Aventus- od kilku miesięcy wiszą wasze oferty do pracy do BOK jednak nikogo nie zatrudniacie... Co z Wami jest??
Firma się ciągle rozwija i zatrudnia po kilka osób do niektórych działów. Cały czas pniemy się na wyższy szczebel. Także to że ogłoszenia do konkretnych działów wiszą przez jakiś czas nie oznacza że nie ma nowych osób. Ostatnio przyszły bardzo fajne nowe osoby. Dział sprzedaży się rozrasta wiec i obsługa Klienta musi być większa. Polecam serdecznie prace w Aventusie.
Lichwiarska instytucja zarabia na krzywdzie ludzkiej niestety,oprocentowanie z kosmosu nie polecam
Ja wysyłam ciągle cv i jakoś nikt nie oddzwania a mam doświadczenie w pracy call center i w dziale sprzedaży
Obecnie firma zatrudnia na stanowisko Manager Działu Support IT. Czy był ktoś na tym stanowisku / w tym dziale i jest w stanie coś więcej podpowiedzieć o atmosferze?
Też jestem zainteresowany. Mógłby ktoś coś więcej napisać na temat pracy w dziale IT? Ilu osobowy, czym się zajmuje, jaja atmosfera i.t.d? @Pracodawca
Witam, Jak wygląda praca w dziale księgowości ? Jak atmosfera? Zarobki ?
Hej. Również jestem zainteresowana praca w dziale ksiegowosci. Czy ktoś coś może więcej powiedzieć o pracy i zespole.Czemu jest taka rotacja ? Widzę że ogłoszenie często się pojawia. Nie chciałabym wpaść z "deszczu pod rynnę"
Z jakich przyczyn tak właśnie sadzisz? Nie próbowano o tym porozmawiać jeśli faktycznie jakieś problemy występowały? Jakich jeszcze ma się tu przełożonych prócz kierownika?
Duza firma wiec duze potrzeby na powiększanie zespołów :) Dział kięgowość rowniez sie rozwija. Są w zespole zarowno mlodsze księgowe jak o samodzielne. Warto aplikowac.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Aventus Group Sp. z o.o.?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Co jakiś czas pojawią się ogłoszenie na Kierownika call center.Czy wiąże się to z powiększeniem działu call center czy z rotacja?Na jakie warunki finansowe moze liczyć kierownik call center?Jakie trzeba spełnić wymagania?
Wszystkie wymagania zawsze są szczegółowo opisane w ogłoszeniu o pracę; Dział CC jest stale rozbudowywany
Do jakiego stopnia jest rozbudowywany i z czego biorą się takie plany? Wyniki ludzi były na tyle dobre? I skoro kierownik jest poszukiwany to ile osób ma mieć obecnie pod sobą, że kolejne ogłoszenia się pojawiały?
Czy nowo zatrudnione osoby w Aventus Group Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Czy może ktoś podpowiedzieć, jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko Specjalisty ds. sprzedazy telefonicznej? Jakieś podpowiedzi? :)
Rozmowy zawsze są dwuetapowe; 1 etap wstępna rozmowa - poznanie kandydata, zapoznanie z profilem firmy; na tym etapie sprawdzamy umiejętności kandydata pod kątem sprzedaży, komunikatywności oraz umiejętności miękkich pomocnych w pracy na tym stanowisku; 2 etap - jest to etap praktyczny - do wykonania jest proste zadanie sprzedażowe, pokazujące nam umiejętność radzenia sobie w pracy na słuchawce oraz obsługi klienta; Zachęcamy do aplikowania ;)
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie Aventus Group Sp. z o.o.?
zależy od działu. Ogólnie od 7.30 - 21.00 Tam gdzie sprzedaż czy obsługa to tak jakby zmianowo . pracujemy 8 godzin ale jest dodatkowo 0,5 godzinna przerwa w ciągu dnia i ona jest bezpłatna. Nic nie trzeba odpracowywać. Bzdury wysłąne z palce. Przychodzisz np. 7.30 a wychodzisz 16.00 - W ciągu dnia jest przerwa i możesz iśc na obiad albo coś załatwić.
No to jeśli od 7:30 do 16 to trzeba 30 min dłużej zostać i odpracować czas przerwy. Nie był to złośliwy wpis ale z twojej wypowiedzi wynika to samo.
Teraz w biurze nie ma pół godzinnej przerwy. Tak pracownicy mają zapewnione obiady codziennie na koszt firmy- szefowa elastycznie podchodzi do pracowników i można pracować zdalnie.
Faktycznie nie ma teraz 30 minut przerwy, jest natomiast 15 minut wliczone w czas pracy na 8 godzin, nigdy nie pracowałam w firmie z tak małą ilością przerwy. Obiadów też już nie ma. Są za to owoce w biurze więc co kto woli
15min jest przerwa standardową przewidzianą ustawą, w każdym dziale istenieje również przerwa od pracy przy komputerze; dodatkowe przerwy na herbate itp sa nielimitowane
Jakie są warunki zatrudnienia w Aventus Group Sp. z o.o.?
Kryteria są różne przecież to zależy od stanowiska. W każdym dziale jest inny kierownik i inna specyfika pracy wiec zapewne kryteria będą się różniły. Pytanie jest zbyt ogólne żeby Ci odpowiedzieć :)
Ostatnio była impra w firmie. Byli prawie wszyscy pierwszy raz tak duzo osób bo prawie cała ekipa ponad50 osób! Ekstra czas, ekstra ludzie, autokar zawiózł, przywozil. Super miejsce za Białymstokiem. Wspólny czas bez zbędnych ceregieli jak przewody itp. wszyscy razem dobrze się bawiliśmy. Tak jak czytam taki bełkot niżej że źle że nie do dobrze no cóż .... Złej baletnicy to i przeszkadza rąbek u spódnicy. Nie ma idealnego miejsca ale każdy musi znaleźć swoje. Prawda? Gadałem z kilkoma osobami nowymi które pracują krócej niż 1 rok i mówią że firma bardzo na plus. Wartością tutaj są przede wszystkim wspaniali ludzie. Buziaczki i papatki. ????
Jakie wartości są cenione w Aventus Group Sp. z o.o.?
Wartości proste przymilanie sie do prezesa i zapiepszanie ponad normę. Niestety musze potwierdzic wczesniejsze opinie faktycznie na poczatku firma robi super wrazenie ale z tygodnia na tydzień im dluzej tam jestes widzisz jakie to (usunięte przez administratora) Dobrze o pracy w aventusie mowia tylko pracownicy działu sprzedazy i boku bo oni kompletnie nie wiedza i nie widza co sie dzieje w firmie ( nie maja kontaktu z prezesem)
Są jakieś benefity dla pracowników? Jakaś karta sportowa, ubezpieczenie czy cokolwiek?
Niestety na taką pseudomiędzynarodową firmę nie ma żadnych benefitów (nikomu na tym nie zależy) - moze poza jednym zaszczytną pracą po 8,5 h /dziennie zamiast po 8 h :) A tak naprawdę to jest karta sportowa płatna w 50%; szkolenia/podyplomówki również z dofinansowaniem do 50% i lojalką na 1-2 lata. Biuro jest nowoczesne, choć już przepełnione, bo pracują ludzie z 5 firm aventusa. W rzeczywistości to firma nastawiona ma maksymalny wycisk z pracownika i klientów, a nie inwestująca w swoje kadry. Rotacja jest znaczna, bo zarząd bawi się ludźmi także jak ktoś tam popracuję to szybko tego doświadczy. W aventusie i innych firmach powiązanych nie ma żadnych benefitów a ogłoszenia o pracę i benefity to ściema. Jeśli myślicie o MultiSporcie to NIE MA; ubezpieczeni na życie NIE MA, pakiety medyczne NIE MA; bony/kary na święta NIE MA (dostaniecie długopis/kubek z logo firmy); dofinansowania do urlopu NIE MA; bony zakupowe NIE MA (na żadne z polskich świąt). W tej firmie panuje założenie, że należy jak najwięcej wycisnąć z pracowania (który pracuje za co najmniej 2 osoby) i najlepiej innych kosztów poza wynagrodzeniem i uznaniową premią płatną w kopercie nie ponosić. Zespół bardzo młody dlatego prezes robi co i jak mu sie podoba a centrala w to nie wnika. A jeszcze o najważniejszym beneficie pozapłacowym zapominałam - uścisk dłoni prezesa (BEZCENNE ;[ ale tylko dla wybranych)
Potwierdzam w tej firmie i powiązanych nie ma żadnego ZFSS, normalnie jawne łamanie przepisów pracy a te pseudo benefity z ogłoszeń o pracę to employer branding który ma budzić wrażenie, jaka to wspaniała firma - rzeczywistość jest inna .................. Nie dajcie się oszukać i od samego początku pytajcie się konkretnie co firma proponuje pracownikowi, gdyż przez pewien czas było tak, że nowo zatrudniani (na okres próbny 3 miesiące) NIE MIELI ŻADNYCH benefitów i premii, choćby wyrobili targety. Ostatnio trochę się zmieniło podejście - bo coraz ciężej jest znaleźć niewolnika do aventusa. Pozdrawiam naiwnych w tą firmę :)
Osoby to piszące chyba nigdy nie pracowały w tej firmie albo pałają jakąś nienawiścią i nie są obiektywne . Premie są i to dosyć solidne (oczywiście zależy to od działu). Cele są ambitne, ale do zrealizowania. Często trzeba ciężko popracować i dac z siebie więcej niż 100%, ale finalnie warto I widać z tego wymierne korzyści. Co do benefitow jest dofinansowanie oksystemu, zakupu okularów. Owszem Avenstus nie jest miejscem dla osób, które przychodzą do pracy tylko posiedzieć, ale Ci którzy angażują się w pracę będą zadowoleni. Oczywiscie wiele mogłoby się zmienić, jest dużo pola do pracy np. Kwestia nowych krzeseł. Nie ma miejsc bez wad.
Ojj komuś coś poszło w pięty, benefity są, zależeć ma na tym pracownikom a nie pracodawcy ale pracownicy mają często w nosie propozycje HR :). Karta sportowa to Ok System - w Białymstoku ogarnia większość punktów od siłowni i basenów przez szkoły tańca i lekcje języka, jej koszt jest zależy od "pakietu" ale niższy niż MultiSport. Szkolenia i np. studia podyplomowe także są finansowane przez pracodawcę - ale gdy pracujesz w księgowości a chcesz szkolenie z kulinariów to ... sami rozumiecie. Szkolenie musi być skorelowane ze stanowiskiem i rozwijać pracownika w danym kierunku. Biuro jest nowoczesne i co chwilę są zatrudniane nowe osoby, firma rozwija się, biuro nie jest przepełnione - ponieważ posiada już 3 biura w Białymstoku, główna siedziba to Wyszyńskiego pozostałe są w ścisłym centrum :) - również nowoczesne. Czy rotacja jest znaczna - hmm jeżeli mamy na myśli zatrudnianie nowych osób z których 1 - 2 odejdą w okresie próbnym to tak - ale to chyba normalne ? Ubezpieczenia są grupowe i prywatne. Innych benefitów nie ma to fakt w postaci bonów zakupowych itp. ale ja wolę konkretną premie niż bon na zakupy a premie są :) Ogółem załoga młoda, mega ambitna, cel firmy jest jeden i jest mega prosty i gdy skupiasz się na pracy a nie na Facebooku, Instagramie, Whatsapie, etc. to jest git :) jak na Białystok jest naprawdę dobrze, czy są jakieś minusy - TAK! ale gdzie ich nie ma ?
Niestety nie mogę się zgodzić z bajkami jakie są pisane przez dział HR aventuska kłamczuszka. Nie ma żadnych ubezpieczeń (czy to grupowych czy prywatnych) chyba ze w ZUS na umowie czy zleceniu. Owoce są ale dla pierwszych 15-20 osób spośród 60 reszta skorzysta w domu z tych kopertowych premii pod stołem. Odnoście ustaleń premii z prezesikiem to wszystko tam sie zmienia jak w kalejdoskopie. dzsiaij możesz dostać a za miesiąc nic i to po wykonaniu znacznie lepszych wyników niz poprzednio (wszystko zależy od decyzji edvarda). Edek z krainy kredek jak to dziecko dzisiaj tym sie pobawi a jutro czymś innym za premie ludzi, a co zostanie to przytuli. Premie są przekazywane z centrali ale nawet ułamek nie jest wypłacany pracownikom tylko wazeliniarzom edwarda. Kierownicy nie mają nic do powiedzenia jesli chodzi o terminy czy wypłaty premii za dobrze wykonaną prace. Możesz sie starać i rozbić ponad 100% wychodząc z inicjatywą a i tak ostatecznie dostajesz po głowie. Ludzie sami by nie odchodzili jakby było tak dobrze a jest fatalnie zarządzanie - i większość po jakimś czasie tego nie akceptuje. edzio to mobberek firmowy razem ze swoją grażyną z prawnego (jedno warte drugiego) nie mówiąc o przyklaskujących pozostałych kierownikach, którzy tańczą na każde zawołanie. aventus to taka mała prania lewej kasy i dziw, że jeszcze zarząd nie siedzi za te wałki. Podsumowując - zdecydowanie zachęcam do marnowania sie i swojego potencjału w aventusie
