To jak firma potraktowała pracowników salonowych z początkiem roku, to żart i kpina. Dali podwyżki które narzucił rząd , ale pozabierali dodatki takie jak premia za diamenty i sztuki . Kwota 300 zl ,oraz obniżyli itak już marny % od odrotu. Tak więc, jedno dali, drugie zabrali. Wyszli na zero, a pracownicy pracują za śmieszne kwoty przy ogromnych wymaganiach. Wszyscy został postawieni przed faktem dokonanym bez wcześniejszych informacji o zmianach. Pieniadze marne , lista wymagań nie ma końca. Czarny strój elegancki , koszule , sukienki , spodnie , buty określone wymogi przez firmę, ale za swoje pieniądze kupujesz , nic nie dadża na to - nawet raz na kwartał dodatku ubiór nie zobaczysz ! . Paznokcie wymogi krótkie, najlepiej pomalowane i bez odrostu ,to samo włosy bez drostu .Bo jak coś nie tak to nagana od regionalnej.. W pracy koszyk musi być wielosztuką sprzedawany , produkty dodatkowe do każdego paragonu, nacisk na sprzedaż perfum, karteczek, pudełek ,torebek ,diamentow . Cała tablica tabelek z wymogami Zawsze znajdą coś, w czym jesteś za słaby ,żeby dali ci 100 zl marnej podwyżki. Żadnych pracowniczych dodatków, z okazji świąt typu bony sodexo , czy cokolwiek innego , aby raz w roku pracownik poczuł się doceniony. A firma się chwali , dumnie w sadażach i wywiadach że miliony na zegarkach zarabiają. Pracownik nic nie znaczy dla tej firmy . Nie dają od siebie nic . Dodatkowo obciąża cie odpowoedzialnoscia materialną podczas podpisywania umowy. Wszystko ładnie gadają jak cię przyjmują a potem nic więcej. Od 8 lat niewiele dobrego mnie w tej firmie spotkało, a jestem jednym z najlepszych pracowników w swoim zespole . Jak idziesz poprosić o marne 200 zl podwyżki , nawet jesli masz wyniki ,zawsze znajdą odp że: "to nie jest odpowoedni czas." Przez 8 lat coraz większe plany na każdy miesiąc , firma zarabia z każdym rokiem a pracownikowi ciągle coś zabiera. Jak nie ty to przyjdzie kolejny. Ja osobiście jestem bliski położenia wypowiedzenie na biurko, a szkoda bo zespół mam naprawdę w pracy fajny. Ale to nie wszystko, bo koszty życia rosną, a na koncie każdego miesiąca to samo pomimo tego że tak się świetnie firma rozwija. Chyba tylko w portfelach dyrektorów i regionalnych , bo napewno nie nas , zwykłych pracowników którzy muszą robić wszystko. Sprzedawać ,sprzatach, zmieniać ceny, robić wyprzedaże, wysyłki , konwojem, robić inwentaryzacje, przyjmować reklamacje , słuchać obelg klientów, sprzedawać wszystko od bizuteri po perfumy, torebki , pudełka , zakładać aplikacje klientom, dawać raty i ubezpieczać zegarki. Jak na Orlnie z kabaretów. Lista wymogów z każdym miesiącem rośnie, ale w zamian nie ma nic ,oprócz zmęczenia, zdenerwowania i stresu nad tym , czy w przyszłym miesiącu będzie 3000 na koncie czy też nie.
Niestety ale taka jest smutna prawda, a na Mikołajki dali....kawę,herbatę i czekoladki :/ Szkoda, że jeszcze wody w zgrzewkach nie podarowali jako prezent Mikołajkowy. Żenada!!!! Zero motywacji czy też docenienia pracownika.
12h na nogach brak hakerów by chwilę odsapnąć.Zero pączek na święta, zero benefitów pt.bony zakupowe itp. Wyzysk.
Czytając to co piszesz już wiem czemu można przez długi czas mieć stanowisko sprzedawcy. Jednak polecam etat w monopolowym myślę tam się lepiej zintegrujesz z klientami poziom słownika ten sam(mocno ubogi) . Nie masz nawet pojęcia znaczenia wyrazów które piszesz.
Twój poziom wypowiedzi pisemnej określa stanowisko raczej słabe i reprezentujesz zapewne tzw elitę która z góry patrząc na pracowników uważa się za lepszą uważaj żeby nie spaść z konia pozdrawiam
Śmiechu warta bo zapewne jesteś płci żeńskiej. Wystarczy mi twoja odpowiedź bez patrzenia na ludzi z góry . Nie trzeba być tzw. elitą by się śmiać z ludźi którym się ulało i nawet nie wiedzą co piszą. Ale to właśnie takie osoby wystawiają niepochlebne świadectwo tej firmie reszta to uzupełnienie. Pozdrawiam
Radzę czytać ze zrozumieniem i proponuję zmienić mentora pozdrawiam serdecznie ????
Niestety to co piszesz jest zarazem straszne i prawdziwe. Mam spore doświadczenie w markach Premium, a dostaje tyle co 20 latka, której jest to pierwsza praca nie licząc bycia nianią. Jaka ma być moja motywacja? Z góry pokazują, że traktują mnie jak nikogo. Te " podwyżki" są śmiechu warte. Tu damy, bo musimy, bo ciężka sytuacja na rynku, a zabieramy to to i tamto. . Serio? A te artykuły W gazecie " zegarki i pasja" jakie to dochody przynosi firma to co? Macie ludzi za (usunięte przez administratora) Paczka na święta . . Jedna herbata i czekoladki na 5 osób? A cukier do tego to gdzie? Zero dodatków, podwyżki to nie dostaniesz, bo nie. Tylko kierownik dobrze zarabia . Ty stoisz 12 godzin, bez możliwości odpoczynku, a kierownik wychodzi z zaplecza po 7 godzinach siedzenia i śmieje się w twarz, że zmęczony. Grafik układa za plecami nie biorąc pod uwagę zgłoszenie chęci urlopu przez pracownika, układa aby przyjaciółki miały łatwo, a Ty tyrasz i w chorobie i w weekendy, bez wolnego 2 dni pod rząd.
Właśnie jak to jest z kierownikami? Pierwszy raz spotkałam się z tym, że kierownik pracuje 7 godzin i cały czas siedzi na zapleczu. W handlu ( marki premium) pracuje bardzo długo, w biżuterii 3 lata i w żadnej innej firmie tak nie było jak tutaj. Kierownik normalnie pracował po 11 lub 12 godzin w zależności od centrum handlowego. Jak i zajmował się sprzedaważa na salonie. Prośby grafikowe były również spełniane. Dziwi mnie, że w tej firmie są jakieś inne zasady które dla mnie totalnie nie są zrozumiałe :/
Niestety smutna prawda, kierownik cały dzień siedzi na zapleczu, " tabelki " robi. Nie ma podwyżek, przekładanie z jednej kieszeni do drugiej-tu dadzą, ale obetną sporo gdzie indziej, a i tak wyjdą na plus. Paczka świąteczna to wstyd, benefitów z pracy zero, szkoleń zero, pracownik sam musi zdobywać wiedze, bo firma jest oporna na rozwój swoich pracowników.
To prawda, niedowierzanie co się dzieje,mega obroty a zabierają premię, niestety w dzisiejszych czasach wymusi to zmianę pracy, pracuję się po to żeby zarobić a nie z nudów.
Ha i już mam problem z głowy. Dziękuję za ten wyczerpujący opis sytuacji w firmie. Na pewno nie pójdę do nich pracować. Warszawa. Serdecznie dziękuję ????
Masakra jednym słowem. Dziwię się że jesteś tam aż 8 lat. Współpracownicy współpracownikami ale jak wszystko w około się sypie i jeszcze nie ma z tego kasy to po co? Swoją drogą uważam że właśnie pracownicy sklepu powinny zarabiać jedną z najwyższych pensji. Bo to przecież oni sprzedają. To dzięki nim jest sprzedaż, sklep zrobiony a góra zarabia i jest zadowolona. Szkoda tylko że tylko góra...
To co się dzieje w tej firmie to wola o pomstę! Jeśli zastanawiasz się nad pracą w W.Kruk omijaj szerokim łukiem. Nasz zespół liczy 7 osób i każda rozgląda się za czymś innym. Średni staż pracy na salonie to ok 9 lat. Czyli doświadczeni pracownicy, którzy są niedoceniani. Rzucili nam po 15 zł na głowę (na zakup kawy czy herbaty) w zamian zabierają od nowego roku stażowe. Dadzą ochłap zabierają dodatki. Nigdy nie jesteśmy docenieni! Kierownik regionalny swoimi @ podsumowującymi miesiąc miesza nas z błotem. Teksty typu że nie dostanie premii bo nie sprzedajemy perfum, zatyczek czy gwarancji do zegarków równa się z mobbingiem. Czy ktoś się tym przejmuje NIE! Wyrażenie opinii na temat pracodawcy w ankietach na koniec roku ( zła opinia) jest nagonka na salon. Wiadome z którego salonu jaka opinia napłynęła. Czyli brak anonimu. Czy widzi to zarząd wątpię! Może warto pochylić się nad opinii pracowników. Ale nieeeeee ważne są przychody w postaci grubych milionów i narzekanie że nie ma pieniędzy na ubrania dla pracowników porządną premie. Szczerze są salony jubilerskie w których faktycznie można zarobić, a nie wegetować jak tu. Mam nadzieję, że moja opinia pozwoli i się przyszły pracowniku zastanowić zanim wdepniesz w to bagno. Nazywające się rodzinna firma z tradycjami W.KRUK. Są regionalni z powołania natomiast Pani mająca pod sobą największy region jest jedną wielką porażka, rudy kolor włosów jest zobowiązujący.
To wszystko szczera prawda ,szkoda tylko że dalej nic z tym się nie dzieje ,rozmowa krótka nie pasuje to się zwolnij tak szanują starych pracowników!!!
O pomstę do nieba to woła ten wpis… Co więc te 7 osób z uwaga… 9 LETNIM STAŻEM nadal robi w tej firmie??? Skoro jest tak beznadziejnie i jesteście niedoceniani ? Przez 9 lat się „marnujesz” i nic z tym nie zrobiłaś ?czy jednak nie jest tak źle jak to przedstawiłaś skoro nadal jesteś w firmie ? Przez tyle lat zdobyłaś tytuł eksperta? Bo nie wspomniałaś o tym, że wynagrodzenie dla osoby na tym stanowisku wzrosło? Dziwie się, że marnujesz swój czas pisząc te bzdury zamiast składać cv do tych salonów w których zarobiłabyś te kokosy a może już wysłałaś ale odzewu brak? I kolejny rok jesteś w firmie w której wypłatę masz zawszę na czas, grafik elastyczny, rabaty dwa razy w roku na biżuterię z których na pewno korzystasz Ty i cała Twoja rodzina. Jeśli będziesz miała porządną sprzedaż to też będzie porządna premia proste. Ja również mam nadzieje, że moja opinia przyszłemu pracownikowi da do myślenia, że skoro są pracownicy z takimi strażami to chyba nie jest tak źle… Jestem pracownikiem, który jest od roku związany z firmą W.Kruk i nie mogę złego słowa na tego pracodawcę powiedzieć i na tą „Panią mającą pod sobą największy region” - zawsze pomocna i dbająca o dobro salonu. Logiczne, że na swoim stanowisku również jest rozliczana za swoją pracę ale jak widać nie każdy to rozumie. Niezrozumiała jest dla mnie ta frustracja pracowników a w firmie kolejny rok im leci…
Rozpisujecie się i nie ma się co dziwić, nie wiecie jednak jakie zdziwienie czeka was w styczniu. Wtedy wpisy posypią się jak grom z jasnego nieba bo to co was czeka będzie bardzo, bardzo zaskakujące ale pewnie są takie które przewidują co będzie na umówie a raczej..... co nie będzie się zgadzać. Każdy kto pracuje dłużej wie czego może się spodziewać.
Mam nadzieję że ten wpis coś zmieni chodź wiem że pracownicy na najniższym szczeblu nie znaczą tu nic. Pracuje w firmie już długo i to co się dzieje od kilku lat jest okropne i nasila się. Dochodzi do sytuacji że nie zdążysz nic w ciągu dnia skasować jeżeli nie stoisz ciągle przy wejściu bo inni mogą nie jeść byle tylko być na sali sprzedaży i robić wieczne obroty. Zdrowa rywalizacja tego tu nie doświadczysz to jest wyrywanie sobie klientów nic tylko czekać aż zaczniemy sobie włosy targać z głów. Jeżeli sprzedaż coś droższego od koleżanki to zaczyna się wielka drama. Jeżeli koleżanki na zmianie ścigają się by złapać każdego klienta to jest wszystko ok. Do tego właśnie doprowadziła firma tu nie ma współpracy tu jest walka o przetrwanie a firma woli żebyśmy się pozabijały bo przecież na nasze miejsce zawsze się ktoś znajdzie. Każda firma dba i stara się by obrót był większy. Ale z roku na rok widać że premie indywidualne w tym nie pomagają. Na pomoc tu z żadnej strony nie licza już na pewno nie od strony osób z którymi pracujesz. Tu każda twoja złotówka na plus w twoim planie działa na twoją nie korzyść bo koleżanki mają mniej. Może nie dziś, nie jutro ale ktoś w końcu łaskawie otworzy oczy na to co się dzieje bo jest naprawdę źle. Jeżeli myślisz nad zatrudnieniem w tej firmie polecam zacząć ćwiczyć bieganie i mieć stalowe nerwy przyda się by dobiec do klienta i mieć na uwadze że jeżeli twój obrót jest większy niż koleżanek to nie będzie kolorowo.
Nooo Gratulacje obrońca uciśnionej, kobieto rok pracy o czym Ty mówisz porozmawiamy za parę lat o ile sama się nie zwolnisz.. Ekspert w tej firmie? To żart ja go mam i co z tego! Mam wiedzę i to dla mnie jest ważne a nie grosze za eksperta całkiem nie dawno było na ekspercie 50 osób o co firma zrobiła z nimi?!!! Wiesz????? Chciała nam udowodnić ze nikt z nas nie zasłużyła na ten tytuł bo przyjechało 50 idiotow! Nie mieli odwagi się przyznać i nas przeprosić dlaczego nie uznali tego bo wiem że były osoby które zaliczyły test, więc daruj sobie tekst podwyżka a eksperta i to ta minimalna. Dla Twojej wiadomości ja pracuje bardzo długo w firmie ale jest jeszcze coś takiego jak pasja nie do firmy tylko do biżuterii do sztuki JUBILERSTWA ale Ty tego nie zrozumiesz:) wystarczy tak na wiele żeby pracownik z wieloletnim stażem czuł się doceniany ale Firma woli młodych bo się nie odzywają a jakość pracy jaka jest przez nich to widać na Salonie tylko gratulować takich pracowników. A co do kartek, zatyczek polis.. To jest nacisk bo to regionalna walczy ale o swoją premie jak to kiedyś napisała a nasze premie za sprzedaż sztuk i brylantow nam zabroni więc pytam jaką mamyotywacje do ich sprzedaży???
Zmniejsza się premia,zwiększa dodatek ekspercki,więc tylko nieliczni skorzystają,nie wszyscy w salonie mogą być ekspertem choć każdy by chciał.
Interesuje mnie stanowisko pracy jako doradca klienta w sklepie firmowym. Jak najbardziej odpowiada mi umowa o pracę, natomiast chciałabym się dowiedzieć jakie widełki oferowane są pracownikom na początek współpracy? Widziałam również, że są szkolenia np produktowe. Czy w zamian za szkolenia pracownik zobowiązany jest do podpisywania tzw lojalek?
Oj Natalka poczytaj lepiej komentarze i zastanów się nim złożysz CV albo popytaj jak funkcjonuje ta cała korporacja...dostaniesz marne grosze i tyle
Nie ma żadnej lojalki, widełki 3600-3800 brutto jako doradca, ekspert może mieć dodatek 300 zl
Właśnie też wpadłam na ogłoszenie dla doradczyni w salonie. Fajnie, że podałaś widełki bo w ogłoszeniu ich nie było. Zastanawiam się nad tymi zniżkami na produkty firmowe. Wiesz może jakie to konkretnie zniżki?
A za co można otrzymać premię? Są wypisane jakieś konkretne wytyczne, które trzeba przestrzegać? I w jakiej wysokości one są? 300 zł, tak jak pisano o jakimś dodatku, czy to nie o to chodzi?
Żarty, żarciki. Premię dostaniesz jak wygryziesz wszystkie swoje koleżanki jeżeli chodzi o sprzedaż( im więcej będziesz mieć kasy tym lepiej) . Jak salon wyrobi swoją normę to firma coś od siebie dorzuci. Stażowego na ten moment brak. A jeżeli wróci to starym zwyczajem może coś zredukują w końcu to firma z tradycjami. A żeby tradycji stało się za dość, stażowego brak a na Węgrzech firma z pompą się otwiera. Więc rozumiem że tradycja robienia z pracowników (usunięte przez administratora) została podtrzymana. Skoro firma a coś ucina a otwiera swoje lokalizacje po za granicami naszego kraju to już wiecie gdzie jest wasze stażowe to tak na wszelki wypadek gdybyście się zastanawiały i zastanawiali.
Podejrzewam, że w okresie świątecznym jednak łatwiej wyrobić te premie. To jest jakiś procent od obrotu czy po wykonaniu planu jest jakaś ustalona kwota premii? Bo ciekawi mnie czy warte jest to w ogóle zachodu. Dawno ten dodatek stażowy został zabrany? Są jakieś inne dodatki w firmie za to?
Raczej to była racja bo kiedy była informacja ze wróci stażowe? Pod koniec roku (śmiechu warte) firma przemyślała że zabranie tych pieniędzy będzie błędem. Dziewczyna miała racja tyle że firma nagle zmieniła zdanie bo co? Bo bała się że za najniższa krajową plus te premie (hahaha) ludzie zostaną? Jasne posypały by się masa zwolnień. Bo za te same pieniądze można pracować w innym miejscu bez odpowiedzialności i presji na wyniki.
Mam nadzieję że wszyscy narzekający jak to źle jest się zwolnią i znajdą wymarzoną pracę.Przestana wylewać żale na forum i (usunięte przez administratora) do swojego gniazda.Nie wszyscy są niezadowoleni,ale Ci którym dobrze się pracuje nie muszą tu zamieszczać swoich komentarzy,a głupie pisanie jest irytujące.
To nie są żale czy plucie do swojego gniazda tylko jest to szczera prawda jak firma traktuje swoich pracowników którzy odwalają "czarną robotę". To NIE JEST FAIR!!! Dlaczego tak znana firma nie może zacząć traktować ludzi godnie i z szacunkiem + dać odpowiednie wynagrodzenie które pozwoli normalnie żyć nie martwiąc się o tzw. jutro? Dlaczego mam siedzieć cicho i godzić się na to? Może jak więcej osób napisze prawdę to coś się zmieni? Bo póki co jest kiepsko, a szukanie non stop pracowników nie świadczy dobrze o firmie tym bardziej, że klienci zauważają rotacje która jest w salonach więc tym bardziej firma powinna zacząć myśleć, że coś tutaj nie gra:] Oczywiście łatwo jest napisać "zmień prace" tylko chyba wiemy jaki wygląda rynek pracy. Poza tym myślę, ze jeśli nic się nie zadzieje dobrego to te wszystkie osoby z czasem odejdą z firmy bo dlaczego ktoś ma być "białym murzynem" i dostawać od firmy ochłapy. Trzeba się szanować.
Dokładnie. Dobrze ze Pani się wypowiada i mówi o tym głośno. Jakby większa ilość osób o tym mówiła i coś z tym robiła to by może się coś polepszyło, nie pozwalali by sobie na za wiele, albo zwyczajnie by splajtowali bo nikt nie będzie chciał tam pracować. To nie, ludzie nie powiedzą ani me ani be, a i jeszcze sobie tłumaczą że to dobre. Nawet mi ich nie żal już. A szczerze mówiąc każde miejsce które tak traktuje pracownikow powinno splajtować bo zasługuje na to. To takie nie sprawiedliwe, że sklepiki gdzie jest jakość, dobre produkty, szacunek jest czasami na granicy, bo sieciówki ich deptają. W których z resztą nie ma nic ciekawego i nie ma nic z tych rzeczy.
Gdybym stracił status studenta w trakcie semestru, to bym straciłbym prace jako asystent biura? Bo wymagają tego w ogłoszeniu
Czy pracując jako młodszy specjalista ds marketingu mógłbym dostawać dofinansowanie do dojazdów? Mam spory kawałek do pracy i byłoby mi to na rękę.
Wolne żarty, dostaniesz wypłatę, raczej marną niż dobrą i nikogo w tej firmie nie obchodzą Twoje problemy z dojazdem ani z czymkolwiek :)
Nie polecam, wręcz głośno wszystkich przestrzegam przed tą dziadowską firmą po której dostaniesz nerwicy i wrzodów. Firma W.Kruk to tylko puste, ładne reklamowe slogany, nic więcej. Pracowałam tam przez 5lat ale nadszedł tego kres. To co w przeciągu ostatniego roku sie dzieje to żart. Plany z miesiąca na miesiąc coraz większe. Ogromne rotację pracowników. Ludzie przychodzą widzą co się dzieje i szybko uciekają. Nowy pracownik dostaje tyle samo co ten 5 ,8 czy 10 letni, bo dla tych lojalnych nigdy nie ma budżetów na podwyżki. Na stołkach tylko kierownicy zostają bo dobrze płacą wyłącznie im. Żyjemy w czasach gdzie głośno mówi się o równych szansach , akceptacji , otwartości i braku ograniczeń,. WOLNOSC , AKCEPTACJA I WYRAZANIE SIEBIE to są czeste slogany z ust pożądanych Ambasadorek firmy. Ta firma używa tych pięknych słów w nadmuchanych meilach i mediach społecznościowych, w praktyce (usunięte przez administratora). 2025r a tu Spięte włosy, paznokcie w wytyczonych kolorach i ściśle narzucony strój. Tyle z tej ich otwartości i akceptacji. No ok gdyby Szanowna Firma płaciła odpowiednią sumę za wymogi jakie żąda w prezentacji swych " (usunięte przez administratora) , to jeszcze było by to jakoś wytłumaczalne. Bo " zarabiasz ładną sume , mamy prawo wymagać tego jak masz sie prezentować". Tajemniczy klient co miesiąc wynik musi być na 98% albo i 100% > a nagrodę pieniężną dostaje kierownik , nie pracownik który przeszedł badanie z Tajemniczym. Premia to śmieszne 0.setne % i to będzie wypłacone jak zrobisz budżet. Podstawa najniższa krajowa a robisz wszystko: wyprzedaże, zmiany cen, metki, wystawy, obsługa, reklamacje, konwojem itd itp . Oczywiście wszystko pod okiem Biblii procedur którą musisz znać na pamięć. Za brak w inwentaryzacji płacisz- ze swoich ochłapów wypłatowych. Platformy szkoleniowe które musisz rozwiązywać bo masz być pracownikiem cyborgiem z wiedzą Noblowską za 4000 zl - podatek + 300 zl premi ( jak wyrobisz). Aaaa.... no i 11h na nogach bo masz się prezentować , żadnego hokera do odciążenia kręgosłupa na sali sprzedaży , a na zapleczu siedzisz tylko aby zjeść i to nie za długo. Kierownik zależy jaki Ci się trafi. Mój średni. Zależy od humorku. W grafiku nie licz na współpracę, Ty możesz wolne tylko z urlopu. Chyba że jesteś kierownikiem, bo kierownik może sobie zrobić 3 a nawet 4 dni wolnego pod rząd i to nie z dni urlopowych. Pieniądze na reklamy, iwenty z gwiazdeczkami z insta są i to jak najbardziej , na podwyżki nie ma. Tak więc firma ta, to "firma z tradycjami" tylko z nazwy. Firma pełna akceptacji ??? Hahaha tu nie napisze że tylko z nazwy, to by było zbyt wiele. Slogan :" Pracuj tak jak Ci mówimy za śmieszne pieniądze , a jak Ci się nie podoba to na Twoje miejsce są inni. " jest wykrzykiwany tak często jak: " dzień dobry" na poczcie. Tylko gdzie te tłumy pracowników na nasze miejsca , tych 4 letnich i w zwyż pracowników ????? Po pół roku reżimu i zakłamań każdy ucieka gdzie (usunięte przez administratora) rośnie.
Jest możliwość ze stanowiska asystenta biura dołączyć do ubezpieczenia rodzinę?
Nie dostałem pracy
-
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Chcę pracować jako doradca klienta i zauważyłem wpis o zniżkach. Atrakcyjne zniżki na zakup produktów wynoszą 50, 60 procent?
Hej, dodano niedawno ogłoszenie dla młodszego specjalisty ds. alokacji i zarządzania zapasem. Powiecie mi jakiej atmosfery na dziale można sie spodziewać i jak przyjmują do siebie nowe osoby bez doświadczenia?
Nie polecam tej firmy i pracy w centrali. (usunięte przez administratora) międzydziałowe to norma. Jest to jednak dobra praca na początek jezeli kogoś nie zraża niskie wynagrodzinie, bo o dużych zarobkach można zapomniec. O szkoleniach również, bo one są przyznawane głównie osobom z dużym stazem
Mam kolege w innym dziale i syszałem że szkolenia są dla wszystkich ale trzeba podpisać jakiś papier na rok? A co masz na myśli mówiąc niskie zarobki? Nie mam doświadczenia a chciałem aplikować
Jaka jest ogólna ocena pracy w salonie na stanowisku sprzedawcy?
Asystent biura otrzymuje takie benefity jak dofinansowanie karty multi sport, 13 pensje lub też wczasy pod gruszą?
Rekrutuję się na stanowisko młodszego specjalisty ds. marketingu. Krakowski oddział. Jak bardzo jest tam źle? Jakich pieniędzy mogę się spodziewać, mając średniozaawansowane doświadczenie?
Omijajcie ten dział, a najlepiej całą firme, atmosfera fatalna, osoby tam pracujące głównie za zasiedzenie dręczą innych, podwyżki brak, nikt nie chce pracować w tej firmie , zero plusów same minusy
Też zainteresowana tym działem byłam ale po przeczytaniu takich opinii sama już nie wiem. co macie na myśli pisząc o dręczeniu innych i czemu nikt takich rzeczy nikomu nie zgłasza?
A komu niby to zgłaszać jak w całej firmie (usunięte przez administratora) jest standardem?? Raz zresztą ktoś coś próbował, sprawę oczywiście zamieciono pod dywan.
Nikt nie zgłasza ponieważ nie ma to najmniejszego sensu. Cytując jedną z osób z kadry zarządzającej - dział HR śmieje się z tych skarg. Natomiast jeżeli coś błachego zadzieje się na salonach od razu straszenie, notatki służbowe. Im jesteś niżej tym mocniej dostajesz w kość.
Asystent biura ma opiekę medyczną, na preferencyjnych warunkach co to dokładnie oznacza?
Biżuteria KRUK bardzo niskiej jakości, z zawieszek złotych po 3 mies wypadło oczko, bransoletka - łańcuszek spadła z ręki, dobrze że w domu, rwie się, wypada jeden ZŁOM NIE POLECAM
Asystent biura pracuje w systemie ośmiogodzinnym czy dwunastogodzinnym i jak wygląda kwestia grafików, są z góry na kilka miesięcy, jak wygląda możliwość wzięcia urlopu?
Ciekawi mnie aktualny system premiowania w firmie. Czytałam o nim w ofercie dla kierowniczki salonu i powiecie coś więcej o nim?
Otrzymujesz premię wynikająca z kategorii Salonu i zrobieniu min.80% planu, każda kategoria ma ustalony procent od obrotu, przy zrealizowaniu 100% planu jest dodatkowa premia
Obowiązuje specjalny ubiór dla Asystentka Biura, wymagane jakieś spełnienie dress code?
Właśnie tak, tak u Was to działa POPSULIŚCIE SIĘ. w sklepie internetowym bogata oferta a jak chce to samo w sklepie kupić i zapłacić KARTĄ PODARUNKOWĄ to jest problem, pierścionki w rozmiarach 15-19 chyba dla dzieci. Ja to odbieram tak: mamy już kasę niech klient kupuje to co w stacjonarnym a za gotówkę te ładniejsze rzeczy tylko na stronie internetowej. Wcale te karty podarunkowe nie są atrakcyjne. SZKODA, JESTEM ZAWIEDZIONA Zmuszona byłam ostatni raz zamówić zegarek w sklepie i czekać na niego - zegarki nie jak pierścionki zawsze pasują Pozdrawiam Jola
A co to ma do pracy w salonach kruka ??? Jeśli jesteś sfrustrowana to idź do psychologa a nie w miejscu gdzie pisze się informacje o pracy w danej firmie to tutaj piszesz swoją opinię biżuterii
Wśród benefitów dla młodszej specjalistki ds. importu podawali m.in.dofinansowanie do zajęć sportowych. Czy firma oferuje jeszcze inne dodatki motywujące do pracy?
hej, jestem studentem i jeszcze nie zdobyłem doświadczenia, ale jest możliwość dosatania sie jako Asystent biura?
Pojawiło się ostatnio ogłoszenie na stanowisko: Specjalista/ka ds. Logistyki Internetowej do Krakowa.Znajdzie się może ktoś kto doradzi czy warto aplikować ?
Natrafiłam na stronie na stanowisko asystentki w dziale zegarków. Można liczyć faktycznie na UoP i stabilne zatrudnienie? Nie mam już 26 lat więc to dla mnie ważna sprawa...
Firma porażka ,brak szacunku do pracownika ,zero podwyżek, dla osób które wyrabiają swoje miesięczne budżety," tłumaczenie że firma nie ma pieniędzy.." Kierownik porażka,obgaduje swoich pracowników, (usunięte przez administratora),straszenie, nadużycia.Siedzenie na zapleczu i dzwonię po innych salonach to jest główne zajęcie pseudo kierownika.Nie polecam pracy w tym (usunięte przez administratora)
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w W.KRUK S.A. - Kraków
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w W.KRUK S.A.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w W.KRUK S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy W.KRUK S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 98.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w W.KRUK S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 71, z czego 3 to opinie pozytywne, 57 to opinie negatywne, a 11 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy W.KRUK S.A.?
Kandydaci do pracy w W.KRUK S.A. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Pilotów 10
31-462 Kraków - NIP: 9452178161 REGON: 123054986 KRS: 0000500269
- Oddziały W.KRUK S.A. »
- Białystok - W.Kruk
- Gdańsk - W.Kruk
- Gdańsk - W.Kruk
- Gdynia - W.Kruk
- Gdynia - W.Kruk
- Gliwice - W.Kruk
- Katowice - W.Kruk
- Katowice - W.Kruk
- Katowice - W.Kruk
- Leszno - W.Kruk
- Lubin - W.Kruk
- Lublin - W.Kruk
- Lublin - W.Kruk
- Łódź - W.Kruk
- Łódź - W.Kruk salon jubilerski
- Poznań - W.Kruk
- Poznań - W.Kruk
- Poznań - W.Kruk
- Poznań - W.Kruk
- Poznań - W.Kruk
- Poznań - W.Kruk S.A.
- Radom - W.Kruk
- Rzeszów - Vistula Group S.A. - W. KRUK
- Rzeszów - W.Kruk
- Rzeszów - W.Kruk
- Szczecin - W.Kruk
- Szczecin - W.Kruk
- Szczecin - W.Kruk
- Warszawa - Vistula Group S.A. Salon Jubilerski W. Kruk
- Warszawa - W.Kruk
- Warszawa - W.Kruk
- Warszawa - W.Kruk
- Warszawa - W.Kruk
- Warszawa - W.Kruk
- Wrocław - W.Kruk
- Wrocław - W.Kruk
- Zamość - W.Kruk
- Zielona Góra - W.Kruk
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Produkcja biżuterii i zegarków - Kraków
Popularne
- Alina Askerko Sklep Przemysłowy Żanna Lucky
- Pracownia Złotnicza Gaweł Rafał Centrum Nurkowe Divingtech Rafał Gaweł
- Bromboszcz Alicja Diament s.c. Kantor Wymiany Walut
- Jubiler Schubert
- Apart Sp. z o.o.
- Domańscy Fh Sc
- Amber Planet Nord Jadwiga Żebrowska
- Barbara Petla
- Lydiana Sp. z o.o.
- Legance Michał Złotkowski
- YES BIŻUTERIA
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |