Jako że mój wpis został usunięty pisze ponownie! Bhp to jakiś żart w tej firmie,ciągła pogoń za wynikiem skutkuje wypadkami lub dużym ryzykiem takowego. Ergonomia pracy w oplakanym stanie,ogólny bałagan.
Od jakiego czasu wnosicie wprost tego typu zażalenia i komu? Ciekawi mnie ewentualny czas reakcji albo komentarz. Z ta ergonomia to w czym jest teraz największy problem? I co ewentualnie może załatwić sprawę? Ciekawi mnie czy to faktycznie wielkie zmiany do wdrożenia
No ktoś też pisał właśnie, że maszyny stare. To one głównie się przyczyniają do tych wypadków? Kurde, to aż tak często jakieś wypadki są? A co jeśli pracownik odmówiłby pracy przy maszynie takiej starej i nie do końca bezpiecznej?
Dlaczego Amerplast jest tak nisko ocenianie przez pracowników? Jest tam faktycznie tak niebezpiecznie? Aplikuje do firmy i chciałbym wiedzieć czy jest szansa popracować tam dłużej i się rozwijać.
Atmosfera jest taka bo zadużo tu ludzi z Żyrardowa a to plociuchy i nieroby. A jeśli chodzi o niebezpieczeństwo to wykonywanie czynności z telefonem w ręku napewno temu sprzyja. Rozwijać się można zawsze jeśli ktoś naprawdę chcę.
Powiedzmy prawdę. Kierownictwo robi wszystko tylko pod Finów. Pracownicy którzy pracują najciężej nie są w ogóle doceniani. Zajechać i tyle...
Napisałeś, że rozwijać się można jeśli się chce. To jakbym po pewnym czasie chciała, żeby firma wysłała mnie na jakieś szkolenie to nie byłoby problemu? Zastanawiamy się nad pracą u was.
Nie ma żadnych szkoleń, nie ma co liczyć na rozwój. Firma nie jest zainteresowana w tym.
Nie ma żadnej szansy rozwoju. Tylko obietnice i nic poza tym. Naprawdę nie polecam
Pan K nie panuje nad sytuacją w firmie już od dłuższego czasu. Już dawno powinien się pożegnać. Nie daje żadnej możliwości rozwoju
A podwyżki macie bo też rozwój jak dla mnie? W firmie z której się zwalniam sępili pieniądze i w dodatku ludzie którzy jeszcze mnie tam trzymało też zaczęli odchodzić to i pora na mnie była. Myślałem że tu lepiej.
A jakie są te obietnice rozwoju? Pytam z ciekawości, sam sie wlasnie zastanawiam nad zgłoszeniem tu. Jakies szkolenia, szanse na wyższe stanowiska?
Pracowałam w tej firmie kilka lat. Wcześniej była to solidna firma z wspaniałą atmosferą pracy. Od pewnego czasu wszystko się popsuło. Bezpieczeństwo pracy coraz gorsze, maszyny stare, łatane czym popadnie. Kasa to jakaś pomyłka. Zdecydowanie odradzam.
Nikt nie kontroluje tutaj kwestii związanej z BHP? Nie sprawdzają, czy maszyny nadają się do użytkowania? Jak tak piszesz, to aż strach aplikować :( Dlaczego nazywasz kasę pomyłką? Najniższą krajową płacą, czy coś więcej?
No i wyszło dziś ignorowanie bezpieczeństwa i konserwacji, a maszyna już dawno powinna mieć przegląd bo oparów za dużo, szkoda :(
Taka sama sytuacja na konwertingu, brak normalnych napraw maszyn i brak porządnych konserwacji. Nowe wypadki to kwestia czasu
Wystarczy podejść do pierwszej lepszej i zerknąć na podkówki od napędu. Ciekawe czy teraz bańka będzie pękać?
Nowe wypadki? Niby miesiąc minął odkąd o tym pisaliście, czy do tego czasu cos w ogóle się wydarzyło? W dodatku komu takie sygnały wysyłacie? Gdzie w firmie z takim problemem można na luzie się zgłosić?
(usunięte przez administratora)
Mnie na liderkę jakby się dało. Kasa wtedy większa i dużo ludzi pod sobą? Pytam żebym dała radę.
Na jakie stanowiska na pewno można tu awansować? ktoś z przekąsem odpowiedział komuś ze na dyrektora fabryki a szukam rzetelnych informacji bez żadnych złośliwości
Dlaczego Amerplast jest tak nisko ocenianie przez pracowników? Jest tam faktycznie tak niebezpiecznie? Aplikuje do firmy i chciałbym wiedzieć czy jest szansa popracować tam dłużej i się rozwijać.
Atmosfera jest taka bo zadużo tu ludzi z Żyrardowa a to plociuchy i nieroby. A jeśli chodzi o niebezpieczeństwo to wykonywanie czynności z telefonem w ręku napewno temu sprzyja. Rozwijać się można zawsze jeśli ktoś naprawdę chcę.
Powiedzmy prawdę. Kierownictwo robi wszystko tylko pod Finów. Pracownicy którzy pracują najciężej nie są w ogóle doceniani. Zajechać i tyle...
Napisałeś, że rozwijać się można jeśli się chce. To jakbym po pewnym czasie chciała, żeby firma wysłała mnie na jakieś szkolenie to nie byłoby problemu? Zastanawiamy się nad pracą u was.
Nie ma żadnych szkoleń, nie ma co liczyć na rozwój. Firma nie jest zainteresowana w tym.
Nie ma żadnej szansy rozwoju. Tylko obietnice i nic poza tym. Naprawdę nie polecam
Pan K nie panuje nad sytuacją w firmie już od dłuższego czasu. Już dawno powinien się pożegnać. Nie daje żadnej możliwości rozwoju
A podwyżki macie bo też rozwój jak dla mnie? W firmie z której się zwalniam sępili pieniądze i w dodatku ludzie którzy jeszcze mnie tam trzymało też zaczęli odchodzić to i pora na mnie była. Myślałem że tu lepiej.
A jakie są te obietnice rozwoju? Pytam z ciekawości, sam sie wlasnie zastanawiam nad zgłoszeniem tu. Jakies szkolenia, szanse na wyższe stanowiska?
Ile marudzenia że brak rozwoju że zajechać pracowników. To co wy własnego zdania nie macie by powiedzieć w firmie że płacą według was nieadekwatnie do ilości pracy?
Dla każdego trawa zawsze po drugiej stronie będzie bardziej zielona a mimo narzekania wciąż tu siedzą. Podejrzewam ze znajdzie sie w tym wszystkim drugie dno?
Pierwsze spotkanie przebieglo w milej rzeczowej atmosferze. Pytania dotyczly znajomosci zawodu
Pytania dotyczyly technologi druku oraz budowy maszyn(nic ciezkiego jezeli faktycznie mialo sie doczynienia z tematem)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
(usunięte przez administratora)
A tak na prawde to z 8%.
Procenty wpadły w oko ale nie wiem już do czego sie odnosisz. Nie pisz tylko ze to jakaś podwyżka bo inflacja przy tym sie śmieje pewnie. co to za liczba?
Niestety dwóch panów ciągnie tą firmę sukcesywnie na dno najgorszy okres zarządzania liczą się metry nie bezpieczeństwo stan maszyn z każdym miesiącem coraz gorszy zdążyli już przez swoje zarządzanie spalić jedną a wypadki mnożą się jak grzyby po deszczu ludzie naprawdę obudźcie się bo będzie za późno jak faktycznie panów opuści szczęście i zdarzy się coś naprawdę strasznego a do Pana nowego kierownika pana K ogarnij się chłopie bo tańczysz jak ci graja jesteś z druku więc zacznij poprawiać ergonomię pracy porozmawiaj z załoga co można zmienić zacznij działać a i metry będą pozdr.
To co się dzieje to porażka. Brak szacunku. Będzie tak, że zarobią swoje kosztem innych i odejdą
(usunięte przez administratora)
Zgadza się (usunięte przez administratora) teraz one rządzą w zakładzie widać to gołym okiem a mistrzowie inaczej to samo .Tylko chyba na zmianie c normalni mistrzowie bo reszta szkoda gadać
Hejka, dacie mi znać jaka macie teraz atmosferę podczas pracy przy obsłudze klienta? widziałam w ofercie z teraz, że postawić trzeba na współpracę z partnerami logistycznymi, jak wychodzą te cale kontakty? Klienci są ogarnięci? U mnie rożnie bywało a wolę mieć spokojną pracę
Witam, zainteresowała się jedna z ofert dla specjalisty ds. obsługi klienta. była w nich zaznaczana umowa o pracę. jednak w którym momencie przechodzi się na te na czas nieokreślony? bardzo mi na niej zależy więc potrzebuje się zorientować
Pracowałam w tej firmie prawie 3 lata. Naprawdę lubiłam swoją pracę,mimo że po 12 h, mimo że śmierdziało, mimo 40 stopni w lato na hali. Lubiłam moją zmianę, nazywaną nawet zmianą cudów:D Niestety zawiść (usunięte przez administratora) skłonił mnie do opuszczenia firmy. Ówczesny kierownik S.P. bez problemu rozwiązał ze mną umowę za porozumieniem stron. Wiedział co się dzieje. Było to 13 lat temu. Z tego co później się dowiedziałam to praca w tej firmie była coraz gorszą katorgą i wielu pracowników zaraz po mnie też odeszło.(usunięte przez administratora)
Pewnie była Pani E z jakości będzie tęsknić za Nemeczkiem i automat z kawą odpocznie
Hej , bo ofercie dla specjalisty ds. obsługi klienta piszą o tym, że możliwy jest tryb pracy hybrydowej. A jaki jest podział dni? Klienta obsługuje się tylko i wyłącznie mailowo lub telefonicznie?
Nie mam pojęcia jak tam sytuacja na dziale jakości wygląda, o który ktoś teraz dopytał ale czy wiecie co się dzieje teraz na obsłudze klienta? jeszcze z miesiąc temu szukali do siebie asystenta, a teraz widzę dostępna ofertę dla specjalisty. to rotacja czy rozwój?
W dziale jakości szefowa lawirowała ile mogła, pozbyła się dobrego pracownika i czas uciec. Takie kierownictwo nie wróży nic dobrego
(usunięte przez administratora)
O co chodzi z ta zmianą, bo nie bardzo rozumiem? Nie mam pewności co do tego na ile ich obecnie pracujecie a chętnie się dowiem, bo niedługo pracy jako operator będę szukał. Ciekawe czy można mieć wpływ na to gdzie się trafi
Te wewnętrzne rekrutacje o których występowanie ktoś wcześniej spytał to z którego na które stanowisko mogłyby najczęściej się odbywać? Jest preferencja co do osób ze struktury czy jednak równolegle ten proces się odbywa wraz z kandydatami z zewnątrz?
Ta, na stanowiska szefa konwersji, czy masz wyniki czy nie, jak nie mają kozła ofiarnego to ciebie wyrzucą, a wezmą następnego z produkcji, ostatni poleciał za pożar chociaż ten był na drugiej hali, ale ktoś musiał brknać.
To możliwe? a są jakieś dowody? Zastanawiam się nad tym czy ma to wpisane wprost na wypowiedzeniu? One docelowo jakie maja ugodowe terminy czasowe? W miesiącu się człowiek zmieści?
Czy w Amerplast Sp. z o.o. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Co jaki czas w Amerplast Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Pewnie trzeba jeszcze dołożyć warunek, że wspomniane ubieganie się ma być skuteczne. Od tej strony jak to wygląda? po jakim czasie zatrudnienia można czuć się w tym pewniej? Co tu najbardziej doceniają?
Czy były faktycznie jakieś zmiany na stanowiskach kierowniczych? W jaki sposób można się na nie dostać? opiszecie rekrutacje? To parę etapów jest? ciekawi mnie co sprawdzają i ile to w praktyce wszystko trwa
Pracowałam w tej firmie kilka lat. Wcześniej była to solidna firma z wspaniałą atmosferą pracy. Od pewnego czasu wszystko się popsuło. Bezpieczeństwo pracy coraz gorsze, maszyny stare, łatane czym popadnie. Kasa to jakaś pomyłka. Zdecydowanie odradzam.
Nikt nie kontroluje tutaj kwestii związanej z BHP? Nie sprawdzają, czy maszyny nadają się do użytkowania? Jak tak piszesz, to aż strach aplikować :( Dlaczego nazywasz kasę pomyłką? Najniższą krajową płacą, czy coś więcej?
No i wyszło dziś ignorowanie bezpieczeństwa i konserwacji, a maszyna już dawno powinna mieć przegląd bo oparów za dużo, szkoda :(
Taka sama sytuacja na konwertingu, brak normalnych napraw maszyn i brak porządnych konserwacji. Nowe wypadki to kwestia czasu
Wystarczy podejść do pierwszej lepszej i zerknąć na podkówki od napędu. Ciekawe czy teraz bańka będzie pękać?
Nowe wypadki? Niby miesiąc minął odkąd o tym pisaliście, czy do tego czasu cos w ogóle się wydarzyło? W dodatku komu takie sygnały wysyłacie? Gdzie w firmie z takim problemem można na luzie się zgłosić?
O czy tu pisać… firmą rządzi tyran R.K. gdzie na nad sobą psa którego trzyma na smyczy. Gość rozdaje karty ,,nie pasuje to za bramę…”. Z nim nie można przeprowadzić poważnej rozmowy gdzie nie da dokończyć zdania a już ma swoje racje. Kwestia finansową? To jakiś żart! Na druku drukarze pracują jak za miskę gdzie doszło sporo obowiązków i wymagań. Konwerting to praca od 6 do 6. Zrobisz mniej to już zaczynają się groźby i pilnowanie czy aby wykonujesz swoją pracę. A broń Cię spóźnić się 2 min z przerwy… Kierownicy/liderzy z druku ahh … piękna sprawa. Dziady które boją się o krzesło więc pajacują i kiwają głową. Spokojnie Panowie kto wie ten wie ile kto zarabia :) Lider na maszynie to osoba pewna że nie opuści statku mając taką stawkę. Powiem tak. 2 nowych pomocników to jeden lider :) polecam również sprawdzić zakres obowiązków tych panów. Lider ma przyjemność przyjść wspomóc lub podpisać zero. W tym przypadku odchodzi na bok i każe wolac drukarza obok maszyny. Polecam firmę z całego serca i szkoda że brak możliwość wrzucenia zdjęć i screenów bo ludzie chętnie by się chcieli dowiedzieć o pewnych osobach w tej firmie. Nawet to że ktoś ma firmę za dojną krowę prowadząc swoją działalność. Dlatego nie szanuję tu się ludzi. Maszyny rozwalone czyja to wina? Jasne że drukarza mimo że zabrania się robić regularnych konserwacji lub robi się je na odwal bo brak czasu. Pamiętam tego starszego Pana który zbierał ekipę na konserwę i czyściło się nawet podłogę z odległości 5m od maszyny. Wtedy stan techniczny maszyn był świetnie utrzymany.(usunięte przez administratora)
jakbys przewidzial to co mialo sie stac... z reszta, mowilo sie o tym ze te maszyny w koncu padna bo ile mozna
Widzę, że temat maszyn teraz u was na topie, wiadomo jak to zostanie w końcu rozwiązane? Ktoś w ogóle w czerwcu pytał o podwyżki, te styczniowe wystąpią? I co ze świętami? Jakieś paczki lub bony są docelowo przyznawane?
Stara maszynę rozbiórka a postawią nową. W kwestii podwyżek żadnych innych nie będzie. W przyszłym roku też w takich okolicach jak poprzednie będą chodź teraz nie ma co oczekiwać na większe bo nie będą
Nówki mówisz, że wam wstawiają? Czy praca wtedy idzie chociaż bardziej gładko? Wy tu macie normy do wyrabiania, prawda? Pomaga to jakoś w pracy? i czy ogólnie ludzie jakoś się wspierają? Liczę na dobra atmosferę po prostu, a roboty będę szukał niedługo
Parę dni temu ktoś wypowiedział się na temat maszyn i brak ich konserwacji. Jak widzicie... musiała stać się (usunięte przez administratora)żeby ktoś zauważył co wiąże się z brakiem takich rzeczy jak przegląd maszyny. Pana kierownika z działu druku proponuje wywalić bo to on decydował o przekładaniu konserwacji mimo ustawionych brygad według grafiku. Konserwacje odbywają się 12h gdzie nawet 2 mechaników nie jest w stanie doznać pełnych oględzin, rozebrać i porządnie sprawdzić. (usunięte przez administratora) Informuje że ten pan zarabia krocie jak 3 naszych liderów. Niech lepiej liderzy decydują o druku i konserwacjach a nie człowiek bez wiedzy i talentu. Może i masz szkole ale nie masz rozumu. Ciesz się że nie zrobiłes nikomu krzywdy w (usunięte przez administratora)bo gwarantuje Ci że każdy w twojej dalszej karierze dowie się o tym jak zarządzałes i do czego doprowadziłes. (usunięte przez administratora)
widze ze pewne zdania sa ci ucinane przez administracje. Masz kolego/kolezanko racje. To glowny kierownik druku powienien odpowiadac za to gdyz to on zatwierdzal konserwacje a dodam ze jeszcze 2-3 lata menu konserwacje odbywaly sie w przedziale 18-24h. Drodzy pracownicy i osoby postronne jak widzicie... Od jakiegos czasu jestesmy zmuszani do robienia wynikow, nie wazne w jaki sposob i w jakich skutkach, wiec teraz zobaczyliscie efekt zaniedbania i zylowania maszyn. Czy panie kierowniku oplacalo sie tak cisnac powodujac dla firmy spore straty? pakuj kajaczek i powodzenia w dalszej karierze ...
Jak widać są rzeczy ważne i ważniejsze, nie pamiętam takich lekceważeń i zaniedbań jak teraz.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Amerplast Sp. z o.o. - Grodzisk Mazowiecki
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Amerplast Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Amerplast Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Amerplast Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 95.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Amerplast Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 92, z czego 13 to opinie pozytywne, 27 to opinie negatywne, a 52 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Amerplast Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Amerplast Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Graniczna 57
05-825 Grodzisk Mazowiecki - NIP: 5341371450 KRS: 0000122107
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja opakowań plastikowych - Grodzisk Mazowiecki i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |