Z góry uprzedzam, że opinia będzie długa i merytoryczna :) O malarni mógł bym książkę napisać i był by to zdecydowanie horror. To co pisali poprzednicy w ostatnim czasie to oczywiście wszystko prawda Może w końcu coś tam się zmieni bo ten dział to już legenda firmy np ludzi, których trzeba się pozbyć, daje się ich na malarnie. Tam sam się na to zdecydujesz i to w krótkim czasie. A jeśli zastanawiasz się czy w ogóle wysłać CV To absolutnie tego nie rób, no chyba że już przymierasz z głodu i komornik puka Ci do drzwi, bo w większości firm w regionie zarobisz więcej za lższejszą pracę i w zdecydowanie lepszych warunkach. A pracując bardzo ciężko fizycznie na ocenie/ zawieszaniu przerzucając każdego dnia tony blachy w pochylonej pozycji ku ziemi albo z wyciągniętymi rękoma przez większość czasu pracy idzie nabawić się kontuzji nie mówiąc o zwykłym przemęczeniu mięśni. Dodatkowo praca w ścisłym BHP takim jak czapko kaski w których nawet w zimę głowa poci Ci się tak, że pot kapie do oczu, przez który parują Ci okulary i poza tym na zawieszaniu podczas rozwieszania haków patrzysz się w lampy, które Cię oślepiają. Za taką pracę nie dostaniesz w tej firmie godnego wynagrodzenia, ale za to nie dostaniesz też żadnego podziękowania. :) Nie raz pracownicy wychodząc na przeciw trudnej sytuacji w firmie mogli tylko sobie przeczytać wywieszoną karteczkę z podziękowaniami od prezesa lub w sytuacji gdy robiliśmy multum nadgodzin dostawaliśmy mniejszą nagrodę niż nam obiecywano. Nadgodziny... Jak jest robota to bez limitu... 40h to praktycznie standard w miesiącu. Nawet nie jeden już robił powyżej 100h NADGODZIN. Nie raz robiło tak zwane " szesnastki" a są i odważniejsi, którzy w weekend potrafili ok 40h przepracować. GDZIE JEST INSPEKCJA PRACY JA SIĘ PYTAM ? Aaa no to tak... Zapomniałem że sam musiałem fałszować NIE TYLKO SWÓJ podpis pod listami czasów pracy :) Kolejny temat to mobbing. Spróbuj tylko nie przyjść w weekend do pracy, a czeka Cię bardzo nie przyjemna rozmowa w mistrzówce, w której musisz się tłumaczyć dla czego i jakim prawem nie chcesz przyjść do pracy. Straszenie zabraniem premii to standard. Nie raz byłem świadkiem zastraszania i rzucanych przekleństw z ust mistrzów w kierunku pracownika. No ale niestety... Przykład idzie z góry od jaśnie szanownego Pana Arka, szefa produkcji, który to w złości (a przeważnie taki humor u niego dominuje) w słowach nie przebiera i rzuca wulgaryzmamami i obelgami w kierunku pracowników jak i nawet mistrzów czy liderów. W zależności od sytuacji; w obecności mistrza jak i jaśnie szanownego kolegi Pana Arka - kierownika malarni Mateusza, kompletnie nie reagują. Ten pierwszy się go boi, a ten drugi to kumpel, który przecież nie podważy jego autorytetu. Premie? Każdy powód jest świetny by ją zabrać! A nawet lepiej! Każdy powód jest dobry żeby dać pracownikowi naganę. Najgorsze co może być: odpowiedzialność zbiorowa. Niestety ale często praktykowane. Za błąd jednego pracownika odpowiada cały zespół. Błąd magazynowy ? Po premii. Brak BHP po premii. Byłeś na L4 kilka dni? Po premii. I żeby nie było, że kogoś bronię, albo pochwalam łamanie zasad, ale za drobne błedy, które zdążają się każdemu idzie stracić całą premie tak jak teraz kierownik udobruchał chłopakow przed świętami :) Na co by tu jeszcze ponarzekać ?? GENERALNIE NA WSZYSTKO! Nie ma pozytywnych aspektów pracy na malarni. Tylko straty w zdrowiu psychicznym i fizycznym. Kilka lat pracy na MPK 410-450 Zrobiło swoje. Od kiedy podjąłem pracę to z roku na rok było tylko gorzej, ale najgorzej od czasów kiedy jest kierownik Mateusz. Nowi pracownicy bardzo szybko się zwalniają. Wcale się im nie dziwię bo od razu widzą, że to (usunięte przez administratora) a Staży wykwalifikowani pracownicy niestety albo już do tego przywykli, albo mają kredyty na głowach i boją zmienić się prace, albo po prostu mają już swoje lata. Generalnie nawet Ukraina ma już dosyć (usunięte przez administratora) Za (usunięte przez administratora) w takich warunkach. Firma w końcu wysypie się z powodu braku kompetentnych pracowników, bo nie oszukujemy się... 3/4 osób na malarni ma bardzo małą wiedzę i umiejętności przez to że kilka lat temu zwolniła się bardzo dobra kadra z powodu niskich zarobków. Od zawsze było tak, że nowy pracownik ma zbliżoną stawkę do pracownika z podstawową wiedzą, a ten miał już tylko 50gr czy 1zł mniej od wykfalikowanego, który miał już maksa. Dojdzie do tego momentu, że Ci co nic nie potrafią będą szkolić nowych. To tylko kwestia czasu albo nowych wymysłów kierownictwa. Na szczęście ja pracę zmieniłem i ptaszki mi aktualizują wiedzę z tego co dzieje się na dziale, który obrzydził mi tą firmę do granic możliwości. C.d.n. bo ogranicza liczba znaków
Zgadzam się z przedmówcą. Widzę że nic się nie zmieniło od czasu mojego odejścia. Pracowałem jakiś czas temu i dokładnie tego samego doświadczyłem. Brak szacunku i gnojenie to standard. Firma funkcjonuje jak widać ponad prawem.Prawa pracownicze są łamane i nikt sobie z tego nic nie robi. Odrabianie dni świątecznych czy przymuszanie do nadgodzin było i jak czytam nadal jest. Skandal !!! Roczne limity nadgodzin ustalone w kodeksie pracy nie obowiązują. Jeżeli dobrze się postarasz zamkniesz licznik w miesiąc góra dwa. Godziny nadliczbowe nie są wykazywane, a co gorsza podsuwa się do podpisania sfałszowane listy obecności. W pojedynkę nic zdziałać nie można ,ale w grupie siła. Pozdrawiam.
sama prawda.. o premiach najlepiej wspomnieć, podobno cały transport nie ma już drugi miesiąc z rzędu bo uwaga.. wózki nie są plakiem wyczyszczone, a alejki między regałami niezamiecione. Najważniejsze by wózek się błyszczał a produkcja niech stoi, ale żeby ten plak jeszcze był na stanie. Liderzy podobno również nie mają premii bo transport zawodzi, więc odpowiedzialność zbiorowa najważniejsza. Teraz w odpowiedzi a może w obronie przed opiniami na gowork w życie wprowadzili genialny plan by wszystkie pary pracujące na jednej zmianie rozdzielić nie zważając na to że to już są ogromne koszty dojazdu na dwa środki transportu, premię również zabiorą, nic tylko pracować i się cieszyć.
A wy w związku z tym zgieliscie się i pogodziliście się z ich decyzją,dlatego będą was doić bo w żaden sposób nie wyrażacie sprzeciwu.
ta sytuacja z rozdzieleniem par jest prześmieszna i żenująca. mistrzowie sami wyrażali zgodę na zatrudnienie partnera, załóżmy jedna osoba się zatrudniła i następna z polecenia to głównie partner tej pierwszej. poza tym ludzie są porozrzucani i niekiedy nie maja nawet możliwości zobaczenia sie przez cale 8 godzin chyba ze na śniadaniu w basowskiej stołówce. żenada, kierownik po jednej opinii nagle zmienia zdanie co do tego nie zwracając uwagi na koszta dojazdów tych ludzi, nie każdy mieszka w bydgoszczy i ma możliwość swobodnego dojazdu autobusem. większość jest z poza, często z jednym samochodem :) ciekawe czy koszta za paliwo chętnie zostaną doliczone do wypłaty w takim razie :)
Ludzie którzy zatrudnią z poza Bydgoszczy ,musza liczyć na dojazd ,a co jeśli ktoś zachoruje ,to drugi partner tez nie jeździ do pracy ? Ty jest praca, ty nikt nie mysi myślec o tym jak to będzie dojeżdżać do pracy
Myślę że większość pracowników zgodzi się ze mną, choć nie każdego i nie wszystkie opisywane prze ze mnie problemy dotyczą każdego pracownika . A ogólnie to na innych działach jest podobno lepiej, albo podobnie. Na pewno zlecą się zaraz (usunięte przez administratora) których nie brakuje, albo inni obrońcy uciśnionych, którzy coś się do mnie dowalą xD ale serio to co jest napisane w kiblach to sama prawda (albo było? już nie pamiętam) Praca w BASIE to jak jazda na k.... :D Pozdrawiam serdecznie wszystkich kolegów i koleżanki głownie z NL1 jak i NL2, NL3 dzięki którym jakoś ten czas leciał i człowiek mimo tego wszystkiego wychodził z uśmiechem na twarzy.
Dzień dobry, Jak wygląda w Belma fundusz socjalny, stawka godzinowa, system zmian. I kluczowe...I czy jest praca dla kobiet.,? pytam ponieważ są zakłady poszukujące mężczyzn .? Dziękuje za merytoryczną odpowiedź.
Fundusz socjalny to dodatki na święta (kwota zależna od dochodu), stawka godzinowa zależna od działu na start bez doświadczenia od najniższej stawki , aczkolwiek w miarę przyswajanych umiejętności i zaangażowania stawka idzie w górę, jest tez premia miesięczna. Zmiany zależnie od działu. Kobiety też są zatrudniane ????
Witam, odnośnie funduszu socjalnego na święta czy dałoby rade rozwinąć ten temat w perspektywie tych, które się zbliżają? Skoro zależna jest kwota od dochodu, to można prosić o jakiś przykład, żeby mniej więcej wiedzieć jak to działa?
Dzień dobry, Co możecie powiedzieć o pracy w narzędziowni? Na wydziale CNC. Jak wygląda współpraca z kierownikiem?
Na poziomie
Jak najbardziej zasadne
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Firma wprowadziła podwyżki cen za obiadów z powodu bardzo wysokiej inflacji. Może powinna też dać podwyżki wynagrodzeń dla pracowników? Nas też inflacja dotyka.
Czyli dodatkowa dieta w gratisie? A przypomnisz ile kosztowały wcześniej a jaka jest ich cena obecnie? Interesowałaby mnie również zawartość, że tak to ujmę. I czy to oznacza, że serio wcale niczego nie zwiększyli tutaj w ostatnim czasie?
Aha no dobra, chociaż zastanawiam się teraz na podstawie czego ta skala porównawcza jak podobno nie pamiętasz ceny startowej. Dwudaniowy? To ile czasu jest na zjedzenie 30 min bezpłatne?
@Agata - 2 danie podwyższono o 1 zł, 1 danie o 50gr, cen Basik nie zmieniał od dłuższego czasu. Z tego co mi wiadomo podwyżki miał każdy wydział w zeszłym roku i nie małe pieniądze na to poszły. Niestety życie w Polsce nie należy do łatwego ale spokojnie wynagrodzenie pójdzie w górę w lipcu dzięki podwyższeniu najniżej krajowej (usunięte przez administratora)
Aha no dobra. A prócz tych przewidywanych zmian ustanowionych przez władzę to firma ma cokolwiek w planach wobec samej siebie na ten rok? Przewidujecie jakiekolwiek zmiany w warunkach pracy prócz kwestii związanych z wynagrodzeniem?
Jakie jest wynagrodzenie dla spawacza?
Chyba nieciekawa atmosfera jest na tym Inoxie non stop jakieś dziecinne wrzutki ,jeden drugiego ciśnie ,jakby ludzie nie mieli innych problemów w życiu tylko wylewają frustrację na jakims forum????♀️mijając się codziennie też macie taką odwagę czy tylko w necie skrzydła macie ???
Siema,jak czesto jest mozliwosc zarobienia w weekendy w ramach nadgodzin platnych 100%?Chodzi mi dokladnie o wydział cnc
Cześć, jak wygląda sytuacja w dziale spawalniczym, atmosfera, zarobki itd? Firma szuka technologa i zastanawiam się czy warto aplikować.
Spawaczy cały czas szukają. Są tylko 2 zmiany. Na dzień dzisiejszy jest mnóstwo pracy i nadgodzin dla spawaczy. Majster jest w porządku a współpracownicy pomogą nowym pracownikom
Witam . Widzę że poszukują do pracy spawaczy mag . Wie ktos może jak wyglądaja zarobki na tym stanowisku ?
Siema ludziska !!! Czy ktoś się orientuje jak się nazywa i na jakim dziale pracuje ten siwy Pan co perfumami handluje ? Pytam ponieważ ostatnio go mijałam przy damskim WC, jak z dwoma rolkami papieru toaletowego wybiegał. Tylko perfum czy papier też można u niego nabyć ?
Co to za Celebryta z tego A.K ? Patrząc na wpisy to legenda. Współczuć tylko tym pracownikom którzy mają takiego szefa. Bez komentarza....
Czy w firmie Belma AS Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Jak wygląda praca montera, jakie warunki pracy? Czy rzeczywiście tylko jedna zmiana czy nadgodzinny? Jakie stawki na start oferują? Ewentualnie w jakich działach można jeszcze znaleźć zatrudnienie na dobrych warunkach, bez doświadczenia dużego?
Jak wygląda praca montera, jakie warunki pracy? Czy rzeczywiście tylko jedna zmiana czy nadgodzinny? Jakie stawki na start oferują? Ewentualnie w jakich działach można jeszcze znaleźć zatrudnienie na dobrych warunkach, bez doświadczenia dużego?
Szkoda, że nikt nie widzi tego co się dzieje w biurze BSP. Fałsz Pana A.K. i stojacej obok PAni M.G. zero szacunku dla pracownika. Planisci zastraszeni. Jak masz swoje zdanie to nie mozesz powiedziec tego na głos. Najlepiej jak w ogóle sie nie odzywasz tylko przytakujesz. Bo tak chcą. Starych prawocników nie szanują, a nowych wiadomo. Trzeba ulepić po swojemu. Gdzie jest stara ekipa? Co tam tam się dzieje?
Dokładnie szok co się tam wydarzyło wczoraj... Najlepszego planiste zwolnili bo szef A.K to szowinista i nie lubi sprzeciwu nawet jak nie ma racji to ma...no ale cóż ma plecy brat w zarządzie więc chore kłamstwo staje się prawdą.
Dosłownie nie do pomyślenia jeśli chodzi o kierowanie biurem BSP. Wywalają pracowników wykwalifikowanych, pracujących od początku firmy tak z dnia na dzień. Później zatrudniają osoby które są rzucane na głęboka wodę i zwalniają się po chwili. Kierowniczek chodzi z głową do góry bo ma plecy a planowanie i sterowanie praktycznie w tej firmie nie istnieje. Cały czas wrzuty, braki detali i tp. Każdy siedzi za swoim monitorem i się odezwać boi. Ciekawe czy jak pan Kur..us się o tym dowie czy coś zrobi. Ale pewnie rodzinka wyratuje cwaniaka.
Wywalili gościa z działu INOX bo dym był, pracownicy śmiali się ze nawet nie potrafi pisać bez błędów ortograficznych. Braciszek załatwił lepsze stanowisko kierownicze w BSP i widzę ze nadal jest na tyle niepelnosprytny ze, braciszek będzie musiał ratować. Na moje człowiek nieudacznik który nie powinien mieć stanowiska kierowniczego. Po codziennej produkcji widać że coś nie tak jest w tym biurze.
Witam, czy coś jest nie tak w dziale planowania? Ogłoszenie wisi od kilku miesięcy. Nie mogą nikogo znaleźć, czy ludzie uciekają? Kierownik w porządku?
Czy planista operacyjny ma możliwość pracy zdalnej w wyjątkowych przypadkach?
Wydaje mi się, że przy tym stanowisku nie zawsze jest potrzebna obecność na miejscu, więc myślę, że może tak być. Ale mogę się mylić. Ktoś potwierdzi? Co masz w ogóle na myśli mówiąc o wyjątkowych przypadkach?
Witam Was wszystkich serdecznie proszę o szczera odpowiedź byłam w firmie na rekrutacji na dział montażu 2 zmiany czy warto się zatrudnić czy może jednak nie ? Jeżeli możecie powiedzieć mi trochę więcej bende wdzięczna bardzo by mi to pmogło w podjeciu decyzji dziękuję pozdrawiam
Mam już za sobą kilka lat w tej firmie przepracowane.Przez ten czas zdążyłem poznać tajemnice Basowskie czyli : Codziennie są tu łamane przepisy BHP Przed audytami jest nagle wielka akcja tuszowania tego co jest niedozwolone+wielkie porządki Kilka dni po audytach wszystko wraca do normy. Gdy zrobisz 100 nadgodzin przełożeni tak ci to rozpiszą żeby żadna kontrola,inspekcja sie nie czepiała. Gdy masz znajomości w tej firmie możesz mieć wiele przywilejów :dostać stanowisko jakiego nigdy wcześniej nie było zawsze coś wymyślą. Bardzo dużo Januszy którzy codziennie chodzą na ciśnieniu i są smutni Przekłamane inwentaryzacje przed inspekcjami róznego rodzaju. Przymuszanie do nadgodzin na niektórych działach POZDRO MALARNIA. Przełożeni na siłę szukają powodów aby zabrać premie. Plusy tej firmy? Wynagrodzenie na czas
Kurcze niefajnie, ale zaciekawiłeś mnie tymi nadgodzinami teraz. Jak oni to niby rozpisują? I tak z ciekawości czy są tu tacy, którzy z chęcią chcą ich ponad stan nabijać? Bo ten kij według mnie może mieć akurat dwa końce. ;p
BHP róża ma na imię zalatana że się kiedyś zgubi a księgowe niektóre ładne aż tylko brać na stół i jazda
...zgodnie z faktami napisane...dyrektor lubi zbierać fakty ... pan broda coś o tym wie...może by tak inspektorzy zewnętrzni zerknęli na fakty... ...GOŚĆ napisał tę opinię...szacun
