jak to możliwe, że ludzie po 3 miesiącach stażu (studenci) stają się od razu Senior Specialistami? Widać to dobrze na LinkedIn. Czy Citi rzuca tytułami seniora na lewo i prawo?
O jaki dział chodzi? Ja bym tego nie powiedział, w SSO (securities) kilka lat trzeba przepracować by dostać seniora.
Są działy gdzie między stanowiskami junior/senior różnica to 200-400 zł. Są to stanowiska gdzie nawet po kilku latach pracy nic się nie umie, pracownika można wymienić na każdego, a ciągłe nadgodziny to wynik braku chętnych. Dziwne, że ktoś dał się nabrać na staż, bo przyuczenie do pracy trwa około tydzień, a tu 3 miesiące klepania za (usunięte przez administratora)
Jakie godziny i dni pracy?
Czy po rozmowie face to face zdarza się, ze w ogóle nie dają odpowiedzi? Minęły 4 tygodnie a nadal nie mam odpowiedzi ani tak ani nie.
Przy 1000 osób na junior analityka AML w Warszawie (potwierdzone info) - wszystko jest mocno wydłużone. Warto się odezwać do rekruterki jeśli masz maila.
Czy ktoś z Państwa czeka już ponad miesiąc na odpowiedź po finalnej rozmowie? To znaczy, że szansa na prace jest stracona czy po prostu tyle to trwa? Jeśli ktoś nie zostanie zatrudniony to się o tym dowie czy po prostu to tak zostaje w systemie?
Jakie zarobki brutto Junior AML Analyst?
Agent nieruchomości - Doradca ds. sprzedaży i wynajmu nieruchomości
Czy dla pracowników jest dostępny korzystniejszy kredyt hipoteczny?
Tak, dla wszystkich pracownikow instyrucji finansowych jest dostepny korzystniejszy kredyt hipoteczny. Aczkolwiek jesli sie skonczy pracowac w instytucji finansowej to te warunki sie koncza.
Dzień dobry, Proszę mi powiedzieć jak wygląda kwestia pracy zdalnej na tę chwilę? Czy te 10 dni pracy zdalnej, o których można wyczytać dotyczy każdego działu czy tylko wybranych? Ile trzeba odpracować by móc przejść na tryb zdalny? Pozdrawiam
Zależy od działu, ale większość obecnie full time praca zdalna od kilku miesięcy, najpewniej tak będzie przynajmniej do końca roku. W czasach zwyczajnych w AML 10 dni zdalnie dopiero po kilku miesiącach pracy, ale ta restrykcja szybko nie wróci, więc dla nowo zatrudnionych praca zdalna od samego początku (łącznie z szkoleniem, które jest prowadzone przez Zoom'a).
Dzięki za odpowiedź, Czy jest jakaś bariera wieku? 29/30 lat to ciągle dobry moment na przyjście do Citi? Ktoś z rocznym doświadczeniem w bankowości ale z Angielskim C1 ma jakies poważne szanse czy to loteria kto będzie oglądał moje CV z HR?
Ponad pół roku biura nie widziałem, wszystko zdalnie. Przyjęcia nowych pracowników i podpisywanie umów, szkolenia też zdalnie.
Chlopie ja od marca biura nie widzialem :) No ale pracuje juz jakis czas. Generalnei to wszystko zalezy do tego co robisz i co zadecyduje managment . Sa udzie ktorzy musza pracowac z biura,sa tacy ktorzy powinni ale nie jest to konieczne a sa tez tacy ktorzy nie musza bo jest to lotto byle klepanina byla ogarnieta. Z tego co slyszalem to jest od tego roku zespol ktory jest 100 % pracujacy zdalnie bez wyjatku. A jak to bedzie jak ta paranoja z wirusem ustanie ? najprawdopodobniej praca rotacyjna cczyli 3 dni z domu 2 biuro albo tydzien w biurze a 3 zdalnie. Mysle,ze bedzie to do dogadania w miare rozsadku.
Chodzi o Olsztyn. Starczy licencjat z ekonomii ? Czym sie zajmuje, jaka płaca?
W jakiej dzielnicy jest ta firma w Warszawie? Czy na AML/KYC operator czy analityst można iść bez studiów? Jak dobry musi być angielski? Co najlepiej wstawić w CV?
Drodzy potencjalni kandydaci: pamiętajcie, iż opinie na goworku są w znacznej mierze wynikiem frustracji i jadu pracowników którym nie idzie / kandydatom, którym się nie powiodło etc. To, co jest tutaj pisane należy brać z dużym dystansem. Czy AML w Citi to praca marzeń? Nie. Ale przyjmują bez doświadczenia i pozwalają ludkowi który nic nie umie spokojnie się dostać do AML Experta (6 na rękę plus minus) w ciągu 2-3 lat jeśli nie będzie pajacem. A jak będzie pajacem to zawsze można na goworku coś naskrobać by poczuć się lepiej. Minusy: - Małe zarobki jak na środowisko AML. Zdaje się, że cała konkurencja w Wawie płaci więcej. - Większość TLów nie ma żadnych umiejętności kierowniczych a ich funkcja sprowadza się do delegowania zadań i nawalanie biczem (focus on productivity!) gdy zespół zrobił mniej kejsów 2 dni. Organizuje się meetingi i pyta się ludzi co mogą zrobic, by robić więcej - podręcznikowe marnowanie czasu. Nie liczcie na mentoring, relację uczeń-mistrz. Prędzej taką osobę znajdziecie w jakimś innym analityku (choć takich również mało). - Bardzo słabo działający proces mobilności wewnętrznej - trwa bardzo długo (nawet i pół roku), HR nie dba by nie powiadamiać obecnego przełożonego o tym że się zaaplikowało do innego działu. Ogólnie cokolwiek związanego z rekrutacją w Citi działa bardzo źle i tak jest od lat. - Tajne widełki płacowe. Aplikujesz na stanowisko w innym dziale i nie wiesz do samego końca czy Ci się to opłaca. - Wymóg 12 miesięcy w roli nim mamy możliwość aplikacji na inne stanowisko. Absolutny bezsens, szczególnie biorąc pod uwagę że sam proces rek. na inne stanowisko potrafi zająć 6 miesięcy. Jesteśmy "więzieni" na danym stanowisku, nawet jeśli pojawi się jakaś wyjątkowa okazja w innym dziale.
Jakie są zarobki na AML Junior? Złożyłem tam CV.
Nie wiem, czy te 200zl więcej jest warte dźwiganie (sic!), siedzenie na kasie, uwikłanie się jak w ulu i praca w weekendy i po nocach. Chyba, że Biedra finansuje rehabilitację
Taa, citi to nie jest tragiczny pracodawca, ale wykorzystuje sytuacje, że ludzie mają zobowiązania, rodziny itp. Pracowalem pół roku i zauważyłem, że ludzie siedzą po kilka lat na tym samym stanowisku na c5 (~2,5 netto), 0 rozwoju i nie pozwalają im na zmiane działu, bo ciągle brakuje ludzi do najgorszej roboty. Kto nie miał żadnych zobowiązań to odchodzil wczesniej albo jak umowa dobiegla końca, ale osoby z kredytami itp nie bardzo mogą sobie na takie coś pozwolić więc gniją w tym gównie. Jak masz jakies ambicje, martwisz sie tylko o siebie, szukasz pracy gdzie po jakims czasie nabierzesz merytorycznego doświadczenia i wiedzy, by starać sie o lepiej płatną pracę to na pewno nie w citi.
Tak, ale trzeba miec studia z finansów i rachunkowości. Natomiast aml to taka umiejetnosc kazdy moze sie nauczy, nie trzeba zdolnosci analitycznych.
Dokładnie. Ale z tego co pamiętam, jak jest się stałym pracownikiem, to można dostać taki kredyt na niezłych warunkach w samym citi. Aby nie było: nie jest to najgorszy pracodawca - stabilny, kasa na czas itp (choć grosze). Jak nie masz kompletnie pomysłu na życie, nic nie umiesz poza angielskim, chcesz robić robotę monotonną i po kilku latach być w punkcie wyjścia to citi bank będzie ok.
A realnie rzecz biorąc ciężko jest się dostać na juniora do warszawy czy raczej nie? Co jest brane pod uwagę w szczególności, ktoś coś?:)
Tak, 3400 brutto na c5, a niektórzy na c4 3200 mieli. Pewnie masz mniej niz 26 lat i jestes ubezpieczony przy kimś wiec brutto= netto w Twoim przypadku
Do ssc ? Niektóre firmy wezmą z maturą. Trzeba mieć ramową wiedzę z rachunkowości , angielski ( drugi język to atut) , excel ( vlookup, Pivot, sumif i takie tam). W każdym razie ze średnim sie nawet da :)
Proponuje nauczyć się odróżniać brutto o netto. A potem jeszcze kilka innych zmiennych i głupot nie pisać
Na C5 mam 4100 netto. Prosta Warszawa - 2019. Ale zamierzam uciec z tej fatalnej i bezzsensownej pracy
To może ja sie wypowiem, jako, że w rodzinie jest i AML i Biedronka. Nawet tego nie porównujcie, pliz. Tam w bardzo dobry miesiąc dostają 2800 na reke. a W Citi na C5 ok 3900 na reke (WWA). Naprawdę nie wiem jak ktoś może nie nadążać za targetem. Trzeba sie naprawde postarać, żeby go nie wyrobić. I trzeba sie naprawde postarać, żeby nie awansować.
Ile zarabia się na poszczególnych C-lewelach? Ile macie na VP AVP po awansie wewnętrznym? Ile procent podwyżki? Jaka premia? Dzięki za odpowiedź.
Witam na agro-forum, dzięki za złożenie zapytania :-) Poziom 11 - 8-10 Ton marchewki Poziom 12 - 10 - 13 Ton marchewki Poziom 13 - 15- 20 Ton Marchewki Podany tonaż jest brutto, zależy od działów i podejść managerów. Działy z celami biznesowymi mają Incentige i Target bonusy plus bonusy motywacyjne od managerów - jest to mega różnie bo od tony marchewki do 30-tu ton. Powinni o tym mówić na rozmowach rekrutacyjnych. Niestety, polityka bonusów i premii jest tak niejasna, że z roku na rok nie ma żadnego pokrycia, bardzo często zależy od managerów, a wiecie, jak tam jest z managementem...
Przeszedłem całą drogą od C9->C10->C11->C12->C13 i wszystko się zgadza... Rolas wam wszystko pięknie wyśpiewał. Sporo zależy od działów. Moja osobista opinia jest raczej pozytywna. Wiadomo korpo - czasem jest głupio, czasem śmiesznie a czasem w porządku. Sporo zależy na jaki zespół i przełożonego się trafi. Ja pracuje w IT i nie narzekam.
Hej, czy warto aplikować do AML w Wawie? Jakich zarobków można się spodziewać?
A premie w aml jak mniej więcej się kształtują realnie? Ponad senior ze stanowisk operacyjnych jest coś jeszcze? Czy o rejon powyżej 7 brutto już raczej ciężko?
Premii jako takich nie ma, sa bonusy roczne - uzaleznione od oceny rocznej i stazu/stanowiska, ale nie sa one spore - dla przecietych typu 10% pensji, dla ocenianych super pewnie z max 50%. powyzej 7k brutto spokojnie, do 9k na specjalistycznych stanowiskach na wejscie, ale trzeba miec spore doswiadczenie
Cześć, na jakie wynagrodzenie brutto mogę liczyć na stanowisku Team Leader in Trustee AVP?
Na jakie wynagrodzenie w Olsztynie może liczyć junior AML analyst?
Hej. Możecie doradzić? Dostałam ofertę na poziomie podobno C14 za 9k. Czy to jest dobra oferta? Mega się waham, czy gra jest warta świeczki, żeby rezygnować z obecnej pracy w tych czasach... A podobno mimo pandemii, nie rezygnują nawet z benefitów. Wszystko utrzymane.
Co do wypłaty, to chyba trochę słabo jak na c14, to już raczej managerskie stanowisko.. ja na c9 mam 7k. Zależy tez od branży, oczywiście. Jeśli idziesz do aml, to może i ok.
Dzięki wielkie! Nie, moja oferta nie dotyczy AML, czyli słabo. A masz już może orientację jakie to mogą być widełki na c14? I czy ta ogólna, raczej mało pozytywna opinia o atmosferze pracy i poziomie stresu - czujesz żeby pokrywała się z rzeczywistością?
Atmosfera mi sie podoba, przynajmniej w moim dziale nie ma czegoś takiego, o czym tu mozna przeczytać, ludzi siedzą po wielu lat i nie zamierzają sie zwalniać. O widełkach nic nie wiem :(
Hej, może głupie pytanie, ale potraficie odpowiedzieć czy zarobki na tych samych stanowiskach np. C09 znaczaco sie różnia pomiędzy zatrudnieniem w Citi Service Center, a Citi handlowy w centrali?
Niemożliwe, c14 to stanowisko Managera Mangerów, do 26 ton cebuli miesięcznie. Rzadko rekrutują na zewnątrz, może przesłyszało Ci się i C11...
Hej! @that is me, pracujesz na C9 w CSC? jak myslisz jaka moze byc rozpietosc wynagrodzen miedzy c4 a c9?
zecydowanie tak, pokrywa się z rzeczywistością, jeden drugiemu wrogiem, przyjaciół na próżno tu szukać. Mówię o operacjach(usunięte przez administratora)Dzień w dzień te same powtarzalne czynności. Dziwię się że studenci SGH tu przychodzą i niektórzy zostają na długie lata, no ale to kwestia osobowości, jeden lubi nudną przewidywalną(usunięte przez administratora)na produkcji (bo operacje to jak produkcja prawie), drugi woli ciekawszą/ambitniejszą. Inaczej chyba jest w IT, tam nie ma takiego(usunięte przez administratora)inaczej się pracuje ludzie są inni, jakby bardziej na poziomie, bardziej po ludzku. Zatem, zależy od roli, działu/zespołu, szefa.
na pewno się przesłyszało, na C14(usunięte przez administratora)raczej z zewnątrz nie biorą, bo po co płacić komuś 20-24k, jeśli można z wewnętrznej rekrutacji zapłacić komuś 16k (dadzą 10-20% podwyżki i tak się będzie cieszył). prosta polityka. a ten co kręci nosem z takiej podwyżki, idzie do goldman sachs na VP za 19. Zatem jako SVP można mieć i 16k i 24k i 26k (zależy od wielu czynników). Ale takich stanowisk jest niewiele, w stosunku do ilości osób tam pracujących. Najczęściej to: C9 - 7k C10 - 8k C11 - 9k tak to jakoś wygląda mniej więcej. Najlepiej podawać widełki 2k rożnicy, zawsze jakoś się trafi.
czy te podane kwoty to sa netto czy brutto? a orientacyjne stawki na c 11 c 12 c 13 ile wynoszą orientujesz się>?
C9 to jest chyba najniższe stanowisko w citi. Niższych chyba już nie ma/zlikwidowali. Prócz praktykantów. Więcej zarobisz na (usunięte przez administratora) :P awans na poziom wyżej to jest jakieś 15%-20% max więcej w praktyce. Możliwy do 25% ale to pewnie raczej rzadki przypadek.
Plusem na pewno jest to ze co roku dostaje się tzw. podwyzke inflacja czyli te 2% więcej. Co w polskich firmach rzadko się chyba zdarza.
(usunięte przez administratora) Sa nizsze C5 itd. W Olsztynie zdaje sie i C4 się trafia.
na C12 w IT w AML w 2014r mialem 13k brutto.Teraz nie wiem bo juz dawno tam nie pracuje, ale atmosfera byla kiepska i nawet kawy za free w kuchni nie bylo. trzeba bylo miec swoj talerz i sztuce jak sie chcialo obiad zjesc. No ale minelo 5 lat odkad stamtad ucieklem to moze sie poprawili.
Cześć wszystkim - obecnym, przyszłym oraz ex-pracownikom. W tej pracy można dowiedzieć się wiele pozytywnych rzeczy np. że można pracować bez szkolenia, że można wymagać nie wymagając od siebie nic, oraz że jesteśmy wszyscy wielką rodziną i kolegami i możemy mówić sobie wszystko w sposób jaki komu się żywnie podoba - nawet grożąc oraz obrażając - przecież to tylko słowa, jeśli tego nie wdrażamy to znaczy że wszystko jest ok. Ale można też dowiedzieć się wielu kluczowych rzeczy m.in.: - Kręgosłup moralny "nie odrasta" - można mieć ćwierć mózgu i wykonywać inne czynności niż fizjologiczne, mało tego można nawet pełnić stanowiska kierownicze ! Płacą ładnie, rozwoju bym nie oczekiwał, jeśli masz łeb na karku i jesteś sam w stanie zrobić sobie "szkolenie" tj. czytać procedury i wszystko samemu analizować bez żadnych błędów, dodatkowo masz trochę szczęścia i trafisz w widełki osób nad Tobą oraz osób które Cie sprawdzają - to uda Ci się trochę przeżyć. Jednak gdy masz łeb na karku to czy chcesz pracować w gułagu ? Pozdrawiam,
Jak pracuje się w dziale (?) KYC? Czy polecacie pracę na tym stanowisku?
Czy firma Citi Service Center w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
wogole nie finansuje. jest masa szkoleń wewnętrznych do przeklikania na platformie na poziomie podstawówki nikomu niepotrzebnych.
Co sądzicie o zespołach Custody w Citi? Są wolne ogłoszenia teraz na stanowiska AVP. Jaka atmosfera, ludzie, kadra zarządzająca?
Wszędzie w Citi jest szczurza, sztuczna atmosfera bez-na-dzie-ja, nie polecam, przepracowałam tam 4 lata i były to najgorsze lata mojego życia.
Inni pracodawcy nie szanują doświadczenia w citi bo w 90% jest to klepanie w kołhozie. Zajęło mi 2 lata żeby się przebranżowić i w końcu zmienić pracę u inego pracodawcy bo citi to ogólnie tragedia. Pierwszy rok się nie liczy bo wtedy poznawałam firmę i miałam nadzieję, że naprawdę jest tam lepiej - sfrajerzyłam się totalnie
a moze to po porstu kwestia specyfiki pracy, w AML, KYC jest to samo (klepanie kejsow, targety), zalezy co kto lubi ;)
Jak z przyjęciami nowych osób w obecnym czasie? Oficjalnie wszystko ma być zgodnie z planem ale strach jest :(
Idę do CITI od 1-go kwietnia. Juz dostalem potwierdzenie mailowe, ze wszystko zgodnie z planem, chcieli potwierdzenie ode mnie, ze również nic sie nie zmieniło z mojej strony, wiec wyglada na to, ze wszystko ok.
Na jakie idziesz stanowisko do Citi? Zdradzisz, jakie zaoferowali Ci warunki współpracy? Coś o zarobkach, umowie itp?
Wczoraj dostałem kilka maili, najpierw o aktywacji swojego konta w workday, później o tym o czym pisałem wyżej. Jesli się martwisz, skontaktuj się z hr, powinni poinformować czy są jakies zmiany.
Nie, sorki, nie za bardzo chce tu pisać o takim czymś. Co do umowy, to standard, okres próbny na 3 miesiąca
Co to za mail? Ja miałam czekać na maila z informacjami o badaniu lekarskim, onboardingu itd. Tak się dowiedziałam w ubiegłym tygodniu przez telefon, mail ma przyjść w tym tygodniu ale boję się jak wszyscy.
Aha, pewnie jesteś zaproszony tam dopiero od maja? Ja jestem od 1-go kwietnia, wiec taki wstępny mail dostałem jeszcze na początku marca, juz mialem badania i td. Btw. na badania lepiej umówić sie wcześniej, wiekszosc placówek medicover jest zamknięta, maja 1-2 na wypadek jesli ktoś bardzo potrzebuje. Jak tylko dostaniesz mail, nie zwlekaj, bez niego i tak nie uda sie umówić, chcą wszystkie dane, które są w skierowaniu.
No właśnie że ja tez od 1 kwietnia... tydzień temu pytałam się jak wygląda sytuacja i co z badaniami, miałam dostać na dniach maila z potrzebnymi detalami na umówienie badań. Na początku marca to dostałam ofertę pracy, mail z powitaniem w citi. Pytałam wczoraj akurat w Luxmedzie - robią badania. Co za sytuacja :(
Tzn ja przez pośrednika mam umowę i nie UOP tylko b2b na 6 msc-y. Póki co dostałem info, żeby być 1-szego kwietnia tam na miejscu. Tobie kazali przyjść do biura tak? nie mowili nic o pracy zdalnej na razie?
Teraz rozumiem, rzeczywiście masz czym sie martwic, juz dawno mieli wszystko wysłać.. nawet nie będziesz miała czasu na badania i wypełnienie wniosków. Ja juz w piątek jade na podpisanie umowy. Polecam do nich napisać jeszcze raz z zapytaniem wprost, inaczej bardzo dziwnie to wyglada.
Tak, mam przyjść do biura by podpisać umowę. O pracy z domu nie ma mowy w moim przypadku, to jest nowa branża dla mnie, więc potrzebuje przejść szkolenia. Do mnie tak samo nikt nic nie mowil o tym, ze jest taka opcja nawet w przyszłości. Myślę, ze to wyjdzie w praniu.
Bez obaw wszystko idzie normalnie, czyli jest chaos (jak zwykle w dużych firmach) ale ostatecznie będzie ok. Cierpliwości. Dołączyłem w połowie marca, proces rekrutacji trwał od połowy stycznia.
Nie miałem z tym żadnego doświadczenia, zbierają dane, masę danych i to jest w jakiś sposób weryfikowane z faktami. Chodzi o przeszłość/powiązania, chyba, mogę się mylić.
Trzeba dostarczyć oryginały dyplomów, świadectwa pracy przy podpisaniu umowy, jeśli dokumenty są zagraniczne, to razem z tłumaczeniem na polski. To wszystko jest niezbędne przy podpisaniu umowy. Czy to dalej w jakiś sposób weryfikują tez nie wiem.
Osoby zaczynające od kwietnia - jeśli przyjęliście oferty możecie dać znać jak to wygląda po miesiącu? Wszystko zgodnie z umową? Nie wywalają po okresie próbnym bo się przeliczyli?
Chodzę od 1-go kwietnia, wszystko gra, jedynie, nikogo prawie nie ma w biurze, szkolenia przez telefon. Jak tam będzie pod koniec czerwca, kiedy umowa się skończy, nie wiem, ale raczej nie wyglada, ze zamierzają kogoś zwalniać, wręcz przeciwnie dalej rekrutują.
Może ok jak jesteś młody i potrzebujesz pracy i Ci się wydaje, że jak odesłali maila to najlepszy pracodawca eve, wspomnisz słowa forumowiczłow po roku.
Wracam z odpowiedzią - jestem pozytywnie zaskoczony - firma jak na razie uczciwie podchodzi do pracownika, a wiadomo że w Polsce różnie z tym bywa. Szkolenia online, biuro puste przez covida. O zwolnieniach nie słychać. Na ten moment mi się podoba.
Szczere i uczciwe forum polaczków, jak narzekać na pracodawcę i widełki to pierwsi, ale jak się przyznać, ile dostali nawet pod nickiem to ostatni, ach, w tym kraju to nigdy nie będzie dobrze...
