Hej, proszę o informacje odnośnie godzin pracy. Pracuje się w tygodniu? Czy zależy od stanowiska?
W sensie jest to elastyczne, że przychodzi tak, lub tak, czy przypisane odpowiednie do stanowiska?
większość raczej pracuje od 8-16 więc to chyba jest kilka wyjątków pracujących od 9-17 ale może można się jakoś dogadać
Na wizytówce Alfavoxa na inhire piszą o elastycznym czasie pracy, więc pewnie można się dogadać, sądzę, że bez powodu nie byłoby to podnoszone. Ale dobra, to nie jest istotne na ten moment na tyle, żebym miał się dalej wypytywać. Wyjdzie w praniu.
no pewnie masz racje, trzeba by się pytać już pracując chwilę, bo też wyskakiwać z żądaniami od razu na początek to nie jest dobre rozpoczęcie pracy ;)
a co to niby za żądania?? lol, ta firma jest tragiczna, 90% firm IT ma elastyczne godziny pracy na samym starcie. ogólnie to nie polecam firmy, najgorsza w której pracowałem
może złego słowa użyłem. po prostu nie uważam, żeby rozpychanie się od razu łokciami i stawianie warunków, było najlepszym wyjściem, ale kim jestem by komukolwiek sugerować co ma robić. ja bym tak nie zrobił, ale może ja po prostu nie umiem o siebie walczyć? kto wie. co do pracy, mam nieco inne zdanie, ale nie będę się kłócił, ty przedstawiłeś swój punkt widzenia, ja swój.
Jest szansa na luźną atmosferę czy raczej wszystko odbywa się oficjalnie?
Po jakim czasie można się spodziewać feedbacku po rozmowie kwalifikacyjnej? Zapomniałem dopytać o tę kwestię na rozmowie i zastanawiam się na jaki czas odpowiedzi się nastawić.
Bo przede wszystkim od tego jak będzie przebiegać sama rekrutacja ile poszczególnych etapów przejdziesz
A no i oczywiście ile osób jest też do rozpatrzenia na dane stanowisko. Taki umowny czas to około tydzień
A etapy już wszystkie przeszedłem, chodziło mi właśnie o czas od ostatniego etapu do podjęcia decyzji
jest możliwość zatrudnienia na b2b czy tylko uop?
Czyli rozumiem, że w kręgu Twoich zainteresowań jest tylko umowa b2b? pracowałeś już tak?
Wyobraź sobie, że nikt z nas nie wypytuje pracowników o umowę, na której oparciu są zatrudnieni, a tym bardziej nie prowadzimy statystyk na ten temat. Znaczy, ja tego nie robię, ale może każdy ma jakiegoś bzika ;) W każdym razie nie umiem Ci odpowiedzieć na to pytanie. Poza tym, czy ma to jakiekolwiek znaczenie? Poważnie pytam, bo nie jestem w stanie wymyślić jakie miałoby ono być. Najważniejsze, że jest możliwość wyboru. Masz normalną umowę, albo B2B jeżeli tak wolisz. I to jest najważniejsza kwestia. To "kto, ile, jak, dlaczego" nie powinno leżeć w kręgu naszego zainteresowania, nie nasza sprawa.
nie musiałeś się od razu tak spinać, zapytałem po prostu ze zwykłej ciekawości czy dużo osób wybiera takie rozwiązanie
i nie - nie ma to dla mnie aż takiego znaczenia. sam pracowałem kiedyś na b2b i wiem że dla niektórych jest to wygodne rozwiązanie, dla innych mniej
W moim przypadku były dwa zadania i nie było informacji,że mam 4h na napisanie programu. Pierwszym był program (raczej nie trywialny, bo wymagane było kilka dość niestandardowych opcji), drugim było skonfigurowanie środowiska wykorzystywanego w firmie (wątpię,żeby 4h były wystarczające, na poznanie całkiem nowego systemu, jego zainstalowanie przedarcie się przez manuale i skonfigurowanie).Brak jakiejkolwiek informacji zwrotnej,że ktoś np. sprawdził moje rozwiązanie. Po rozwiązaniu pierwszej części i braku odzewu wykonałem po paru dniach telefon w tej sprawie do siedziby firmy i okazało się ze rekrutacja nadal jest prowadzona więc naiwnie poświęciłem czas na rozwiązanie drugiego zadania. Oczywiście odzewu nie było. Tak więc radzę uważać na takie praktyki z tymi zadaniami na rozmowach kwalifikacyjnych.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Działacie tylko na polskim rynku dla polskich klientów, czy celujecie bardziej globalnie?
W ramach rozszerzenia perspektywy - jest nawet projekt realizowany w Afryce i na Filipinach ;) Także zakres działania zdecydowanie wykracza poza Polskę.
Czy nawet jeśli nie ma ofert pracy to i tak można wysyłać swoje CV?
Chodzi mi przede wszystkim o to, czy ktoś już to stosował i czy to faktycznie przynosi jakiś efekt
Oczywiście, że można. Zresztą, masz na stronie wyraźny zapis "Nie znalazłeś/aś oferty dla siebie? Nie szkodzi. Napisz do nas (...)" więc gdyby było to niewskazane, to nie umieszczaliby czegoś, co ma do tego działania zachęcić ;) Ja sam nigdy z tego nie korzystałem, bo rekrutowałem się w standardowym procesie wysyłając cefałkę na zamieszczoną ofertę, ale warto spróbować. Niestety nie wiem jak to wygląda w dalszym następstwie, czy CV trafia do bazy i odzywają się dopiero przy okazji rekrutacji na dane stanowisko, czy jeśli się spodobasz, to robią to po prostu, niekoniecznie przy okazji rekrutacji...cieżko powiedzieć. Sugeruję jednak wysłać ;) Nie masz nic do stracenia, a możesz zyskać fajną posadę.
ja tak kiedyś wysyłałam. nie odezwali się od razu, ale po jakimś czasie owszem i się udało dostać do pracy, także działa to jak najbardziej.
Dziękuje wam, w takim razie skoro oboje uważacie że to faktycznie działa no to wyślę aplikacje i zobaczymy.
Witam. mam niewielkie doświadczenie jeśli chodzi o pracę w IT. Raczej ogólna wiedza wyniesiona ze studiów w połączeniu z praktykami i jednym stażem. Nie miałem jeszcze stałego zatrudnienia na umowę. Czy są dla mnie jakiekolwiek szanse na prace?
tego ci my nie powiemy. chyba, że zadowoli cię odpowiedź “być może”. twoje szanse są zależne od tego jak się pokażesz na rozmowie rekrutacyjnej i stanowiska, na które aplikujesz..
no i od ilości kandydatów, bo wiadomo że dużą konkurencją dla ciebie będą w takim razie osoby doświadczone i nie ma co tego ukrywać.
No tak, jest to dla mnie logiczne kogo w takiej sytuacji mogą wybrać, myślę że to normalne w każdej branży jeśli jest wybór pomiędzy pracownikiem doświadczonym, a niedoświadczonym. Pytam czysto hipotetycznie.
Powiem tak, zgadzam się z poprzednikiem, ale, żeby Cię nie zniechęcać - osoby z małym doświadczeniem również aplikowały i nie raz dostawały pracę, więc nie ma jednego prawdziwego wyznacznika. Jak masz małe doświadczenie, to mogą Ci np. dać dodatkowy test, na zasadzie czy jesteś sobie w stanie poradzić z szukaniem rozwiązań problemów.
No nie widzę przeciwwskazań. Poza tym, tak ja pisali, w Alfavoxie jako nowy pracownik masz dedykowanego opiekuna, który wprowadza w obowiązki, zagadnienia dotyczące firmy i jej funkcjonowania. Więc nie będziesz pozostawiony sam sobie na początku.
No jest ;) Dobrze jest to przemyślane faktycznie dla nowych osób i jest dużo łatwiej się wdrożyć. Jak ja się rekrutowałem, to wdrażał mnie przełożony i koledzy z zespołu.
Dzięki za wszystkie udzielone informacje, dużo mi to pomoże jeśli chodzi o wybranie przyszłego miejsca pracy. Pozdrawiam
Hej. Byłby ktoś w stanie opisać mi w miarę konkretnie jak wygląda rekrutacja na programistę?
No hej. postaram się wygrzebać z pamięci, ale to było już jakiś czas temu (2k16) więc za potencjalne różnice czy niedomówienia, nie odpowiadam.
Podejrzewam, że mogło się trochę zmienić od tego czasu, ale nie szkodzi i tak będzie to bardziej pomocne niż brak odpowiedzi.
To do sedna. U mnie były 3 etapy. 1 - rozmowa telefoniczna. Krótka, z kwadrans może? No i tam pojawiły się już pytania o techniczne kwestie, ale to tak z grubsza. Potem pierwsza rozmowa, tutaj mniej kwestii technicznych, więcej takich ogólnych pytań (np. o plany przyszłościowe i inne takie, typówka rekrutacyjna, tak bym to nazwał). Dostałem też jakiś test. No i przechodzimy do kolejnego etapu, drugiej rozmowy. No i tu już konkrety, dużo pytań technicznych, i łatwiejszych i trudnych. I test z pytaniami technicznymi. No a potem decyzja o zatrudnieniu, kwestie formalne itd.
Dzięki. Czyli sugerujesz przygotować się wcześniej do rozmowy, a nie na żywioł licząc tylko na obecną wiedzę?
No tak. Nie wiem, ja w ogóle nie jestem tak zuchwały, żeby iść na rozmowy “na żywioł”, więc nie przyjmuję za bardzo innej opcji pod uwagę. Ale niech każdy robi jak uważa, to jego sprawa czy się dostanie, czy nie ;)
Nie przejmuj się niczym ani nie stresuj rekrutacja jest naprawdę w porządku, prowadzona w dobrej atmosferze także nie ma nad czym nadmiernie rozmyślać
Skoro tak mówisz, to pewnie tak jest, ale wiadomo nowa praca zawsze wiąże się z jakimś stresem i niepewnością.
jak to wygląda w przypadku dostania się do pracy na początku - czy sensownie przygotowują do pracy, szkolą stanowiskowo?
Słuchaj, no nikomu nie zależy na tym, żebyś przyszedł do pracy, był zagubiony i nie wiedział co masz robić.
a kto mnie przygotowuje, jest dział szkoleniowy wyznaczony do tego, czy po prostu starszy stażem pracownik?
Masz przydzielonego doświadczonego pracownika, który cię wspiera na początku we wdrożeniu, więc będziesz miał kogoś kto odpowie na pytanie, rozwieje wątpliwości etc. A w przypadku kiedy potrzebujesz większego wsparcia, no to jest jeszcze bezpośredni przełożony, więc nie będziesz pozostawiony sam sobie.
Hej. Jak z atmosferą w firmie? Raczej przyjazna czy ludzie skaczą sobie do gardeł?
jak dla mnie jest ok. sporo pracy, każdy się zajmuje swoją działką, więc nawet nie ma czasu na wdawanie się w jakieś konflikty, na co to komu. np. mi teraz na zdalnym brakuje trochę pracy w biurze ze wszystkimi ludźmi.
No to dobra recenzja. Dla mnie to ważne, dlatego pytam, bo pracowałam w korpo, gdzie był taki wyścig szczurów że miałam dosyć. Szukam teraz czegoś spokojniejszego pod tym względem.
Czy firma prowadzi jakiekolwiek media społecznościowe? Chciałbym coś zaobserwować żeby być na bieżąco.
Hej. Jakie branże obsługuje Alfavox? Jest jakiś zakres, czy w zasadzie się nie ograniczacie?
Nie ograniczamy się co do branży. Potencjalnie naszym klientem może być każda organizacja potrzebująca się kontaktować ze swoimi klientami lub oferująca im taką możliwość.
Nie będzie to chyba dla ciebie zaskoczeniem - bankowość i finanse, healthcare, ubezpieczenia, e-commerce, administracja.
mam pytanko. po co zadajesz pytanie na forum, skoro to jest jedna z podstawowych informacji do znalezienia na stronie? no offence, po prostu nie widzę sensu.
Dlaczego miałabym? O moje życie osobiste się nie martw. Poza tym, jestem zainteresowana tą firmą, dlaczego więc miałabym tu nie pisać? Słuchaj, skrzywdziło Cię jakoś moje pytanie, przeszkadza Ci ono? Bo jeśli nie, to daj spokój, chyba to jest przestrzeń do dialogu, nie?
Diax, Fajny PR robisz pracownikom, jako czepialskich i nadąsanych. @Gabriela Nie martw się, nie każdy z nas się tak zachowuje.
Cześć. Jak wygląda sytuacja z home office? Nie pytam o teraz, bo z panedmią to wiadomo, że inaczej wygląda, ale tak standardowo, gdy nie jest to podyktowane kwestiami bezpieczeństwa. Można pracować zdalnie?
Można. Jeżeli nie dajesz ciała i nie trzeba cię kontrolować na każdym kroku, to nie ma przeciwskazań.
Świetnie. Czyli 100% w domu wchodzi w grę? Czy np. w wybrane dni, dajmy na to 3 dni tygodniowo w biurze, 2 zdalnie?
Praktycznie wszyscy. Są jednostki co przychodzą do biura, ale zdecydowana większość pracuje zdalnie.
w jakich godzinach jest praca?
Teoretycznie 8-16, 9-17. Praktycznie masz od groma nadgodzin bo jak to mówią kierownicy, oni to zrobią w nadgodzinach.
Przy czym większość standardowo 8-16 czy 9-17. Z inżynierami pracującymi na wsparciu klientów inaczej z lekka sytuacja wygląda, bo mają dyżury. Ale nie będę elaborować, skoro nie wiem o jakie stanowisko Ci chodzi.
Gdzie można znaleźć oferty pracy do tej firmy?
No można na to wpaść to prawda, ale chodziło mi też o to gdzie te oferty są najczęściej i gdzie są na bieżąco aktualizowane.
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Alfavox Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Chętnie zatrudniają, ale jak będziesz odchodzić to zjadą Ci 4 litery, jaki to zły niedobry jesteś, że wzięli studenta a on odchodzi gdzieś gdzie stack technologiczny jest nowszy.
Czy w obrębie jednego działu w Alfavox Sp. z o.o. są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
Masz na myśli taką normalną oficjalną, coś w rodzaju konkursu, że są wymagania, kryteria itd.? Nie w tej firmie. Ogólnie panowało przekonanie że liderem zostaje się za karę. Sporo osób po mianowaniu na lidera odeszło w krótkim czasie. Firma nie proponuje szkoleń z przewodzenia zespołem czy motywowania ludzi. Więc zazwyczaj wybierała młodego (kiedyś liderem był pracownik który nawet nie maił roku stażu czy doświadczenia w IT), niedoświadczonego jeszcze pracownika (czytaj takiego co się nie przeciwstawi) i mianowała go liderem... Najlepiej jeszcze tak żeby pierwsze mu dać podwyżkę i dopiero mianować (żeby nie chciał drugiej podwyżki bo przecież dostał 2 tygodnie wcześniej).
Jak długo trwa proces awansu w Alfavox Sp. z o.o.?
Czy Alfavox Sp. z o.o. praktykuje "luźne piątki"?
Co masz na myśli. Nie mamy sztywnego dress code. Więc jeżeli pracujesz jako programista, lub inżynier supportu i nie jedziesz do klienta, to codziennie masz luźny piątek;)
Czy Alfavox Sp. z o.o. narzuca terminy urlopów wypoczynkowych?
