Pojawiło się ogłoszenie do księgowość. Widzę masę złych opinii. Jeśli chodzi o pracę w księgowości, jaka atomsofera? Jakie zarobki?
Praca w księgowości ma te zaletę że działasz na podstawie przepisów więc nikt się do ciebie nie przywali. Ale spokojna praca jest niezbyt sowicie wynagradzania, nie można mieć wszystkiego. Nie inaczej jest w BD. Atmosfera to zależy czego oczekujesz i jaki masz charakter. Praca wygląda jak w księgowości w większości firm. Natomiast ilość spółek założonych przez właścicieli to ewenement na skalę Podlasia.
Super, ja też szukam właśnie posady księgowej tutaj. Hej, a ile osób jest w dziale księgowości i czy na posadzie zwykłej księgowej ma się jakąś osobę pod sobą, ma podwładnego np. asystenta?
Jeżeli lubisz zostawać po godzinach, codziennie rano znajdować na biurku stos dokumentów dostać maila w nocy o zmianie obowiązków to jak najbardziej to praca dla ciebie. jeżeli jesteś osobą asertywna to nie będziesz tam mile widziana. Wynagrodzenie księgowych też nie powala. Młodsze księgowe mają najniższą
W dziale księgowości jest obecnie ok 8 osób ale w ostatnim czasie zwolniło się 4 więc to mówi samo za siebie. Młodsze księgowe zarabiają najniższą a zwykle niewiele więcej. Ogólnie nie polecam nikomu.
(usunięte przez administratora)
Serio? Ja nic nie wiem, a też chciałam aplikować, mnie interesuje praca głównej księgowej. Jak ktoś wie, to niech napisze, czy wgl firma zatrudnia, A jak tak, to wiecie, czy na tym stanowisku zarabia się chociaż 6000 zł netto? W ofercie w sieci nie ma nic o pensji.
Tak wywalają i to z przytupem. Jednego dnia właściciel zapewniał że miejsca pracy bezoieczne a następnego wypowiedzenia dali. Typowe dla Branda hipokryzja i rozdwojenie jaźni, żenada. Coraz mniej to akceptuje i wielu sami odchodzą.
Na jakie benefity można liczyć w BRAND DISTRIBUTION SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Radzę omijać szerokim łukiem. Chcesz podwyżkę? Zapomnij. Najpierw za 3 miesiące, potem po rozmowach rocznych, ale nie ma pewności. HR bardzo profesjonalny, nawet z kartką przed nosem mylone imię i pomimo zwracania uwagi, ciężko było je zapamiętać. Tutaj człowiek na ma znaczenia. Coraz więcej obowiązków, za tą samą kasę. Nie zgadzasz się? To nara. Zero poszanowania dla pracownika. Niby firma międzynarodowa, ale to takich standardów jej daleko, wychodzi „słoma z butów”. Szkoda nerwów, bo wymagania wyższe niż wynagrodzenie tego warte.
Programista PLC, HMI, SCADA
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Jakie warunki pracy są w BRAND DISTRIBUTION SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ? Czy jest szatnia i/lub stołówka pracownicza? Czy organizowany jest dojazd do pracy dla osoby pracującej na stanowisku Księgowa?
Odpowiedź w sprawie rekrutacji? Jaka odpowiedź??? :) Ale może to i dobrze - lepiej chyba nie iść tam do roboty...
Skoro nie dostałeś/aś odpowiedzi to czemu się o sobie nie przypomnisz? Chyba warto wiedzieć jak Ci poszło i co ewentualnie było nie tak, prawda?
Dawno nie byłam tak zażenowana rozmową o pracę. Podczas telefonu z zaproszeniem na rozmowę pani powiedziała, że jeśli będę miała problem z trafieniem do ich biura, to mam zadzwonić. Chwilę przed spotkaniem miałam wątpliwości, czy aby na pewno dobrze trafiłam, więc zadzwoniłam. Pani szybko mi wyjaśniła, po czym w połowie mojego zdania rozłączyła się, nie dając mi dokończyć. Cóż. Rekrutowały mnie dwie osoby - jakaś kobieta z uśmiechem numer pięć i jakiś facet. Oboje raczej nie wzbudzili we mnie zaufania. Od razu zaproponowali przejście na "ty" - uwielbiam skracanie dystansu, ah, w końcu to pewnie firma, gdzie zespół jest jedną wielką rodziną i tak dalej... Rekrutowałam na stanowisko biurowe. Państwo raczej średnio zapoznali się z moim cv (albo wcale), bo non stop zadawali mi pytania odnośnie tego gdzie pracowałam i jakie miałam obowiązki, a wszystko to elegancko wypunktowane w moim cv, które pani rekruterka miała przed sobą. Oczywiście masa (usunięte przez administratora) pytań typu "co lubiłaś robić w poprzedniej pracy?" i "jakiego obowiązku nie lubiłaś wykonywać w poprzedniej pracy?". Co to w ogóle za pytania? :| Co one mają sprawdzić? W większości prac jest coś, co się lubi robić i czego nie lubi się robić, ale się to robi, bo za to nam płacą. W trakcie rozmowy okazało się, że to stanowisko biurowe to jednak tylko na miesiąc, bo potem pracownik zostanie przeniesiony do biura obsługi klienta. Oczywiście padło pytanie, czy bym tak chciała. Naprawdę tak ciężko napisać to w ogłoszeniu? Są rzeczy, w których czuję się lepiej i dlatego składałam cv do biura. Przy tym pani kilka razy pytała się o to samo, czy pracowałam na słuchawce i z trudnym klientem i nie rozumiała, kiedy mówiłam, że tak, miałam bardzo podobne doświadczenia w poprzedniej pracy biurowej. Pan rekruter zapytał skąd u mnie pięciomiesięczna przerwa od pracy. No bo wiecie, to nie tak, że nie mogę od tych pięciu miesięcy znaleźć pracy. Ja po prostu czekałam na taką świetną ofertę... ???? Kolejne pytanie: dlaczego nie dostałam żadnej pracy przez te pięć miesięcy? Pan, po usłyszeniu, że rekruterzy nie oddzwaniają i nie odpisują z informacją zwrotną odnośnie odmowy powiedział z przekonaniem, że ich dział HR powiadamia o decyzji, czy to negatywnej czy pozytywnej. Jutro mijają dwa tygodnie od rozmowy i cisza, także cóż. Na koniec nasze ulubione pytanie czyli "ile by pani chciała zarabiać?". Zarabiać to ja bym chciała i 10 tysięcy, pytanie, ile jesteście sami w stanie zapłacić pracownikowi? Pytanie bez sensu. Szkoda czasu na takie dziwne firemki. W ogłoszeniu zero informacji o zarobkach, o miejscu pracy, nawet nazwy firmy nie było, a tak to może wcześniej trafiłabym choćby na gowork poczytać opinie. Omijać szerokim łukiem.
Jak szefostwo w BRAND DISTRIBUTION SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ traktuje ludzi?
Chyba że chcesz odejść to nagle okazujesz sie niezastąpiony. Oferują gruszki na wierzbie, czyt. poprawę wszystkiego co do tej pory nie działało. Ci co szanują swoje zdrowie psychiczne odchodzą ????
A co u Ciebie było taką ostateczną sytuacją, która potwierdziła Cię w przekonaniu, że chcesz się zwolnić?
Że jednak nic się nie zmieni. Chyba że na gorsze ???? trzeba szanować siebie i swój czas skoro pracodawca tego nie robi. Życie jest zbyt krótkie żeby spędzać je w takich miejscach
Czyli co niby wtedy oferują? I co, faktycznie się tak dzieje? Orientujesz się? Czy rzeczywiście to się zmienia, jak ktoś chce odejść?
Ładnie wyczyszczony profil, laska z "EB" zadbała? Nikomu nie polecam tego miejsca. Zero ludzkich zachowań i źle traktują pracowników, dobry PR to nie wszystko, prawda wychodzi na jaw.
jestem zdumiony ze nic sie nie zmienia przez 10lat, cały czas jest taka sama rotacja, takie same opinie :) Wlasciciel i kadry niczego sie nie uczą:)
najgorsza firma w jakiej można pracować . wlasciciel ten sam to te same metody i nie ma sie co dziwić
Chętnie usłyszę o tej prawdzie. Jakie firma ma największe minusy jeśli chodzi o traktowanie pracowników? Widzę dużo negatywnych wpisów wiec coś musi być na rzeczy. Czy możesz rzeczowo opisać co według Ciebie firma robi zle?
chocby telefon od szefa "sprawdzający" czy np. o 20:00 (nie są to Twoje godziny pracy) odbierzesz telefon - i nie ważne że byłaś np. z chłopakiem na kolacji. Jesli nie odebrałaś, licz sie z bardzo niemiłym spotkaniem/telefonem następnego dnia. Łamanie warunków ustaleń. Słowo "umowa dżentelmeńska" jest im obce. Zmieniają plany sprzedażowe kiedy im się podoba, nawet przed końcem kwartału. Umawiasz sie na warunki pracy podczas rekrutacji, przychodzisz i zostają zmienione. Bardzo duża rotacja managerów (sam w ciągu 1 roku miałem 3). Są to nieliczne rzeczy które wymieniłem ale powodują, iż jest tam przeogromna rotacja, której do tej pory nie widziałem w żadnej firmie (na rynku pracy jestem prawie 20lat).
napisałem prawde, bez nazwisk, inicjałów. GOWORK - prosze mi powiedzieć dlaczego chcecie tak bardzo ukryć to co jest w ponad 300 komentarzach? Jesli nie wierzycie ze tak naprawde jest to sprawdzcie to OSOBISCIE! Moja opinia została usunieta, a wymienilem tylko wiele problemów, które wpływają na przeogromną rotacje w firmie BRAND
Zgadzam się. Pierwsza praca w której nie chciałam przedłużyć umowy. Brak systemu szkoleniowego dla nowych pracowników, bo ciągła rotacja. Podwyżka po okresie próbnym to kpina. Z góry podana stawka, brak możliwości negocjacji. I pozycja "z góry", czyli to ty musisz się wykazać że chcesz u nas pracować a nie pytać co my możemy zaoferować.
"to ty musisz się wykazać że chcesz u nas pracować" - esencja. Albo targi, które de facto pomagają w zdobyciu kontaktów, nawiązaniu relacji - szef w niektórych przypadkach uważa, iż jest to nagroda dla pracownika :-)
Targi to nagroda dla pracownika, tak u tutaj mówią? Ale chyba tam się jedzie do pracy, to w takim razie chodzi o samo wyjechanie? A na tych targach gdzie firma się wystawia to chyba tez ktoś obsługuje stanowisko? Ktoś z marketingu?
Witam pojawiła się oferta pracy na magazynie w Białymstoku ktoś może pracował i może coś powiedzieć o zarobkach i poziomie tempa pracy ?
Pojawiło się ogłoszenie na stanowisko specjalista do spraw personalnych. Warto aplikować, jak tam atmosfera?
Jak przedstawia się poziom premii u handlowców? Są to premie kwartalne? Poproszę o konkretne liczby :)
W dziale eksportu mamy bonusy kwartalne uzależnione od realizacji planu sprzedażowego. Bonus liczony jest jako procent od wypracowanej marży na sprzedaży, a kwota zależy od planu marżowego, który handlowiec przyjął do realizacji w danym kwartale. Plany zależą od stanowiska – sprawdź nasze ścieżki karier, rynków, stażu w firmie. Bonus może wahać się od 1500-2000 złotych, przez 4000 - 5000 złotych do nawet 9000-10000 złotych za kwartał, wszystko zależy od planu.
"Bonus może wahać się od 1500-2000 złotych, przez 4000 - 5000 złotych do nawet 9000-10000 złotych za kwartał, wszystko zależy od planu." a to CI dopiero dobry zarcik. Wszystko zależy od Pana (usunięte przez administratora), również dobrze możesz nie otrzymać premii. Mało tego plan na dany kwartał potrafi być ustalany w trakcie jego trwania, czasem nawet w połowie kwartału tak by Pan (usunięte przez administratora) zobaczył na jakim etapie są handlowcy by jeszcze coś podnieść :)
Drodzy, widziałam ogłoszenie na stanowisko HR dyrektora, czy ktoś mógłby powiedzieć co się stało z poprzednią osobą?Dlaczego firma teraz szuka takiej osoby i może ktoś odpowie czy rzeczywiście zależy zarządowi na zmianie? Czy dział Hr to działa w tej firmie i prowadzi działania dla pracowników ?
zmiana... to magiczne słowo w tej firmie. Na onboardingu dużo o tym mówiono, a w rzeczywistości jak masz pomysł na zmianę to - tutaj cytuje "tu nic nie trzeba zmieniać" to wrecz zabawne... a ci nowi albo odejda sami jak zauważa co się dzieje i okażą trochę rozumu, albo zostaną zwolnieni i czar prysł
Z przyjemnością wyjaśniam, że obydwaj managerowie, którzy w minionym roku pracowali w dziale HR nadal są zatrudnieni w firmie, choć obecnie poświęcają czas swojej rodzinie, a nie pracownikom Brand Distribution????. I bardzo nas to cieszy! Dodatkowo, jedna z tych osób wraca do naszego zespołu już w maju, a ja sama mam przyjemność kierować działem HR w Brand Distribution już ponad 6 miesięcy.
Jak atmosfera w dziale eksportu zagranicznego?
Jaki jest wkład kierownictwa BRAND DISTRIBUTION SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Rolą menedżerów jest pomaganie zespołom w osiąganiu sukcesów. W organizacji takiej, jak nasza, silnie zorientowanej na wynik, wsparcie od menedżerów w osiąganiu celów ma szczególne znaczenie. Stąd nasze solidarnościowe podejście w tym względzie, a za wyniki współodpowiedzialność biorą wszyscy. Dążymy do tego, by nasi menedżerowie mieli coraz więcej możliwości wspierania pracowników.
Słyszałem, że z tymi HR’ami jest coś nie tak, jak jest teraz ?
Niedawno miałem okazję rozmawiać i ta rozmowa to był śmiech na sali. Bardziej ja zadawałem pytania niż oni. Rekruterzy wzięci z łapanki na ulicy, o braku informacji zwrotnej nie wspomnę.
Niestety muszę przyznać rację Koledze, ewidentny brak profesjonalizmu. Styl prowadzenia rekrutacji najniższy z możliwych. Osoba prowadząca rekrutacje zdecydowanie nie posiada kompetencji do zajmowanego stanowiska. Brak informacji zwrotnej do kandydata, a podobnież firma tak bardzo dba o wizerunek. Chyba coś poszło nie tak w kwestii tworzenia Działu HR.
Dzień dobry, przykro nam, że takie są Pana odczucia po rozmowie rekrutacyjnej. Zawsze przekazujemy feedback kandydatom, jeśli więc nie stało się tak w Pana przypadku, prosimy o maila na adres zapytaj@bdgroup.eu. Możliwe, że rekrutacja jeszcze się nie zakończyła - stąd nasze milczenie. Jeśli jednak jest inaczej, na pewno przekażemy zaległy feedback. Pan również będzie mógł przekazać rekruterowi informację zwrotną ze strony kandydata.
standardem jest brak feadbecku..taka firma..
Waldo, podobnie jak powyżej. Jeśli nie otrzymałeś feedbacku po rozmowie kwalifikacyjnej, prosimy o maila na adres zapytaj@bdgroup.eu. O ile rekrutacja już się zakończyła, na pewno przekażemy zaległy feedback i chętnie otrzymamy informację zwrotną.
Dlaczego nie można odpowiadać na odpowiedzi „pracodawcy”?
A jak jest z pracą w Czarnej Białostockiej? Jest teraz rekrutacja na asystenta agenta celnego? Ktoś coś może powiedzieć na ten temat?
Widzę, że jest dużo negatywnych opinii o firmie. Czy dotyczy to wszystkich działów? Pojawiło się ogłoszenie do księgowości. Jaka atmosfera,warunki są w tym dziale?
Czy możecie mi powiedzieć czy faktycznie atmosfera jest taka zła? Jak wygląda to w sprzedaży krajowej? Jak układa się współpraca z szefem działu krajowego? Czy są umowy o pracę czy własna działalność gospodarcza?
