Opinie Gór-Stal Gorlice - 61 opinii - GoWork.pl

Gór-Stal

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(3)

Opinie(61)

Oferty pracy(3)

O GÓR-STAL

KARIERA

PRODUKTY

REALIZACJE

KONTAKT

Tło

Tło

Dobry człowiek

30.11.2024 18:36

Pracownik

witam wszystkich ,czytając te opinie też nie mogłem sie powstrzymać Jeśli o pracowników magazynu to niektórzy naprawde spoko ale są i tacy co przy tobie są w porządku a za chwile lecą do szanownego Pana kierownika Pawła aby wraz z nim osmarować Ci tyłek.Pan kierownik nie powinien zajmować tego stanowiska ponieważ nie jest zgodny z tym co obiecuje pracownikowi .czas najwyższy aby dyrektorstwo sie tym zajeło ,nie polecam nowym osobą wybierających sie tam pracować pracy na magazynie jak rządzi tam Pan Paweł!

Staruszek

05.02.2025 17:19

Inne

Nie wiem skąd takie informacje ale wspolpracujac z magazynem i spedycja od kilku ładnych lat nie spotkałem się z takimi opiniami zarówno pracowników jak i odbiorców. Atmosfera na placu miła, panowie podchodzą do pracy z humorem co umila czas, a Kierownik kulturalny, uśmiechnięty i z każdym pracownikiem w dobrej relacji. Może piszacy opinie mają za wysokie wymagania na gorlickie warunki pracy lub oczekują "głaskania i oklaskow" za sam fakt że przyszli do pracy... Jestem w różnych firmach i mam duże porównanie i naprawdę gorlicka Fabryka płyt jest mega pozytywna, łącznie z wspomnianym Kierownikiem i Spedytorem Sebastianem. Oby tak dalej.....

Widzący Wszystko

12.02.2025 19:36

Były pracownik

Dziękuję za odpowiedź i podzielenie się swoim doświadczeniem. Cieszę się, że Twoja współpraca z magazynem i spedycją układa się dobrze – to zawsze budujące, gdy ktoś ma pozytywne wspomnienia. Jednak pozwól, że doprecyzuję: moja opinia dotyczyła wyłącznie Pawła Ż., a nie całego zespołu. Nie mam najmniejszego zamiaru generalizować czy dyskredytować wszystkich pracowników, bo doskonale wiem, że w każdej firmie są ludzie oddani swojej pracy, pełni pasji i zaangażowania. Co do atmosfery – zgadzam się, że humor i dobre relacje są cenne. Niestety, poczucie humoru nie zawsze jest w stanie zamaskować braki w kompetencjach kierowniczych. Moje uwagi odnoszą się do konkretnych doświadczeń, które – choć mogą różnić się od Twoich – są równie realne. Może to kwestia perspektywy: ktoś pracujący blisko z magazynem postrzega sytuację inaczej niż osoba doświadczająca bezpośrednio „stylu zarządzania” Pawła Ż. Nie chodzi mi o „głaskanie i oklaskiwanie”, bo praca to nie scena teatralna. Oczekuję po prostu profesjonalizmu, rzetelności i szacunku – to standardy, a nie wygórowane wymagania, niezależnie od tego, czy mówimy o Gorlicach, czy o dowolnym innym miejscu. Pozdrawiam serdecznie i mam nadzieję, że pozytywne doświadczenia będą standardem dla wszystkich – niezależnie od stanowiska i działu.

Widzący wszystko

12.10.2024 08:53

Pracownik

Cześć wszystkim, Chciałem się podzielić moimi doświadczeniami z pracy w Górstalu, gdzie obecnie pracuję. Może niektórzy z Was zastanawiają się nad dołączeniem do zespołu, więc postanowiłem napisać kilka słów o rzeczywistości, którą tutaj zastałem. Problemy w pracy Brak wsparcia: Kiedy napotykam problemy, często czuję się osamotniony. Nie ma kogo zapytać, co robić w trudnych sytuacjach. To naprawdę frustrujące, a (usunięte przez administratora) nasz kierownik, rzadko bywa dostępny, gdy potrzebuję pomocy. Szkolenia i organizacja: Szczerze mówiąc, nie ma żadnych szkoleń. Nowi pracownicy są rzucani na głęboką wodę, co sprawia, że czuję się niepewnie w moich obowiązkach. Organizacja pracy pozostawia wiele do życzenia, a (usunięte przez administratora)wydaje się nie interesować, jak to wpływa na naszą wydajność. Atmosfera w zespole Pupilki w "budzie": Zauważyłem, że niektórzy pracownicy, którzy są bliskimi znajomymi (usunięte przez administratora), spędzają czas w biurze, zamiast pracować. Często zastanawiam się, dlaczego tak się dzieje, gdy inni ciężko pracują, a (usunięte przez administratora)tego nie zauważa. Obawy przed krytyką: Zwrócenie uwagi komuś, kto nie wykonuje swojej pracy, to ryzyko. Nie chcę wpaść w niełaskę Pawła, więc wolę milczeć. Wszyscy w zespole boją się jego reakcji, co wpływa na atmosferę. Warunki pracy Ekstremalne temperatury: Warunki na magazynie są trudne. Latem jest gorąco, a zimą zimno. Nie jest łatwo pracować w takich warunkach, ale to niestety część tej pracy. A jak pada decz to kombinezony Przeciwdeszczowe i na nich szelki bezpieczeństwa które są ciężkie i ograniczają ruch. (usunięte przez administratora)zdaje się nie dostrzegać, jak te warunki wpływają na naszą wydajność i morale. Brak ambicji: Coraz częściej mam wrażenie, że to nie jest miejsce dla ambitnych ludzi. Wiele osób wydaje się być zadowolonych z minimum, co sprawia, że atmosfera jest dość zniechęcająca.(usunięte przez administratora) nie motywuje nas do rozwoju, co tylko pogłębia to wrażenie. Co przyniesie przyszłość? Nowa brygada: Słyszałem, że planują wprowadzenie czwartej brygady na weekendy. Nie wiem, co to przyniesie, ale mam nadzieję, że Paweł weźmie pod uwagę nasze opinie i sytuację, zanim podejmie decyzję. Podsumowanie Moje doświadczenia w gorstalu są mieszane. Choć są momenty, kiedy czuję się dobrze w zespole, to jednak wiele rzeczy wymaga poprawy. (usunięte przez administratora) jako kierownik, ma ogromny wpływ na naszą pracę i atmosferę. Dla tych, którzy szukają pracy, chcę być szczery — nie wszystko tutaj jest kolorowe. Warto to przemyśleć przed podjęciem decyzji.

AirJordan

16.10.2024 09:27

Pracownik

Dobrze, że ktoś w końcu powiedział, jak wygląda sytuacja. (usunięte przez administratora)jako kierownik niby jest, ale jak trzeba pomocy, to go nie ma. Organizacja leży, a nowi pracownicy muszą sobie radzić sami. Szkoda, że brakuje motywacji i wsparcia, bo mogłoby być lepiej. No, bo z (usunięte przez administratora) to tak, że swoich ludzi widzi, a reszta musi się sama męczyć. Jakby trochę bardziej się przykładał, to może atmosfera byłaby lepsza i robota sprawniej szła.

ktospociagazakucyklysaglowe

19.09.2023 20:04

Były pracownik

Trzeba jakoś zacząć więc... Praca w GÓR-STAL SP. Z O.O. Gorlice Mowa tutaj o pracownikach na produkcji. Od poniedziałku do piątku w systemie trzy zmianowym, noc, popołudniu, rano, czasem soboty(później do tego wrócę). Zarobki, czyli to co najważniejsze, najniższa plus premia Uznaniowa, sytuacja jaka jest widzi każdy, ciągłe podwyżki minimalnej, wszystko psują. jak to będzie wyglądało po nowym roku, to się okaże.(chyba że się (usunięte przez administratora)). Jak się pracuje na zakładzie?, można powiedzieć że praca jest ok, dla mnie była w porządku (każdy widzi inaczej). Pilnuje się produkcji, przygotowuje się do niej, sprawdza i wypuszcza(to tak ogólnie, wiadomo). Zarzadzanie, no i tutaj to jest dopiero MASAKRA, ujmę to tak, jak chcesz się dowiedzieć jak wygląda, dobra robota, przy złym zarządzaniu, to śmiało możesz to tutaj sprawdzić. A teraz już luźno jak to wszystko wygląda w praktyce. Soboty, są "przymusowe", odmówisz cyk po premii, coś się nie spodoba cyk po premii, reklamacja nie z twojej winny, cyk po premii. Sam system premiowania wygląda tak 0-60%,(i nie nie masz co miesiąc 60%, może dwa trzy razy do roku, potem średnio 25%, i tak często ucinają po 5-10%) prawdopodobnie zmieni się po nowym roku, oczywiście na niekorzyść pracowników. Jak coś się nie spodoba to cyk po premii bo przecież uznaniowa, chcesz się dowiedzieć dlaczego ci zabrali premie? no to powodzenia, idziesz do (usunięte przez administratora) inaczej nie da się tego ująć, zresztą wystarczy samemu to sprawdzić, oderwany od rzeczywistości, poważnie. Totalnie nie interesuję się produkcją, teksty typu, " ja tu przez was musze do roboty przychodzić, a mogłem w domu siedzieć" gorszych nie będę tu pisał... a jest tego sporo, generalnie jest takie określenie na nękanie i zastraszanie... (usunięte przez administratora) Ale idąc dalej, przykład innej osoby, który pracował na produkcji, dostał "awans" (usunięte przez administratora) a jak pracował a no tak " ja tu specjalnie źle robię i na przekór żeby mnie tu więcej nie dawali(usunięte przez administratora) no i taki typ jest kierownikiem teraz od reklamacji. Fajnie nie ? Ludzie pracują tam jako pomocnik operatora i w sumie na tym się to kończy, co prawda potem robisz jako operator, ale nie masz go w papierach, a odpowiedzialność jest, bo trzeba by było zapłacić więcej, jacyś tam są ale mało. Jak coś złego się dzieje na firmie to zawsze pracownik obrywa, to jest ich złota zasada. Mają cię gdzieś. No i nie zapominajmy na koniec o byłym(usunięte przez administratora) Nie ma co się więcej rozpisywać, praca w porządku, zarządzanie leży,(usunięte przez administratora)codziennie jakiś problem, poczucie jakbyś za kare do najgorszego (usunięte przez administratora) przychodził, jakieś pretensje afery, idąc do pracy zastanawiasz do czego dzisiaj się dowalą. Nie wiem dlaczego to dalej działa :D Dla młodych ludzi, poszukajcie coś naprawdę innego, przy wypłacie zawsze coś ci odejmą nigdy nie wiesz jak to działa, będąc na urlopie to średnia obliczana jest z kilku miesięcy. BHP jest jak jest im to na rękę. Jak ktoś nie wierzy to śmiało idźcie i sprawdźcie i popytajcie pracowników. Pozdrowienia dla nich trzymajcie się tam, i nie dajcie sobie wejść na głowę. Można by było opisać jeszcze multum rzeczy ale nie starczyło by miejsca, a i jak zobaczycie inne opinie, które są z odpowiedzią to można się tylko domyślać kto to pisał i dlaczego tak bronił zakładu. Opinia Negatywna.

Widzący Wszystko

15.10.2024 17:08

Pracownik

W pełni zgadzam się z opinią powyżej. Rzeczywiście, praca w GÓR-STAL Gorlice pozostawia wiele do życzenia, szczególnie jeśli chodzi o zarządzanie. System premiowania jest niejasny i często nieprzewidywalny, a decyzje o przyznawaniu premii są podejmowane w sposób uznaniowy, co wprowadza frustrację wśród pracowników. "Przymusowe" soboty są niemalże standardem, a odmowa skutkuje natychmiastowym obcięciem premii, co nie sprzyja budowaniu zdrowej atmosfery w pracy. Co do zarządzania – brak zaangażowania i oderwanie od rzeczywistości kierownictwa to codzienność. Często ma się wrażenie, że problemy pracowników nie są traktowane poważnie. Awansowanie osób bez odpowiednich kwalifikacji tylko pogarsza sytuację. Niestety, to wszystko sprawia, że ciężko o motywację do pracy, gdy każde potknięcie, niezależnie od przyczyny, spada na pracowników produkcji.

Janek

15.10.2024 17:16

Pracownik

Zgadzam się w pełni z powyższą opinią. Sytuacja z premią jest faktycznie absurdalna – pracodawca utrzymuje, że jest to premia uznaniowa, mimo że istnieją jasno określone wytyczne dotyczące jej przyznawania. W świetle przepisów prawa, jeśli są wytyczne i kryteria do spełnienia, to taka premia ma charakter roszczeniowy, co oznacza, że pracodawca ma obowiązek ją wypłacić zgodnie z art. 78 § 1 Kodeksu pracy. Takie działania, jak odbieranie pracownikom premii bez uzasadnienia lub obcinanie jej z powodu reklamacji niezależnych od ich winy, są niezgodne z przepisami. Wprowadzenie nowych zasad premiowania od 2024 roku, które realnie obniżają wynagrodzenie o 800-1000 zł miesięcznie, pokazuje tylko, jak bardzo w tym zakładzie brakuje poszanowania dla pracowników. Chaotyczne zarządzanie przestojami, gdzie każdego dnia dowiadujemy się o kolejnym dniu wolnym, zmusza nas do wykorzystywania urlopu lub zostawia nas bez żadnej alternatywy. To wyraźnie łamie prawa pracowników, którzy powinni mieć zapewnione stałe i stabilne warunki pracy. Warto również zauważyć, że pracodawca nie może tak po prostu zarządzać przestojów i odrabiania ich w soboty bez odpowiedniego wynagrodzenia lub zgody pracowników – to narusza art. 94 Kodeksu pracy, który zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia odpowiednich warunków pracy i wynagrodzenia. Takie postępowanie jest nie tylko nieetyczne, ale i bezprawne, a pracownicy mają prawo domagać się należnego im wynagrodzenia za przestoje i pracę w godzinach nadliczbowych.