Skąd Cisco ma opiekę medyczną?
Czy zdarzają się nadgodziny w CISCO Systems?
macie emaila cisco do biura w krakowie albo do ich HR w krakowie?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w CISCO Systems?
Firma Cisco zatrudnia podwykonawcę do przeprowadzenia pierwszej rozmowy telefonicznej z potencjalnym pracownikiem - obcokrajowca z bardzo słabym angielskim, który dzwoni z tostera (jakość połączenia jak spod dna oceanu), który czyta z kartki i zachowuje się, jakby to była jego pierwsza rozmowa telefoniczna w życiu. Brzmiało to w ogóle bardzo nieprofesjonalnie i nieformalnie, m.in. rekruter mówił do mnie zdrobniale. Nigdy nie byłem tak zrażony pierwszym kontaktem rekrutacyjnym jak dziś. A stanowisko wydawało się fajne...
- czy mogę nie mówić po polsku? - czy dzisiaj też jest u mnie mgła? - czy wiem, gdzie jest ulica Krakowska? - czy wolę B2B czy umowę o pracę? - czy wyślę im CV? - ile chcę na rękę?? - ile ta kwota na rękę to brutto? - czy dodam rekrutera na linkedin? OGÓLNIE: ŻENADA + TRAGICZNY ANGIELSKI REKRUTERA
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Programista PLC, HMI, SCADA
Byłoby miło gdyby rekruterki na linkedin używały mózgu i czytały profile ze zrozumieniem. No i żeby firma przestała zatrudniać do GLa na umowy czasowe. Kto do was przyjdzie? Co za desperat?
Na umowy czasowe w jakim sensie? Dają na początku umowę na czas określony, a potem na nieokreślony? Czy zero szans na to drugie? W sumie nie wiem, jeśli to pierwsze, to dużo firm tak robi. Myślę, że chodzi o sprawdzenie pracownika, czy się nadaje?
Bożenko, droga Bożenko, Maćka zgubiłaś. Znaną praktyką Cisco, która w dodatku jest już opisana na tym forum, ale szukając Maćka chyba nie miałaś już czasu na odrobienie swojego zadania domowego, jest zatrudnianie na czas określony. Szczególnie na stanowisko Senior Accountant/Senior GL Accountant. Od lat, konkretnie od roku 2016 Cisco robi tak, że zatrudnia na 12-18 miesięcy, robi to najczęściej przez agencje pracy oferując ludziom opcje B2B/UoP i potem szuka następnej osoby na to stanowisko. Robi tak od lat. Szuka tych (usunięte przez administratora) samodzielnie (pozdrawiam rekruterki Cisco nie potrafiące czytać ze zrozumieniem profili!) lub wynajmuje do tego różne agencje rekrutacyjne i pracy, jak Adecco, Manpower, Collabera, Precision HR itd. Zdarza się tak, że jednego dnia na LI można otrzymać ofertę tego konkretnego stanowiska z 3-4 agencji. Cisco się absolutnie nie uczy, że wśród doświadczonych pracowników na rynku ta praktyka jest znana, wyśmiewana i wyszydzana. Z resztą słusznie, bo to nie jest normalne rekrutować pracownika wobec którego ma się konkretne i zwerbalizowane oczekiwania co do kompetencji twardych, posiadanej wiedzy, doświadczenia i certyfikatów, by po tak krótkim czasie dobrowolnie go wymieniać na inną nową osobę. Przypomina metody zarządcze MÓSKA idola kucy z wypoka.
Masz racje. Dziwne że firma pozbywa się osoby która już pracuje półtora roku i jest wyszkolonym pracownikiem. Nikt nie dostaje umowy na czas nieokreślony? Każdy nowo przyjęty ma czasówkę?
Każdy nowy w tym dziale ma czasówkę i out. Czy to zatrudniony przez pośrednika - agencje pracy, czy przez samo Cisco, taka polityka. A potem na LinkedIn wrzucają słit focie jak to nie mają christmas party i jak to nie dbają o środowisko i otoczenie, a tfu.
a taka strategia postępowania to czym jest umotywowana? zastanawiam się nad konkretnym argumentem czemu nie chcą kogoś na dłużej chyba, że do dziś nikt odpowiedni jak dla nich się nie trafił? te wymagania to konkretnie jakie mają?
Danutko, animatorko z Goworka, Twoje pytania choć zasadne, trafią w próżnię. Cóż ja mam ci tu napisać? Że sam nie rozumiem takiego postępowania? Że wymagania mają wysokie, bo szukają ludzi np. z ACCA/CIMA - ludzi, którzy z paluszkiem w d dostana prace za lepsza kase (ostatnie oferowane mi max wynagrodzenie na senior gl to bylo 13800 brutto na umowie o prace) gdzie indziej? No litosci.
Jaki grade jest na Global Customs Classification Analyst?
Pracowałem w Cisco Kraków przez 5 lat. Pierwsze półtora na kontrakcie przez agecję z UK a pozostałe 3,5 na etacie, jako pracownik Cisco (Cisco chciało mnie zatrudnić samo i wręcz do tego przymusiło). Na kontrakcie były o 1/3 lepsze pieniądze niż na etacie. Zacznę od pozytywów. Fajni ludzie, dostęp do dużej ilości materiałów self-study, ciekawe projekty, dobra atmosfera, przed pandemią możliwość wyjeżdżania za granicę na różne fajne projekty. Negatywy to: Zarobki poniżej stawek rynkowych w innych firmach, brak podwyżek niwelujących inflację (byłem leaderem zespołu i miałem parę osiągnięć ale mimo tego pieniądze za tym nie poszły nawet przy awansie). Nie warto robić tu więcej niż trzeba z uwagi na to że się to nie zwróci. Brak jasnej ścieżki rozwoju (sam musisz określić co i kiedy zrobisz ale nawet jak zrobisz to najpewniej nie będzie z tego ani pożytku ani profitu) ... Czy polecam? Na jakiś czas, tak. Firma jest skonstruowana w sposób który wymusza poszukiwanie pracy gdzie indziej po paru latach (głównie ze względu na dewaluacje pieniądza i zmianę stawek na rynku) więc na 2-3 lata jak najbardziej. Warto się nauczyć jak taka firma działa oraz w miarę możliwości skorzystać i nauczyć się czegoś nowego.
Hej, właśnie miałam rozmowę rekrutacyjną z Cisco na stanowisko PM-a. Praca wymaga również gotowości na podróże do klienta. Gdy napisałeś o ciekawych projektach pomyslalam, że może byłeś również Project managerem? Dopytuję, bo zastanawiam się czy fajnie byłoby tu pracować. Przechodzę do IT z doświadczeniem z innych branż. Mam już inną ofertę na stole i jestem z niej mega zadowolona, ale Cisco kusi mnie kontraktem od zewnętrznej firmy. Kontrakt b2b oczywiście w dolarach, co ma swoje plusy i minusy. To o co najbardziej chcialabym dopytać Ciebie to to, jak wygląda wprowadzanie nowego pracownika. Czy są szkolenia do samodzielnego wyboru (platformy szkoleniowe), czy muszę bazować tylko na swoim doświadczeniu? Czy mogę liczyć na wsparcie w postaci jakiejś Akademii? Następnie chcę dopytać o sytuacje projektowe. Slyszalam na rozmowie, że tu projekty trwają rok, dwa lata. W mojej ocenie tak długo trwajace projekty niosą w sobie dużo ryzyka, bo tak to już jest, że na przestrzeni kilku 6ludzie zmieniają pracę, chorują, idą na macierzyński, etc. Łatwo wtedy o to, żeby coś poszło nie tak. Jak często takie fakapy (nawet nie w twojej pracy, ale w pracy zespołu) się zdarzaly? I jeśli byly wyjazdy, to jak często i na jak długo? Będę Ci bardzo wdzięczna za odpowiedzi. Pomoże mi to w moich decyzjach.
Hej Yola, Przepraszam za późną odpowiedź ale przegapiłem maila z zapytaniem. PMem nie byłem niestety a jedynie liderem a potem zwykłym konsultantem ale pracowałem z PMami. Co do onboardingu to na kontrakcie nie ma. Szkoli Cię Twój team i/lub przypisany mentor. Oficjalny onboarding pracownika (nie kontraktora) skupia się jedynie na tym jak firma jest poukładana więc i tak ma się nijak do tego przy czym pracujesz ale z drugiej stony daje Ci startową siatkę kontaków której przy kontrakcie nie dostaniesz... Zazwyczaj wskażą Ci listę materiałów self-study/nagrań webexowych do przerobienia. Czasami ktoś coś poprowadzi na żywo. Dla mnie to działało całkiem spoko. Kontraktorzy mają dostęp do części wewnętrznych platform szkoleniowych ale na niektóre szkolenia manager musi przyklepać budżet i uczestnictwo (oficjalnie kontraktorzy nie mogą korzystać z tych płatnych szkoleń ale w praktyce jeżeli jest zasadność wykorzystania wiedzy w pracy to da się to załatwić - zależy od managera). Co do projektów to jest ich kilka typów. Zamknięte w czasie (coś robimy przez jakiś czas i koniec). Otwarte w czasie (prowadzimy ciągłe wsparcie klienta przez lata - projekt jest odnawiany co jakiś czas). Zagrożeń jakichś tu nie ma (bazując na moim doświadczeniu). Jak ktoś wyleci z projektu to wejdzie kto inny na zastępstwo lub na stałe ... Jak jest źle to wchodzą seniorzy bądź liderzy aby uratować sytuację ... na ogół się udaje ale nie zawsze... Wyjazdy do klienta bywają na podsumowanie kwartału plus czasem coś ekstra (szkolenie, event wewnętrzny itp... Pod Polskimi Managerami było z tym gorzej niż kiedyś) ... Ja lubię jeździć po świecie więc jak tylko mogłem to jeździłem na około tygodniowe delegacje :)
Brałem udział w procesie rekrutacji na stanowisko Data Modeling. zdecydowanie nie polecam procesu rekrutacji, na start pod wieczór dzwoni do ciebie Hindus, który odrazu umawia cię na 3 rozmowy rekrutacyjne w kolejności losowej do różnych osób. Po przebyciu wszystkich 3 rozmów na które odrazu poświęciłeś z góry prawie 3 godziny nie dostajesz żadnego feedbecku. Właściwie po żadnej z rozmów nie dostajesz żadnego feedbacku. Może za parę lat zadzwonią i powiedzą mi, że już nie są mną zainteresowani ? :)
Pani Olgo, z całym szacunkiem - potwierdziłem w trakcie jednej rozmowy swoje dane z rekruterką, zapewniła, że oddzwoni w ciągu kilku godzin (nie mogła długo rozmawiać). Cisza. Próbuję się tam dodzwonić od dwóch tygodni i moje połączenia są odrzucane raz za razem. :) Ma Pani jeszcze jakieś pomysły?
A, czyli tak to wyglądało. W sumie to bym miała jeszcze jakiś pomysł, nie można zadzwonić do kogoś innego w firmie? :) Jeśli tyle czasu ktoś poświęca na rekrutację to chyba ma prawo dowiedzieć się co poszło nie tak?
odpowiem samemu sobie, bo nastąpił rozwój sytuacji. Pani rekruterka odrzucała każde połączenie, a próbowałem dzwonić wiele razy - naprawdę zależało mi na tej pozycji, a przypominam, że obiecała "oddzwonić za kilka godzin". :) Łaskawa pani rekruter oddzwoniła po.. około miesiącu. Było ją bardzo, bardzo słabo słychać, dzwoniła z Londynu. Po kilku pytaniach i moich odpowiedziach, które chyba jej się nie podobały, bo miała bardzo chłodny ton, coś nas nagle rozłączyło. Próbowałem oddzwaniać, niestety nie udało mi się z nią połączyć. Najśmieszniejsza niespodzianka spotkała mnie po ponownym zalogowaniu na profil rekrutacyjny w Cisco niedługo później. Rekruterka bez żadnego powiadomienia (nie dostałem nawet maila) zmieniła status mojej kandydatury na "odrzucony" i nic więcej od niej nie słyszałem. Złożyłem stosowną skargę do Cisco, takie sytuacje nie powinny mieć nigdy miejsca.
No to ładnie... Ciekawe co konkretnie chciała przekazać przez ten telefon skoro ledwo szło się dogadać, pewnie w mailu byłoby jaśniej to opisane. Co do tej skargi serio myślisz, że jakkolwiek się do niej odniosą?
Jak wygląda sytuacja po wejściu polskiego w...ładu? Czy blue badge mają szanse na zasypanie dziury, a może zmieniają formę zatrudnienia?
nie ma szansy na zasypanie dziury stawki ani drgną, ani inflacja ani nowy ład ani słabnący złoty ich nie przekonuje do podbicia stawek. Zmiana formy z blue na red jest bardzo ciężka zwykle niemożliwa
A ogólnie jakie zazwyczaj padały argumenty jak temat był poruszany z szefostwem, że nie, bo w sumie co??
Hej, zastanawiam się nad zmianą pracy na Cisco. Wiecie może jak wyglądają widełki dla grade 4, 6, 8? Dzięki serdeczne!
Też bym się chętnie dowiedziała, minął tydzień a dalej nikt nie przyszedł odpowiedzieć. Będziesz wysyłać CV czy wciąż się zastanawiasz? :)
Na 4 nie wiem ale pewnie z 4-5k brutto Na 6 tak z 6-8k brutto Na 8 tak z 10-12k brutto Na 10 tak z 15-18k Ogolnie dla juniorow placa fajna dla midow i seniorow bieda okrutna
Konkret, tylko trochę dziwne, że piszesz "tak" jakbyś nie był pewny. Żadna z tych pensji nie jest Twoja, że nie piszesz o jednej z nich pewnie, na sto procent? Może to dla zmyły, że niby znasz to jakoś z zewnątrz - to ok, rozumiem incognito :)
@Bożena: bo nie mogę podać dokładnych widełek bo by mnie namierzyli :) Co do 4 nei jestem pewny do reszty jestem @Delfin: Na grade 8 to masz co najwyżej incident managera to jest zwykły grade na "normalnego" sieciowca (mid)
No to teraz jasne, tak myślałam ;) Jak długo radziłbyś juniorowi popracować żeby nie skostniał i nie zastygł jak owad w bursztynie? :D
Jakie są zarobki na stanowisku - business analyst?
A w ogóle jest tam jeszcze takie stanowisko i czy szukają teraz do pracy? Fajnie byłoby się dowiedzieć czegoś więcej, czy np. trzeba mieć specjalne wykształcenie studia, czy może jakiś kurs wystarczy np Udacity??
Dostałem ofertę na analityka finansowego, zatrudnienie poprzez agencję (to chyba standard z tego co tu czytam). Czy ktoś może się wypowiedzieć jak to wyglada w działach finansowych, czy w większości przypadków po odpracowaniu pol roku/roku faktycznie przechodzi się do cisco? Czy przy takim przejściu jest możliwa renegocjacja warunków finansowych i zwiększenie pensji?
W działach finansowych jest obecnie największa rotacja. Wolą zatrudnić nowego red badga a starego zwolnić. Tak jak pisało już kilka osób tutaj, najlepsze co można zrobić przy zakończeniu współpracy z Cisco to ich po prostu pozwać - jak dobrze pójdzie, to będziesz mieć w kieszeni kilkanaście (albo i kilkadziesiąt jeśli sobie dobrze wynegocjujesz) tysiaków więcej i na spokojnie będziesz mógł poszukać sobie nowej roboty.
Skąd mam wiedziec na jakim grade jest dane stanowisko w ofercie? Ciezko potem jest podac stawke jako oczekiwaną bo może się okazac tak, ze rekrutuję się na staowisko o wyższym gradzie niż mi sie wydaje.
Uwaga na ich oferty pracy na wysokie stanowiska IT. Rekrutacja polaga na tym zeby im w 5 minut zaprojektowac systemy IT. Potem te same oferty pojawiaja sie tygodniami. Po czym znikaja i pojawiaja sie w innych krajach lub tak jak docelowo chcieli w USA. Jesli szukaja darmowej konsultacji powinni to od poczatku napisac. Cisco? Nie dzieki!
Witam czy warto pracować zdalnie w tej firmie ? Mam ofertę na pracę zdalną obsługa klienta w języku niemieckim ale widzę że zdania są podzielone
Jak nie masz porządnych znajomości wśród kierownictwa, to raczej nie warto. Bez tego nie ma szans na awans ani nawet na długotrwałe zatrudnienie. No chyba że za rok chcesz już szukać nowej pracy i Ci to nie przeszadza.
Jakby miał znajomości to by raczej nie szukał opinii na forum i nie pytał tylko już dawno by sobie załatwił robotę, co nie?
jeśli to oferta na stanowisko HTOMa zatrudnionego w Estarcie to możesz zapomnieć o ewentualnym przejściu na kontrakt Cisco.
W tej Estarcie to jest w ogóle (usunięte przez administratora) straszny i wypada na niekorzyść (chociażby pod względem wynagrodzenja) w porównaniu z innymi agencjami zatrudniającymi dla Cisco. Nic dziwnego że na swoim profilu na Goworku Estarta wykupiła możliwość usuwania i zatwierdzania komentarzy - za dużo krytycznych opinii zaczęli dostawać, jak już ludzie się na nich poznali, więc muszą cenzurować :D
Czy ktos wie, jaki grade jest przypisany do roli Field Operations Manager? 6 czy 8? Czy moze byc roznie?
Jakie warunki proponowane są zwykle ludziom na pozycjach typu graduate? Na jakie wynagrodzenie i benefity można liczyć, jak przebiega rekrutacja?
Witam, zostałem złapany przez rekruterkę na LinkedIn - praca jako Network Engineer, miałbym być zatrudniony przez agencję (Expertis), a praca "dla Cisco". Na razie nie dawałem żadnych detali, bo trafiłem tutaj i troszkę poczytałem sobie na temat pracy w Cisco i ogólnie sposobu zatrudniania przez agencje. Chciałbym się formalnie dopytać jak to wygląda teraz, na listopad 2021? Warto?
Drodzy Ciscersi, Red badżowcy, Blu badżowcy, drogi Managemencie - wielkie pytanie do was. Jaki cel ma zatrudnianie przez agencje pracy na stanowisko "Senior Accountant"? Od 2016 roku, cyklicznie na LinkedIn jestem bombardowany tego typu ofertami pracy. Teraz, we wrześniu w ciągu 1 godziny otrzymałem tę samą ofertę pracy od Collabera, Experis, Flint International. Czy występuje na tej pozycji rotacja? A może po okresie kontraktu po prostu nie przedłuża się zatrudnienia takiemu pracownikowi i szuka się nowego pracownika? Czy management zdaje sobie sprawę, że taka praktyka mogła by przejść niezauważona może przez 2 lata, ale ona trwa od lat i osoby z branży, szczególnie te z ACCA/CIMA spełniające Państwa wymagania i ceniące pewne bezpieczeństwo zatrudnienia są uprzedzone do tego typu ofert. Czy nie uważacie państwo, że owa polityka zatrudniania na stanowisko w dziale finansowym (nie wypowiadam się o IT - nie moja branża), nie wpływa źle na państwa opinię na rynku? Czy histeryczne szukanie pracowników poprzez klika agencji pracy (doliczyłem się jeszcze Adecco, Precision, Manpower) nie jest przejawem problemów z zatrudnianiem? I nawet widełki - 11 500 brutto na umowie o pracę czy 16 000 na B2B jak widać, nie są atrakcyjne skoro trzeba wynajmować tyle agencji. Na miejscu agencji zacząłbym odmawiać rekrutowania na te stanowiska, to jest nieproduktywne. W ciągu całego 2020 roku do dzisiaj - 22 września w mojej skrzynce na LinkedIn naliczyłem 13 e-maili z tą konkretną ofertą pracy do Cisco. Jak widać, nie jestem "perfect match", bo śmiem, śmieć i pewnie wychodzę na roszczeniowego. Kiedyś Cisco miało niesamowicie dobrą opinię, że dobrze płaci i przyjmuje najlepszych, dzisiaj wszyscy kręcą z niego bekę, że ma rotację jak na centralnym w Krakowie (w finansach).
Polecam zapoznac sie z kodeksem pracy tymczasowej, ktory w PL pozwala pracownika tymczasiwego zatrudnic na okres maksymalnie 18 miesiecy, stad ta "rotacja" jak ja nazywasz, wyjasniam podstawy, nie kazdy musi znac kodeks, ja akurat wiem ze studiow i pracy jako kontraktor, pozdrawiam wszystkich :)
Koral, pięknie, byłeś bystrym uczniem, 5,0 na Ueku pewnie miałeś, tylko przeoczyłeś sendo mojej wypowiedzi. Tak po prostu, idiotyczne zasady rekrutacji Cisco specjalistów z CIMA/ACCA są tak znane w środowisku krakowskim, że tylko osoby łase na kasę tam idą, a potem publikują łzawe posty na linkedin "kończy mi się kontrakt w CISCO i szukam pracy". Taaaa
To brzmi jak pranie kasy raczej. Tudzież robienie przepływów. Dla tego niewielkiego procenta akcjonariuszy na świecie, poważnych graczy giełdowych (insiderów) i klientów hedge funding... Reszta świata to pracownicy lub kontraktorzy... dopóki ich praca nie zostanie stopniowo zautomatyzowana. Korpo - firmy big tech & korpo agencje zatrudnienia. Ramie w ramię, robią przepływy sobie. Może jeszcze jakieś mniejsze agencje zatrudnienia się załapia czasem na te przepływy, kto ma do mgmt dostęp i im zlecą otwierające się i zamykające się nieustannie rekrutacje. Bez jakiejkolwiek konkluzji, bez sensu, otwierane, zamykane. Czasem ktoś zatrudniany czasem nie. Globalny budżet do wydawania. I tak w kółko. A kasa płynie. Drugie wyjaśnienie - agencje rekrutacyjne pracują też na success fee, zależy. 15 agencji mieli te same stanowiska, dla jednego klienta, w kółko. Firma im płaci, dopiero jak zatrudnią pracownika. Więc równolegle kilka agencji siedzi na tych samych rekrutacjach, i w kólko spamują. Dla Cisco koszt żaden. Wizerunkowo, hmm. Too big to fail? A dla agencji - jeden z wielu też klientów, czasem coś wpadnie z tego masowego mailingu bez ładu i składu. Raczej to agencje chodzą za klientem, nie odwrotnie. PS. nie mam i nie mialam stycznosci z żadną z tych konkretnych firm od wewnątrz, z branża juz tak. Tak działa świat ogólnie. Są jeszcze inne srodowiska i nisze zawodowe. Generalnie tak to wygląda . Nie jest to w sumie personalny wpis za czy przeciw firmie , tego typu praktykom etc. Lepiej mieć świadomośc że "jest jak jest", i nie brać " świata pracy" , szczegolnie w korp, zbyt sierioznie.
Po kilku latach w Cisco jako wykonawca z czerwoną odznaką, w końcu będę miał konwersję na niebieską odznakę :) Czego mogę się spodziewać po roli Grade 8 w zakresie wynagrodzeń i wynagrodzeń? Wszelkie odpowiedzi będą pomocne. Z góry dziękuję
