Jaki jest wkład kierownictwa AK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Niestety żadnej podwyżki nie było.wyplaty zostały wyrównane tzn.obcieli premie.szczerze śmiech na sali.
Czy AK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Jak się u nich rozejrzałem w zakładce kariera, to od października do końca grudnia chcą przyjąć jakiegoś ucznia lub studenta do prac pomocniczych na produkcji z 24 zł brutto / godz. Nic innego teraz nie widzę. Może ktoś z pracowników będzie wiedział, czy od stycznia będę inne nabory? Natomiast na forum chwalono się zaangażowaniem pracowników w onboarding, czyli po naszemu wdrożenie. Kto wyjaśni, czy wyznaczany jest jakiś starszy stażem pracownik, który ma czas i odpowiednią cierpliwość, by tłumaczyć nowemu, jak co robić? No chyba, że jakoś inaczej jest to zorganizowane?
pracuje na wp2 już od paru dobrych lat i powiem tak nie dziwie się że ciągle szkują nowych do pracy bo ciężko wytrzymać psychicznie najgorzej mają ci co wkładają blaty na taśmie ciągle są pod ostrzałem ciągle coś od nich chcą naprawdę trzeba być odporny na stres żeby tam wytrzymać na innych dziaach nie ma czegoś takiego ja za jakiś czas odchodzę na emeryture to mam to gdzieś ale moi współpracownicy mają przerombane z kasią do pieczenia a pamiętacie przemka tego co pracował z piotrem chłop robił swoje a i tak nie dawali mu spokoju i tak długo wytrzymał
Na rozmowie odrazu ci powiedzą jaką masz stawkę dlatego że są widełki. A oni ci warunki przedstawia jakie masz miec odrazu a jakie po jakimś czasie . A pracownik ci dokladnie nie powie
Jaki jest wkład kierownictwa AK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
ŻADEN !!!! Niestety kierownictwo nie ma żadnego wkładu.Jak się sami nie dogadamy to na nic innego nie można liczyć.Wogole w tej firmie pracownik produkcyjny jest tylko pracownikem.Nie ważne czy Twój staż to 20 lat czy 17 lat .Żadnego doceniania ! A fajnie by było chociaż pochwalić pracownika. Niestety doceniani są pracownicy którzy pracują dwa lata w formie awansu na starszych pracowników.I po 2 latach zarabiają tyle co ten co pracuje lat 20 a umiejętności ma mniejsze.Troche to wszystko jest chore i my pracownicy z takimi stażami mamy już dość.Przeciez my to już powinniśmy mieć płacone za zasiedziałość.Tak pewnie ktoś powie to zmień pracę.Osobom w naszym wieku nie jest tak łatwo zmienić pracę dlatego tam cały czas jesteśmy.
Pracownicy z dużym stażem mogą liczyć chociaż na jakąś premię? Czy wypłacaną mają tylko gołą podstawę? :-/ Ciekawi mnie, jak bardzo różni się pensja po awansie na starszego pracownika? Jesteś świadomy, ile to mniej więcej jest? Może warto się poświęcić i postarać przez te 2 lata, żeby mieć lepsze stanowisko. Myślę o zatrudnieniu się tutaj.
Na dwóch zmianach zwykły pracownik dostaje na rękę ok. 3100zł, a starszy ok. 3500zł. W to jest już wliczona premia. Na trzech zmianach jest parę groszy więcej, bo dochodzi dodatek za nocki. Na 4B jest jeszcze więcej, bo dochodzi dodatek za 4B, więc zwykły pracownik ma już ok. 3500zł.
Czyli konkretnie za nocki ile można dostać kasy? Grosze, a konkretnie? I jeszcze 3100 zł na rękę to jest na umowie zlecenie, czy na umowie o pracę? I jest to waloryzowane o inflację, czy to stała pensja??
To w takim razie, na jakie wynagrodzenie na start można liczyć? Chodzi mi o pensję bez premii. Ile z tych kwot, które napisałeś należy odliczyć? No i jeśli chodzi o ten dodatek, to za co można go dostać? Są jakieś konkretne wytyczne, które trzeba spełnić? :-)
Obecnie na umowie jest 4tys. brutto. Nie ma na niej ujętej premii. Premii jest dodatkowo 300 (zwykły pracownik) lub 700 brutto (starszy pracownik). Na ogół jest ona wypłacana w całości, choć może się zdarzyć, że zabiorą Ci np. 50 lub 100zł, gdy przyjdzie reklamacja na coś, co Ty wyprodukowałeś. Ile wynosi dodatek za godziny nocne, można sobie wygooglować. Jak w miesiącu wypadną 2 tygodnie nocek, wypłata jest najkorzystniejsza. Co do "awansu" na starszego pracownika, trudno powiedzieć, jakie kryteria trzeba spełnić - na pewno trzeba kumać, o co w tej pracy chodzi i ją wykonywać, a niestety znajdują się takie osoby, które i tego nie potrafią, więc na długo tu miejsc nie grzeją. W tej firmie są pracownicy, którzy pracują dobrych kilka lat, a mimo to nie są "starsi". Są też tacy, którzy "awansowali" już po roku. Decyzje podejmują kierownicy. Wysokość wypłaty będzie zależeć od hali i działu, na jakim się będzie, bo nie wszędzie pracuje się na 3 zmiany czy czterobrygadówce. Zakładając, że pójdziesz na wp1, gdzie jest tylko wtrysk i 4B, zarobisz na początek plus minus 3500 na rękę. Od stycznia kolejne podwyżki płacy minimalnej, więc ciekawe, jak to u nas rozegrają ;)
Chwalą się rodzinną atmosferą, z tym że nie w każdej rodzinie jest dobra atmosfera. Chyba, że mowa o rodzine w kontekście koneksji, miedzy pracownikami a zarządem, kierownikami. Ale nie wiązałabym z tym słowem atmosfery! Trzeba uważać co i komu się mówi i nie mam na myśli produkcji, tylko administracjię Tragedia. Atmosfera- w biurze - beznadzieji, strachu, sztywniactwa i (usunięte przez administratora), w poczuciu niesprawiedliwości i ogromnej rywalizacji. Zarządzanie przez krzyk i przekleństwa, prostackie odzywki i to z samej góry, a te nie budują dobrej atmosfery. Myślę ze tak naprawdę nikomu nie zależy na budowaniu dobrej atmosfery.
Ale co konkretnie może się zdarzyć, jak ktoś coś komuś opowie? Dlaczego trzeba uważać? Na podstawie takich rozmów można stracić pracę albo np. szefostwo odbierze premie? I ta ogromna rywalizacji, to o co jest? O lepsze zlecenia, lepsze zmiany, o przychylność szefa?
Nastawiałeś sie na podwyżki z początkiem roku i jak się sytuacja rozwinęła? Zwłaszcza na wp1, wiesz ile dostali ludzie podwyżki z 3500 tyś złotych?
Niestety żadnej podwyżki nie było.wyplaty zostały wyrównane tzn.obcieli premie.szczerze śmiech na sali.
Praca zmianowa na 4 zmiany, o co w tym chodzi? Czytam o tym systemie pracy w ofercie na Specjalistę ds. inspekcji.
4 zmiany czyli czyli tak zwana 4brygadówka, to nic innego jak system pracy w ruchu ciągłym ( 2x rano, 2xpołudnie, 2xnocka, 2x wolne )
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w AK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Niestety nie sa wogole weryfikowane. Zatrudniaja jak leci. Nie patrzac na nic. Ani na wiek ani stan zdrowia. Nie ma ludzi dlatego biora jak leci. Pozniej w czasie pracy dana osoba albo sobie poradzi i zostanie albo jej sie nie spodoba i odejdzie. Zdarza sie tez ze sa „wybitne jednostki” ktore pomimo ze nie ma ludzi zostana zwolnione bo np nie potrafia liczyc do 20.no i najwazniejsza zasada jak jestes facetem to sie nie narobisz. Pracuja glownie kobiety a faceci nie robia nic. Tak prawda.
A skąd te braki wśród pracowników, częste są zwolnienia? Bo piszesz jakby prawie niemożliwe było poradzenie sobie w pracy. Tak ciężko jest? I o co chodzi z tym podziałem obowiązków ze względu na płeć, mam rozumieć, że kobiety mają więcej do ogarniania tam? Dlaczego?
Praca dosc ciezka praktycznie stojaca. Maszyny sa podkrecone na wysoka wydajnosc. Praca pod presja. Nowy pracownik trafia na najlatwiejsze maszyny , ale zdaza sie rowniez ze starsi pracownicy rowniez otrzymuja tylko najlatwiejsze maszyny.pracuja glownie kobiety a faceci dostają najlzejsza prace. Mlodzi ludzie nie chca pracowac za taka stawke. To nie jest tak jak kiedys ze jak znalazles prace to robiles wszystko co ci kaza. Teraz kazdy wybiera sobie prace. Praca 6 dni w tygodniu 3 zmiany nie kazdy to zaakceptuje. Nie jest tak jak w ogloszeniu napisane ze praca lekka.
To kto pracuje na tych najcięższych, doświadczeni ludzie? Trochę nie rozumiem, że kobiety mają ciężej niż faceci, skąd taka praktyka? O ile wcześniej ustalany jest grafik? Chciałabym się dogadać czy można pracować tylko na zmiany dzienne, da radę?
Czy AK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Tak!!!!!! podnosimy kompetencje czytając co chwile zmiany w instrukcjach technologicznych hahaha.Jak się sama nie nauczysz to nikt Cie nie nauczy.
Zgodnie z polityką naszej firmy, każdego roku tworzymy plan szkoleń. Kierownicy obszarów badają potrzeby swoich pracowników i na tej podstawie tworzą zapotrzebowanie na szkolenia. Plan szkoleń jest realizowany w trakcie roku z 99% skutecznością. Wykorzystujemy również własny potecjał. Bazując na wiedzy doświadczonych pracowników, organizujemy szkolenia wewnętrzne, tak zwane funkcjonalne, które służą dokładnym poznaniu procesów zachodzących w naszej organizacji. Podnosimy kwalifikacje pracowników w zakresie uprawnień UDT na wózki widłowe i suwnice, a także szkolenia w zakresie prac wysokościowych. Nasze coroczne szkolenia z pierwszej pomocy cieszą się dużym powodzeniem. Spora grupa osób zaangażowana jest również w szkolenie onboardingowe, na którym staramy się przygotować nowych pracowników do pierwszych dni pracy.
Jacy kierownicy obszarów? Jakie badania ? Chyba okresowe? Generalnie stek bzdur. Udt robicie tylko po to żeby miał kto wózkiem lub suwnicą operować.
Ogłoszenia z oferowanym zatrudnieniem pojawiają się dość często. Niestety, nie mam pojęcia jak niskiego lotu doświadczenia zawodowe należy posiadać, aby załapać się do pracy w tej firmie. Póki co, jestem pomijany. Z zamieszczanych tutaj opinii wynika, że panuje "konkurs piękności" i żerowanie na pracownikach, którym płaci się w granicach stawek minimalnych. Zarazem firma reklamuje się jako przedsiębiorstwo światowej klasy w swoim sektorze uprawianej działalności. A więc, najpewniej model sukcesu na modłę Ameryki Południowej. I niby chętnych nie brakuje, chociaż byle McDonald's czy Amazon (podobnie opluwani z każdej strony), dają o wiele więcej.
Jak się u nich rozejrzałem w zakładce kariera, to od października do końca grudnia chcą przyjąć jakiegoś ucznia lub studenta do prac pomocniczych na produkcji z 24 zł brutto / godz. Nic innego teraz nie widzę. Może ktoś z pracowników będzie wiedział, czy od stycznia będę inne nabory? Natomiast na forum chwalono się zaangażowaniem pracowników w onboarding, czyli po naszemu wdrożenie. Kto wyjaśni, czy wyznaczany jest jakiś starszy stażem pracownik, który ma czas i odpowiednią cierpliwość, by tłumaczyć nowemu, jak co robić? No chyba, że jakoś inaczej jest to zorganizowane?
(usunięte przez administratora)
Nie prawda praca na blatach jest najlatwiejsza. Najgorzej maja osoby na koncowce. Na blatach jest najlatwiej. Ci co wykladaja ramke i sprawdzaja to tez musza zapieprzac. A na blatach stoja 2 osoby.
pracuje na wp2 już od paru dobrych lat i powiem tak nie dziwie się że ciągle szkują nowych do pracy bo ciężko wytrzymać psychicznie najgorzej mają ci co wkładają blaty na taśmie ciągle są pod ostrzałem ciągle coś od nich chcą naprawdę trzeba być odporny na stres żeby tam wytrzymać na innych dziaach nie ma czegoś takiego ja za jakiś czas odchodzę na emeryture to mam to gdzieś ale moi współpracownicy mają przerombane z kasią do pieczenia a pamiętacie przemka tego co pracował z piotrem chłop robił swoje a i tak nie dawali mu spokoju i tak długo wytrzymał
Powiedziała mi, żeby wpierw sobie opinie poczytał. No to czytam, ale oczy mnie bolą. Dlaczego pisano wcześniej, że na stresa trzeba być odpornym, zwłaszcza na wkładaniu blatów na taśmę? Dasz jakiś przykłada sytuacji, czy słów, które mógłbym tam usłyszeć? Wyjaśnij też, czy to współpracujący ludzie tak się do siebie odnoszą, czy to raczej kierownictwo wobec pracowników?
Widzę,że zarobki cię tutaj śmieszą a możesz podzielić się informacja ile wynoszą? Dla każdego ' dobre' może być inną suma. Najniższa czy więcej? Jeżeli więcej to ile?
A czemu czekać na rozmowę, nie wiedząc w ogóle, na co się człowiek pisze? Teraz tyle firm zaczyna podawać zarobki, żeby było przejrzyście, a nie że robisz zadania, chodzisz na rozmowy, a podają ci minimalną po pięciu spotkaniach. Może widełki chociaż mogę wiedzieć, jakie są?
Na rozmowie odrazu ci powiedzą jaką masz stawkę dlatego że są widełki. A oni ci warunki przedstawia jakie masz miec odrazu a jakie po jakimś czasie . A pracownik ci dokladnie nie powie
(usunięte przez administratora)
Ej, a co z bhp? Firma nie zapewnia odzieży ochronnej lub elementów ochronny no. profesjonalnych masek? Firma to zapewnia albo pracownik może sobie zapewnić samodzielnie i to nosić?? Jak to wygląda pod tym kątem?
Widziałam, że firma szuka kogoś na magazyn. Tak się składa że pracowałam już jako specjalista ds. magazynu, ale przed aplikowaniem muszę zapytać, czy biorą tu pod uwagę kobiety. Nie znam szczegółów więc pytanie czy nie jest za ciężko dla kobiet? I w ogóle to jakie są widełki płacowe na magazynie?
Jak pracowałaś jako specjalista do spraw magazynu to szukaj lepszej firmy, serio. Tutaj wezmą każdego, z produkcji pracownika przeszkola i niech sie bawi, kabinowym, bez UDT. Szkoda czasu, chyba że chcesz poćwiczyć dla samej siebie to jak najbardziej :p
Ale czemu tak uważasz? Osoba z doświadczeniem z pracy na magazynie nie byłaby dla nich lepsza? Chodzi o wysokość zarobków czy czemu szkoda czasu?
Możesz napisać coś więcej? Takie zdawkowe informacje tutaj piszecie a fajnie byłoby przeczytać czemu dać sobie spokój. Chodzi o zarobki? O zarządzanie? Czy o atmosferę?
Odpowiem Tobie ja. Wyobraź sobie że jest szef, a pod tym szefem kolejny szef, który ma brata szefa i syna tego brata szefa. I tak sobie szefują... Powiem więcej, szefują między sobą, a poprawy warunków nie ma. Słaba pensja, zasady pracy oraz kierownicy. Szef szefów jak przyjdzie to nie dość, że z łaską powie "Dzień dobry", to jeszcze przyczepi się o szczegół nieistotny, tylko po to, żebyś wiedziała, że to on jest szefem i może zdecydować o tym czy tamtym. Atmosfera jest dobra między pracownikami fizycznymi. Istnieją granice, co dla mnie jest śmieszne. Pracownik pracownikowi równy, brygadzista brygadziście tak samo. Pracownik może i pośmieje się z brygadzistą, ale kilka minut później wydrze papę bo godzina późna, a ty nie dajesz rady i w dodatku magazyn uzależniony jest od produkcji, więc zapomnij o wykonaniu czegoś przed czasem. Koniec bajki jest taki, że Szef raz mi kiedyś powiedział "Jak coś Ci się nie podoba to do widzenia!", więc ja tak zrobiłem. Koniec
Opary z plastiku są straszne wolę wdychać palone (usunięte przez administratora) z komina mniej szkodliwe trują pracowników praca bardzo ciężka każdy detal gdy wychodzi z maszyny też śmierdzi do czasu gdy nie ostygnie .jak zmieniają kolor bądź przetryskuja agregat to jest masakra palony plastik pozniejten plastik leży na posadzce aż ostygnie i dymi tymi oparami
Nie ma w firmie osoby od BHP, której można by to zgłosić? Taki plastik to często czuć? Skoro jesteś pracownikiem to może orientujesz się jaką stawkę dają na początek teraz?
Dokładnie ludzie nie zdają sobie sprawy jak rakotwórcze jest środowisko plastików niby jest praca ale zdrowia nikt nie odda proszę zastanowić się czy nie powinen być cały czas monitoring czujniki rakotwórczych substancji oraz informacja dla pracowników o szkodliwości pracy przy plastikach oraz wcześniejsze emerytury bo chyba nawet górnictwo jest zdrowsze a mają przywileje emerytalne.
Opary z tworzyw sztucznych które trzeba wdychać są okropne nie da się wytrzymać nie wiem jak ludzie mogą pracować w takich warunkach i to po 20 lat czy nie zależy im na swoim zdrowiu ? Te opary są bardzo szkodliwe dla zdrowia a przy zmianie koloru jest tak obrzydliwy smród że nie idzie wytrzymać ,smród tego palonego tworzywa które jest rzucane na podłogę i opary unoszące. się w powietrzu to jakiś horror .Nie potrafię tego smrodu porównać z niczym co co tej pory wdychałam najgorsze jest to ze ten smród czuje nawet na długo po wyjściu z pracy .
Pracuje w AK juz 16 lat.Ogolnie praca nie jest zła.Raz jest ciężko raz jest lekko.Przez te lata przeszłam przez kilka działów i jestem do dziś.Od kilku lat w firmie przyznawane są nagrody świąteczne.Wszystko fajnie ,dodatkowa kasa każdemu się przyda.Ale kryteria przyznawania tej nagrody są poprostu nie normalne.Jak się było na L4 to takiej nagrody nie dostaniesz no chyba że było się przez okres 3 miesięcy tylko 4 dni . Nie dosyć ze zostaje zabrana premia uznaniowa miesięczna to jeszcze nie masz szans na swiateczną.Troche to przykre ze pracownicy z takimi stażami są tak traktowani a chyba ten staż o czymś świadczy,zresztą nie tylko oni.Latka lecą nie jesteśmy już młodzieżą i niestety nasze zdrowie tez szaleje ale cóż byle do emerytury.Ogolnie lubię swoją pracę ale nie docenianie pracownika to jest duży minus tej firmy.
Premia świąteczna to nie obowiązek, to bardzo miłe docenienie pracowników przez Prezesa. Zasady są jasne od paru lat i nie uważam aby były wygórowane. Nie da się zadowolić wszystkich, a 275 osób się załapało i tyko 65 nie.
Moim zdaniem ale też i wielu innych to premia świateczna powinna być dla wszystkich jednakowa ( jak to było kiedys).Zdaję sobie sprawę że mogło jej nie być wogóle ale jeśli już jest to niech będzie sprawiedliwie.Tyle w temacie.pozdrawiam
Mówisz o przechodzeniu przez kilka działów, czy był to dla ciebie awans czy po prostu przerzucenie na inny dział bez jakiegoś większego znaczenia dla twojej kariery w firmie? Czy przez 16 lat przez które pracujesz dostałaś jakąś podwyżkę która nie była związana z podwyżka inflacyjną?
To jakie tam są zarobki? Zastanawiające, czy nie obawiają się konkurencji, że ludzie przejdą gdzieś indziej po prostu. Chyba że na tle innych wcale nie wypadają słabo, bo jest to samo?
a jak smierdzi gdy zmieniaja kolor te opary szkodliwe a ludzie to wdychaja
rozwiniesz temat tych oparów? kto je tak właściwie tu badał i jaki jest tego wynik? gdyby faktycznie były szkodliwe to raczej coś by zaczęli robić żeby temu przeciwdziałać? kto konkretnie za to odpowiada w firmie?
Przy zmianie koloru lub czyszczeniu duszy aż się słabo robi spalony plastik jak (usunięte przez administratora) z komina.raczej nic z tym nie zrobią trwa to tyle lat.napewno opary są rakotwórcze
skoro piszesz, że na pewno to ktoś to zgłaszał już może? ciekawa jestem stosunku samej inspekcji do sprawy... co z wypłacaniem szkodliwego?
(usunięte przez administratora)
Przemek pozdrawiam
Czy ktoś jest na zleceniu, dlaczego nie ma odprowadzanych składek ZUS, czy to wtedy znaczy że tak jakbyśmy nie pracowali i nic się nam do emerytury nie zalicza.a czy jest wogule możliwość przejścia na umowę o pracę jeśli tak to po jakim czasie? proszę o odpowiedź.
Pracowałem tam nie długi czas, ale udało mi się kilka rzeczy zauważyć. Chwalenie się dobra atmosfera na ogłoszeniu o pracy, to śmiech na sali. Zarzucanie braku myślenia, krzyk i straszenie to codzienność. Miałem w swoim życiu wiele prac, ale nigdzie tak źle się nie czułem. Pierwszy miesiąc był jako taki, zapoznają Cię z firmą niby w porządku ale potem robiło się tylko gorzej. Oczywiście niektórzy pracownicy są naprawdę w porządku ale przyćmiewa ich reszta czepiajajcych o każdy przecinek osób. Umawiałem się przy rozmowie że dostanę jakąś kwotę, potem okazało się ze podstawa jest niższa a ja dostaje w postaci premii wyrównanie. Gdy otrzymałem wypowiedzenie, które (swoją drogą sam chciałem złożyć) w ostatnim miesiącu już jej nie dostałem. Brak benefitow, kasa średnia, atmosfera tragiczna, wyścig szczurów, ciągła presja. Nie polecam pracy tutaj, minęło już trochę czasu od mojego odejścia i tak na chłodno myślę to samo co wcześniej. Teraz pracuje w dobrej firmie, która też ma oczywiście swoje minusy ale atmosfera, pieniądze i charakter pracy dużo bardziej mi odpowiadaja.
Ile jest zmian w AK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
To zależy czy jesteś jak to napisał kolega z wp1 biurwą czy robolem ? Generalnie od 1 do 3, na każdym WP jest inaczej.
Na wp1 3 zmiany w systemie czterobrygadowym na wp3 na produkcji 3 zmiany pn-pt.,na montażu i nadruku 2 zmiany . Na wp2 od 1do 2 zmian.
A ile płacą za robotę na dwie zmiany i bez nadgodzin? Chcę wiedzieć, czy opłaca mi się odchodzić z obecnej pracy.
Nie pracuje w tej firmie, ale wspomnienia ciągle żywe. Najgorsza praca jaką dane mi było przyjąć. Produkcja jak każda inna, tylko ludzie w dużej części tak tragicznie niesympatyczni, że w głowie się nie mieści. Jeśli masz wybór to nie rób sobie tego i nie zatrudniaj się w tej firmie. Jest wiele innych możliwości. Nie polecam.
(usunięte przez administratora)
Kto ma luz ten ma luz.Praca nie jest lekka jak to w ogloszeniu ale co tam robic trzeba.Atmosfera jest jaka jest .ale czy miło się tam spędza czas?
Można miło, kwestia podejścia, kawka, papieroski :) atmosfera fakt, ale ludzie wszędzie tacy sami. A praca jest bardzo lekka. Sprecyzuj ' nie jest lekka'?
No tak zero pomysłów dla pracowników.a jak już jakieś są to z dziwnymi kryteriami.Brak szacunku - zgadzam się.
No właśnie, sama odpowiedziałaś 'za dlugo' tam pracuję, nie przydatna opinia, dla nowych. Ale właśnie taki poziom w AK, wypowiem się bo nic nie wiem
W ogłoszeniu jest napisane praca lekka.z tym się nie zgadzam ale to moje zdanie chociaż wiecej osób tez tak twierdzi.widocznie chodziłaś tylko na papieroska i kawkę no to się nie dziwię ze twoje zdanie jest inne.pozdrawiam
A możesz proszę dla jasności napisać co tu w pracy takiego ciężkiego jest? Jakieś porady może?
Jaka umowa obowiązuje w AK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ podczas okresu próbnego?
Co się dzieje na WP1 ? Zmiany,zmiany i jeszcze raz zmiany. Dlaczego tyle osób odchodzi ?
Jak co się dzieje nikt nie panuje nad tym co tutaj się dzieje. Liderzy nic nie robią . Nie widzą że pracownicy kopią pod nimi doły . Kierowniczka nie widzi co się dzieje albo niechce widzieć . kasa do pracy jest nie adekwatna ( ale wykonujemy prace lekka wg naszej kadrowej)
Może to z premedytacją tak? Zresztą już pomijając to, to jak do samej merytoryki się odniesiesz?
(usunięte przez administratora)
PRAWIE SIĘ WYWALIŁAM ZE ŚMIECHU ALE NIESTETY TO WSZYSTKO PRAWDA TO JEST JEDYNA RZECZ CO SIĘ W TEJ FIRMIE NIE ZMIENI
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w AK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Zobacz opinie na temat firmy AK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 96.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w AK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 93, z czego 28 to opinie pozytywne, 35 to opinie negatywne, a 30 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy AK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Kandydaci do pracy w AK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
