Jak się pracuje w Gór-Stal Sp. z o.o.?

Zobacz opinie na temat firmy Gór-Stal Sp. z o.o. tutaj . Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10 .

Jakie są opinie pracowników o pracy w Gór-Stal Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7 , z czego 0 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

Opinie Gór-Stal Sp. z o.o. Gorlice

Nowy wpis

Zoo

01.04.2025 11:23

Inne

W Bochni jest system 4 brygadowy święta i niedzielę?

Nowy wpis

Pracownik

11.04.2025 15:53

Pracownik

@ZooTak w bochni jest system 4 brygadowy. Po 12 godz. System obleci ale kasa słaba jak na ten system. Z resztą wogole premia cienka jak kartka papieru bo u dyrektora zawsze się coś nie zgadza. Zawsze za mało

Nowy wpis

Ile

11.05.2025 18:36

Inne

@PracownikTo ile można zarobić? 4500 jest chociaż na rękę czy bliżej 4000 ?

Dobry człowiek

30.11.2024 18:36

Pracownik

witam wszystkich ,czytając te opinie też nie mogłem sie powstrzymać Jeśli o pracowników magazynu to niektórzy naprawde spoko ale są i tacy co przy tobie są w porządku a za chwile lecą do szanownego Pana kierownika Pawła aby wraz z nim osmarować Ci tyłek.Pan kierownik nie powinien zajmować tego stanowiska ponieważ nie jest zgodny z tym co obiecuje pracownikowi .czas najwyższy aby dyrektorstwo sie tym zajeło ,nie polecam nowym osobą wybierających sie tam pracować pracy na magazynie jak rządzi tam Pan Paweł!

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Pokaż więcej odpowiedzi (1)

Staruszek

05.02.2025 17:19

Inne

@Widzący WszystkoNie wiem skąd takie informacje ale wspolpracujac z magazynem i spedycja od kilku ładnych lat nie spotkałem się z takimi opiniami zarówno pracowników jak i odbiorców. Atmosfera na placu miła, panowie podchodzą do pracy z humorem co umila czas, a Kierownik kulturalny, uśmiechnięty i z każdym pracownikiem w dobrej relacji. Może piszacy opinie mają za wysokie wymagania na gorlickie warunki pracy lub oczekują "głaskania i oklaskow" za sam fakt że przyszli do pracy...
Jestem w różnych firmach i mam duże porównanie i naprawdę gorlicka Fabryka płyt jest mega pozytywna, łącznie z wspomnianym Kierownikiem i Spedytorem Sebastianem.

Oby tak dalej.....

Widzący Wszystko

12.02.2025 19:36

Były pracownik

@StaruszekDziękuję za odpowiedź i podzielenie się swoim doświadczeniem. Cieszę się, że Twoja współpraca z magazynem i spedycją układa się dobrze – to zawsze budujące, gdy ktoś ma pozytywne wspomnienia. Jednak pozwól, że doprecyzuję: moja opinia dotyczyła wyłącznie Pawła Ż., a nie całego zespołu. Nie mam najmniejszego zamiaru generalizować czy dyskredytować wszystkich pracowników, bo doskonale wiem, że w każdej firmie są ludzie oddani swojej pracy, pełni pasji i zaangażowania.

Co do atmosfery – zgadzam się, że humor i dobre relacje są cenne. Niestety, poczucie humoru nie zawsze jest w stanie zamaskować braki w kompetencjach kierowniczych. Moje uwagi odnoszą się do konkretnych doświadczeń, które – choć mogą różnić się od Twoich – są równie realne. Może to kwestia perspektywy: ktoś pracujący blisko z magazynem postrzega sytuację inaczej niż osoba doświadczająca bezpośrednio „stylu zarządzania” Pawła Ż.

Nie chodzi mi o „głaskanie i oklaskiwanie”, bo praca to nie scena teatralna. Oczekuję po prostu profesjonalizmu, rzetelności i szacunku – to standardy, a nie wygórowane wymagania, niezależnie od tego, czy mówimy o Gorlicach, czy o dowolnym innym miejscu.

Pozdrawiam serdecznie i mam nadzieję, że pozytywne doświadczenia będą standardem dla wszystkich – niezależnie od stanowiska i działu.

Nowy wpis

Kajetan

14.03.2025 13:16

Inne

@Widzący WszystkoCiężko ci nie przyznać racji, ale trochę nie rozumiem o jakich doświadczeniach mówisz. W sensie nie mówię, że tak nie było, ale napisałeś dość ogólnie. Opowiesz konkretnie co było nie tak z zarządzaniem?

Pogoń za operatorem

09.01.2025 11:28

Inne

Najciężej to się wydają pierwsze dni. Nowy system wprowadzony ale wszystko ok. Zarobki są fajną jak na gorlice. I to ze praca przeważnie lekk,siedzącą. Kasa mogłaby być ciut większą ale ogólnie spoko.

Kajetan

16.01.2025 15:47

Inne

@Pogoń za operatoremA jakie stanowisko i co może być problemem na starcie? Pytanie jeszcze co można rozumieć, przez fajne zarobki. Co się w ogóle na nie składa. Jakaś premia albo nadgodziny?

Nieoperator

22.01.2025 14:26

Pracownik

@Pogoń za operatoremPotwierdzam, kierownik siedzi i nic nie robi, (usunięte przez administratora)

Dobry człowiek

28.10.2023 07:41

Pracownik

Witam wszystkich odwiedzających
Nie polecam przychodzić do firmy @Pracodawca . Dalej się nic nie zmienia, kierownicy, dyrektorzy ludzi mają w (usunięte przez administratora) nie potrafią się dogadać z pracownikiem jak z czlowiekiem, (usunięte przez administratora)pracownicy boją się co kolwiek odezwać , nie ma osób które by się zebrały i powiedziały parę dosadnych słów tym WIELKIM PANOM co pracowników mają za nic (usunięte przez administratora)

Zatroskany Pracownik

21.10.2024 01:33

Pracownik

@Dobry człowiekZgadzam się z wcześniejszymi opiniami na temat trudności w komunikacji między pracownikami a kierownictwem. Często czuję, że nasze głosy są ignorowane, co wpływa na morale całego zespołu.
Strach przed wyrażaniem opinii: To przykre, że wielu z nas boi się wypowiadać swoje zdanie. Co możemy zawdzięczać np Panu Kierownikowi Żurowskiemu. Uważam, że otwarta komunikacja jest kluczowa dla zdrowego środowiska pracy.
Wierzę, że powinniśmy wspólnie działać, aby wprowadzić pozytywne zmiany w naszej firmie. Może warto zorganizować spotkanie, na którym każdy mógłby podzielić się swoimi myślami i obawami?

Mam nadzieję, że nasze głosy będą słyszane i wspólnie znajdziemy rozwiązania, które poprawią naszą sytuację.

Z poważaniem,
Zatroskany Pracownik

01.02.2025

Rozmowa kwalifikacyjna

Firma Gór-Stal Sp. z o.o. w ostatnim czasie szukała pracownika na stanowisko MAGAZYNIER - OPERATOR WÓZKA WIDŁOWEGO. Jak wspominasz rozmowę kwalifikacyjną z potencjalnym pracodawcą? Jakie bonusy oferuje firma? Czy warunki współpracy zostały dokładnie przedstawione podczas spotkania?

Zobacz więcej

Sprawdź oferty pracy

Praca w Niemczech – produkcja domów modułowych

KBTI Poland

Gorlice

Sprawdź ofertę

Monter konstrukcji drewnianych / Monter elewacji wentylowanych

REGESS

Gorlice

24 - 25 EUR / h

Sprawdź ofertę

Gipser / Tynkarz

SWISS RECRUITER SP. Z O.O.

Gorlice

25000 - 32000 PLN / m

Sprawdź ofertę

Praca dla ELEKTRYKA w Niemczech - kontrakt B2B

Neswork Sp. z o.o.

Zgorzelec

26 - 29 EUR / h

Sprawdź ofertę

Betoniarz - praca za granica

Thomag Industrieservice GmbH

Elbląg

16 - 17.5 EUR / h

Sprawdź ofertę

OPERATOR KOPARKO-ŁADOWARKI

PPUH Hean Sp. z o.o.

Gorlice

Sprawdź ofertę

Poszukuję pracowników budowlanych

Pphu Rembud Mariusz Kisiel

Gorlice

Sprawdź ofertę

Wspólnik - instalacje elektryczne i hydrauliczne

Xyz Sekret Piękna Monika Czarnecka

Gorlice

Sprawdź ofertę

Kierowca C+E, BEZ ZNAJOMOSCI JEZYKA NIEMIECKIEGO, 200km od granicy

Loth Internationale Speditionsgesellschaft mbH

Gorlice

Sprawdź ofertę

Sumienny pracownik

19.07.2023 21:16

Pracownik

Kierownictwo do zwolnienia nie nadają się do niczego firma jaka jest taka jest niestety najniższa krajowa i premi nie dają
Pracujesz za (usunięte przez administratora) i szklankę wody niestety taka jest prawda a o urlopie to możesz sobie pomarzyć chyba że l4 weźmiesz to tak..
Tragicznie

Najszybszywózeknagórstalu

18.10.2024 21:53

Pracownik

@Sumienny pracownikZgadzam się, kolego. Niestety tak tu jest, kierownictwo to nie wiadomo, co robi, ale na pewno nie pomaga. Premii nie widziałem już dawno, a z tą najniższą krajową to naprawdę ciężko się utrzymać. Jak o urlop pytasz, to patrzą, jakbyś coś złego zrobił. Najłatwiej to chyba faktycznie na L4 iść, bo inaczej nic nie załatwisz. Szkoda, bo mogłoby być inaczej, jakby ktoś serio się przejął tym, co się tu dzieje.

pracownik X zmiany

11.07.2024 23:59

Były pracownik

Nie polecam tej firmy jak kto liczył na ciekawa posade operatora. Na produkcji, nie ma kogo zapytać co robić jak jest jaki problem. Szkoleń zero, organizacji zero. Ludzie siedza na komórkach i narzekaja jak im ciezko, pupilki siedzą w "budzie" u szefa w klimie, albo szwedają się po zakładzie bez sensu. Lepiej nie próbuj zwrócić nikomu uwagi żeby coś poprawił lub wyczyścił za sobą. Kierownika lepiej nie pytać bo i tak cie zbendzie albo (usunięte przez administratora) bez zdania racji. Brygadzistów nie ma, więc jak noc to nie raz nie ma kto podjac decyzji co robić, więc i tak dostaniesz później(usunięte przez administratora) bo napewno coś zrobisz źle.
Jest gorąco to prawda, ale najbardziej narzekają co najmniej robią. Każdy myśli, że wszystkim się należy premia że tu w ogóle przyszli, bo jak nie to nie będą się starać. Ciężko to mają tu na magazynie jak jest 60 stopni w słońcu albo w zimie minus 20, ale taka praca i oni tak robia, nie jak niektóre "paniątka" z produkcji. To nie jest zakład dla ambitnych pracowników. W tym roku ma być podobno 4 brygada na weekendach więc życzę powodzenia.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Kandydat

25.07.2024 11:07

Kandydat

@pracownik X zmianyJaki okres czasu tam przepracowałeś?

AirJordan

16.10.2024 09:41

Pracownik

@pracownik X zmianyDobrze, że ktoś w końcu o tym głośno mówi. Też mnie wkurza, jak się wszyscy obijają albo siedzą u Kierownika Pawła w klimie, a inni muszą harować. Kierownika to lepiej rzeczywiście nie pytać, bo jak już raz odpowie, to i tak człowiek nic z tego nie ma, a później tylko pretensje. No i to ciągłe zamieszanie – normalnie jak w lesie, każdy sobie radzi, jak może. Szkoda, bo praca mogłaby być fajniejsza, gdyby ktoś naprawdę zadbał o porządek i równe traktowanie.

Widzący wszystko

12.10.2024 08:53

Pracownik

Cześć wszystkim,

Chciałem się podzielić moimi doświadczeniami z pracy w Górstalu, gdzie obecnie pracuję. Może niektórzy z Was zastanawiają się nad dołączeniem do zespołu, więc postanowiłem napisać kilka słów o rzeczywistości, którą tutaj zastałem.

Problemy w pracy

Brak wsparcia: Kiedy napotykam problemy, często czuję się osamotniony. Nie ma kogo zapytać, co robić w trudnych sytuacjach. To naprawdę frustrujące, a (usunięte przez administratora) nasz kierownik, rzadko bywa dostępny, gdy potrzebuję pomocy.
Szkolenia i organizacja: Szczerze mówiąc, nie ma żadnych szkoleń. Nowi pracownicy są rzucani na głęboką wodę, co sprawia, że czuję się niepewnie w moich obowiązkach. Organizacja pracy pozostawia wiele do życzenia, a (usunięte przez administratora)wydaje się nie interesować, jak to wpływa na naszą wydajność.

Atmosfera w zespole

Pupilki w "budzie": Zauważyłem, że niektórzy pracownicy, którzy są bliskimi znajomymi (usunięte przez administratora), spędzają czas w biurze, zamiast pracować. Często zastanawiam się, dlaczego tak się dzieje, gdy inni ciężko pracują, a (usunięte przez administratora)tego nie zauważa.
Obawy przed krytyką: Zwrócenie uwagi komuś, kto nie wykonuje swojej pracy, to ryzyko. Nie chcę wpaść w niełaskę Pawła, więc wolę milczeć. Wszyscy w zespole boją się jego reakcji, co wpływa na atmosferę.

Warunki pracy

Ekstremalne temperatury: Warunki na magazynie są trudne. Latem jest gorąco, a zimą zimno. Nie jest łatwo pracować w takich warunkach, ale to niestety część tej pracy. A jak pada decz to kombinezony Przeciwdeszczowe i na nich szelki bezpieczeństwa które są ciężkie i ograniczają ruch. (usunięte przez administratora)zdaje się nie dostrzegać, jak te warunki wpływają na naszą wydajność i morale.
Brak ambicji: Coraz częściej mam wrażenie, że to nie jest miejsce dla ambitnych ludzi. Wiele osób wydaje się być zadowolonych z minimum, co sprawia, że atmosfera jest dość zniechęcająca.(usunięte przez administratora) nie motywuje nas do rozwoju, co tylko pogłębia to wrażenie.

Co przyniesie przyszłość?

Nowa brygada: Słyszałem, że planują wprowadzenie czwartej brygady na weekendy. Nie wiem, co to przyniesie, ale mam nadzieję, że Paweł weźmie pod uwagę nasze opinie i sytuację, zanim podejmie decyzję.

Podsumowanie

Moje doświadczenia w gorstalu są mieszane. Choć są momenty, kiedy czuję się dobrze w zespole, to jednak wiele rzeczy wymaga poprawy. (usunięte przez administratora) jako kierownik, ma ogromny wpływ na naszą pracę i atmosferę. Dla tych, którzy szukają pracy, chcę być szczery — nie wszystko tutaj jest kolorowe. Warto to przemyśleć przed podjęciem decyzji.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

AirJordan

16.10.2024 09:27

Pracownik

@Widzący wszystkoDobrze, że ktoś w końcu powiedział, jak wygląda sytuacja. (usunięte przez administratora)jako kierownik niby jest, ale jak trzeba pomocy, to go nie ma. Organizacja leży, a nowi pracownicy muszą sobie radzić sami. Szkoda, że brakuje motywacji i wsparcia, bo mogłoby być lepiej.
No, bo z (usunięte przez administratora) to tak, że swoich ludzi widzi, a reszta musi się sama męczyć. Jakby trochę bardziej się przykładał, to może atmosfera byłaby lepsza i robota sprawniej szła.

ktospociagazakucyklysaglowe

19.09.2023 20:04

Były pracownik

Trzeba jakoś zacząć więc...
Praca w GÓR-STAL SP. Z O.O. Gorlice
Mowa tutaj o pracownikach na produkcji.
Od poniedziałku do piątku w systemie trzy zmianowym, noc, popołudniu, rano, czasem soboty(później do tego wrócę).

Zarobki, czyli to co najważniejsze, najniższa plus premia Uznaniowa, sytuacja jaka jest widzi każdy, ciągłe podwyżki minimalnej, wszystko psują. jak to będzie wyglądało po nowym roku, to się okaże.(chyba że się (usunięte przez administratora)).

Jak się pracuje na zakładzie?, można powiedzieć że praca jest ok, dla mnie była w porządku (każdy widzi inaczej). Pilnuje się produkcji, przygotowuje się do niej, sprawdza i wypuszcza(to tak ogólnie, wiadomo).

Zarzadzanie, no i tutaj to jest dopiero MASAKRA, ujmę to tak, jak chcesz się dowiedzieć jak wygląda, dobra robota, przy złym zarządzaniu, to śmiało możesz to tutaj sprawdzić.

A teraz już luźno jak to wszystko wygląda w praktyce.
Soboty, są "przymusowe", odmówisz cyk po premii, coś się nie spodoba cyk po premii, reklamacja nie z twojej winny, cyk po premii. Sam system premiowania wygląda tak 0-60%,(i nie nie masz co miesiąc 60%, może dwa trzy razy do roku, potem średnio 25%, i tak często ucinają po 5-10%) prawdopodobnie zmieni się po nowym roku, oczywiście na niekorzyść pracowników. Jak coś się nie spodoba to cyk po premii bo przecież uznaniowa, chcesz się dowiedzieć dlaczego ci zabrali premie? no to powodzenia, idziesz do (usunięte przez administratora)
inaczej nie da się tego ująć, zresztą wystarczy samemu to sprawdzić, oderwany od rzeczywistości, poważnie. Totalnie nie interesuję się produkcją, teksty typu, " ja tu przez was musze do roboty przychodzić, a mogłem w domu siedzieć" gorszych nie będę tu pisał... a jest tego sporo, generalnie jest takie określenie na nękanie i zastraszanie...
(usunięte przez administratora)

Ale idąc dalej, przykład innej osoby, który pracował na produkcji, dostał "awans" (usunięte przez administratora) a jak pracował a no tak " ja tu specjalnie źle robię i na przekór żeby mnie tu więcej nie dawali(usunięte przez administratora) no i taki typ jest kierownikiem teraz od reklamacji. Fajnie nie ?

Ludzie pracują tam jako pomocnik operatora i w sumie na tym się to kończy, co prawda potem robisz jako operator, ale nie masz go w papierach, a odpowiedzialność jest, bo trzeba by było zapłacić więcej, jacyś tam są ale mało. Jak coś złego się dzieje na firmie to zawsze pracownik obrywa, to jest ich złota zasada. Mają cię gdzieś. No i nie zapominajmy na koniec o byłym(usunięte przez administratora)

Nie ma co się więcej rozpisywać, praca w porządku, zarządzanie leży,(usunięte przez administratora)codziennie jakiś problem, poczucie jakbyś za kare do najgorszego (usunięte przez administratora) przychodził, jakieś pretensje afery, idąc do pracy zastanawiasz do czego dzisiaj się dowalą. Nie wiem dlaczego to dalej działa :D Dla młodych ludzi, poszukajcie coś naprawdę innego, przy wypłacie zawsze coś ci odejmą nigdy nie wiesz jak to działa, będąc na urlopie to średnia obliczana jest z kilku miesięcy. BHP jest jak jest im to na rękę. Jak ktoś nie wierzy to śmiało idźcie i sprawdźcie i popytajcie pracowników. Pozdrowienia dla nich trzymajcie się tam, i nie dajcie sobie wejść na głowę.

Można by było opisać jeszcze multum rzeczy ale nie starczyło by miejsca, a i jak zobaczycie inne opinie, które są z odpowiedzią to można się tylko domyślać kto to pisał i dlaczego tak bronił zakładu. Opinia Negatywna.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Romek z akwarium

20.01.2024 18:05

Pracownik

@ktospociagazakucyklysaglowe(usunięte przez administratora)z dyrekcji sądzą że premia jest uznaniowa, jasno są wytyczne ile % premii dla jakiej ilości produkcji, więc zgodnie z prawem jest to premia roszczeniowa, więc mają (usunięte przez administratora)obowiązek wypłacić, i jeśli będę się zwalniał to przez sąd sobie te zaległe potrącenia odbiorę. Co do reszty to sama prawda. Od 2024 wprowadzili nowe zasady premii (oczywiście podali jasne wytyczne i nadal uważają że to premia uznaniowa), jak policzyliśmy to wypłaty będzie średnio 800-1000 zł w plecy pomimo podniesionej podstawy.
Info na tablicy że poniedziałek wolny. W poniedziałek dzwonią że wtorek też wolny. We wtorek dzwonią że środa też wolna. Dobrze wiedzieli ile nie będzie produkcja szła, ale jakby powiedzieli od razu to ludzie by pobrali chorobowe żeby nie tracić resztek urlopu który już poszedł na poprzednie przestoje. Ludzi naprzyjmowali, czterobrygadówka im się marzy a przy trzech zmianach poniedziałek piątek nie mają wystarczająco miejsca na składowanie pomimo wybudowania nowego placu i robią przestoje.
I na deser szczyt myśli kierowniczej - nie ma miejsca na placu, więc zrób wolne trzy dni, zarządź odróbkę w sobotę i znowu poniedziałek wolny bo nie ma miejsca.

Widzący Wszystko

15.10.2024 17:08

Pracownik

@ktospociagazakucyklysagloweW pełni zgadzam się z opinią powyżej. Rzeczywiście, praca w GÓR-STAL Gorlice pozostawia wiele do życzenia, szczególnie jeśli chodzi o zarządzanie. System premiowania jest niejasny i często nieprzewidywalny, a decyzje o przyznawaniu premii są podejmowane w sposób uznaniowy, co wprowadza frustrację wśród pracowników. "Przymusowe" soboty są niemalże standardem, a odmowa skutkuje natychmiastowym obcięciem premii, co nie sprzyja budowaniu zdrowej atmosfery w pracy.

Co do zarządzania – brak zaangażowania i oderwanie od rzeczywistości kierownictwa to codzienność. Często ma się wrażenie, że problemy pracowników nie są traktowane poważnie. Awansowanie osób bez odpowiednich kwalifikacji tylko pogarsza sytuację. Niestety, to wszystko sprawia, że ciężko o motywację do pracy, gdy każde potknięcie, niezależnie od przyczyny, spada na pracowników produkcji.

Janek

15.10.2024 17:16

Pracownik

@Romek z akwariumZgadzam się w pełni z powyższą opinią. Sytuacja z premią jest faktycznie absurdalna – pracodawca utrzymuje, że jest to premia uznaniowa, mimo że istnieją jasno określone wytyczne dotyczące jej przyznawania. W świetle przepisów prawa, jeśli są wytyczne i kryteria do spełnienia, to taka premia ma charakter roszczeniowy, co oznacza, że pracodawca ma obowiązek ją wypłacić zgodnie z art. 78 § 1 Kodeksu pracy. Takie działania, jak odbieranie pracownikom premii bez uzasadnienia lub obcinanie jej z powodu reklamacji niezależnych od ich winy, są niezgodne z przepisami.

Wprowadzenie nowych zasad premiowania od 2024 roku, które realnie obniżają wynagrodzenie o 800-1000 zł miesięcznie, pokazuje tylko, jak bardzo w tym zakładzie brakuje poszanowania dla pracowników. Chaotyczne zarządzanie przestojami, gdzie każdego dnia dowiadujemy się o kolejnym dniu wolnym, zmusza nas do wykorzystywania urlopu lub zostawia nas bez żadnej alternatywy. To wyraźnie łamie prawa pracowników, którzy powinni mieć zapewnione stałe i stabilne warunki pracy.

Warto również zauważyć, że pracodawca nie może tak po prostu zarządzać przestojów i odrabiania ich w soboty bez odpowiedniego wynagrodzenia lub zgody pracowników – to narusza art. 94 Kodeksu pracy, który zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia odpowiednich warunków pracy i wynagrodzenia. Takie postępowanie jest nie tylko nieetyczne, ale i bezprawne, a pracownicy mają prawo domagać się należnego im wynagrodzenia za przestoje i pracę w godzinach nadliczbowych.

Jan

12.07.2024 09:39

Inne

Można wiedzieć czy coś ustalono w sprawie podwyżek pensji co to ponoć spotkania o tym były? No chyba że uznają że zarabiacie tak dużo że to już by było zepsucie do szpiku kości by zarabiać więcej to nie było pytania.

Maciek

25.07.2024 15:45

Inne

Ale jesteś dosadny. Chyba z te 12 godzin w robocie jakąś premie rzucą. Czy zależy od widzimisię szefa i nie jest sprawiedliwie rozdzielana?

Daniel

08.05.2024 21:13

Kandydat

Witam, jak tam z pracą? Są przyjęcia może jakieś?

Xxx

27.06.2024 16:45

Inne

Ale czemu ten ktoś miałby nie mówić prawdy, toż od 1.07 wjeżdżają podwyżki minimalnej ustawowo w całym kraju! Chyba że Tobie idzie o jeszcze wiecej zł, to ok. Ale to powiedzieliście mu że żądacie więcej? I co to dało?

Mońka

12.06.2024 11:16

Inne

Niby ok ze atmosfera jest wesola na starcie z tego co pisali ale fajne jakby przy tym dobrze płacili. wcześniej uderzyla mnie w oczy tamta premia uznaniowa… teraz nawet łatwo ją dają?

Bronco

03.03.2024 16:14

Inne

Witam, dużo operatorów ze starej ekipy zwolniło się z Bochni po wprowadzeniu 4b czy robią wszyscy?

Praca

27.01.2024 12:59

Inne

Mam pytanie. Jak zarobki w firmie w Bochni? Czy firma przechodzi na system czterech brygad i jak będzie to wyglądać? Ewentualnie jak podwyżki w dalszym etapie pracy Czy jest na co liczyć Czy nie ma szans. Dzięki za odpowiedź. Pozdrawiam

Maja

02.12.2023 10:39

Inne

Od wczoraj wisi oferta dla pomocnika operatora. chłopak najpierw się praca zainteresował, ale teraz widzimy, że w ten sam dzień inny pomocnik wystawił od razu opinie na temat pracy. faktycznie te 12stki mają teraz wejść? W opisie właśnie o nich niczego nie było. inni operatorzy co myślą teraz o pracy? chłopak dalej się zastanawia

Romek z akwarium

20.01.2024 18:07

Pracownik

@MajaNa razie nie wiadomo, podobno od kwietnia-maja ma być czterobrygadówka po 12 godzin, ale tylko na pierwszej linii.

Romek z akwarium

22.01.2024 16:42

Pracownik

Problemy z placem (brak miejsca). Nie wiadomo gdzie byś poszedł, na logikę powinno być rozdzielane po równo na obie linie, ale z logiką na zakładzie kiepsko.

Maria

04.06.2023 06:19

Inne

była sugestia na forum co do tego, że trzeba pracować i, że ogólnie to 10 tys ktoś chciałby zarabiać... a realne tegoroczne stawki jakie są? to jakiego stopnia taka praca jest ciężka? jestem ciekawa czy wprowadzono jakieś urządzenia pomocniczego, które mogą ją zdecydowanie ułatwić? są jakieś tegoroczne sugestie lub porady przed tym nim ktoś dołączy?

Pracownik

09.08.2023 18:24

Pracownik

@MariaNo jakie najniższa krajowa bez premii bez urlopu

Brat Andersen

26.09.2022 22:23

Były pracownik

Zakład pracy z predyspozycjami i możliwościami, ale nie z tymi ludźmi którzy zarządzają... Kompletnie nie nadają się do kierowaniem osobami które mają pod sobą, jeden wielki bajzel... Wynagrodzenie to jedna wielka lipa... Wymagają, nie dają nic od siebie... Ciężko co kolwiek załatwić.. straszenie dyrektorem to nie jest za dobre rozwiązanie... Wiecznie pretensje, jakieś problemy... Dyrektor chodzi wiecznie z miną taką jakby chciał Ci pół rodziny wybić... Najniższa krajowa, będą chcieli to dadzą , nie będą chcieli to nie dadzą premi bo od niej wszystko zależy czy coś więcej grosza dostaniesz, a szału nie ma ???? I od tego kto ją przydziela :/ . Chcesz się coś zapytac dowiedzieć to zostajesz zlewany ???? (nie raz dostajesz (usunięte przez administratora) że się o coś zapytałeś)

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Grek

12.10.2022 16:40

Pracownik

@Brat AndersenCzy ty jeszcze pracujesz czy już nie .Ja pracuję i nie jest najgorzej więc nie nażekaj ,dyscyplina musi być gdyby nie to co by było wszyscy siedzą na telefonach mają w nosie robotę a zarabiać by się chciało po 10 tysia

Robinson

11.10.2022 08:02

Kandydat

Kierownicy nie nadają się do zarządzania ludźmi, zresztą nie nadają się do takiego stanowiska pracy, widzą jedynie swój czubek nosa po za tym nic, wprowadzają jedynie zamęt w firmie nic więcej po za wymyślaniem bajek. Bujają w obłokach szczególnie jeden z nich który żyje w własnym świecie. Ps. roz***rdalają ten zakład nic nie wnoszą.

Braciszek

12.10.2022 12:44

Pracownik

@RobinsonWpis wspaniały ale widzę że gościowi wszystko nie pasuje najlepiej dużo kasy wolnego i dla niego lektyka może pracuje z nim na zmianie może się mijamy szkoda czasu na takiego gościa niech szuka gdzie indziej będzie mu lepiej!

Bikini

12.10.2022 12:50

Pracownik

@RobinsonSnajper to Ty co ty zażywasz sam (usunięte przez administratora) dałeś a teraz pretensje.

Pytanie

21.03.2021 17:20

Inne

Co jaki okres czasu w Gór-Stal Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?

Donek

26.05.2021 05:42

Pracownik

@Pytanie30 lutego

Prusakolep

07.09.2022 19:20

Pracownik

Za mojej kadencji podwyżka się zdarzyła się raz, dołożyli 100-150zł ponad najniższą krajową.
Premia jest uzależniona od produkcji, jak są przestoje to nie ma metrów, nie ma metrów, nie ma premii. Jak wszystko idzie dobrze (xD) to najczęściej jest 25%-35% premii (progi co 5%). Tylko co z premii, skoro co chwilę szukają powodu żeby ją (usunięte przez administratora)

Krasnal

08.09.2022 08:37

Pracownik

@PrusakolepWidocznie byłeś bardzo słabym i nie kompetentnym pracownikiem... Gdyż podwyżki były uzależnione od umiejętności i zaangażowania. Tak żeby było sprawiedliwie. Ja doświadczyłem podwyżki 550 zł. Ale widocznie Ty na tyle nie zasługiwałeś. Jeżeli komuś praca nie odpowiada wystarczy się zwolnić i nie narzekać

Maniek

22.10.2021 20:40

Kandydat

Dzień dobry, chciałem zapytać jak wyglądają zarobki w tej firmie, biorąc pod uwagę iż praca odbywa się w systemie zmianowym? Mam nadzieję, że nie mówimy o najniższej krajowej? z góry dziękuję za odpowiedź

Grzesiek

24.09.2020 09:24

Inne

Firma z dobrymi opiniami to nie dziwi, że na forum tak mało informacji zostawiacie.

Opinie o Gór-Stal Sp. z o.o. Gorlice

Opinie(54)

Nie przegap nowych opinii o Gór-Stal Sp. z o.o.!

Gór-Stal Sp. z o.o.

NIP: 7381945154

KRS: 0000166841

REGON: 852712117

Pracowniku, poznaj swoje prawa jako sygnalista!

Pracodawco, jesteś gotowy na ochronę sygnalistów?

Sprawdź oferty pracy

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Produkcja konstrukcji metalowych - Gorlice i okolice

Nie przegap nowych opinii o Gór-Stal Sp. z o.o.!

Wyszukaj opinię

Sprawdź oferty pracy

Zostaw merytoryczną opinię o Gór-Stal Sp. z o.o.

Nie przegap nowych opinii o Gór-Stal Sp. z o.o.!

Podziel się wiedzą o zarobkach w Gór-Stal Sp. z o.o.

Często zadawane pytania