czas pracy wszystkich osób niepełnosprawnych nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień (art. 15 ust. 1ustawy o rehabilitacji). Inaczej jest w przypadku pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Ich czas pracy nie może wynosić więcej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Podane normy czasu pracy ulegają uchyleniu: • wobec osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz • gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę (art. 16 ust. 1 ustawy o rehabilitacji). Przepisy ustawy o rehabilitacji nie odnoszą się do sposobu ustalania wymiaru czasu pracy dla pracowników niepełnosprawnych. Na mocy art. 5 K.p. będą w tym zakresie stosowane przepisy Kodeksu pracy. Powołana regulacja stanowi, że jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy Kodeksu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami. Apelacja, a następnie skarga kasacyjna wniesiona przez pracodawcę, zostały oddalone. Sąd Najwyższy podkreślił, że przepisy dotyczące norm czasu pracy osób ze stwierdzoną niepełnosprawnością mają charakter semiimperatywny. Czas pracy takich osób nie może zatem przekraczać wskazanych norm, nawet gdy pracownik dobrowolnie wyrazi zgodę na świadczenie pracy w wyższym wymiarze. W związku z tym uzgodnienie przez strony stosunku pracy mniej korzystnych warunków w zakresie czasu pracy jest nieważne, a w miejsce takich uzgodnień wchodzą granice czasowe wynikające z przepisów ustawy o rehabilitacji. Konsekwencją tego jest uznanie, że każda ósma godzina pracy niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym w danym dniu stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, za co przysługuje mu – obok wynagrodzenia wynikającego z umowy – również dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd zaznaczył także, iż odstąpienie od obniżonych norm czasu pracy niepełnosprawnego jest możliwe wyłącznie na podstawie art. 16 ustawy o rehabilitacji. Przepis ten w ust. 1 pkt 2 określa wyjątek od stosowania szczególnych zasad w zakresie norm czasu pracy osób niepełnosprawnych. Podstawą jest uzyskanie – na wniosek osoby zatrudnionej – zgody lekarza przeprowadzającego badanie profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarza sprawującego opiekę nad tą osobą. Takie okoliczności w tej sprawie jednak nie zaistniały.
solidna firma! wypłaty zawsze na czas, dobry kontakt z przełożonym, umowa o pracę od pierwszego dnia. POLECAM :)
Przedłużenie czasu pracy ponad skrócone normy obowiązujące pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności jest dla niego niekorzystne w stosunku do przepisów prawa pracy. Z tego względu jest nieważne, nawet jeśli podwładny wyraził na nie zgodę. Takie stanowisko wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z 3 sierpnia 2016 r. (I PK 168/15). PONIŻEJ DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU Pracownica mająca orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zawarła umowę o pracę, w której określono, że będzie świadczyła pracę jako główna księgowa w wymiarze 8 godzin dziennie (od 8 do 16). Pracodawca po otrzymaniu orzeczenia nie domagał się przedstawienia zaświadczenia od lekarza, według którego pracownica mogłaby pracować w wymiarze 8 godzin dziennie. Kobieta wystąpiła z roszczeniem przeciwko pracodawcy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i uzupełnienie wynagrodzenia za urlop. Sąd je uwzględnił, wskazując że powódkę jako pracownika legitymującego się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności obowiązywała norma czasu pracy określona w art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: ustawa o rehabilitacji), tj. 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Sąd uznał za bezsporne, że kobieta faktycznie świadczyła pracę przez 8 godzin dziennie. W konsekwencji stwierdził, że w świetle przywołanego przepisu, z tytułu pracy w ósmej godzinie, przysługuje jej wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych, a ponadto ma prawo do wyrównania różnicy między wypłaconym a należnym wynagrodzeniem urlopowym. Ponadto sąd nie podzielił poglądu, aby pracownica była objęta art. 1514 § 1 k.p. Po pierwsze wykonywała ona równocześnie pracę na równi z członkami kierowanego zespołu, a ponadto przepis ten – zgodnie ze stanowiskiem judykatury – nie ma zastosowania do pracowników niepełnosprawnych.
W multikino bydgoszcz w firmie Clar System wyzyskuja człowieka zabierają wolne bez podania przyczyny przez rok czasu woda była dla pracowników dosłownie kilka razy ludzie bez uprawnień obsługują maszyny sprzątające i kosiarki-traktorki po za tym pracują tam ludzie pod wpływem alkoholu bez żadnych konsekwencji z braku pracowników często nie zgadza się wypłata za nadgodziny wyzysk ludzi przez wszystkich
Był tam jeden super Koordynator ale chyba go zwolnili.... chyba za dobry dla ludzi był, taki ludzki !!! Pozdrawiam (usunięte przez administratora)!!!!
Ja pracuję w budżetowce ,w ciągu czterech godzin muszę posprzątać 22 pokoje i kilka ubikacji z holem na czele. A brygadzistka tylko wykorzystuje ludzi aby iść prędzej do domu . Jak są braki w ludziach to każe sprzątać więcej nie licząc ,że to ludzie z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności . Są pracownicy co w ciągu tych samych godzin ma do posprzątania 7 lub 10 pokoi za tą samą wypłatę. I gdzie tu sprawiedliwość. A brygadzistka to by najlepiej nic nie robiła i kasę brała . A premię możesz pomarzyć , dosłownie zero.
Praca ciężka fizyczna na sprzątaniu z orzeczeniem umiarkowanym po 12 godzin ??? Żart?? Kpina w biały dzień. Dalej szkoda komentować, bo za Komuny to by ten problem sie szybko rozwiązało, a dziś za złodziejskiej demokracji pracownik ma służyć na dwóch łapkach i morda w kubeł, a zwłaszcza chory pracownik z orzeczeniem. Ciężki bandytyzm. Oczywiście ten wpis tyczy sie dokładnie wszystkich firm w całej Bydgoszczy zatrudniających z grupami.
najpierw to naucz się gramatyki i ortografii a następnie jak kogoś oczerniasz to miej odwagę się pod tym podpisać....
A co gramatyka ma do wyrazania sie co w tym syfilizmie sie dzieje ???!! Prawda w oczy kole ????
Dzielcie się wszystkimi niezbędnymi informacjami na temat CLAR SYSTEM, które będą przydatne dla osób zamierzających złożyć swoją aplikacje do firmy. Napiszcie jak obecnie wygląda sytuacja CLAR SYSTEM. Czy warunki zatrudnienia w ostatnim czasie uległy zmianie? Zachęcam do udzielania się na forum. Merytoryczne komentarze będą bardzo pomocne.
no to musiszn się kolego rozglądać dokładniej, nie tylko sprzątaczek chcą. możesz iść na koordynatora kontraktów teraz albo technika obiektów, wiadomo że kasa lepsza o niebo
masakra, co ludzie potrafią wypisywac.... hehehe tylko szkoda że się pod tym nie podpisał, bo nie ma do kogo sie odniesc... no bo jak można pisac do "Anonima" hehehe Biedny rozżalony czlowieku, do roboty sie weź, a nie wypisujesz takie bzdety... zazdroscisz, że kotos moze byc madrzejszy od Ciebie, uwież ze do wszystkiego doszedl swoja cieżką pracą, nie donosicielstwem....
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CLAR SYSTEM?
Zobacz opinie na temat firmy CLAR SYSTEM tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CLAR SYSTEM?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
