Jakie narzędzia pracy zapewnia Citi Service Center Sp. z o.o.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Czy są w Olsztynie jakieś działy/zespoły które pracują do 15/16 ? (Oczywiście nie licząc nadgodzin) , chodzi mi o podstawowy czas pracy
O to super że jest taki grafik. Ale pewnie trzeba z pracodawcą ustalić wcześniej na którą będzie się przychodzić, co? A jeśli chodzi o pracę zdalną to są takie możliwości? Albo chociaż hybryda żeby pół na pół być w biurze?
Nie trzeba nic ustalać. Można zacząć o 10 nie ma problemu. Praca w tej chwili jest hybrydowa, 2 dni z biura/ 3 dni z domu. Ale w AML tego też nikt za bardzo nie weryfikuje.(za pracę zdalna jest tez dodatek finansowy)
Hej, odkryłam ,że zarabiam 700 zł mniej niż nowozatrudniony kolega. Manager nie chce wyrównać mi zarobków, bo mówi, że nie ma na to pieniędzy. Czy mamy jakieś narzędzia w firmie, gdzie mogę zgłosić tę niesprawiedliwość?
Nie ma w Citi czegoś takiego jak „wyrównywanie” zarobków - managerzy mają stałe widełki podane z góry które są aktualizowanie raz w roku zwykle. Wszyscy zatrudnieni i awansowani po takiej aktualizacji otrzymują nową stawkę, a zatrudnieni przed aktualizacją zostają na poprzedniej do nowego roku / podwyżek noworocznych zależnie od otrzymanej oceny.
To na koniec roku jest tu jakaś ocena? Coś więcej o niej napiszesz? I o co chodzi z tym, że nowa osoba dostaje więcej na start? Myślałem, że jakoś na doświadczenie tu patrzą jednak. No dobra a jakbym pracował i się wykazywał, to z czasem automatyczne podwyżki dla tych wyróżniających się wpadają, czy też nie?
Jak w każdej korporacji: na koniec roku jest ocena roczna udzielana przez managera na podstawie wyników, osiągnięć i ogólnie pojętego "attitude" człowieka: im wyższe mamy stanowisko, tym większe są bazowe oczekiwania i tym trudniej otrzymać wyższą ocenę. Ocena roczna jest jedną ze zmiennych branych pod uwagę przy przydzielaniu bonusów jednorazowych i/lub podwyżek noworocznych. Odpowiadając na pytanie: tak, jest tak że osoby z wyższymi ocenami z czasem zarabiają więcej - wpadają do segmentu osób zwanych "High Performer" i przy kolejnej okazji: awansu, podwyżki noworocznej - otrzymują wyższe widełki, zgodnie z otrzymaną wyższą oceną. Osobiście polecam raczej do poziomu C13 skupiać się na możliwe najszybszym awansie niż ocenach rocznych per se: podwyżki wynikające z awansu są znacznie większe niż te otrzymane na tym samym C-grade na koniec roku na podstawie oceny rocznej.
O to cenną wskazówkę dałeś. Ale pytanie tu się rodzi, czy da się w jakiś prosty sposób szybko w strukturach tej korporacji awansować? Bo fajne jest widmo dobrych zarobków ale na pewno są jakieś szczególne wymagania, które w związku z tym trzeba spełniać. Zdradzisz przepis na szybki awans o ile go znasz? I jeszcze wrócę do tych ocen w drugą stronę. Jak ktoś dostaje niską to wynagrodzenie mu spada?
Wynagrodzenie nie spada, zła ocena roczna to mocny sygnał ostrzegawczy i raczej wtedy walka o życie przed wypowiedzeniem (plany naprawcze itd.). Szybki awans bardzo prosto: dobrze wykonywać pracę, robić więcej niż inni i wprowadzać zmiany / usprawniać procesy. Wykonywanie wyłącznie tego co inni karzą i wymyślili to nie sposób na awans: trzeba wychodzić z szeregu. Poza tym: budować pozytywne relacje z każdym, być widocznym dla osób decyzyjnych i …awans gwarantowany. Im lepiej robimy każde z wymienionych - tym szybciej.
Jeśli ta ocena roczna wypadnie źle to ile ma się czasu na poprawę? Jak można stać się widocznym dla przełożonych, jakieś przykłady?
Jaka atmosfera jest między działami w Citi Service Center Sp. z o.o.?
Pracownik w Dziale Technicznym ds. technicznych
Agent nieruchomości - Doradca ds. sprzedaży i wynajmu nieruchomości
Koordynator ds. Zarządzania i Bezpieczeństwa Nieruchomości
Na ile można liczyć na start na stanowisku Junior AML Analyst w Olsztynie?
Na jakie zarobki może liczyć junior aml analyst ?
Cześć! Proszę dajcie znać czy w Citi bonus Noworoczny wypłacany w postaci jednorazowego dodatku pieniężnego jest każdego roku??
Czy jest możliwość pracy w pełni zdalnie lub powiedzmy raz w miesiącu z biura? Możliwe jest dogadanie się w tej kwestii? Chodzi o Warszawę
Na jakie minimalne stawki można liczyć od C10 w górę w Olsztynie?
Hej, jakies opinie na temat pracy jako custody asset servicing analyst? Oplaca sie przejsc po kilku latach z AML? mam jakies doswiadczenie z produktami inwestycyjnymi.
Hej, powie ktoś ile wynosi premia świąteczna w naszej firmie?
Cześć, jakie są górne widełki na stanowisku KYC Operations Analyst? :)
Hej Czy ktoś mógłby mi powiedzieć jak liczone są nadgodziny w Citi w Olsztynie?
pewnie tak, ale po co, w ogóle się to nie opłaca :D w wielu działach nadgodziny nie są obowiązkowe, robisz je po to żeby sobie dorobić
Jakie są zarobki na poziomie C12 AVP w Private Banking w Wawie?
Jaka jest obecnie stawka dla pracownika w Monitoringu Tranzakcyjnym z trochę więcej niż rokiem doświadczenia?
Może ktoś powiedzieć coś więcej nt. jak wyglądają pierwsze dni w pracy w Citi, ile trwa szkolenie, w jakim języku się odbywa, czy faktycznie uczą od "zera"? Będę bardzo wdzięczny za odpowiedź!
Odniosę sie do dzialu w ktorym pracowalam (AML) - szkolenie wstępne w jezyku angielskim, mialo trwać 2 tygodnie przeciagnęło sie do 3, bo parę dni wypadło po drodze. Jest od zera, ale w moim odczuciu malo wniosło do późniejszej samodzielnej pracy. W moim przypadku późniejsze szkolenie z buddym czy shadowing juz na stanowisku nie istaniał praktycznie. W dodatku zostałam przypisana do grupy, ktora rozpoczela szkolenie zanim w ogóle rozpoczelam pracę, więc nadrabialam na własną rękę. Chaos, balagan i dezorganizacja to słowa, ktore najlepiej opisują poczatki w tej pracy. Zresztą z czasem nie jest lepiej ;) Chociaż być może zalezy to od działu i zespolu.
Kurcze słabo przy tym drugim szkoleniu, ale w sumie no może nie mieli możliwości tworzyć dla Ciebie "jednoosobowej grupy". Ale dali Ci chociaż wszystkie potrzebne materiały, żebyś mogła nadrabiać na własną rękę jak to określiłaś? Ogólnie to nikt z kolegów szkolących się tam nie zaproponował Ci nawet pomocy?
Moje pierwsze dni pracy były już dość dawno, bo w 2020 roku, ale też dorzucę coś od siebie. Dział AML w Olsztynie. Zaczęłam pracę od pierwszego dnia miesiąca i cały ten pierwszy miesiąc to było szkolenie teoretyczne i praktycznie. Mniej więcej pół na pół, dwa tygodnie teorii (w większej grupie, łączonej z nowymi osobami z Warszawy) i później ok. dwóch tygodni praktyki, już w mniejszych grupach, w zależności od tego do jakiej linii biznesowej byliśmy przydzieleni (podczas rozmowy o pracę na stanowisko juniora nie miałam wyboru żeby wybrać konkretną linię, po prostu ktoś przydzielał z góry - nie robi to raczej żadnej różnicy dla nowej osoby, bo i tak i tak musi się wszystkiego nauczyć od zera). Szkolenie było ogólnie całkiem szczegółowe i ciekawe, szczególnie dla kogoś kto w ogóle nie miał wcześniej kontaktu z AML. Jak pomyślnie się ukończyło szkolenie praktyczne (trzeba było zrobić kilka kejsów testowych, które zostały później sprawdzone) to przechodzisz wtedy na tzw. produkcję i pracujesz już normalnie na prawdziwych kejsach, ale nikt nie zostawia cię samemu sobie. Masz przydzielonego starszego, bardziej doświadczonego analityka, który przez kolejne parę miesięcy pracuje z tobą, uczy cię bardziej szczegółowych rzeczy, sprawdza twoje kejsy, daje feedback i wspiera tak, żebyś mógł awansować na samodzielnego analityka. Wiadomo, ludzie są różni i starsi analitycy zdarzają się lepsi i gorsi, ale ja wspominam ten czas bardzo dobrze, mimo że było też bardzo ciężko. Powiedziałabym, że najgorszy moment jest między 2 a 3 miesiącem, bo już chcesz iść dalej, ale nie zawsze wyniki są jeszcze zadowalające. Najważniejsze to sumiennie pracować i pamiętać, że uwagi które dostajesz od seniora nie są po to, żeby 'dowalić', tylko po to żebyś w przyszłości poprawnie procesował kejsy samodzielnie :) Z tego co widzę to teraz proces szkolenia jest ciągle ulepszany i wydaje mi się, że nowe osoby mają jeszcze większą sieć wsparcia i materiałów do nauki na początku niż te dwa lata wstecz. Mnie nauczyli wszystkiego od zera, a po niecałych dwóch latach pracy zostałam seniorem, więc awans i rozwój są możliwe, trzeba tylko chcieć pracować i się rozwijać. W moim przypadku to pierwsza poważna praca, więc nie mam porównania do innych firm, ale ogólnie nie miałam żadnych przykrych sytuacji do tej pory, wszyscy są mili i służą dobrą radą w razie potrzeby. Nie wiem jak jest w Warszawie, ale w Olsztynie ta współpraca pomiędzy zespołami/pojedynczymi pracownikami jest naprawdę bardzo dobra i nikt z nikim nie rywalizuje, tylko działamy wszyscy razem i cały czas się to sprawdza. Tryb pracy też sam w sobie jest spoko, bo pracuję codziennie 8h, wyłączam komputer i nic mnie już nie interesuje - jutro też jest dzień ;)
Jeżeli Liso, ktoś Cie przetrzymuje mrugnij dwa razy. Jakie 8 godzin? Jaka współpraca? Każdy orał na własny rachunek. Nie było kooperacji między zespołami. Brak wsparcia merytorycznego ze strony GFIU, osoby z teamu proceduralnego zmiany przekazywały złożoną kazuistyką. Śmiesznie małe pieniądze i zachęcanie do donoszenia na ludzi.
Czy istnieją roznice w zarobkach na tym samym stanowisku, gdy ktos zna jezyk wloski, a ktos inny np. francuski? Czy firma równo placi wszystkim w zespole bez wzgledu na jezyk? Prosze odpowiedźcie.
Sluchajcie na jakiej wysokosci podwyzke przyznawana po Nowym Roku mozna liczyc w Citi? Czy osoby niedawno zatrudnione i pracujace z 1sza umowa na czas okreslony moga nia liczyc? Czy po podpisaniu umowy na czas nieokreslony wynagrodzenie wzrasta??
Każda rola ma tylko dwie stawki: Good Performer i High Performer. Jedna od drugiej nie różni się mocno, ale High Performer może liczyć na lepszą ofertę niż Good Performer. Jeśli stawki się zmieniają w ciągu roku: po ocenach rocznych można liczyć na wyrównanie do obecnej stawki (zależnie od oceny rocznej). Na wysokość oferowanej stawki nie ma wpływu typ umowy (określony / nieokreślony)
Warszawo , czy u Was bierze się pod uwagę wysoki procent inflacji przy przyznawaniu podwyżek?? Otrzymywaliscie tz. wyrównanie inflacyjne? Pozdrawiam Olsztynianka
Nie ma czegoś takiego jak wyrównania inflacyjne w Citku - stawki co prawda właśnie zostały trochę zmienione w wielu rolach, więc po ocenach rocznych powinno sporo osób dostać pewne podwyżki by wyrównać do zaktualizowanych stawek (nie będę co prawda owe wyrównania nawet blisko obecnego poziomu inflacji)
Hej Czy w Citi standardowo 1sza umowa oferowana jest na czas określony? W moim przypadku 6 miesięcy..
