Czy pracował ktoś jako developer lub w jakiejś innej roli nad rozwojem programu Pro Tools lub innego oprogramowania audio? Jak się pracowało tam w zespołach pracujących nad audio software? Czy to nie ta firma?
zgadza się - w tej chwili protools jest właśnością avid po przejęciu firmy digidesign - akurat chyba dział audio to chyba jedyny w miarę rozsądnie działający dzial w tej firmie - który można polecić - gdziekolwiek na świecie, byle nie w avid pl
Z czego wynika fakt, że na tym dziale jest najrozsądniej, opiszecie go? czy wobec tego dość trudno jest cię do niej dostać? jakie są aktualne minimalne wymogi?
Witam! Biorę udział w rekrutacji na Continuing Engineera. Czy ktoś z tutaj zebranych okupuje podobne stanowisko? Zdążyłem już wstępnie zapoznać się z opiniami. Czytałem tutaj już o odwlekanych szkoleniach, problemach z działem HR oraz braku zatrudnienia mimo pozytywnego przejścia procesu rekrutacji. Mam jednak jeszcze następujące pytania, które mnie nurtują: 1. Na jakie maksymalne zarobki można liczyć na tym stanowisku? Sam menedżer zapewniał, że są całkiem przyzwoite, a Pani z rekrutacji pytała o możliwość negocjacji wynagrodzenia. Moje wstępne oczekiwania to 7000 zł netto. 2. Jak wygląda dokładnie możliwość pracy zdalnej i czy koniec końców nie stanowiłaby ona problemu w wykonywaniu obowiązków? Mieszkam ogółem w Trójmieście, więc do Szczecina mam kawał drogi i u mnie w grę wchodziłaby tylko praca zdalna. Na rozmowie wspominali, że niby nie stanowi to problemu i wysłaliby niezbędny sprzęt do pracy, ale nadal jednak pozostaje jakaś obawa i niepewność, zwłaszcza że czytałem wpis o gościu, który nie był dopuszczany do wykonywania obowiązków z uwagi na odwlekane szkolenia. Chciałbym uniknąć sytuacji, gdzie powiedzą, że mam przyjeżdżać do Szczecina pracować i koniec kropka. Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam serdecznie ????
Pracowem w avidzie kilka lat i niestety mam złe doświadczenia. Były szef firmy (teraz jest dyrem od softu) leczy kompleksy i blokuję awanse i podwyzki komu tylko może. Dział kadr to jakaś kpina, na czele z jedną z panienek, które nie wiedzą co robią a ignorancję nadrabiają tupetem. Główny management to Amerykanie i brytole, więc arogancją pełna gębą.
w jaki sposób można tutaj blokować te wspomniane awanse? Tak naprawdę to jedyna osoba decyzyjna odnośnie tego? Jakieś konkretne argumenty są wyłaniane? I w drugą stronę jak mogłoby to działać, ludzie nie muszą się specjalnie starać skoro wiedzą, że na więcej liczyć nie mogą i tak pracują?
Ddpowiadając zaś na Twoje pytanie Iza - ludzie pracujący w polskim oddziale firmy dzielą się tych, którzy byli sobie w staine już znaleźć inną pracę, oraz tych, którzy jej jeszcze nie znaleźli i ciągle tam siedzą ;-)
Aha, no dobra... nowi, którzy przychodzą to co to za kategoria na Twoje oko? Co ich zachęca, żeby przyjść i popracować jednak?
Jaki jest system premii uznaniowych w firmie Avid Technology Poland Sp. z o.o.?
Czy można liczyć w Avid Technology Poland Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
Programista PLC, HMI, SCADA
