Cześć, czy na każdym stanowisku można odczuć czasami luźna atmosferę przy kawie i tak dalej? upewniam się bo była oferta dla asystentki na Mokotowską jeszcze na początku roku, a że ze Śródmieścia jestem to się zainteresowałam, zwłaszcza ze były podane widełki do 5,5 tys, myślicie ze na spokojnie od nowego roku przekroczy się szóstkę? I na kogo można teraz awansować?
Każdy z pracowników po 6msc pracy otrzymuje budżet szkoleniowy, który może wykorzystać w celu podnoszenia swoich umiejętności czy to poprzez różne kursy, szkolenia, konferencje - co ktoś znajdzie dla siebie :) Jeżeli chodzi o awanse to jak najbardziej jest to możliwe i dzieje się to bez względu czy mówimy o stanowiskach technicznych czy nie :) Dodatkowo firma organizuje też szkolenia wewnętrzne z różnymi trenerami, tematyka takich szkoleń też jest zazwyczaj zróżnicowana - od typowo technicznej po kompetencje miękkie. Co więcej mamy tylu specjalistów w różnych dziedzinach, którzy chętnie dzielą się swoją wiedzą, że naprawdę można czerpać wiele wiedzy i umiejętności.
cześć. wcześniej jak było dostępne ogłoszenie dla Python Developer’a to nie wpisano by jakiś staż komercyjny był wymagany. podano też wtedy widełki placowe od 70 do 130 zł na godzinę. Tak dla jasności są to kwoty na B2B brutto, więc odejmuje się od nich jeszcze VAT? Wcześniej pracowałam na umowie o pracę i zastanawiam się czy warto firmę otwierać
Cześć, czy na każdym stanowisku można odczuć czasami luźna atmosferę przy kawie i tak dalej? upewniam się bo była oferta dla asystentki na Mokotowską jeszcze na początku roku, a że ze Śródmieścia jestem to się zainteresowałam, zwłaszcza ze były podane widełki do 5,5 tys, myślicie ze na spokojnie od nowego roku przekroczy się szóstkę? I na kogo można teraz awansować?
Mogę odpowiedzieć na to pytanie z perspektywy osoby, która została zatrudniona na to stanowisko. Luźna atmosfera to u nas standard, wszyscy w Inspeerity niezależnie od tego czym się zajmujemy spędzamy ze sobą dobrze czas czy to przy kawie czy po prostu na zwykłej rozmowie :) Osobiście jestem zadowolona jeżeli chodzi o kwestie finansowe, firma mocno stawia na rozwój pracowników i zawsze jest możliwość na to aby móc rozmawiać o swojej przyszłości w firmie.
Co masz na myśli pisząc, że firma stawia na rozwój? Są możliwe awanse? A może oferują jakieś szkolenia podnoszące kompetencje? Na jakie szkolenia można liczyć, jeżeli tak?
Każdy z pracowników po 6msc pracy otrzymuje budżet szkoleniowy, który może wykorzystać w celu podnoszenia swoich umiejętności czy to poprzez różne kursy, szkolenia, konferencje - co ktoś znajdzie dla siebie :) Jeżeli chodzi o awanse to jak najbardziej jest to możliwe i dzieje się to bez względu czy mówimy o stanowiskach technicznych czy nie :) Dodatkowo firma organizuje też szkolenia wewnętrzne z różnymi trenerami, tematyka takich szkoleń też jest zazwyczaj zróżnicowana - od typowo technicznej po kompetencje miękkie. Co więcej mamy tylu specjalistów w różnych dziedzinach, którzy chętnie dzielą się swoją wiedzą, że naprawdę można czerpać wiele wiedzy i umiejętności.
Czy w Inspeerity Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Czy może ktoś podzielić się wrażeniami z pracy w firmie Inspeerity Sp. z o.o.?
Ja się chętnie podzielę opinią o pracy w Inspeerity. Pracuje od blisko 2 lat jako developer i chyba najlepszą rekomendacją jest to, że przez ten czas ani razu nie myślałem o szukaniu nowego pracodawcy. Atmosfera i warunki w pracy są bardzo dobre. Niedawno otworzone biuro w Warszawie (gdzie pracuje) sprawia, że czasem aż miło posiedzieć nawet po godzinach i porozmawiać na tematy nie koniecznie związane z projektami. Jeśli chodzi o aspekt samej pracy to projekty są bardzo różne, więc każdy ma szanse znaleźc coś dla siebie. Technicznie w firmie są osoby, które dużo potrafią i chętnie dzielą się wiedzą, wiec z rozwojem nie powinno być problemu. Firma organizuje też szkolenia z zewnętrznymi trenerami (miękki i techiczne), a jeśli to dla kogoś za mało to każdy ma do dyspozycji budżet szkoleniowy, który bez problemów ( a nawet z kibicowaniem) można wykorzystać. Osobiście polecam, szczególnie osobom, które cenią sobie rozwój w dobrej atmosferze.
Ale to po godzinach zostajesz prywatnie czy dlatego, że trzeba? W ogóle jak wynagradzana jest praca po godzinach w tej firmie? Nadgodziny są lepiej płatne czy można też je odebrać w postaci dnia wolnego?
Opisałem zostanie po godzinach prywatnie, w Inspeerity nigdy nie robiłem nadgodzin, więc jeśli nawet taka sytuacja występuje to nie wiem jak dokładnie to jest rozliczane. Wspomniane "zostanie po godzinach" to po prostu posiedzenie przy kawie ze znajomymi w naszej biurowej kuchni - fajni ludzie, dobra kawa i przyjemna przestrzeń biurowa sprzyja nie tylko pracy, ale też nawiązywaniu kontaktów, które czasem wybiegają poza sprawy zawodowe :)
Programista PLC, HMI, SCADA
(usunięte przez administratora)
można prosić o konkrety odnośni tej opinii? Tutaj Panie na forum się wypowiadały z tego co czytałam, więc do czego to odnosisz teraz?
Cześć, Kobiety jak najbardziej zapraszamy. W całym zespole jest ok. 20% kobiet. W ostatnim półroczu ok. 15 % zatrudnionych osób to również były kobiety. Można powiedzieć, że z jednej strony nie aż tak dużo, ale biorąc pod uwagę specyfikę naszej branży, wydaje mi się, że nie wypadamy najgorzej :) Kobiety regularnie zapraszamy na spotkania rekrutacyjne, ale dopasowujemy do danej roli osobę, biorąc pod uwagę jej doświadczenie, umiejętności, podejście do pracy oraz osobowość, a nie płeć. Wychodzimy z założenia, że równe traktowanie należy się wszystkim.
Czy pracownicy Inspeerity Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Cześć, Jak najbardziej. Takich okazji jest sporo. Integrujemy się zarówno w większych, jak i mniejszych grupach. Świętujemy urodziny Inspeerity, organizujemy ogólnofirmowe wyjazdy integracyjne, pikniki z okazji Dnia Dziecka, czy firmowe Wigilie. Raz w miesiącu spotykamy się na Śniadaniach Programisty. Regularnie organizujemy również planszówki, a także wyjścia oraz wyjazdy zespołowe. Integrujemy się również w ramach inicjatyw oddolnych - wspólnie wyjeżdżamy na workation, czy np. na narty. Grywamy również m.in. w squash'a. Zapraszamy :)
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Inspeerity Sp. z o.o.?
To zależy od tego, na jakie stanowisko aplikuje dany kandydat. Umiejętności weryfikujemy zazwyczaj podczas rozmów rekrutacyjnych. Czasami jest to jedna rozmowa, czasami jest ich kilka. Czasami również zdarza się, że dajemy do przygotowania zadanie. Generalnie jednak staramy się podchodzić indywidualnie do kandydatów, dopasowując proces rekrutacji w taki sposób, żeby jak najlepiej wzajemnie się poznać, w możliwie jak najbardziej optymalny sposób.
Czyli są testy ale też rozmowa o kwalifikacjach. Każdemu odpowiadacie? Nawet tym kandydatom, którzy się nie dostali?
Cześć Łukasz! Tak, odpowiadamy również tym osobom, którym finalnie nie decydujemy się złożyć oferty. Sami nie raz braliśmy udział w rekrutacjach i wiemy, jak to jest, jak zapada milczenie i nikt nie wraca z odpowiedzią, dlatego staramy się tego nie robić.
Po jakim czasie od rozmowy można się spodziewać informacji zwrotnej na temat procesu rekrutacji?:)
Jaki dress code obowiązuje w Inspeerity Sp. z o.o.?
Zgadzam się z przedmówcą, brałam udział w rekrutacji na "IT Sourcing Specialist". Dużo pytań na rozmowie rekrutacyjnej jak to wygląda w mojej obecnej firmie, po rozmowie nastała cisza - mimo zapewnienia, że firma do mnie wróci z odpowiedziami, która trwa już dobrych kilka tygodni a może nawet i miesięcy.
@Anno Rekrutację na stanowisko IT Sourcing Specialist rozpoczęliśmy 23.09.2021 r. Wszystkim kandydatom na bieżąco przekazujemy informacje pod kątem procesu i spotykamy się z bardzo dobrym feedbackiem z ich strony odnośnie przebiegu tej rekrutacji ???? Podejrzewam, że masz na myśli rekrutację na stanowisko Specjalista ds. HR&Well-being, którą uruchomiliśmy i prowadziliśmy wcześniej. Ze względu na planowaną reorganizację naszego zespołu poprosiliśmy wszystkich kandydatów biorących w niej udział o czas na powrót z odpowiedzią. Wszyscy odnieśli się do naszej prośby pozytywnie. Ze wszystkimi kandydatami raz jeszcze skontaktowaliśmy się i przekazaliśmy informację zwrotną. W przypadku dodatkowych pytań – zachęcamy do kontaktu pod adresem jobs@inspeerity.com.
firma nie potwierdza że chce danego kandydata ani nie mówi nazwy klienta chociaż obiecała skupili się na wyciąganiu wiedzy i informacji od ludzi, zamiast uczciwie rekrutować i zatrudniać jak dla mnie firma do spuszczenia na drzewo wraz z wirkiem w muszli
Wydaje mi się (nie jestem tego pewny, bo kandydat boi się ujawnić tożsamość), że kandydat ze swoimi roszczeniami o ujawnienie nazwy docelowego klienta w końcu trafił z HR bezpośrednio do mnie. Z zasady nie ujawniamy danych naszych klientów, a w tym konkretnym wypadku mieliśmy to jawnie zapisane w kontrakcie. Zgodziłem się na ujawnienie nazwy pod warunkiem podpisania stosownego NDA - takiego jak wymaga nasz kontrakt z klientem. Po tej propozycji kontakt się urwał, więc nie wiem która strona chciała wyciągnąć dane... Dodatkowo jakość komentarza chyba dość dobrze świadczy o poziomie kandydata.
Pracowałem jako programista w kilku firmach, od startapów po korpo i Inspeerity to póki co najfajniejsza firma. Atmosfera i warunki są super, projekty bywają różne, jak wszędzie w softwarehousach, ale jak coś komuś mocno nie odpowiada to zawsze można zmienić.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Inspeerity Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Inspeerity Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Inspeerity Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 1 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
