Stanowisko : asystent działu sprzedaży. Absolutnie nikomu nie polecam tego stanowiska. Jak już ktoś wcześniej wspomniał najmniej szanowane i najwiecej pracujące. Tzw osoba od wszystkiego, poniżana, deprecjonowana i wodzona perspektywą awansu.Typowa korporacja, wycisnąć z pracownika ile się da za najmniej jak się da i się go pozbyć. Asystent robi wszystko. Od sprzedaży po oprowadzanie po budowie, natomiast śmietankę spijają szumnie nazywani doradcy, którzy całymi dniami chodzą, unikają pracy i chwalą się swoimi zarobkami. Szkoda, ze wypracowanymi innymi rękoma. „Kierowniczka asystentek” - nieuprzejma,złośliwa,kompletny brak umiejętności menagerskich.Typ osoby,której nikt nie lubi i nie szanuje.Przez czas, który tam pracowałam nie słyszałam o niej od nikogo żadnego dobrego słowa. Typ kierownika, który przeszkadza,dzieli zespół, plotkuje,bezpodstawnie oskarża i nieustannie wymyśla problemy. Chaotyczna, ciagle zapomina, o nic nie można się doprosić. I jak niżej wtrąca się w życie prywatne. Ciagle dzwonienie po pracy czy w dni wolne to dla niej żaden problem. Na wszystko reaguje agresją.Codziennie ma swoje humory, które odbijają się na pracownikach. Udaje zapracowaną, a wszyscy widza co robi całymi dniami. Żeby się pokazać czasem siedzi po godzinach czy wysyła późno @.Straszenie zwolnieniem,porównywanie do innych pracowników, szantaż to są sposoby zarządzania tej pani.Praca sama w sobie byłaby lepsza gdyby nie atmosfera, zakłamanie i brak poszanowania pracownika. Zreszta wystarczy spojrzeć na rotacje wśród handlowców. Taka duża firma, od tylu lat, a pozwala sobie na taki sposób zarządzania. To wstyd. Nie polecam, przestrzegam, bo tylko zmarnujecie czas.
TAK !!! Niestety tak też u nie było... Co do Pani A.B.G to prawda na 100000000% Rotacja, (usunięte przez administratora) zastraszanie, plotkowanie, humory, brak wsparcia, nadgodziny nie płacone, przerywanie urlopu
DOM DEVELOPMENT D jak Dowieziesz albo zginiesz. Podwykonawca nie wywiązuje się z zapisów umowy? Nie uznaje za stosowne odpowiadać na Twoje wezwania i ponaglenia? Odpowiedz jest prosta, najpewniej podwykonawca prywatnie jest kolegą dyrektora. To Ty biedny szaraczku będziesz teraz wykonywał jego pracę! O jak Oczywiście, że nie podzielimy się rekordowymi zyskami z szeregowymi pracownikami. Dla Pana, Panie Arku jest 500zl brutto podwyżki. A dla Zarządu, dla Zarządu to jest lepsza kawa w wydzielonym ekspresie! M jak Mobbing. Tu nie ma co dodawać. Definicje mobbingu to kwintesencja sposobu zarządzania tej firmy. Mogliby się nazywać Dom Mobbing Development! D jak Dyrektorzy, którzy poświęcą każdego człowieka i wsadzą swoich podwładnych na każdą minę żeby tylko utrzymać się w siodle. Tak między Bogiem a prawda w niektórzy działach jest więcej dyrektorów niż pracowników! (usunięte przez administratora) L jak L4 to nie wakacje. Home office? Nie znam. O jak Oskarżymy Cię o każdy błąd, który sami popełniliśmy i przykładnie Cię za to ukarzemy. (usunięte przez administratora) E jak Ewentualnie wywalimy Cię na zbity pysk po 16 latach pracy, po 10 latach pracy, po 20 latach pracy bo nie jesteś wystarczająco poddańczo-służalczy. (usunięte przez administratora)
Jak to pracownicy siedzą po 8 godzin przy biurkach, a co z przerwą? I co z możliwością pracy z domu? Jak ta opcja jest tu zorganizowana, jeśli jest możliwa?
W ofercie dla architekta w dziale aranżacji wnętrz pojawił się podział czasu pracy systemu hybrydowego, na 35% spotkań z klientem w terenie. Nie napisano w ogłoszeniu czy pracodawca oferuje samochód służbowy do takich wyjazdów, karta paliwowa i samochód wchodzą w skład zatrudnienia?
Cześć, Poszukują teraz do księgowości, ktoś co wie na temat pracy w tym dziale?
(usunięte przez administratora)
A możesz bardziej szczegółowo? Czy firma wymusza coś od swoich pracowników czy dotyczy to czego innego? Mnie najbardziej interesuje punkt widzenia głównie pracownika, więc co z tym szantażem? Ludzie mają stałe zatrudnienie czy mogą z dnia na dzień dostać wypowiedzenie?
Stanowisko : asystent działu sprzedaży. Absolutnie nikomu nie polecam tego stanowiska. Jak już ktoś wcześniej wspomniał najmniej szanowane i najwiecej pracujące. Tzw osoba od wszystkiego, poniżana, deprecjonowana i wodzona perspektywą awansu.Typowa korporacja, wycisnąć z pracownika ile się da za najmniej jak się da i się go pozbyć. Asystent robi wszystko. Od sprzedaży po oprowadzanie po budowie, natomiast śmietankę spijają szumnie nazywani doradcy, którzy całymi dniami chodzą, unikają pracy i chwalą się swoimi zarobkami. Szkoda, ze wypracowanymi innymi rękoma. „Kierowniczka asystentek” - nieuprzejma,złośliwa,kompletny brak umiejętności menagerskich.Typ osoby,której nikt nie lubi i nie szanuje.Przez czas, który tam pracowałam nie słyszałam o niej od nikogo żadnego dobrego słowa. Typ kierownika, który przeszkadza,dzieli zespół, plotkuje,bezpodstawnie oskarża i nieustannie wymyśla problemy. Chaotyczna, ciagle zapomina, o nic nie można się doprosić. I jak niżej wtrąca się w życie prywatne. Ciagle dzwonienie po pracy czy w dni wolne to dla niej żaden problem. Na wszystko reaguje agresją.Codziennie ma swoje humory, które odbijają się na pracownikach. Udaje zapracowaną, a wszyscy widza co robi całymi dniami. Żeby się pokazać czasem siedzi po godzinach czy wysyła późno @.Straszenie zwolnieniem,porównywanie do innych pracowników, szantaż to są sposoby zarządzania tej pani.Praca sama w sobie byłaby lepsza gdyby nie atmosfera, zakłamanie i brak poszanowania pracownika. Zreszta wystarczy spojrzeć na rotacje wśród handlowców. Taka duża firma, od tylu lat, a pozwala sobie na taki sposób zarządzania. To wstyd. Nie polecam, przestrzegam, bo tylko zmarnujecie czas.
ja się również podpisuję pod tą opinią. to bardzo nieprofesjonalne, że firma uważająca sie za najlepszego i najbardziej prestiżowego dewelopera w Polsce zatrudnia na stanowisku kierowniczym (mowa o szumnie i na wyrost nazwanej sekcji wsparcia sprzedaży) panią, która sie do tego kompletnie nie nadaje, bo brak jej zdolności menadżerskich w każdym tego słowa znaczeniu, a nie zostaje zwolniona tylko i wyłącznie dlatego, ze jest protegowaną jednego z dyrektorów. jeżeli ktoś z obecnych pracowników czyta tą opinie,to może warto w końcu zastanowić się nad strukturami i przemyśleć w kim tkwi problem. NIE POLECAM tej firmy jako pracodawcy - na pewno stać was ludzie na lepszą pracę :)
TAK !!! Niestety tak też u nie było... Co do Pani A.B.G to prawda na 100000000% Rotacja, (usunięte przez administratora) zastraszanie, plotkowanie, humory, brak wsparcia, nadgodziny nie płacone, przerywanie urlopu
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
DOM DEVELOPMENT D jak Dowieziesz albo zginiesz. Podwykonawca nie wywiązuje się z zapisów umowy? Nie uznaje za stosowne odpowiadać na Twoje wezwania i ponaglenia? Odpowiedz jest prosta, najpewniej podwykonawca prywatnie jest kolegą dyrektora. To Ty biedny szaraczku będziesz teraz wykonywał jego pracę! O jak Oczywiście, że nie podzielimy się rekordowymi zyskami z szeregowymi pracownikami. Dla Pana, Panie Arku jest 500zl brutto podwyżki. A dla Zarządu, dla Zarządu to jest lepsza kawa w wydzielonym ekspresie! M jak Mobbing. Tu nie ma co dodawać. Definicje mobbingu to kwintesencja sposobu zarządzania tej firmy. Mogliby się nazywać Dom Mobbing Development! D jak Dyrektorzy, którzy poświęcą każdego człowieka i wsadzą swoich podwładnych na każdą minę żeby tylko utrzymać się w siodle. Tak między Bogiem a prawda w niektórzy działach jest więcej dyrektorów niż pracowników! (usunięte przez administratora) L jak L4 to nie wakacje. Home office? Nie znam. O jak Oskarżymy Cię o każdy błąd, który sami popełniliśmy i przykładnie Cię za to ukarzemy. (usunięte przez administratora) E jak Ewentualnie wywalimy Cię na zbity pysk po 16 latach pracy, po 10 latach pracy, po 20 latach pracy bo nie jesteś wystarczająco poddańczo-służalczy. (usunięte przez administratora)
Biurka w ciemnym kącie gdzie nie dochodzi słońce. Pracownicy siedzą 8h ale wszyscy udają, że to hot deski do pracy rotacyjnej.
Jak to pracownicy siedzą po 8 godzin przy biurkach, a co z przerwą? I co z możliwością pracy z domu? Jak ta opcja jest tu zorganizowana, jeśli jest możliwa?
Dziwi mnie taka ilość negatywnych opinii, z przed około 8-9 lat firma ta była spostrzegana za najsolidniejszą z pośród deweloperów, jestem ciekaw co się zmieniło w tym czasie, że tak nisko spadła?
Obecny dyrektor Działu Realizacji w spółce giełdowej (człowiek z lasu) jest (usunięte przez administratora)leniem, nie ma pojęcia o zarządzaniu, nawet zarząd śmieje się z jego nieudolności, nie potrafi wypowiedzieć pełnego zdania, w kółko powtarza trzy teksty jako rozwiązanie wszystkich problemów - po północy karta się odwróci, martwy się etapami, znudziło Ci się oddychać prostym nosem. Żałość za pensyjkę powyżej 20 tyś.
Dział realizacji 2023: Niesprawiedliwe traktowanie Za duże obciążenie praca Brak jasności pełnionej funkcji i stanowiska Brak komunikacji i wsparcia ze strony przełożonego Nieuzasadniona presja czasu
A to umowa jasno nie precyzuje wszystkiego co zwiazane ze stanowiskiem? Dochodzą jakieś nowe obowiązki w międzyczasie? Czy nowe obowiązki są równoznaczne z podwyżka pensji ?
(usunięte przez administratora)
Właśnie, większość kontroli bhp skupia się na budowach ale brak przestrzegania przepisów w Metro to jest inny level rzeczywistości
W ramach premii świątecznej zamiast pieniędzy, przedpłaconej karty albo bonu otrzymuje się piernik lub makowiec. Do ciasta jest wzruszająca historia na (usunięte przez administratora) z zarządem w roli głównej i Makłowiczem w roli prowadzącego. Budżet no limits ale na bonusy pieniędzy brak.
W 2022 r napisał ktoś, że zarobki są niskie. Bieżący rok jest rokiem pełnym zmian, w związku z szalejącą inflacja były z tego powodu podwyżki? Ile aktualnie można liczyć dla nowozatrudnionych w firmie? Umowy na czas nieokreślony są realnym oczekiwaniem?
Ogólnie nie polecam pracodawcy. Firma w pewnym momencie "ze względu na covid" przestała przedłużać umowy na czas nieokreślony (głównie kobietom z dużym prawdopodobieństwem macierzyństwa). Z drugiej strony zdarza się, że niektórzy po znajomości wracają z macierzyństwa od razu na awans. Jest wiele minusów pracy tutaj- do głównych zaliczam BRAK organizacji pracy, (usunięte przez administratora) nepotyzm, niskie płace, szerokie i niczym nieograniczone zakresy obowiązków. W firmie pozbywają się najbardziej wykazujących się ludzi ponieważ jako jedyni chcący tu coś zmienić stanowią zagrożenie dla wyżej postawionych.
"Kobietom z dużym prawdopodobieństwem macierzyństwa"? O losie... :D Na jakiej podstawie oni tak twierdzili? Przecież to tylko kobieta wie czy chce mieć dzieci czy nie, nawet jeśli jest zamężna. A te niskie płace o których mówisz, to najniższa krajowa czy coś innego?
A to w innych firmach jest inaczej uważasz? Wydawało mi się zawsze jednak, że do awansu np. trzeba mieć jakieś umiejętności, techniczne czy interpersonalne, nie jest tak? Na co tu zwracają uwagę?
Odebrałem teraz mieszkanie. Do garażu podziemnego developer nie zrobił klatki schodowej, a w miejscu klatki sprzedał miejsce postojowe. Żeby zjechać lub wjechać windo trzeba niekiedy długo czekać. Miejsca postojowe bardzo małe rury nad miejscem postojowym są poniżej 2 metrów, nawet klapy od auta nie można otworzy
Nie polecam - kolesiostwo
Tylko z tego powodu nie polecasz? Ktoś tutaj pisał, że obecnie tylko na umowę zlecenie można liczyć, powiesz czy rzeczywiście tak jest? Czy może jest jakaś szansa na umowę o pracę?
(usunięte przez administratora)
A czemu prywatnie to zrobiła a nie przez firme?
Tacy właśnie ludzie którzy nie znają się na projektowaniu i zajmują się pseudoprojektowaniem trafiają właśnie do dewelopera i tam udają ze potrafią projektować, to jest jakiś dramat . Zdecydowanie wole zatrudnić projektanta wnętrz poza deweloperem
Aplikowałam na stanowisko specjalistka wsparcia sprzedaży. Przeszłam 2 rozmowy rekrutacyjne (pierwsza z kierowniczką działu sprzedaży, druga z dyrektorem). O ile rozmowa z kierowniczką była bardzo miła, dyrektor niestety był średnio wychowany. Spóźnił się, w trakcie rozmowy odebrał telefon i zaczął rozmawiać z kimś innym. Jego rozmowa ze mną trwała 10 minut i generalnie pozostawił po sobie nieprzyjemne wrażenie. Nie dostałam tej pracy (na szczęście). Zarobki 3000 netto. Praca także w soboty! I co ważne, w którymś z biur sprzedaży, ale na tym etapie nie było powiedziane w którym (a biura rozsiane po całej Warszawie).
Czy Dom Development S.A ma ściśle ustalone godziny pracy?
Interesuje mnie stanowisko asystentki Kierownika Projektu, czy ktoś może wyrazic opinie na temat tego stanowiska? Na jakie zarobki mozna liczyc i jak ogolnie pracuje sie w firmie?
(usunięte przez administratora)
No to nieźle ja znam przypadek kiedy wspomniany pracownik działu Design wyniósł elementy wyposażenia dedykowane do inwestycji DD. Chodzi np baterie łazienkowa. Czasem takie niewykorzystane produkty zostają z jakiejś inwestycji są niewykorzystane. Ale to chyba nie znaczy ze można je sobie zabrać ? Wiem o jednym takim przypadku ale ile tego naprawdę było to nie wiem. Niech zarząd się zorientuje kogo ma w swoich szeregach bo traci ogromne pieniądze i ma nielojalnych pracownikow którzy jak tylko widza pieniądze to zrobią wszytko żeby dodatkowo zarobić mimo ze pensje są bardzo wysokie
We Wrocławiu to samo, dramat!
Może i dramat ale czy to jest zabronione? Bo jeśli nie to tak naprawdę spędzacie tutaj tygodnie na krytykowaniu czegoś co jest w pełni dozwolone, przecież nikt was nie zmusi do z korzystania z tych usług?? To wolny kraj!!
No to widzę ze proceder wyciągania przez pracowników pieniądzy bez wiedzy zarządu trwa na dobre. Niech się dziennikarze za ta wezmą i podniosą do odpowiedzialności tych pracowników.
Chyba się im podoba taki stan rzeczy (w sensie pracownikom) skoro nikt jeszcze tego nie zgłosił?
(usunięte przez administratora)
A co się stało że to zrobiliscie?
Deweloper po sprzedazy mieszkania nie przyjmuje do wiadomosci zadnych reklamacji. Na wszystko jest odpowiedz „tak ma byc” lub „to jest zgodne z projektem”. Mozna ich ewentualnie pozywac cywilnie. Absolutnie nie polecam, kupujesz mieszkanie za grube pieniadze na 30 letni kredyt, a deweloper traktuje cie jakbys kupil kilogram pomidorow na bazarze. Jest mnostwo innych - lepszych.
Nie będziemy się przecież licytować na nazwy firm. Na pewno nie takie „molochy”, które przez skale mogą sobie pozwolić na ignorowanie uwag negatywnych.
Chociażby Archicom z przepięknymi inwestycjami. Dom development tak się chełpi jakością i prestiżem, a tak naprawdę mało co maja do zaoferowania. W dodatku swoje wygórowane ceny tłumacza właśnie tym powyższym
Budexim, BI, nawet Robyg małe firmy budowlane i wszystko co buduje unibep ale trzeba uważać bo inwestycja nie jest równa inwestycji. Nie mijają się z prawda na obmiarach mieszkań i w prospektach. W dd wymiary powierzchni są zawyżane.
ktos kupil tez mieszkanie przez tego developera i ma podobne zdanie? czy raczej są to jednostkowe sytuacje?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dom Development S.A?
Zobacz opinie na temat firmy Dom Development S.A tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 22.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dom Development S.A?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14, z czego 0 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
